Microsoft Word luan van chinh sua sau khi bao ve thanh cong nop ve Ban SDH 2 doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THỊ PHƯƠNG PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THỊ PHƯƠNG PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN Đà Nẵng - 2013 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THỊ PHƯƠNG PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY CHUYÊN NGÀNH: TRIẾT HỌC MÃ SỐ :60 22 80 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VĂN LÝ Đà Nẵng - 2013 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố công trình khác Tác giả luận văn Võ Thị Phương Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Kết cấu luận văn CHƯƠNG NGUỒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 1.1 NGUỒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI 1.1.1 Nguồn lực người 1.1.2 Vai trò nguồn lực người 13 1.2 Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 16 1.2.1 Khái niệm, nội dung cơng nghiệp hóa, đại hóa 16 1.2.2 Đặc điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta 18 1.3 NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 29 1.3.1 Những đòi hỏi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam lực phẩm chất nguồn lực người 29 1.3.2 Một số bất cập việc phát huy nguồn lực người cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta 34 TIỂU KẾT CHƯƠNG 38 Luan van CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY 39 2.1 ĐẶC ĐIỂM CHỦ YẾU VỀ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 39 2.1.1 Về số lượng nguồn lực người 40 2.1.2 Về chất lượng nguồn lực người 41 2.2 PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 49 2.2.1 Về đào tạo nguồn lực người 49 2.2.2 Về sử dụng nguồn lực người: 54 2.2.3 Về công tác tạo nguồn, quy hoạch, sử dụng cán bộ, công chức 56 2.2.4 Về sách thu hút nhân tài: 58 TIỂU KẾT CHƯƠNG 64 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 65 3.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH GIẢI PHÁP 65 3.1.1 Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam phát huy nguồn lực người cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 65 3.1.2 Định hướng phát triển kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 69 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 71 3.2.1 Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng để tạo tiền đề vật chất cho việc phát huy nguồn lực người 71 Luan van 3.2.2 Kết hợp chăm lo đời sống vật chất đời sống tinh thần để nâng cao tính tích cực tầng lớp nhân dân 76 3.2.3 Nâng cao chất lượng công tác giáo dục, đào tạo thông qua hệ thống giáo dục cấp để phát huy nguồn lực người 84 3.2.4 Thực hành dân chủ, trì đồng thuận tồn xã hội để phát huy sức mạnh tổng hợp nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Đà Nẵng 91 3.2.5 Nâng cao vai trị hệ thống trị cấp Đà Nẵng việc phát huy nguồn lực người 97 TIỂU KẾT CHƯƠNG 105 KẾT LUẬN 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang 2.1 LLLĐ Đà Nẵng giai đoạn 1997–2009 41 2.2 Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo 42 2.3 2.4 2.5 2.6 Trình độ chun mơn kỹ thuật lực lượng lao động Đà Nẵng 2000-2010 Chuyển biến chất lượng cơng chức hành Chuyển biến chất lượng cán bộ, công chức phường, xã Chi ngân sách TP Đà Nẵng cho nghiệp GD-ĐT 2006-2010 44 44 45 50 2.7 Số lượng sở ĐTN Đà Nẵng (đến 31/12/2009) 52 2.8 NSLĐ TP Đà Nẵng qua năm 1997-2009 55 2.9 So sánh NSLĐ năm 2006 56 Luan van MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, phạm vi giới, cơng nghiệp hóa, đại hóa coi phương hướng chủ đạo, đường tất yếu phải trải qua nước phát triển Đối với Việt Nam, cơng nghiệp hóa, đại hóa khơng q trình mang tính tất yếu, khách quan mà cịn địi hỏi thiết Bởi vì, từ kinh tế tiểu nông phấn đấu đến mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”, có đường thực cơng nghiệp hóa, đại hóa Đó nhiệm vụ trung tâm thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta Sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nước ta đứng trước nhiều thời cơ, vận hội gặp không thách thức, khó khăn địi hỏi phải động viên phát huy sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh nghiệp đổi mới, phát huy nội lực lợi so sánh, tranh thủ ngoại lực tạo thành nguồn lực tổng hợp để thực hóa đường lối Đảng Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước địi