PHẦN MỞ ĐẦU Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG BIỂU MỤC LỤC 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa của đề tài 1 2 C[.]
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG BIỂU MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài Các mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .2 Phương pháp (cách thức) thực đề tài Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Nội dung khoản toán với người lao động cơng ty nhiệm vụ kế tốn 1.1.1 Một số khái niệm .4 1.1.2 Nội dung khoản toán với người lao động 1.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động theo chế độ kế toán hành .11 1.2.1 Quy định khoản toán với người lao động .11 1.2.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán hành (Theo định số 15 ngày 20/03/2006 Bộ Tài chính) 13 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG SEN 19 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động .19 2.1.1 Tổng quan công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 19 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 23 GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 26 2.2.1 Quy định khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 26 2.2.2 Kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen .34 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG SEN .41 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 41 3.1.1 Những kết đạt .41 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn tại, nguyên nhân công tác kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen… 42 3.2 Một số đề xuất với vấn đề hạch toán kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen 45 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xây dựng định mức đánh giá thành tích cá nhân 45 3.2.2Đổi quy định thang lương 46 3.2.3 Đổi quy định phân phối tiền lương 46 3.2.4 Đổi sách tiền thưởng 47 3.2.5 Về tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán 48 3.2.6 Về việc chứng từ luân chuyển chứng từ 49 3.3 Điều kiện thực 56 KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài Việt Nam đà phát triển, cơng Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa bước đầu thu thành công định Nền kinh tế chuyển dịch cấu từ nông nghiệp - công nghiệp - dịch vụ sang công nghiệp - nông nghiệp dịch vụ Đời sống người dân ngày nâng cao xuất đô thị, thành phố trung tâm kinh tế, đặc biệt khu công nghiệp, khu chế xuất Nhà nước chủ trương xây dựng kinh tế mở, thực hội nhập kinh tế khu vực giới cách tồn diện Trong kế tốn đại có nhiều phận kế tốn: Kế tốn tiền mặt, kế toán tài sản cố định, kế toán vật tư, kế tốn cơng nợ…và số khơng thể khơng nhắc tới kế tốn khoản tốn với người lao động Đây coi phận kế toán quan trọng doanh nghiệp tổ chức Bởi lẽ gắn bó mật thiết với người lao động, lực lượng lao động doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Cơng tác kế tốn với người lao động thực khoa học đảm bảo kết hợp cách hài hịa lợi ích tổ chức lợi ích người lao động Mọi doanh nghiệp mong muốn giảm tối đa chi phí có chi phí tiền lương, chi phí lao động…Trong người lao động ln mong muốn có thu nhập cao để bù đắp sức lao động đảm bảo sống thân gia đình họ Và nhiệm vụ kế tốn khoản toán với người lao động giải vấn đề đảm bảo cho người lao động tổ chức có lợi ích Bên cạnh Nhà nước ln có sách đổi chế độ toán với người lao động chế độ tiền lương cho phù hợp với thực tế, giúp doanh nghiệp ngày hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động cách có khoa học Chế độ kế toán mà Nhà nước ban hành chung cho tất doanh nghiệp, doanh nghiệp phải lựa chọn, áp dụng hình thức kế tốn phù hợp Đặc biệt Cơng ty cổ phần , doanh nghiệp nhà nước, nơi mà bao cấp, quản lý thời gian chuyển đổi theo chế thị trường vấn đề trả lương xứng đáng cho người lao động để đảm bảo kích thích tâm lý sản xuất tăng xuất lao động vấn đề phức tạp cộm Vì việc hồn thiện cơng tác khoản toán với người lao động doanh nghiệp cần coi trọng GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Hiện nay, vấn đề toán với người lao động Công ty cổ phần Thương mại khách sạn tỉnh Hương Sen cịn nhiều bất hợp lý, Cơng ty chưa xây dựng quy chế trả lương phù hợp với đặc điểm hoạt động SXKD công ty Việc tính hưởng lương cho người lao động cịn khiêm tốn nên chưa tạo động lực kích thích người LĐ làm việc hăng say tích cực Hầu hết người lao động công ty làm việc mong thu tổng lương cao, tiền lương có vai trị quan trọng để kích thích tâm lý SX, đảm bảo cho họ yên tâm LĐ Nếu vấn đề tiền lương, tiền thưởng xứng đáng kích thích khả sáng tạo, tìm tịi, họ cảm thấy làm việc niềm vui hạnh phúc Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần Thương mại khách sạn Hương Sen, nhận thức cần thiết việc hồn thiện cơng tác khoản tốn người lao động với thân Công ty, em sâu tìm hiểu, nghiên cứu đề tài “kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen” Các mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Với mong muốn tìm hiểu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen, để từ tìm bất hợp lý, đánh giá ưu nhược điểm cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty Tìm hiểu ngun nhân gây khó khăn cơng tác kế toán, kết đạt Đồng thời góp tiếng nói để hồn thiện công tác trả lương cho người lao động công ty đảm bảo hợp lý công Để tiền lương thực trở thành địn bẩy kích thích mạnh mẽ nhân tố vật chất tinh thần cho người lao động Từ thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế phần thực tái sản