Tiểu luận Điều kiện lao động tại Công ty cổ phần phích nước Rạng Đông

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC    - TIỂU LUẬN HỌC PHẦN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI : THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BĨNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐÔNG Hà Nội, tháng 8/2021 i MỤC LỤC Trang DANH MỤC VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ , BẢNG BIỂU iv LỜI MỞ ĐẦU .1 NỘI DUNG Chương Tổng quan Công Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng 1.1.Thơng tin chung Công Ty 1.2 Sơ đồ cấu trúc máy Công Ty .2 1.3 Nguồn nhân lực Công ty Chương Điều kiện lao động Cơng Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng 2.1 Cơ sở lý luận điều kiện lao động .6 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Các yếu tố điều kiện lao động 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Cơng Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng 2.2.1 Thực trạng điều kiện lao động Công Ty 10 2.2.2 Thực trạng chế độ làm việc nghỉ ngơi Công ty .15 Đánh giá đề xuất .16 3.1 Đánh giá chung 16 3.1.1 Những kết đạt .16 3.1.2 Những tồn hạn chế 16 3.2 Đề xuất số giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty 17 3.2.1 Giải pháp cho điều kiện tâm lý xã hội 17 3.2.2 Giải pháp điều kiện vệ sinh y tế 17 3.2.3 Giải pháp điều kiện tâm sinh lý lao động .17 3.2.4 Giải pháp cho điều kiện thẩm mỹ học 18 3.2.5 Giải pháp cho điều kiện sống người lao động 18 ii KẾT LUẬN 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 iii DANH MỤC VIẾT TẮT HĐQT TCĐHSX KCS CPBĐPNRĐ QĐ-BCN PGĐ TCCP TCVN BYT/QĐ PGS QUACERT Hội đồng quản trị Tổ chức điều hành sản xuất Kiểm tra , chất lượng , sản phẩm Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng Quyết định - Bộ cơng nghiệp Phó giám đốc Tiêu chuẩn cho phép Tiêu chuẩn Việt Nam Bộ y tế/Quyết định Phó giáo sư Trung tâm chứng nhận phù hợp iv DANH MỤC SƠ ĐỒ , BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Cơ cấu tổ chức máy công ty Bảng 1.1 : Cơ cấu lao động Công ty Bảng 1.2 : Cơ cấu nhân theo thâm niên Công ty Bảng 2.1 : Kết đo tình hình vi khí hậu Cơng ty 10 Bảng 2.2 : Kết đo tiếng ồn số phân xưởng Công ty 11 Bảng 2.3 : Kết đo hàm lượng bụi Công ty 12 Bảng 2.4 : Kết đo khí độc Cơng ty 13 LỜI MỞ ĐẦU Hiện , đất nước ta đẩy mạnh cơng nghiệp hóa , phát triển mạnh mẽ khu cơng nghiệp năm gần , cơng nghiệp ta có bước tiến mang lại nhiều thành tựu kinh tế đáng kể cho đất nước Tuy nhiên phát triển khoa học kỹ thuật việc ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật công nghệ vào ngành sản xuất làm nảy sinh nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện làm việc sức khỏe người lao động Để khắc phục tình trạng doanh nghiệp phải kết hợp hài hòa , linh hoạt yếu tố nhân lực vật lực cách khoa học Người sử dụng lao động phải tính tốn đầu tư cho nguồn vốn , ngun vật liệu chi phí hợp lý , đặc biệt quan tâm đến điều kiện làm việc , sức khỏe người lao động , nhằm tạo động lực giúp họ hăng say , làm việc tích cực để đạt mục tiêu cao doanh nghiệp đề Cơng ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng cịn gặp nhiều khó khăn tổ chức sản xuất kinh doanh , điều kiện sở vật chất cịn hạn chế , bố trí khơng gian sản xuất chưa hợp lý , bên cạnh , sách động viên tinh thần làm việc người lao