Đang tải... (xem toàn văn)
VAI TRÕ CỦA CÁC TỔ CHỨC XÃ HỘI TRONG VIỆC HỖ TRỢ PHÖC LỢI XÃ HỘI CHO THANH NIÊN CÔNG NHÂN NHẬP CƢ DƢỚI QUAN ĐIỂM HIỆP LỰC 1 Nguyễn Đức Lộc Phương pháp nghiên cứu chính của bài viết là phương pháp hỗ[.]
VAI TRÕ CỦA CÁC TỔ CHỨC XÃ HỘI TRONG VIỆC HỖ TRỢ PHƯC LỢI XÃ HỘI CHO THANH NIÊN CƠNG NHÂN NHẬP CƢ DƢỚI QUAN ĐIỂM HIỆP LỰC1 Nguyễn Đức Lộc Phương pháp nghiên cứu viết phương pháp hỗn hợp (mixed method) kết hợp phân tích định lượng phân tích định tính Bài viết tập trung phân tích đánh giá vai trị tổ chức xã hội việc đảm bảo phúc lợi dành cho công nhân quan điểm hậu cấu trúc tập trung chiều cạnh hiệp lực tổ chức xã hội Bài viết nhận diện thực trạng, đánh giá vai trò tổ chức xã hội việc góp phần quan nhà nước có sách phù hợp hỗ trợ phúc lợi cho người công nhân nhập cư Đặt vấn đề Bối cảnh xã hội Việt Nam đƣơng đại trình phát triển kinh tế theo hƣớng cơng nghiệp hóa - đại hóa, kéo theo số lƣợng khổng lồ dòng ngƣời di cƣ vào khu công nghiệp, khu chế xuất để làm việc Họ nhanh chóng hội nhập vào thân đặc điểm mơi trƣờng cơng nghiệp trở thành lực lƣợng lao động giữ vai trò chủ chốt q trình sản xuất2 Bên cạnh đó, cơng nhân cịn mang vào mơi trƣờng đƣợc chun biệt hóa đặc trƣng suy nghĩ, lối sống, cách hành xử,… khác biệt theo nguồn gốc xuất thân họ Chính điều tạo nên tranh đa dạng, nhiều màu sắc đời sống công nhân Trong mƣu sinh nơi phố thị, đời sống họ không màu hồng Hằng ngày, họ phải đối diện với nhiều khó khăn rủi ro sống Vì vậy, họ buộc phải tìm cách để xoay xở nhằm trì tồn điều kiện nghèo nàn nhiều phƣơng diện: vật chất, tinh thần, tri thức, vốn xã hội,… Có thể thấy, sống cơng nhân xét bình diện chung nói khó khăn Họ phải vất vả tính tốn đồng lƣơng với khoản chi phí cho sinh hoạt ngày tăng Công việc bấp bênh, thời gian làm việc nhiều nhƣng thu nhập chƣa đƣợc thỏa đáng, hội thăng tiến nghề nghiệp thấp3 Đặc biệt, doanh nghiệp nƣớc đầu tƣ vào nƣớc ta nguồn lao động giá rẻ, hệ thống phúc lợi xã hội dành cho ngƣời lao động trách nhiệm nƣớc sở Trong đó, Việt Nam q trình ―xã hội hóa‖ dịch vụ phúc lợi xã hội ngƣời dân đƣợc xem nhƣ phƣơng cách hỗ trợ tải hệ thống phúc lợi mang tầm sách quốc gia Điều cho thấy, nhà nƣớc đảm đƣơng đầy đủ vai Bài viết thuộc đề tài nghiên cứu Sở KHCN TPHCM “Vai trò tổ chức xã hội việc hỗ trợ niên công nhân nhập cư khu công nghiệp, khu chế xuất TP.HCM” PGS, TS, Trường Đại học Thủ Dầu Một Nguyễn Đức Lộc (2015), Tình cảnh sống người công nhân: Thân phận, rủi ro chiến lược sống, Nxb Tri thức, Hà Nội Nguyễn Đức Lộc, Tlđd trò chăm lo phúc lợi cho ngƣời lao động, lao động khu chế xuất-khu công nghiệp thời gian vừa qua Đặc biệt, nhà nƣớc chủ trƣơng chuyển sang mơ hình ―xã hội hoá‖ tiểu hệ thống phúc lợi xã hội nhƣ giáo dục, y tế, nhà ở,… từ chuyển sang kinh tế thị trƣờng chi phí sống tiếp tục gánh nặng gia đình thân ngƣời lao động Có lẽ Việt Nam nƣớc có văn