xuất mở rộng doanh nghiệp Ngoài giúp cho quan Nhà nước có nhìn tổng thể tình hình chi trả lương doanh nghiệp, thu nhập người lao động, từ chia sách phù hợp Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: Người lao động với chế độ khoản toán với người loa động Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen đối tượng nghiên cứu đề tài Khơng gian nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu giới hạn Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen Thời gian nghiên cứu: số liệu sử dụng chủ yếu tháng 12 năm 2012 GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Phương pháp (cách thức) thực đề tài a Phương pháp thu thập tổng hợp liệu Phương pháp vấn: Phỏng vấn loạt câu hỏi mà người nghiên cứu đưa để hỏi người trả lời, áp dụng theo hình thức phịng vấn trực tiếp cô ban lãnh đạo Công ty phịng kế tốn tài tình hình kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty, vấn người lao động vấn đề tính lương tốn lương Cơng ty Bảng câu hỏi xây dựng xoay quanh vấn đề nghiên cứu Trong hệ thống câu hỏi có câu hỏi đóng câu hỏi mở nhằm thu thập thông tin cách hiệu phục vụ cho q trình viết khóa luận Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Trong trình thực tập Cơng ty, để tập hợp thơng tin phục vụ cho q trình viết khóa luận tốt nghiệp sử dụng phương pháp thu thập liệu Liên hệ phịng kế tốn – tài Công ty để thu thập số liệu kế toán khoản toán với người lao động tháng 12 năm 2012 cơng ty Tìm kiếm thơng tin tình hình kế tốn khoản tốn với người lao động Việt Nam qua mạng internet, tạp chí chun ngành kế tốn, kiểm tốn… Tìm hiểu luận văn, chuyên đề khác nghiên cứu đề tài b Phương pháp phân tích liệu Phương pháp so sánh: Là phương pháp phân tích thực thông qua việc đối chiếu vật tượng với để thấy điểm giống khác chúng Trong trình nghiên cứu Công ty thực phương pháp em so sánh đối chiếu lý luận thực tiễn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty, để từ dó thấy tồn Công ty Phương pháp sử dụng bảng biểu, sơ đồ phân tích Phương pháp tốn học: Sử dụng cơng thức tốn học vào việc tính khoản tốn với người lao động Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận ngồi phần mở đầu phần kết luận chia làm phần sau: Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen Chương 2: Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán Chương 3: Các kết luận đề xuất kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Nội dung khoản toán với người lao động cơng ty nhiệm vụ kế tốn 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tại điều 55, chương IV “Tiền lương” Bộ luật lao động ban hành năm 1994 có ghi “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” Theo giáo trình kế tốn tài – Đại học Thương Mại “ Tiền lương hay tiền công phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương (tiền công) gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân tham gia, thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp” Trong doanh nghiệp sản xuất tiền lương mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá trị sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục q trình sản xuất Tóm lại tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ q trình sản xuất kinh doanh Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trình lao động Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Ngồi tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, có trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí cơng đoàn (KPCĐ) GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán - Bảo hiểm xã hội: Là bảo đảm thay hay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất…Dựa sở quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH mà chủ yếu từ người sử dụng lao động, người lao động phần bảo hộ Nhà nước theo pháp luật, nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an tồn xã hội - Bảo hiểm y tế: Là hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm đảm bảo chi trả phần hay tồn chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia vào quỹ BHYT có ốm đau, bệnh tật nguồn quỹ BHYT đóng góp theo chu kỳ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân - Kinh phí cơng đồn: Là khoản tiền để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đồn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động - Bảo hiểm thất nghiệp: BHTN loại hình phúc lợi tạm thời dành cho người làm bị cho việc ngồi ý muốn BHTN góp phần ổn định đời sống hỗ trợ cho người lao động học nghề tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc 1.1.1.3 Các khoản phải toán khác a Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Thuế TNCN loại thuế trực thu đánh vào thu nhập cá nhân xã hội, khoảng thời gian định (thường năm) Thuế TNCN sắc thuế có tầm quan trọng lớn việc huy động nguồn thu cho ngân sách thực công xã hội Thuế TNCN đánh vào cá nhân kinh doanh cá nhân không kinh doanh Thuế thường coi loại thuế đặc biệt có lưu ý đến hồn cảnh cá nhân có thu nhập phải nộp thuế thông qua việc xác định miễn, giảm thuế khoản miễn trừ đặc biệt b Quỹ tiền thưởng: Khái niệm: Là tổng số tiền doanh nghiệp trả cho người lao động nhằm nâng cao suất lao động, rút ngắn thời gian làm việc Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh suất lao động doanh nghiệp - Đối tượng xét thưởng: GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn + Lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên + Có đóng góp vào kết sản xuất kinh doanh Công ty - Mức thưởng: Mức