hỏi phải nhận thức cách sâu sắc, đầy đủ giá trị lớn lao ý nghĩa định nguồn lực người Sự thành cơng q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi ngồi mơi trường trị ổn định, phải có nguồn lực cần thiết, đó, nguồn lực người yếu tố định Nghị Đại hội VIII Đảng khẳng định: “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người Việt Nam nhân tố định thắng lợi công công nghiệp hóa, đại hóa” [9; tr.21] Hiện nay, phát triển bền vững xác định chiến lược ưu tiên hàng đầu Việt Nam mà tảng quan trọng để thực chiến lược phát triển nguồn lực người Lịch sử phát triển xã hội chứng minh rằng, giai đoạn, người yếu tố đóng vai trị định phát Luan van triển xã hội Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin khẳng định phát triển xã hội lực lượng siêu nhiên nào, mà người sáng tạo nên lịch sử - lịch sử xã hội loài người Nhận thức rõ nguồn lực nguời nguồn lực nội sinh quan trọng nhất, định thắng lợi nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Đảng Cộng sản Việt Nam xác định nhiệm vụ trung tâm “phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” Đại hội XI Đảng ta xác định rõ khâu đột phá chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 - 2020 là: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi toàn diện giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ” [13; tr.106] Như vậy, cơng nghiệp hóa, đại hóa phát huy nguồn lực người hai mặt thống tách rời trình phát triển kinh tế - xã hội mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh” Thực đường lối đổi Đảng mà trước hết đường lối cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ chia tách từ tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng (1997) đến nay, thành phố Đà Nẵng không ngừng vươn lên “thay da đổi thịt” trở thành thành phố trẻ, động, thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn miền Trung - Tây Nguyên nước Đó thành việc thành phố Đà Nẵng vận dụng, tiến hành nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa cách hợp lý, sáng tạo, phát huy nội lực, tận dụng ngoại lực để phát huy nội lực Một nguyên nhân định “tạo đà” để Đà Nẵng “cất cánh” thành phố Đà Nẵng sớm nhận thức đưa chủ trương, sách xây dựng, phát huy nguồn lực người đáp ứng nhu cầu Luan van nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Song, so với yêu cầu nghiệp đổi mới, đặc biệt yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa thành phố giai đoạn nay, việc phát huy nguồn lực người bộc lộ hạn chế, yếu Tại Đại hội lần thứ XX, Đảng thành phố Đà Nẵng nghiêm túc đánh giá “Việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành kinh tế chưa trọng” [29; tr.77] khẳng định “Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đa dạng kinh tế; xem phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố định nâng cao lợi cạnh tranh thành phố”[29; 105] Hơn hết, bối cảnh nay, việc tranh thủ thời cơ, vượt qua thách thức để phát triển nhanh bền vững, sớm đạt đến mục tiêu trở thành đô thị lớn nước, trung tâm kinh tế - xã hội miền Trung, thành phố công nghiệp theo hướng đại trước năm 2020, địi hỏi Đà Nẵng phải có chiến lược đột phá việc phát huy nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Vì vậy, vấn đề phát huy nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài vừa có tính cấp thiết Chọn đề tài "Phát huy nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng nay" làm luận văn tốt nghiệp, tác giả luận văn hy vọng góp phần nhận thức vai trò việc phát huy nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố nước ta nói chung thành phố Đà Nẵng nói riêng giai đoạn Tình hình nghiên cứu Vấn đề nguồn lực người, nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa vấn đề nhiều nhà khoa học quan tâm Từ nước ta bước vào thời kỳ đổi mới, vấn đề Luan van ... phát huy nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng Chọn đề tài "Phát huy nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng nay ", tác giả hy vọng luận văn. .. CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 NGUỒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI 1.1.1 Nguồn lực người a Nguồn lực Dưới dạng tổng quát, nguồn lực. .. VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THỊ PHƯƠNG PHÁT HUY NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY CHUYÊN NGÀNH: TRIẾT HỌC MÃ SỐ :60 22 80 LUẬN VĂN