Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận tốt nghiệp GVHD ThS Nguyễn Thị Liên TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 Tên đề tài Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần công trình đường thủy Vinawaco 2 Gi[.]
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên TĨM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Tên đề tài: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco Giáo viên hướng dẫn: Th.s Nguyễn Thị Liên Sinh viên: Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp K45U2 Điện thoại:0984472691 Email: hongngatnd@gmail.com Thời gian thực hiện: Từ 03/2012 đến 05/2012 Mục đích nghiên cứu: Đề tài thực nhằm mục đích hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco Để đạt mục đích nghiên cứu đề tài có ba nhiệm vụ sau: Thứ nhất: Hệ thống hóa số lý thuyết vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco giai đoạn Thứ ba: Đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Nội dung chính: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Chương 2: Tóm lược số vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Chương 3: Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên Chương 4: Kết đạt được: Số STT Tên sản phẩm sản Yêu cầu khoa học phẩm Báo cáo thức khóa luận tốt nghiệp Đảm bảo tính khoa học, logic Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan Tổng hợp ghi chép vấn Trung thực, khách quan SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên LỜI CÁM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, lời tác giả bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới cô giáo hướng dẫn: Thạc Sĩ Nguyễn Thị Liên tận tình hướng dẫn tác giả suốt trình nghiên cứu thực đề tài Tác giả xin gửi lời cám ơn đến thầy cô giáo khoa quản trị nhân lực, thầy cô giáo trường Đại Học Thương mại trang bị cho tác giả kiến thức kinh nghiệm quý báu trình học tập trường nhiệt tình giúp đỡ tác giả thực đề tài Tác giả xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo, phịng Hành Chính-Nhân Sự , cán cơng nhân viên cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco cung cấp tài liệu tạo điều kiện thuận lợi để tác giả hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng nỗ lực thân, trình độ cịn hạn chế, kiến thức thực tế cịn chưa nhiều, nên chắn khóa luận tác giả tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận lời góp ý chân thành từ thầy cô người quan tâm để khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CP Cổ phần TNHH Trách nhiệm hữu hạn ThS Thạc sỹ TS Tiến sỹ PGS.TS Phó Giáo Sư Tiến sĩ GĐ Giám Đốc XB Xuất Bản ĐH Đại Học SS So Sánh 10 TNDN Thu Nhập Doanh Nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kĩ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi toàn giới, nước ngày phụ thuộc lẫn xuất q trình tồn cầu hóa Trong bối cảnh đó, Việt Nam ngày phát triển đường hội nhập kinh tế quốc tế Q trình tồn cầu hóa đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội đồng nghĩa với khơng thách thức Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt, khốc liệt khơng làm khơng thể tồn Để đứng vững phát triển hồn cảnh doanh nghiệp phải biết phát huy nguồn lực Cùng với vốn, sở vật chất, khoa học kỹ thuật người nguồn lực quan trọng doanh nghiệp Nhưng để có đội ngũ nhân viên đủ số lượng, có chất lượng tốt đáp ứng yêu cầu công việc luôn thay đổi phù hợp với biến động môi trường doanh nghiệp cần phải làm tốt cơng tác quản trị nhân tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, người lao động xa tác động đến phát triển kinh tế-xã hội đất nước Tuyển dụng nhân lực giúp doanh nghiệp tạo bổ sung nhân lực để đáp ứng nhu cầu trươc mắt lâu dài, phục vụ chiến lược hoạt động, phát triến doanh nghiệp, Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sử dụng có hiệu nguồn lực khác doanh nghiệp, tạo tiền đề cho cơng tác bố trí sử dụng, đào tạo phát triển nhân lực, tạo khơng khí thi đua, cạnh tranh nội người lao động Công ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco với bề dày lịch sử, trải qua 40 năm tồn phát triển, hoạt động quản lí nhân lực tương đối tốt, đóng vai trị quan trọng thành cơng cơng ty Tuy nhiên, công ty không tránh khỏi số vấn đề cịn tồn cơng tác tuyển dụng nhân lực dẫn đến hiệu tuyển dụng chưa tốt, liệt kê số hạn chế sau: Công ty chưa xác định nguồn tuyển dụng quan trọng mà cơng ty cần quan tâm ưu tiên tuyển dụng SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên Chi phí dành cho cơng tác tuyển dụng cịn hạn chế nên việc đăng thông báo, thông tin tuyển dụng công ty sơ sài, chưa lựa chọn kênh đăng tin hiệu quả, đảm bảo thông tin tuyển dụng cơng ty đến với nhiều người có nhu cầu tìm việc Quy trình tuyển dụng cơng ty chưa thực đầy đủ bước, trình tuyển dụng thực chưa tốt, thiếu sót đơn giản Từ vấn đề cấp thiết trên, tác giả nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực công ty vấn đề quan trọng Bên cạnh đó, việc hồn thiện công tác tuyển dụng công ty CP công trình đường thủy cấp bách Vì vậy, tác giả lấy vấn đề làm đề tài thực khóa luận tốt nghiệp, với hi vọng vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tiễn