động chưa chủ trương , vấn đề gây khó khăn cho cơng ty việc cạnh tranh vị trí thị trường , cần đánh giá tình hình điều kiện lao động mức độ hài lịng điều kiện lao động cơng ty , từ đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện lao động tốt để ngày thu hút nguồn lao động chất lượng cao Từ nhận thức , em chọn đề tài “ Thực trạng điều kiện lao động Cơng ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng ” làm đề tài tiểu luận NỘI DUNG Chương Tổng quan Cơng Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đông 1.1.Thông tin chung Công Ty Tên tiếng việt : CƠNG TY CỔ PHẦN BĨNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐÔNG Tên tiếng Anh : RANG DONG LIGHT SOURCE & VACUUM FLASK JOINT STOCK COMPANY Tên giao dịch : RALACO Địa : Số 87 - 89 Phố Hạ Đình, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Điện thoại : (024) 858 4310/3 858 4165 Fax: (024) 3858 5038 Website : www.rangdong.com.vn Email: ralaco@rangdong.com.vn đốc Đại diện theo pháp luật : Ơng Nguyễn Đồn Thăng - Chức vụ: Tổng Giám Năm thành lập : 1961 Mã số thuế : 0101526991 Tài khoản số : 116 00000 4124 * ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam, chi nhánh Đống Đa, Hà Nội Nội Giấy CNĐKKD số : 0103004893 * Cấp ngày: 15/7/2004 * Nơi cấp: Hà Vốn điều lệ : 115 000 000 000 đồng 1.2 Sơ đồ cấu trúc máy Công Ty Cơ cấu tổ chức máy Công ty tổng hợp phận lao động quản lý khác nhau, có mối quan hệ phụ thuộc lẫn chun mơn hố có quyền hạn, trách nhiệm định bố trí thành khâu, cấp khác nhằm đảm bảo chức quản lý phục vụ mục đích chung cơng ty Hiện nay, máy công ty tổ chức thành : Hội đồng quản trị tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, phịng ban, phân xưởng Các phịng ban có chức nhiệm vụ khác có mối quan hệ hữu với Hội đồng quản trị Chủ tịch HĐQT Tổng giám đốc PGĐ kiêm chủ tịch HĐQT Phòng Phòng quản lý bảo vệ kho Phân xưởng thuỷ tinh Phân xưởng bóng đèn PGĐ kỹ thuật đầu tư phát triển PGĐ tổ chức điều hành sản xuất Phòng Phòng tổ chức dịch vụ điều hành đời sản xuất sống Phân xưởng phích nước Phịng thị trường Phân xưởng động Văn Phòng Phòng phòng GĐ tài KCS đầu tư kế tốn phát triển tổng Phân Phân Phân xưởng xưởng xưởng Compact huỳnh chấn quang lưu Sơ đồ 1.1 : Cơ cấu tổ chức máy Cơng ty Nguồn : Phịng kế tốn Cơng ty Chức nhiệm vụ phận phòng ban : Hội đồng quản trị : Là quan đại diện trực tiếp cơng ty, có quyền nhân danh công ty để định vấn đề liên quan đến việc xác định thực mục tiêu, nhiệm vụ quyền lợi công ty Quyết định phân cấp cho tổng giám đốc dự án đầu tư, góp vốn, mua cổ phần cơng ty khác, bán tài sản cơng ty có giá trị đến 50% tổng giá trị tài sản lại sổ kế tốn cơng ty Chủ tịch hội đồng quản trị (kiêm phó tổng giám đốc) : Thay mặt hội đồng quản trị ký nhận vốn, đất đai, tài nguyên nguồn lực khác tổ chức nghiên cứu chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn, phương án đổi tổ chức, nhân chủ chốt cơng ty để trình hội đồng quản trị Tổng giám đốc : Là người điều hành hoạt động công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với điều lệ công ty nghị quyết, định hội đồng quản trị, chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị trước pháp luật việc thực quyền nhiệm vụ giao Phó tổng giám đốc(kiêm chủ tịch HĐQT) : điều hành HĐQT công ty Phó tổng giám đốc sản xuất : Điều hành sản xuất kinh doanh