thưởng năm không thấp tháng theo nguyên tắc sau: + Căn vào kết đóng góp người lao động doanh nghiệp thể qua suất lao động, chất lượng công việc + Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp - Các loại tiền thưởng: Tiền thưởng bao gồm tiền thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) tiền thưởng sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến…) + Tiền thưởng sản xuất kinh doanh (thường xun): Hình thức có tính chất lương, thực chất phần quỹ lương tách để trả cho người lao động hình thức tiền thưởng cho tiêu chí định + Tiền thưởng chất lượng sản phẩm: tính sở tỷ lệ quy định chung (không 40%) chênh lệch giá sản phẩm cấp cao sản phẩm cấp thấp + Tiền thưởng thi đua (không thường xuyên): Khoản tiền trả hình thức phân loại kỳ (quý, nửa năm, năm) c Quỹ phụ cấp: - Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất hoắc làm công việc chuyên môn nghiệp vụ, vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm người làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa xác định mức lương Phụ cấp trách nhiệm tính trả lương tháng - Phụ cấp thu hút: Áp dụng CBCNV đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn chưa có sở hạ tầng ảnh hưởng đến đời sống vật chất tinh thần người lao động - Phụ cấp khác: Là số tiền doanh nghiệp trả cho người lao động tiền lương, thưởng gồm: Phụ cấp làm giờ, làm thêm, người lao động gặp khó khăn… d Quỹ phúc lợi: Là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động lương, thưởng, trợ cấp Quỹ phú lợi có tác dụng động viên tinh thần cơng nhân, làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất tinh thần GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán e Các khoản khác: Khoản bồi thường vật chất: Trong trình sản xuất, người lao động làm hư hại tới tài sản Công ty, làm mát, thất tài sản phải bồi thường theo quy định Công ty Tiền tạm ứng khấu trừ vào lương: Gồm tạm ứng tiền lương lý công việc, mà chưa sử dụng hết tạm ứng tiền lương tháng khấu trừ trực tiếp vào tiền lương Ngồi ra, cịn khoản như: Tiền điện, nước, thuê nhà Công ty trả thay người lao động 1.1.2 Nội dung khoản toán với người lao động 1.1.2.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương DN toàn tiền lương DN dùng để trả cho tất loại lao động DN quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lương DN bao gồm khoản: Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc Tiền lương trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay cơng việc hồn thành Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc mưa, bão, lũ lụt, thiếu nguyên vật liệu…hoặc nghỉ phép theo quy định hay học Các khoản phụ cấp (thường xuyên) tính vào tiền lương như: Phụ cấp thâm niên, làm đêm, thêm giờ… quỹ tiền lương thường chia thành hai loại theo mối quan hệ với trình sản xuất kinh doanh + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động theo lương làm việc thực tế sở nhiệm vụ giao như: Tiền lương theo thời gian, lương sản phẩm khoản phụ cấp tính vào lương + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ việc theo quy đinh Nhà nước nghỉ lễ, nghỉ phép…hoặc nghỉ lý bất thường khác công nhân viên gây thiếu nguyên vật liệu, máy hỏng Xác định quỹ lương kế hoạch: Vkh = Tmin x (Hscbcvbq + Hspc ) x ĐBLĐ x 12 Trong đó: + Vkh: Quỹ lương kế hoạch + Tmin: Mức lương tối thiểu = 1.050.000 + Hscbcvbq: Hệ số cấp bậc công việc bình quân + Hspc: Hệ số phụ cấp GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán + ĐBLĐ: Định biên lao động 1.1.2.2 Các hình thức trả lương a Hình thức trả lương theo thời gian: Hình thức áp dụng số loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp hoạt động cơng ích, doanh nghiệp quốc doanh trả tiền cho người lao động theo hợp đồng lao động ký kết, trả lương cho người lao động làm công tác quản lý, làm việc phận hành nghiệp doanh nghiệp Trả lương theo thời gian vào mức lương cấp bậc, lương hợp đồng số ngày làm việc thực tế người lao động để tính tiền lương phải trả Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm chưa gắn thu nhập với kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp người ta trả lương theo hai chế độ: Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn: Theo chế độ tiền lương nhận người lao động bậc lương cao hay thấp, thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Có hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: + Lương tháng: Tính theo số lương cấp bậc tháng Mức lương tháng = Lương bản x Hệ số lương + Phụ cấp + Lương ngày: áp dụng cho cơng việc chấm cơng theo ngày Mức lương tháng + Phụ cấp Mức lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ + Lương giờ: Căn vào mức lương ngày, số làm việc ngày Lương dùng tính lương trả thuê cho người lao động làm thêm ca thêm Ưu Mức lương ngày Mức lương giờ = Số ngày làm việc theo chế độ người lao động GVHD:PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hương_K45D3 Luan van SV: Lê Thị điểm: Dễ tính, dễ trả lương cho ... tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán Chương 3: Các kết luận đề xuất kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN... VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG SEN .41 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản toán với người lao. .. người lao động công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen” Các mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Với mong muốn tìm hiểu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần thương