hóa Á Đơng, từ lâu tồn hệ thống phúc lợi trực thuộc hệ thống gia đình hay dịng họ, phải cậy nhờ vào mạng lƣới, tổ chức xã hội thân thuộc để đỡ đần phần lúc khó khăn Do đặc thù thiết chế xã hội Việt Nam, tổ chức trị xã hội đƣợc hình thành đóng vai trị quan trọng việc liên kết xã hội để thực mục tiêu trị xã hội theo định hƣớng Đảng Nhà nƣớc Trong thời gian qua tổ chức trị xã hội có nhiều cố gắng việc tập hợp chăm lo cho đời sống niên công nhân, công nhân nhập cƣ nhƣ cánh tay nối dài Đảng Nhà nƣớc việc hỗ trợ phúc lợi cho ngƣời dân Tuy vậy, xuất phát điểm mục tiêu phƣơng hƣớng hoạt động mang tính đặc thù tổ chức trị xã hội nhu cầu thực tiễn thay đổi đời sống xã hội Việt Nam, nói hình thức tập hợp niên cơng nhân tổ chức gặp khơng khó khăn, không theo kịp với yêu cầu phát triển, ngành nghề Một chừng mực đó, tổ chức trị xã hội lúng túng việc tiếp cận với niên công nhân khu công nghiệp Bởi cấu, tầng lớp xã hội thay đổi, phong phú, đa dạng nhƣng tổ chức tập hợp niên chƣa đủ, chƣa phù hợp với sống, nhu cầu niên, chƣa thật hấp dẫn, thu hút Sự nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi nguồn nhân lực trẻ có trí tuệ, vững vàng chuyên môn, làm chủ khoa học kỹ thuật - công nghệ, sáng đạo đức, lối sống cƣờng tráng sức khoẻ Cơng tác đồn kết, tập hợp niên phải góp phần tạo nên nguồn nhân lực đó, vậy, có vai trị cấp bách cần thiết Vấn đề đặt làm để đoàn kết, tập hợp niên có hiệu quả? Phƣơng pháp nghiên cứu viết kết hợp phân tích định lƣợng phân tích định tính dựa nguồn liệu từ đề tài “Vai trò tổ chức xã hội việc hỗ trợ phúc lợi xã hội cho niên công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất TP CM” thực từ năm 2015 - 2017 Các địa điểm đƣợc lựa chọn khảo sát bốn quận có khu cơng nghiệp khu chế xuất lớn thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: quận Thủ Đức, quận 7, quận 12 quận Bình Tân với phƣơng pháp chọn mẫu tiêu cụm theo nhiều giai đoạn với tổng số lƣợng mẫu vấn 800 mẫu định lƣợng Các nguồn liệu định tính mà chúng tơi thu thập đƣợc bao gồm vấn sâu công nhân, đại diện nhóm tổ chức xã hội Bên cạnh đó, chúng tơi cịn thực vấn nhóm tập trung với thủ lĩnh cơng nhân công ty 235 Đặc điểm nhân công nhân làm việc khu công nghiệp, chế xuất TP HCM mẫu khảo sát Trong phần chúng tơi trình bày số đặc điểm công nhân mẫu khảo sát Với cách chọn mẫu theo cụm phân tầng theo tiêu chí, đặc điểm phản ánh khía cạnh đời sống cơng nhân tổng mẫu khảo sát Đồng thời, đặc điểm nhân tiêu chí sử dụng biến độc lập phân tích nội dung khác phần báo cáo - Giới tính độ tuổi Trong mẫu khảo sát với tổng cộng 800 công nhân, tỷ lệ nữ công nhân chiếm tỷ lệ phần trăm cao so với nam công nhân (58% so với 42%, tương ứng) Kết điều tra di cư quốc gia năm 2015 khẳng định tượng “nữ hóa di cư”4 đưa tỷ lệ nữ di cư độ tuổi từ 15-59 cao tỷ lệ nam độ tuổi, điều khẳng định lại xu hướng nữ hóa di cư nhắc đến điều tra