nội Phó tổng giám đốc kỹ thuật : Phụ trách kỹ thuật đầu tư phát triển Phòng tổ chức điều hành sản xuất : đặt đạo trực tiếp Phó giám đốc tổ chức điều hành sản xuất, nói phịng TCĐHSX phòng quan trọng cấu tổ chức Công ty Với nhân 20 người gồm trưởng phịng, phó phịng 16 nhân viên, phòng TCĐHSX chia thành ba phận phận vật tư, phận điều hành-phụ trách nhân sự, tổ mộc Với chức tổ chức điều hành sản xuất, phịng TCĐHSX có nhiệm vụ triển khai kế hoạch Phó giám đốc phụ trách sản xuất lập kế hoạch sản xuất, chuẩn bị nguồn lực để thực mục tiêu kế hoạch đặt ra; kế hoạch sản xuất tính tốn kế hoạch xuất nhập vật tư đảm bảo sản xuất ổn định; chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, lên kế hoạch lao động-tiền lương; quản lý công tác an tồn bảo hộ lao động Phịng quản lý kho : Quản lý luân chuyển vật tư, xếp bảo quản vật tư, thơng báo tình hình ln chuyển vật tư lên phòng ban Phòng bảo vệ : bảo vệ sản xuất, bảo vệ tài sản chung quản lý trật tự cơng ty Phịng dịch vụ đời sống : Chăm lo khám chữa bệnh dịch vụ ăn uống cho công nhân viên( khám chữa bệnh thông thường kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán cơng nhân viên) Phịng thị trường : phụ trách việc bán hàng, nghiên cứu tìm kiếm thị trường, đề xuất phương án bán hàng mở rộng thị trường, quảng cáo sản phẩm Phịng kế tốn tài : Tổ chức hạch toán thực chế độ nhà nước quy định tập hợp số liệu, cung cấp thông tin cho nhu cầu quản lý Hàng năm xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn để đảm bảo hoạt động cơng ty Văn phịng giám đốc đầu tư phát triển bao gồm hai phận: Văn thư : chăm lo cơng việc hành đón khách, hội họp, cơng tác văn thư lưu trữ cao khả tiếp cận công nghệ , khả thay đổi để phù hợp với thay đổi môi trường thấp Trình độ học vấn nhân viên cơng ty mức cao Số lượng nhân viên có trình độ học vấn từ lớp 9/12 trở xuống tập trung vào phận phục vụ hay lao động phổ thơng , lực lượng lao động có trình độ kĩ thuật trung cấp chiếm khơng nhiều chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty có đội ngũ cán quản lý kỹ thuật đạt trình độ chun mơn , nghiệp vụ cao Trong số 865 người với trình độ Cao đẳng , Đại học Đại học , có 551 kỹ sư , có PGS , Tiến sĩ 29 Thạc sỹ lĩnh vực chiếu sáng , vật lý , hóa học , Tiến sĩ Thạc sỹ kinh tế Ngoài cơng ty cịn có đội ngũ cơng nhân lành nghề , số công nhân bậc trở lên 301 người , chiếm 70% tổng số công nhân trực tiếp sản xuất ( bậc , 97 người ) Công ty CPBDPNRD xây dựng đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao , tỷ lệ lao động nam chiếm chủ yếu ( ¾ ) đặc thù ngành Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác : Bảng 1.2 : Cơ cấu nhân theo thâm niên công tác Nguồn : Báo cáo thống kê lao động Công ty CPBDPNRD năm 2015 Số nhân viên có thời gian làm việc 10 năm chiếm 12,5% tỷ lệ bỏ việc thấp Đội ngũ quản lý kỹ thuật có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực chiếu sáng Nhân viên trực tiếp sản xuất cơng ty có trình độ chuyên môn cao , suất chất lượng ổn định dễ kiểm soát Đây nguồn động viên cơng ty nói chung cơng tác quarn lý nguồn nhân lực cơng ty nói riêng Chương Điều kiện lao động Công Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng 2.1 Cơ sở lý luận điều kiện lao động 2.1.1 Một số khái niệm Môi trường lao động phạm vi nhỏ nằm môi trường sống người Môi trường