Phòng nhân sự một trong những cầu nối đầu giữa người sử dụng lao động với người lao động, đồng thời cũng là một trong những phòng quản lí nhân sự trong doanh nghiệp. Việc xây dựng chức năng, nhiệm vụ của phòng nhân sự vừa là nhiệm vụ hàng đầu trong doanh nghiệp, vừa góp phần định hướng sự phát triển của doanh nghiệp
CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHÒNG NHÂN SỰ ST T CHỨC NĂNG Xây dựng nguồn nhân phù hợp với quy mô Tuyển dụng vào đào tạo nhân lực 11 Quản lí thực thủ tục nhân Xây dựng sách triển khai sách chi trả 16 thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động Xây dựng tinh thần đội 21 nhóm xử lí xung đột tổ chức NHIỆM VỤ Xây dựng cấu nhân theo phòng/ ban/ phận Thiết lập tiêu chuẩn cho vị trí công ty Thiết lập tiêu chuẩn cho vị trí cơng ty Thiết lập kế hoạch nhân Xây dựng quy trình tuyển dụng đào tạo nhân lực công ty Lập kế hoạch tuyển dụng đào tạo hàng năm Thiết lập kênh tuyển dụng nguồn hồ sơ dự trữ Đánh giá nhân sau thử việc, sau đào tạo Xây dựng, giám sát, triển khai kế hoạch đào tạo Đánh giá hiệu nhân sau đào tạo Xây dựng biểu mẫu quản lí nhân từ tuyển dụng đến chấm dứt lao động Trực tiếp thực hồ sơ liên quan đến nhân (giải ký) Thực giao dịch/thủ tục bảo hiểm Quản lí hồ sơ nhân (quản lí, lưu trữ, bảo vệ) Báo cáo kết hoạt động nhân số hoạt động hiệu nhân Xây dựng sách triển khai sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động Xây dựng hệ thống thang bảo lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ (đồng với cấu chi phí kế hoạch tài kinh doanh) Tham gia với phận thiết lập công cụ đánh giá lường kết nhân viên Tính lương thu nhập, giám sát kết chi trả lương, phúc lợi, thu nhập Trực tiếp triển khai chương trình, sách phúc lợi Trực tiếp tiếp cận xử lý xung đột lao động trực tiếp Giải thích sách lao động - tiền lương với người lao động Đề xuất hoạt động phòng trao, thi đua, khen thưởng Đề xuất tiêu đo lường mức độ hài lòng nhân với tổ chức GHI CHÚ