di cư Việt Nam năm 2004, kết Tổng điều tra dân số năm 2009 (Tổng cục thống kê, 2011, tr 28; Tổng cục Thống kê & Quỹ Dân số Liên hiệp quốc, 2016, tr 2, 33-36) Kết khảo sát cho thấy rõ xu hướng tỷ lệ nữ công nhân khảo sát cao tỷ lệ nam tới 16%5 Độ tuổi trung bình công nhân mẫu khảo sát 26.4 tuổi, trẻ so với tuổi trung bình người di cư Việt Nam thời điểm nghiên cứu (năm 2015) 3.2 tuổi Có 98% niên cơng nhân nhập cư khảo sát có độ tuổi trẻ, từ 20-34 tuổi Các kết điều tra công bố trước cho thấy xu hướng chọn lọc tuổi dân số di cư, tức người di cư thường người trẻ tuổi (Guest, 1998; Đặng tác giả khác, 2003; TCTK, 2005; TCTK & UNFPA, 2006; UNFPA, 2007; Nguyễn, 2009; trích theo Tổng cục thống kê, 2011, tr 28) Theo số liệu Tổng cục Thống kê (2011) dựa kết Tổng điều tra dân số năm 2009 cho thấy tuổi trung vị người di cư Việt Nam 25 tuổi, tức có nửa số người di cư từ 25 tuổi trở xuống (Tổng cục thống kê, 2011, tr.28) Trong khảo sát chúng tơi, có 50% công nhân từ 27 tuổi trở xuống Điều lần khẳng định tính chọn lọc dân số di cư nói chung, nhóm niên cơng nhân nhập cư Tp.HCM nói riêng Phân chia theo giới tính, độ tuổi trung bình nhóm nam công nhân nữ công nhân tương đương (26.6 tuổi so với 26.3 tuổi, tương ứng) Có thể thấy độ tuổi công nhân mẫu nghiên cứu tập trung vào nhóm tuổi từ 20 đến 34 tuổi, nhóm tuổi 25-29 chiếm tỷ lệ phần trăm cao với 39.2% So sánh hai nhóm cơng nhân nam nữ, độ tuổi 25-29, nhóm nam công nhân ―Điều đƣợc thể rõ qua hai số Thứ nhất, dân số nữ di cƣ chiếm khoảng nửa tổng số dân di cƣ Thứ hai, tỷ lệ dân số nữ di cƣ tổng số dân di cƣ liên tục tăng hai thập kỷ qua.‖ (Tổng cục thống kê, 2011, p 24) Mẫu khảo sát lựa chọn theo phương pháp phân tầng, định ngạch Vì mẫu khảo sát đại diện cho dân số 236 mẫu khảo sát chiếm tỷ lệ phần trăm cao nhiều so với nhóm nữ công nhân (43.3% so với 36.2%, tương ứng) ảng 1: Độ tuổi phân theo giới tính (Đơn vi: %) Nam Nữ Cả hai giới 19 tuổi trở xuống 1.2 1.5 1.4 20-24 tuổi 31.0 35.9 33.8 25-29 tuổi 43.3 36.3 39.2 30-34 tuổi 24.2 25.7 25.0 35 tuổi trở lên 0.3 0.6 0.6 Tổng 100.0 100.0 100.0 (N) (335) (464) (799) Độ tuổi Như vậy, mẫu khảo sát chúng tơi có tỷ lệ nữ cao nam, chênh lệch tỷ lệ phần trăm không lớn góp phần khẳng định xu hướng “nữ hóa di cư” phát bàn luận nhiều nghiên cứu trước Độ tuổi trung bình mẫu 26.4 tuổi khơng có chênh lệch tuổi trung bình hai nhóm nam nữ công nhân Công nhân mẫu khảo sát đa số thuộc độ tuổi từ 24 đến 34, nam công nhân chiếm ưu so với nữ công nhân độ tuổi từ 25 đến 29 - Quê quán Công nhân mẫu khảo sát có nguồn gốc xuất thân từ khắp tỉnh thành nước từ nước Để tiện cho việc phân tích so sánh, chúng tơi sử dụng cách phân vùng kinh tế Tổng cục Thống kê6 Tổng cục Thống kê, Chỉ tiêu vùng kinh tế - xã hội, http://portal.thongke.gov.vn/khodulieuldvl, truy cập 15/3/2017 Việt Nam có 63 tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương chia thành vùng kinh tế xã hội sau: Vùng - Trung du miền núi phía Bắc gốm 14 tỉnh (số trước tên tỉnh mã số tỉnh theo Danh mục đơn vị hành chính): 02 Hà Giang; 04 Cao Bằng; 06 Bắc Kạn; 08 Tuyên Quang; 10 Lào Cai; 11 Điện Biên; 12.Lai Châu; 14 Sơn La; 15 Yên Bái; 17 Hồ Bình; 19 Thái Ngun; 20 Lạng Sơn; 24 Bắc Giang; 25 Phú Thọ Vùng - Đồng sông Hồng gồm 11 tỉnh: 01 Hà Nội; 22 Quảng Ninh; 26 Vĩnh Phúc; 27 Bắc Ninh; 30 Hải Dương; 31 Hải Phịng; 33 Hưng n; 34 Thái Bình; 35 Hà Nam; 36 Nam Định; 37 Ninh Bình Vùng - Bắc Trung Bộ Duyên Hải miền Trung: gồm 14 tỉnh: 38 – Thanh Hoá; 40 Nghệ An; 42 Hà Tĩnh; 44 Quảng Bình; 45 Quảng Trị; 46 Thừa Thiên Huế; 48 Đà Nẵng; 49 Quảng Nam; 51 Quảng Ngãi; 52 Bình Định; 54 Phú n; 56 Khánh Hồ; 58 Ninh Thuận; 60 Bình Thuận Vùng - Tây Nguyên gồm tỉnh: 62 Kon Tum; 64 Gia Lai; 66 Đắk Lắk; 67 Đắk Nông; 68 Lâm Đồng Vùng - Đơng Nam Bộ gồm tỉnh: 70 Bình Phước; 72 Tây Ninh; 74 Bình Dương; 75 Đồng Nai; 77 Bà Rịa Vũng Tàu; 79 TP Hồ Chí Minh Vùng - Đồng sông Cửu Long gồm 13 tỉnh: 80 Long An; 82 Tiền Giang; 83 Bến Tre; 84 Trà Vinh; 86 Vĩnh Long; 87 Đồng Tháp; 89 An Giang; 91 Kiên Giang; 92 Cần Thơ; 93 Hậu Giang; 94.Sóc Trăng; 95 Bạc Liêu; 96 Cà Mau 237 ảng 2: Tỷ lệ công nhân theo vùng Vùng kinh tế % Trung du miền núi phía Bắc 0.9 Tây Nguyên 2.5 Đồng sông Hồng 2.9 Đông Nam Bộ 5.4 Bắc trung duyên hải miền Trung 30.0 Đồng sông Cửu Long 58.3 Tổng 100.0 (N) (799) Kết khảo sát từ bảng cho thấy nửa số công nhân xuất thân từ vùng đồng sông Cửu Long (58.3%) 1/3 số công nhân đến từ vùng Bắc trung duyên hải miền Trung (30%) Điều hoàn toàn trùng khớp với kết điều tra di cư nước năm 2015, đó, vùng xuất cư nhiều Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung chiếm 19,6% tổng số người di cư nước) Đồng sông Cửu Long (18,4%) (Tổng cục Thống kê; Quỹ Dân số Liên hiệp quốc, 2016, p 3) Đối với công nhân xuất thân từ đồng sông Cửu Long, số đông có quê quán Vĩnh Long (9.2%), Bến Tre (10.1%), Tiền Giang (10.5%), An Giang (11.8%) Đồng Tháp (12.2%) Công nhân xuất thân từ vùng Bắc trung duyên hải miền Trung chủ yếu đến từ tỉnh Thanh Hóa (9.2%), Quảng Ngãi (9.6%), Bình Định (10%), Bình Thuận (12.1%) Nghệ An (12.5%) Ở chiều cạnh phân tích vấn đề di cư liên kết vùng, qua kiện khảo sát đề tài cơng trình nghiên cứu trước đây, mối quan hệ đô thị nông thôn đặc biết vùng có điều kiện tự nhiên, mơi trường chịu nhiều rủi ro, khó khăn vấn đề mưu sinh đô thị lớn xem điểm đến vừa mang tính chất thời vụ, lâu dài người dân vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, hay có rủi ro bất thường Bởi vấn đề di cư, tìm kiếm kế sinh nhai vận động tự nhiên điều kiện sống khơng đảm bảo việc di cư kiếm sống nơi có điều kiện việc làm ổn định người dân xem xét, đặc biệt bối cảnh độ thị hóa, phương tiện giao thông thuận lợi ảng 3: Nguồn gốc xuất thân phân theo nơi cư trú Q.12 Q Q Bình Tân Q Thủ Đức Tổng Đồng