lao động gồm yếu tố tự nhiên lao động ( ánh sáng , khí hậu , vệ sinh …) yếu tố xã hội lao động ( quan hệ người sử dụng lao động người lao động quan hệ người lao động với ) Điều kiện lao động nơi làm việc tập hợp yếu tố môi trường lao động ( yếu tố : vệ sinh , tâm sinh lý , tâm sinh lý xã hội thẩm mĩ ) có tác động lên trạng thái chức thể người , khả làm việc , thái độ lao động , sức khỏe , trình sản xuất lao động hiệu họ lâu dài Cải thiện điều kiện lao động làm để đưa yếu tố điều kiện lao động vào trạng thái tốt , tối ưu để chúng không gây ảnh hưởng xấu đến người lao động môi trường xung quanh Ngược lại , chúng ccofn có tác động thúc đẩy củng cố sức khỏe , nâng cao khả làm việc người lao động Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Sự hài lòng điều kiện lao động thái độ thích hay khơng thích người lao động điều kiện , thể mức độ chấp nhận , thỏa mãn người lao động kết mà họ nhận thực công việc , thể rõ thông qua thái độ phản ứng người lao động , gắn kết lòng trung thành họ doanh nghiệp Khi đánh giá hài lịng người ta khơng xem xét phản ứng người lao động khía cạnh ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà ý tới kết hài lòng người lao động mang lại 2.1.2 Các yếu tố điều kiện lao động Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, tâm lý - xã hội : Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động: máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động Các yếu tố liên quan đến tâm sinh lý xã hội : yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ cấp với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, hài lòng với cơng việc Tính chất q trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, giới, tự động Các yếu tố tổ chức bố trí lao động: Bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động Các yếu tố tâm sinh lý lao động: Yếu tố tâm - sinh lý: gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan Đặc điểm lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư lao động không thuận lợi đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động… Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động q mức theo ca, kíp, tư làm việc gị bó thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ với trách nhiệm cao gây căng thẳng thần kinh tâm lý Điều kiện lao động gây nên hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới biến đổi ức chế thần kinh Cuối gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi xương, làm giảm suất chất lượng lao động, có dẫn đến tai nạn lao động Các yếu tố vệ sinh , y tế : Vi khí hậu : Vi khí hậu trạng thái lý học khơng khí khoảng khơng gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt tốc độ vận chuyển khơng khí Các yếu tố phải đảm bảo giới hạn định, phù hợp với sinh lý người Nhiệt độ cao thấp tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược thể, làm tê liệt vận động, làm tăng mức độ nguy hiểm sử dụng máy móc thiết bị Nhiệt độ cao gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngồi da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp Nhiệt độ thấp gây bệnh hô hấp, bệnh thấp khớp, khơ niêm mạc, cảm lạnh Độ ẩm cao dẫn đến tăng độ dẫn điện vật cách điện, tăng nguy nổ bụi khí, thể khó tiết qua mồ Các yếu tố tốc độ gió, xạ nhiệt cao thấp tiêu chuẩn vệ sinh cho phép ảnh hưởng đến sức khoẻ, gây