Chương 4 pháp luật lao động

Đ Ạ I H Ọ C Q U Ố C G I A T P H Ồ C H Í M I N H TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA CHƯƠNG IV PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên: Cao Hồng Quân NỘI DUNG BUỔI HỌC NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG TRONG Vấn đề PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁC CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Bộ môn Lý luận trị - ĐH Bách Khoa Vấn đề 2 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Pháp luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ), tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện NSDLĐ quan hệ lao động (QHLĐ) quan hệ khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ; quản lí nhà nước lao động 1.1 NGƯỜI LAO ĐỘNG & NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG Khoản Điều BLLĐ 2019 - Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động - Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật => cần người có đầy đủ 03 yếu tố NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 143 Lao động chưa thành niên Lao động chưa thành niên người lao động chưa đủ 18 tuổi Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không làm công việc làm việc nơi làm việc quy định Điều 147 Bộ luật Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Người chưa đủ 13 tuổi làm công việc theo quy định khoản Điều 145 Bộ luật NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 145 Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải: a) Phải giao kết HĐLĐ văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện người đó; b) Giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập người 2… 3… Điều 145 Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải: … NSDLĐ tuyển dụng sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ theo K3 Điều 143 NSDLĐ không tuyển dụng sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao phải có đồng ý quan chuyên môn lao động thuộc UBND cấp tỉnh Điều 145 Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc NSDLĐ tuyển dụng sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ theo K3 Điều 143 - DANH MỤC CÔNG VIỆC NHẸ NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN CHƯA ĐỦ 15 TUỔI ĐƯỢC LÀM: Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Lập trình phần mềm; Các nghề truyền thống; Các nghề thủ công mỹ nghệ; Đan lát, làm đồ gia dụng,; Gói nem, gói kẹo, gói bánh; Chăn thả gia súc nông trại … NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Khoản Điều BLLĐ năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” 10 ĐẶC ĐIỂM KỈ LUẬT LAO ĐỘNG Chủ thể áp dụng Chủ thể bị áp dụng • NSDLĐ • NLĐ Cơ sở trách nhiệm KLLĐ • Lỗi hành vi vi phạm KLLĐ Trình tự, thủ tục • Do Luật Lao động quy định 62 2.6 KỈ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT B Nội quy lao động: sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn bản, sử dụng 10 người lao động khơng bắt buộc ban hành nội quy lao động văn phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất hợp đồng lao động 63 NỘI QUY LAO ĐỘNG [1] Trước ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung - người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở [2] NQLĐ phải thông báo đến NLĐ nội dung phải niêm yết nơi làm việc [3] Đăng ký nội quy lao động: sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh … 64 C ĐIỀU KIỆN ĐỂ NSDLĐ KỈ LUẬT LAO ĐỘNG HOẶC ÁP DUNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa Việc xử lí KLLĐ phải lập thành biên 65 D NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỈ LUẬT LAO ĐỘNG Không áp dụng nhiều hình thức xử lí KLLĐ hành vi Nhiều hành vi vi phạm áp dụng hình thức kĩ luật cao Khơng xử lí KLLĐ số người Khơng xử lí người MNLHVDS 66 VÍ DỤ KHƠNG ĐƯỢC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Bà N vi phạm NQLĐ đăng kí Cơng ty Y Bà N bị cơng ty áp dụng hình thức KLLĐ quy định Điều 125 BLLĐ Công ty Y áp dụng đồng thời nhiều hình thức KLLĐ bà N (ví dụ vừa khiển trách vừa kéo dài thời hạn nâng lương khơng q tháng) Ngồi ra, thời điểm xử lí KLLĐ, bà N nuôi nhỏ 12 tháng tuổi thi thời điểm đó, Cơng ty Y khơng thể áp dụng hình thức KLLĐ bà 67 E HÌNH THỨC XỬ LÝ KỈ LUẬT LAO ĐỘNG 68 TÌNH HUỐNG -NLĐ Thao đập phá tài sản Công ty X gây thiệt hại triệu Căn vào NQLĐ ban hành Công ty X áp dụng chế tài anh A sau: + Tạm đình cơng việc + Kéo dài thời hạn nâng lương khơng q tháng Sau đó, cơng ty X khấu trừ tiền lương tháng anh Thao triệu đồng - Công ty X áp dụng nhiều chế tài hay sai? Tại sao? 69 D CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định 70 E TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT NÓI VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 71 E TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Là trách nhiệm pháp lý Phát sinh NLĐ thực nghĩa vụ làm việc theo HĐLĐ NLĐ phải bổi thường thiệt hại tài NSDLĐ áp dụng với NLĐ 72 TÌNH HUỐNG - Ngày 3/1/2021, A trộm cắp tài sản Công ty trị giá 1,2 triệu - Ngày 28/2/2021, vào NQLĐ Công ty họp KLLĐ sa thải A - NQLĐ công ty đăng ký ngày 20/2/2021 - Cơng ty vào NQLĐ ngày 20/2/2021 để xử lý KLLĐ anh A hay không? 73 2.7 BẢO HIỂM XÃ HỘI Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội tự nguyện Bảo hiểm thất nghiệp 74 2.8 TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể 75 NHẬN ĐỊNH ĐÚNG HAY SAI? TẠI SAO? Mọi quan hệ lao động hình thành sở hợp đồng lao động Người từ đủ 15 tuổi trở lên người lao động Đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động bao gồm hợp đồng lao động Mọi trường hợp làm thêm phải người lao động đồng ý 76 ... đề PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁC CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Bộ môn Lý luận trị - ĐH Bách Khoa Vấn đề 2 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Pháp luật lao động quy định tiêu chuẩn lao. .. 15 1.2.2 PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH Phương pháp thỏa thuận Phương pháp mệnh lệnh Phương pháp tác động xã hội 16 1.2.3 CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Pháp luật lao động Việt Nam... PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT - Là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định pháp luật - Hậu pháp lý: + Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. => Đ40 BLLĐ 2019 +