sông Hồng 3.5 3.5 4.5 2.9 Trung du miền núi phía Bắc 5 2.5 238 Bắc Trung duyên hải miền Trung 38.2 20.0 23.5 38.5 30.0 Tây Nguyên 3.5 2.0 1.0 3.5 2.5 Đông Nam Bộ 7.5 3.0 2.0 9.0 5.4 Đồng sông Cửu Long 47.2 71.0 73.0 42.0 58.3 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 (199) (200) (200) (200) (799) Tổng So sánh quận khảo sát tỷ lệ niên công nhân nhập cư cho thấy quận quận Bình Tân có tỷ lệ công nhân xuất thân từ Đồng sông Cửu Long cao quận 12 quận Thủ Đức, tỷ lệ phần trăm 71%, 73% so với 47.2% 42% Ngược lại, quận 12 quận Thủ Đức có tỷ lệ cơng nhân đến từ vùng Bắc Trung duyên hải miền Trung cao quận quận Bình Tân (38.5% 38.2% so với 20% 23.5%, tương ứng) Tuy nhiên, tỷ lệ công nhân đến từ Bắc Trung duyên hải miền Trung quận Bình Tân chiếm từ 20% đến 23.5%, không thấp nhiều so với hai quận cịn lại Như vậy, cơng nhân mẫu khảo sát có nguồn gốc xuất thân tập trung hai khu vực chính, vùng Bắc trung duyên hải miền Trung vùng Đồng sông Cửu Long, đó, cơng nhân đến từ vùng Đồng sơng Cửu Long cư trú chủ yếu quận quận Bình Tân - Học vấn Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, yêu cầu thị trường chất lượng sản phẩm ngày cao, trình độ chuyên môn tay nghề người lao động ngày trở nên quan trọng Hiện nay, khơng cơng nhân có trình độ chun mơn, tay nghề thực chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, công ty Tuy nhiên, phần lớn số người làm việc công ty, doanh nghiệp chủ yếu lao động phổ thơng Chính vậy, trình độ học vấn lực lượng công nhân không cao điều dễ hiểu, phần lớn doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thơng, tham gia vào quy trình sản xuất dây chuyền cơng nghiệp giản đơn, khơng địi hỏi nhiều trình độ học vấn tay nghề, chuyên môn 239 Biểu đồ Trình độ học vấn Biểu đồ cho thấy cơng nhân mẫu khảo sát có trình độ học vấn tương đối thấp, 88.4% cơng nhân có trình độ từ trung học phổ thông (THPT) trở xuống Chủ yếu cơng nhân có trình độ học vấn trung học sở (THCS) THPT với tỷ lệ phần trăm tương ứng 38.8% 41.1% Đáng ý, mẫu khảo sát chúng tơi, có 7.9% cơng nhân có trình độ cao đẳng, đại học Chúng tơi khơng tìm thấy khác biệt đáng kể trình độ học vấn nam nữ công nhân mẫu khảo sát Theo kết điều tra di cư nội địa quốc gia năm 2015, người di cư có trình độ chuyên môn kĩ thuật (trên THPT) nước nói chung 31.7%, cao nhóm di cư có trình độ học vấn khác, trình độ THPT 27%, THCS 19.7% Tiểu học 18.7% (Tổng cục Thống kê; Quỹ Dân số Liên hiệp quốc, 2016, p 42) Trong người di cư nói chung có trình độ học vấn THPT THPT niên cơng nhân nhập cư nghiên cứu chúng tơi chủ yếu họ thuộc nhóm có trình độ học vấn THCS THPT Điều cho thấy đặc trưng học vấn niên công nhân nhập cư TP.HCM - Tôn giáo dân tộc Biểu đồ Tôn giáo Kết thống kê Biều đồ cho thấy đa số công nhân cho họ không theo tôn giáo (66%) Tỷ lệ phần trăm công nhân theo Phật giáo, bao gồm Phật Giáo Hòa Hỏa, chiếm tỷ lệ tương đối cao so với Công giáo, Tin Lành tôn giáo khác (25.8% so với 5.9% 2.4 %, tương ứng) Tương tự yếu tố học vấn, khơng thấy có khác biệt đáng ý tơn giáo hai nhóm nam nữ cơng nhân mẫu khảo sát 240 Trong mẫu khảo sát, tỷ lệ công nhân người dân tộc Kinh chiếm đa số với 95.2%, số cịn lại cơng nhân thuộc dân tộc thiểu số Khmer, Thái, Chăm, Tày, Mường Hoa - Thời gian sinh sống TP HCM tình trạng cư trú cơng nhân Biểu đồ Thời gian sinh sống TP HCM Cơng nhân mẫu khảo sát chúng tơi có thời gian sinh sống TP HCM khác nhau, khoảng từ 01 năm tới 33 năm Mặc dù có 35.8 % cơng nhân sinh sống TP HCM từ 6-10 năm, 47.9% công nhân sinh sống từ 1-5 năm (Biểu đồ 3), tình trạng cư trú đa số cơng nhân tạm trú (96.9%) Tóm lại, qua phần phân tích đặc điểm nhân niên công nhân nhập cư TP HCM trên, rút đặc trưng niên công nhân nhập cư sau: Khá cân giới tính, đa số công nhân độ tuổi từ 24 đến 34, tuổi trung bình cơng nhân mẫu khảo sát 26.4 tuổi Đa số họ người dân tộc Kinh không theo tôn giáo Họ xuất thân từ hai khu vực vùng Bắc trung duyên hải miền trung đồng sông Cửu Long Trình độ học vấn cơng nhân tương đối thấp, chủ yếu học hết THCS THPT Thời gian sinh sống TP HCM công nhân dài, nhiên, hình thức cư trú đại đa số họ tạm trú - Nguyên nhân di cư Theo kết điều tra di cư năm 2004, khoảng 70% người di cư nước lý kinh tế, bao gồm tìm việc làm cải thiện điều kiện sống; nhiên, Marx & Fleischer (2010) động di cư cá nhân hộ gia đình Việt Nam khơng mang tính chiều mà thường lồng ghép với nhiều yếu tố khác (tr.24) Báo cáo Tổng cục thống kê (2011) khẳng định kinh tế động lực người di cư từ nông thôn thành thị, nửa số người di cư rời quê hương lên thành phố họ khơng hài lịng với công việc mức thu nhập quê hy vọng có nhiều hội việc làm tốt thành phố Cứ bốn người di cư có người gia đình thiếu đất canh tác và/hoặc thiếu việc làm hay thất nghiệp lâu năm Sau lý kinh tế lý giáo dục (tr.28) Cho đến nay, báo cáo 241 Điều tra di cư cho thấy lý kinh tế lý quan trọng khiến người di cư định di chuyển Yếu tố lực hút kinh tế nơi đến lực đẩy nơi hội việc làm không thuận lợi lý chủ yếu di cư Người di cư trẻ tuổi muốn tìm việc làm mong có hội có thu nhập điều kiện tốt nơi quê nhà Bên cạnh đó, họ muốn vượt khỏi phụ thuộc vào cha mẹ có hội giao lưu gặp gỡ bạn bè Với người di cư lớn tuổi có gia đình, cái, lợi ích gia đình yếu tố dẫn đến định di cư (Tổng cục Thống kê; Quỹ Dân số Liên hiệp quốc, 2016, pp 57-58) Biểu đồ Lý xuất cư quan trọng Kết khảo sát công nhân TP HCM cho thấy người công nhân di cư đến TP.HCM lý kinh tế Ngun nhân khiến người cơng nhân xuất cư khỏi q hương hội kiếm sống hay công việc làm ăn Error! Reference source not found cho thấy 44.4% công nhân cho biết lý xuất cư chủ yếu họ “ở q làm ăn khó khăn” Như trình bày phần Quê quán, đa số công nhân xuất thân từ địa phương nghèo thuộc tỉnh vùng Bắc trung bộ, duyên hải miền Trung đồng