bệnh tật giảm khả lao động người Tiếng ồn rung sóc : Tiếng ồn âm gây khó chịu cho người, phát sinh chuyển động chi tiết phận máy va chạm Rung sóc thường dụng cụ cầm tay khí nén, động nổ tạo Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép dễ gây bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương xương khớp cơ; làm giảm khả tập trung lao động sản xuất, giảm khả nhạy bén Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ Tiếp xúc với tiếng ồn lâu bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp bệnh thần kinh Tình trạng dễ dẫn đến tai nạn lao động Bức xạ phóng xạ : Nguồn xạ: Mặt trời phát xạ hồng ngoại, tử ngoại Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát xạ tử ngoại Người ta bị say nắng, giảm thị lực (do xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do xạ tử ngoại) dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phóng xạ : Là dạng đặc biệt xạ Tia phóng xạ phát biến đổi bên hạt nhân nguyên tử số nguyên tố khả iơn hố vật chất Những ngun tố gọi nguyên tố phóng xạ.Các tia phóng xạ gây tác hại đến thể người lao động dạng: gây nhiễm độc cấp tính mãn tính; rối loạn chức thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng rộp đỏ, quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong Đặc điểm kỹ thuật chiếu sáng : Trong đời sống lao động, mắt người địi hỏi điều kiện ánh sáng thích hợp Chiếu sáng thích hợp bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng suất lao động Các đơn vị đo lường ánh sáng thường dùng: cường độ ánh sáng, độ rọi, độ chói; máy đo ánh sáng chủ yếu dùng Luxmet Nhu cầu ánh sáng địi hỏi tùy thuộc vào cơng việc Khi cường độ kỹ thuật chiếu sáng không đảm bảo tiêu chuẩn quy định, (thường thấp) tác hại làm tăng phế phẩm, giảm suất lao động mặt kỹ thuật an tồn cịn thấy rõ: khả gây tai nạn lao động tăng lên không nhìn rõ chưa đủ thời gian để mắt nhận biết vật (thiếu ánh sáng); lóa mắt (ánh sáng chói quá) 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Cơng Ty Cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đơng Cơng ty Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng thành lập năm 1961 với tên gọi ban đầu Nhà máy Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng 13 nhà máy Chính phủ Bác Hồ đích thân lựa chọn xây dựng, sản phẩm nhà máy bóng đèn trịn phích nước Đến tháng 6/1994, Công ty đổi tên thành Công ty Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng với ngành nghề kinh doanh bao gồm: sản xuất kinh doanh mặt hàng bóng đèn, phích nước sản phẩm thuỷ tinh Ngày 30/03/2004 Bộ Công nghiệp Quyết định số 21/2004/QĐ-BCN việc chuyển Cơng ty Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng thành Cơng ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đơng Sau gần 02 năm hoạt động hình thức cơng ty cổ phần, RALACO tiếp tục trì phát triển lượng lẫn chất với doanh số ngày tăng Để tiếp tục đưa công ty phát triển bước vững thương trường đáp ứng nhu cầu ngày cao 10 khách hàng, RALACO xây dựng áp dụng thành công hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001: 2000 tổ chức QUACERT đánh giá chứng nhận vào năm 2001 Cơ cấu tổ chức Công ty gồm : 09 phòng ban, 06 phân xưởng, 04 chi nhánh khu vực miền Trung Nam, 04 văn phòng đại diện phía Bắc, Ban Doanh nghiệp Dịch vụ Tư vấn chiếu sáng Ban Quản lý dự án Cơ cấu cổ đông công