Qua trình nghiên cứu đề tài, thân tác giả có hội trau dồi, sử dụng kiến thức, lí thuyết học trường thực tiễn 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu giải số vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Tên cụ thể đề tài “ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco” 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Các cơng trình nghiên cứu thực vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Hiện nay, tuyển dụng nhân lực vấn đề quan tâm doanh nghiệp trọng mạnh mẽ Vì thế, có nhiều đề tài nghiên cứu vấn đề “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực” số doanh nghiệp Dưới vài đề tài tuyển dụng nhân lực : Đề tài 1: Cải thiện công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty TNHH sản xuất đầu tư Thương Mại Trường Thịnh sinh viên Đào Thị Mậu cô Mai Thanh Lan hướng dẫn năm 2007 Đề tài này, phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực công ty, tác giả nêu lên ví dụ bước quy trình tuyển dụng Đây điểm đặc biệt làm rõ quy trình cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty, SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên giải pháp tác giả đưa cụ thể, gắn với thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Tuy nhiên, phần lý thuyết tác giả đưa dài dịng, chưa có tập trung Đề tài 2: Hồn thiện cơng tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP dược vật tư thú y HANVET sinh viên Dương Thị Quỳnh Nga cô Mai Thanh Lan hướng dẫn năm 2011 Đề tài này, tác giả có đề cập đến quy trình tuyển dụng Cơng ty rõ ràng, tác giả có đưa số giải pháp cụ thể, rõ ràng gắn chặt với quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty Tuy nhiên, số phần lý thuyết ví chương mở đầu phần 5: Các phương pháp nghiên cứu tác giả nêu sơ sài Đề tài 3: Tăng cường hiệu lực quản trị quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty cổ phần đầu tư phát triển nhà xây dựng Hà Nội HJC sinh viên Tăng Thị Liền TS Lê Quân hướng dẫn năm 2007 Đề tài nghiên cứu quy trình tuyển dụng nguồn tuyển dụng từ bên ngồi doanh nghiệp, từ đưa ưu điểm hạn chế quy trình công ty nguồn tuyển dụng Tuy nhiên giải pháp mà đề tài bạn Tăng Thị Liền đưa chung chung chưa vào cụ thể, chưa hồn thành quy trình tuyển dụng Các cơng trình ngiên cứu năm trước tai cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Tại Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco có nhiều đề tài viết vấn đề khác thuộc lĩnh vực khác như: quản trị kinh doanh, tài chính, kế tốn như: Đề tài 1: Tình hình đầu tư phát triển cơng ty CP cơng trình đường thủ Vinawaco PGS.TS Nguyễn Bạch Nguyệt, sinh viên thực Nguyễn Thị Ngọc Diệu năm 2009, trường Học viện Tài Qua tổng quan nghiên cứu đề tài tác giả nhận thấy đề tài nghiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco, nên tác giả cố gắng để hoàn thành đề tài đưa giải pháp mang tính cụ thể thiết thực cho công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất: Hệ thống lí thuyết quản trị nhân lực sâu nghiên cứu lí luận cơng tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi tai cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Thứ hai: Khi nắm lí thuyết, hiểu rõ lí luận ứng dụng vào thực tế công ty Nghiên cứu năm rõ thực trạng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco, yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty Phát điểm tốt chưa tốt công tác công ty, nguyên nhân gây hạn chế để tìm biện pháp giải thời gian tới Thứ ba: Từ việc hệ thống hóa sở lí luận, phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco, đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco 1.5 Phạm vi nghiên cứu Về mặt không gian: Đề tài tiến hành nghiên cứu taị cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Về mặt thời gian: Nghiên cứu liệu thời gian năm 2010 – 2012 Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nhiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp thu thấp liệu Thu thập liệu thứ cấp Nguồn liệu thứ cấp phong phú đa dạng nhiên cung cấp thơng tin mơ tả tình hình, rõ quy mô tượng chưa thể chất mối liên hệ bên vấn đề nghiên cứu Dữ liệu thứ cấp lấy từ nhiều nguồn khác Để có thơng tin cần thiết phục vụ cho việc làm khóa luận tác giả lấy liệu thứ cấp từ nguồn bên ngồi bên trong cơng ty Với liệu bên mà tác giả thu nhập có chức năng, nhiệm vụ cơng ty; báo cáo kết kinh doanh công ty năm 2010-2012; số lượng trình độ nhân công ty năm gần Đặc biệt tác giả ý đến tình hình quản lí sử dụng lao động, thực trạng tuyển SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát 10 Luan van Lớp: K45U2 ... đến tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Tên cụ thể đề tài “ Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy. .. tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco, yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty Phát điểm tốt chưa tốt công tác công ty, nguyên... phục, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cho cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Ngồi liệu bên cơng ty tác giả cịn ý đến liệu bên ngồi cơng ty phong phú phức tạp Các nguồn