sơng Cửu Long Yếu tố kinh tế (làm ăn khó khăn) quê hương yếu tố lực đẩy yếu khiến người cơng nhân di cư vào TP HCM Bên cạnh đó, yếu tố nghiệp ngun nhân dẫn đến tình trạng xuất cư cơng nhân Có 15% cơng nhân rời q hương làm ăn xa muốn kiếm vốn để quay trở quê hương lập nghiệp 18.7% công nhân di cư muốn tạo lập nghiệp riêng Tuy nhiên, lý “phụ giúp kinh tế gia đình” lại chiếm tỷ lệ nhỏ (1.5%) Những điều cho thấy động xuất cư chủ yếu gắn liền với yếu tố kinh tế thân người xuất cư 242 ảng 4: Lý xuất cư phân theo nhóm tuổi Thế hệ Sinh trước 1990 (8X) Sinh từ 1990 trở (9X) Vì quê làm ăn khó khăn 50.3 40.1 44.3 Kiếm vốn quê lập nghiệp 16.2 14.2 15.0 Thay đổi môi trường sống 7.3 7.6 7.5 Muốn tạo lập nghiệp riêng 14.9 21.4 18.7 Muốn có hội học tập cao 6.1 4.8 5.3 Đi cho biết 1.2 4.1 2.9 Đi học 1.5 3.1 2.4 Phụ giúp gia đình 2.0 1.5 Ý kiến khác 1.5 2.8 2.3 100.0 (328) 100.0 (459) 100.0 (787) Tổng Tổng X2 (8) = 20.086; p = 0.01 Dựa năm sinh, phân thành hai nhóm tuổi chính, trước 1990 từ 1990 trở Kết khảo sát cho thấy có chênh lệch phần trăm ý kiến nhóm cơng nhân trẻ (9X) nhóm cơng nhân lớn tuổi lý xuất cư (Bảng 4) Với lý “ở quê làm ăn khó khăn”, tỷ lệ phần trăm ý kiến hai nhóm 40.1% 50.3%, chênh lệch 10.2 điểm Mặc dù lý dẫn đến định xuất cư hai nhóm, nhóm cơng nhân lớn tuổi bị chi phối lý nhiều Trong nhóm cơng nhân trẻ tuổi xuất cư “muốn tạo lập nghiệp riêng” nhóm cơng nhân cịn lại, 21.4% so với 14.9% tương ứng, chênh lệch 6.5 điểm Sự khác biệt có ý nghĩa thống kê tồn dân số nghiên cứu (X2 (8) = 20.086, p = 0.01), tức nhóm cơng nhân thuộc hệ 8X chịu ảnh hưởng yếu tố kinh tế khó khăn gia đình nhóm cơng nhân xuất cư muốn tạo lập nghiệp riêng Đây báo quan trọng cho thấy động di cư dần thay đổi so với trước đây, đồng thời manh nha dấu hiệu cho thấy lớp công nhân di cư trẻ khác so với hệ công nhân trước động xuất cư xuất phát từ cá nhân bối cảnh chung Tác giả Đặng Nguyên Anh (2013) nhận định hội kinh tế yếu tố bật định di cư định di cư thường đưa hộ gia đình trải qua khó khăn (tr.4) Lý kinh tế nguyên nhân di cư nước phát triển, điều giải thích tình trạng dư thừa lao động, hội phát triển, tình trạng nghèo đói nơng thơn buộc người dân phải ly hương để tìm kiếm hội thay đổi hy vọng sống tốt đẹp 243 ... ? ?Vai trò tổ chức xã hội việc hỗ trợ phúc lợi xã hội cho niên công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất TP CM” thực từ năm 2015 - 2017 Các địa điểm đƣợc lựa chọn khảo sát bốn quận có khu cơng nghiệp... niên công nhân, công nhân nhập cƣ nhƣ cánh tay nối dài Đảng Nhà nƣớc việc hỗ trợ phúc lợi cho ngƣời dân Tuy vậy, xuất phát điểm mục tiêu phƣơng hƣớng hoạt động mang tính đặc thù tổ chức trị xã hội. .. đóng vai trị quan trọng việc liên kết xã hội để thực mục tiêu trị xã hội theo định hƣớng Đảng Nhà nƣớc Trong thời gian qua tổ chức trị xã hội có nhiều cố gắng việc tập hợp chăm lo cho đời sống niên