ty gồm 21% cổ đông Nhà nước; 27,05% cổ đông công ty 51,95% cổ đơng ngồi cơng ty Các lĩnh vực kinh doanh Công ty bao gồm : Sản xuất, kinh doanh sản phẩm bóng đèn, vật tư thiết bị điện, dụng cụ chiếu sáng, sản phẩm thuỷ tinh loại phích nước; Dịch vụ khoa học kỹ thuật, chuyển giao công nghệ; Xuất nhập trực tiếp; Tư vấn thiết kế chiếu sáng dân dụng, công nghiệp; Sửa chữa lắp đặt thiết bị chiếu sáng dân dụng công nghiệp; Dịch vụ quảng cáo thương mại; Dịch vụ vận chuyển hàng hóa Sản phẩm RALACO chia thành 02 nhóm sản phẩm nhóm sản phẩm Nguồn sáng & Thiết bị chiếu sáng nhóm sản phẩm Phích nước 2.2.1 Thực trạng điều kiện lao động Cơng Ty Nhóm yếu tố thuộc vệ sinh , y tế : Vi khí hậu bao gồm thành phần : nhiệt độ , độ ẩm , tốc độ gió , xạ nhiệt …Các yếu tố ảnh hưởng đến khả điều hịa nhiệt thể Do vi khí hậu có tác động lớn đến sức khỏe người lao động Theo kết đo kiểm môi trường lao động cơng ty, điều kiện vi khí hậu công ty thể qua bảng sau : Bảng 2.1 : Kết đo tình hình vi khí hậu Cơng ty 11 Nguồn : Phịng tổ chức điều hành sản xuất Công ty Qua bảng số liệu ta thấy mơi trường khơng khí phân xưởng công ty không vượt TCCP , đạt yêu cầu nhiệt độ , độ ẩm Tuy nhiên tốc độ gió nhỏ nhiều lần so với TCCP Có kết cố gắng lớn đội ngũ cán lãnh đạo tồn thể cơng nhân lao động cơng ty : bước tiến hành giới hóa , tự động hóa q trình lao động vị trí có nhiệt độ cao , thực chế độ lao động thích hợp , nghỉ ngơi hợp lý , trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân chống nóng vầ chống lạnh Tiếng ồn rung động : Quy trình cơng nghệ sản xuất bóng đèn phích nước địi hỏi tập trung nhiều máy móc hoạt động đồng thời liên tục gây tiếng ồn nơi sản xuất cụ thể tiếng ồn học chuyển động phận máy , tiếng ồn chạm trình rèn , dập , tán …Kết đo tiếng ồn số khu vực sản xuất công ty thể qua bảng số liệu sau : Bảng 2.2 : Kết đo tiếng ồn số phân xưởng Cơng ty Nguồn : Phịng tổ chức điều hành sản xuất Công ty Theo kết cho thấy tiếng ồn khu vực sản xuất công ty nằm TCCP Tuy nhiên , việc tiếp xúc với tiếng ồn suốt làm việc vầ kéo dài từ ngày sang ngày khác làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao 12 động Khi làm việc với tiếng ồn cao người lao động dễ bị mệt mỏi , căng thẳng thần kinh làm giảm khả tập trung vào công việc gây nhầm lẫn , xác thao tác , dễ xảy tai nạn lao động Ben cạnh tiếng ồn có máy móc sử dụng cơng ty có độ rung tương đối lớn làm việc với tốc độ cao Điều gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động Để hạn chế tiếng ồn , công ty thường xuyên cho kiểm tra tình trạng máy móc , thay phận cũ lạc hậu Vấn đề bụi : Quy trình cơng nghệ sản xuất cơng ty gây bụi chủ yếu khu vực sản xuất thủy tinh xưởng đèn huỳnh quang Đây loại nguyên liệu sinh lượng bụi lớn Công nghệ pha chế phối liệu thủy tinh nơi phát sinh bụi Silic , bụi sơn … Bụi gây ảnh hưởng không nhỏ tới người lao động Chúng gây ảnh hưởng tới mắt , quan hô hấp làm suy giảm sức khỏe người lao động Nồng độ bụi phân xưởng thể bảng sau : Bảng 2.3 : Kết đo hàm lượng bụi Cơng ty Nguồn : Phịng tổ chức điều hành sản xuất Công ty Như , nồng độ bụi vị trí đo kiểm khu vực sản xuất nằm TCCP theo QĐ 505 Nồng độ bụi vị trí đo thuộc khu vực xung quanh nói chung nằm TCCP theo TCVN 5937-95 ngoại trừ vị trí cổng vào có nồng bụi > TCCP ảnh hưởng bụi giao thông Độc hại sản xuất : Trong q trình lao động , khí đọc thải qua xung quanh môi trường sống lớn , từ thiết bị máy móc , nguyên vật liệu …Hơi khí độc xâm nhập vào thể qua đường : qua hô hấp , tiêu hóa da Tại cơng ty CPBDPNRD , hầu hết máy móc nhập từ Đức , Pháp , Nhật , Trung Quốc nên lượng khí thải từ máy móc q trình có sử dụng : thủy tinh số kim loại nặng khác nhiên liệu có lượng khí 13 thải lớn thường phát sinh thiếc , Hg , SO2…Việc kiểm tra khí độc phân xưởng tiến hành thường xuyên kết đo khí độc thể bảng sau : Bảng 2.4 : Kết đo khí độc Cơng ty Nguồn : Phịng tổ chức điều hành sản xuất Công ty Như , nồng độ khí độc vị trí đo kiểm khu vực sản xuất nằm TCCP theo quy định 505 BYT/QĐ Bên khu vực pha chế bột nồng độ Butyl axetat giảm nhiều so với năm 2002 hệ thống thu hút xử lý nước thải hoạt động tốt Ánh sáng chế độ chiếu sáng : Ánh sáng yếu tố thiếu ngành sản xuất địi hỏi mức độ tập trung độ xác cao Hiện , công ty sử dụng hệ thống chiếu sáng tự nhiên hệ thống chiếu sáng nhân tạo Mặc dù phân xưởng thiết kế hệ thống đèn huỳnh quang chưa đủ ánh sáng cho trình làm việc Trong điều kiện làm việc thiếu ánh 14 sáng , người laoa động phải điều tiết mắt kéo dài gây bệnh cho mắt , gây căng thẳng đầu óc , đau đầu …ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động , giảm suất lao động chất lượng sản phẩm Do cơng ty cần phải sửa chữa lại hệ thống chiếu sáng cho phân xưởng nhằm đảm bảo chiếu sáng cho người lao động Điều kiện vệ sinh : Hệ thống nhà vệ sinh xây dựng đảm bảo phục vụ cho người lao động Có máy lọc nước phục vụ 24/24 nơi rửa tay bên ngồi xưởng cho cơng nhân rửa tay Nhóm yếu tố thuộc tâm – sinh lý lao động : Sự căng thẳng thể lực , thần kinh : Làm việc phân xưởng địi hỏi thể lực tốt phải làm công việc dùng nhiều sức lực bưng , bê , khiêng , Hơn , công việc học theo phương pháp dẫn địi hỏi có tỉ mỉ lắp ráp linh kiện bóng đèn , hồn thiện sản phẩm nên cơng nhân chịu áp lực căng thẳng thần kinh làm việc Nhịp độ lao động , tính đơn điệu lao động : Công nhân chiếm đa phần cơng việc lắp ráp linh kiện bóng đèn nên động tác làm việc không thay đổi nhiều , đơn điệu , làm với tốc độ vừa phải , không nhanh , không chậm Với tốc độ tính đơn điệu người lao động cảm giác không mệt mỏi , nhiên với số người xảy trạng nhàm chán công việc Trạng thái tư lao động : Nhiều tư làm việc đa dạng : đứng , ngồi , cúi kết hợp với tư …để có tư phù hợp với cơng đoạn Nhóm yếu tố thuộc thẩm mỹ học : Bố trí khơng gian sản xuất : Bố trí khơng gian sản xuất xếp loại máy móc , vật dụng , khu sản xuất công nhân , khu vực chứa nguyên vật liệu , lối , văn phịng làm việc Các khoảng khơng gian bố trí có liên kết khu vực làm việc với Tuy nhiên , diện tích lối cịn chật hẹp , khó khăn di chuyển Kiểu dáng phù hợp trang thiết bị với tính thẩm mỹ cao Âm nhạc chức : Trong thời gian làm việc cơng nhân thoải mái mở nhặc theo sở thích họ Điều làm tinh thần công nhân thoải mái , công việc vui vẻ nhanh Màu sắc : Văn phòng làm việc mà sử dụng màu sắc trắng xám tạo cảm giác nhẹ nhàng , dễ chịu Cây xanh cảnh quan môi trường : Khơng gian cơng ty , phân xưởng cịn hạn chế , mặt thẩm mỹ chưa coi trọng nên xanh cảnh quan khơng trọng Nhóm yếu tố thuộc tâm lý – xã hội : Trong hoạt động sản xuất , quan hệ xã hội thành viên có vai trị quan trọng việc thúc đẩy sản xuất Nếu môi trường kỹ thuật điều