LỜI CÁM ƠN Với những kiến thức tích lũy được trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu tại trường Đại học Thương mại, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ nhiệt tình của Ban Giám Hiệu nhà trường, Quý T[.]
LỜI CÁM ƠN Với kiến thức tích lũy suốt thời gian học tập, nghiên cứu trường Đại học Thương mại, nhận quan tâm giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám Hiệu nhà trường, Q Thầy/Cơ, với nhiệt tình giúp đỡ giảng viên khoa Kinh tế-Luật Đến nay, hồn thành khóa luận tốt nghiệp mình, với trân trọng xin chân thành cảm ơn đến cô giáo Nguyễn Thị Kim Thanh - người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt thời gian hồn thành khóa luận Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy/Cô Khoa Kinh tế - Luật tận tình cung cấp tài liệu cần thiết đóng góp nhiều ý kiến q báu để tơi hồn thành khóa luận Kính chúc Q nhà trường đạt nhiều thành công công tác giáo dục Sinh viên Phạm Vũ Vân Anh i Luan van MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG BÀI iv MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Mục đích phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ 1.1 Khái quát chung pháp luật điều chỉnh chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm đặc điểm HĐLĐ 1.1.2 Khái niệm đặc điểm chấm dứt HĐLĐ 1.1.3 Vai trò quy định pháp luật vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động bên quan hệ lao động .8 1.2 Cơ sở pháp lý nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.2.1 Cơ sở pháp lý 10 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ 10 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ 20 1.3.1 Nguyên tắc đảm bảo lợi ích cho Nhà nước .20 1.3.2 Nguyên tắc đảm bảo lợi ích bên tham gia lao động 21 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG TRONG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ - THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ GIÁO DỤC VÀ ĐỒ CHƠI TRÀNG AN 22 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề chấm dứt HĐLĐ 22 2.1.1 Tổng quan tình hình vấn đề chấm dứt HĐLĐ 22 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề chấm dứt HĐLĐ 22 2.2 Thực trạng quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ .24 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên 24 2.2.2 Thực trạng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên 26 ii Luan van 2.3 Thực trạng thực tiễn áp dụng quy phạm pháp luật vấn đề chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Thiết bị Giáo dục Đồ chơi Tràng An .27 2.3.1 Về phía người sử dụng lao động 27 2.3.2 Về phía người lao động 28 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 29 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VÊ VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ - THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ GIÁO DỤC VÀ ĐỒ CHƠI TRÀNG AN 31 3.1 Quan điểm hoàn thiện pháp luật vấn đề chấm dứt HĐLĐ 31 3.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh vê vấn đề chấm dứt HĐLĐ 32 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên 32 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên thứ 33 3.2.3 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên 34 3.3 Kiến nghị hoàn thiện thực tiễn thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Thiết bị giáo dục Đồ chơi Tràng An 35 3.3.1 Về phía người SDLĐ 35 3.3.2 Về phía người lao động 36 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 36 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iii Luan van DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG BÀI NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động LLĐ Luật lao động TNHH Trách nhiệm hữ hạn QĐ Quyết định CP Chính phủ KT-XH Kinh tế - xã hội HĐLĐ Hợp đồng lao động NXB Nhà xuất iv Luan van MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chấm dứt Hợp dồng lao động (HĐLĐ) vấn đề phổ biến quan hệ lao động , thường nảy sinh khiếu kiện tranh chấp hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập sống người lao động (NLĐ) gây thiệt hại cho NSDLĐ (NSDLĐ) Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý của kết thúc quan hệ lao động số trường hợp việc chấm dứt hợp đồng lao động không quy định pháp luật ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống người lao động gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Do đó, điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu chấm dứt hợp đồng lao động nhu cầu tất yếu cho tất người lao động, người sử dụng lao động, đề tài có ý nghĩa phương diện lý luận thực tiễn Thông qua vai trò điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích NLĐ, NSDLĐ, lợi ích chung Nhà nước xã hội Đặc biệt có quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ vấn đề liên quan đến để phù hợp với bối cảnh chung thị trường lao động Việt Nam Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc Bên cạnh quy định pháp luật vấn đề nhiều bất cập hạn chế Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể, ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Do xuất phát từ lý trên, em lựa chọn đề tài Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Viết vấn đê chế định hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động có nhiều cơng trình nghiên cứu, tiểu biểu : - Các luận văn, luận án: Luan van + Trần Thị Thúy Lâm, Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 - Các viết, tạp chí : + Nguyễn Hữu Chí –Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam: thực trạng phát triển – NXB Lao động Xã hội – 2013 + Tham luận Tòa Lao động Tòa án nhân dân tối cao công tác giải xét xử vụ án lao động năm 2013 Hội nghị tổng kết công tác ngành Tòa án năm 2013 Tòa án nhân dân tối cao + Phạm Công Bảy, “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật”, Tạp chí Tịa án nhân dân số 03/2007 + Nguyễn Hữu Chí, “Chấm dứt hợp đồng lao động” Tạp chí Nhà nước pháp luật, tháng 9/2002 Bài viết nghiên cứu vấn đề chấm dứt HĐLĐ dựa quy định pháp luật Việt Nam pháp luật quốc tế, từ đưa nhận xét phương hướng hoàn thiện áp dụng thực tế doanh nghiệp Việt Nam thời gian tới Đây viết liên quan đến nhiều vấn đề lý luận HĐLĐ mà luận văn nghiên cứu phân tích + Tịa lao động Tịa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình – tóm tắt bình luận, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004 + Đào Thị Hằng, “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Luật học số 4/2001 Như thấy viết chế định chấm dứt HĐLĐ có nhiều đề tài cơng trình nghiên cứu liên quan Các đề tài nghiên cứu chế định chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam từ góc nhìn lý luận thực tế thực Các đề tài đưa định hướng rõ ràng cụ thể việc hoàn thiện kỷ luật lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động thực tế Tuy nhiên đề tài đưa phương hướng hoàn thiện phía pháp luật góc độ bình luận, nghiên cứu khoa học chưa sâu vào thực tiễn Do đề tài em khác phục hạn chế sâu vào thực trạng doanh nghiệp nay, từ đưa giải pháp hoàn thiện mặt lý luận thực tiễn thực pháp luật vấn đề Mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu chế định chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An để làm sáng tỏ phù hợp Luan van tầm quan trọng chế định điều kiện KTTT việc thiết lập, trì chấm dứt QHLĐ DN ; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, PLLĐ nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể Đưa số giải pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ thực tế thực tiến áp dụng công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi khơng gian : khóa luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành chấm dứt HĐLĐ Việt Nam nay, thực tiễn áp dụng quy định quan hệ công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An người lao động làm việc cho công ty, văn pháp luật Việt Nam nước chấm dứt hợp đồng lao động - Phạm vi thời gian : Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ từ năm 2012 đến Phương pháp nghiên cứu Khóa luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích – tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu cụ thể : - Phương pháp thu thập thông tin: sau xây dựng giả thuyết nghiên cứu, tác giả thu thập thông tin để chứng minh cho vấn đề nghiên cứu - Phương pháp so sánh : khóa luận sử dụng phương pháp so sánh tài liệu, cơng trình nghiên cứu khoa học, tạo chí, viết khác đề tài chấm dứt hợp đồng lao động, từ tìm so sánh mặt hạn chế tích cực trình nghiên cứu để đưa giải pháp tốt cho vấn đề Kết cấu khóa luận Ngồi Lời mở đầu Kết luận, khóa luận gồm chương: - Chương I: Những vấn đề lý luận pháp luật điều chỉnh chấm dứt HĐLĐ Luan van - Chương II: Thực trạng quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An - Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ – Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Thiết Bị Giáo Dục Đồ chơi Tràng An Luan van CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ 1.1 Khái quát chung pháp luật điều chỉnh chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm đặc điểm HĐLĐ 1.1.1.1 Khái niệm HĐLĐ Tại Việt Nam Theo quy định Điều 15 Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như theo quy định Điều 15 BLLĐ 2012 khái niệm bao quát đầy đủ khía cạnh pháp lý hợp đồng lao động, bao gồm: chất, chủ thể, đối tượng, nội dung hình thức hợp đồng lao động Bản chất hợp đồng lao động thỏa thuận cá nhân người lao động người sử dụng lao động vấn đề thuộc mối quan hệ lao động (quan hệ lao động cá nhân), hợp đồng lao động Đây tiêu chí quan trọng để phân biệt với thỏa ước lao động tập thể mà chất thỏa thuận tập thể đại diện tập thể lao động đại diện người sử dụng lao động vấn đề thuộc quan hệ lao động (quan hệ lao động tập thể) 1.1.1.2 Đặc điểm HĐLĐ - Thứ hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động: Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp -Thứ hai đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả công: Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “ sở hữu” q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc…) Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Luan van -Thứ ba hợp đồng lao động đích danh người lao động thực hiện: Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ th mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Thứ tư hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định: Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, trình thỏa thuận, thực HĐLĐ khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ - Thứ năm hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay không xác định thời hạn: Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem không xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc) 1.1.2 Khái niệm đặc điểm chấm dứt HĐLĐ 1.1.2.1 Khái niệm chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt hợp đồng là kết thúc việc thực thỏa thuận mà bên đạt tham gia vào quan hệ hợp đồng, làm cho việc thực quyền nghĩa vụ bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn lại, bên có nghĩa vụ khơng có trách nhiệm tiếp tục thực nghĩa vụ bên có quyền khơng thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực nghĩa vụ Trong kinh tế thị trường, việc chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động Luan van ... pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An - Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện... chọn đề tài Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Thiết bị giáo dục đồ chơi Tràng An làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Viết vấn... ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ CHẤM DỨT HĐLĐ - THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ GIÁO DỤC VÀ ĐỒ CHƠI TRÀNG AN 22 2.1 Tổng quan tình