25 Kỹ năngcơbản về soft skills
Kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem
trọng những kỹnăng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những
yêu cầu tuyển dụng quan trọng.
Kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm dành cho sinh viên Kinh tế
Hầu hết cả nhà tuyển dụng và những người giàu kinh nghiệm đều khẳng định: cách
duy nhất để trau dồi kỹnăng mềm là phải luyện tập, học hỏi thường xuyên, tạo
cho mình một phản xạ tức thời mỗi khi gặp các tình huống cần thiết.
Soft skills là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹnăng quan trọng trong cuộc sống con
người như: kỹnăng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹnăng quản lý
thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới… là những thứ
thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên
môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹnăng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ
yếu vào cá tính của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là
thước đo hiệu quả cao trong công việc.
25Kỹnăng mềm cơbản trong công việc và cuộc sống
Kỹ năng mềm còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc
như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. Dưới
đây là 25 kỹ năngcơbản về soft skills:
1. Kỹnăng giao tiếp (Oral/soken communication skills)
2. Kỹnăng viết (Written communication skills)
3. Sự trung thực (Honesty)
4. Làm việc theo nhóm (Teamwork/collaboration skills)
5. Sự chủ động (Self-motivation/initiative)
6. Lòng tin cậy (Work ethic/dependability)
7. Khả năng tập trung (Critical thinking)
8. Giải quyết khủng hoảng (Rik-taking skills)
9. Tính linh hoạt, thích ứng (Flexibility/adaptability)
10. Kỹnăng lãnh đạo (Leadership skills)
11. Khả năng kết nối (Interpersonal skills)
12. Chịu được áp lực công việc (Working under pressure)
13. Kỹnăng đặt câu hỏi (Questioning skills)
14. Tư duy sáng tạo (Creativity)
15. Kỹnăng gây ảnh hưởng (Influencing skills)
16. Kỹnăng nghiên cứu (Research skills)
17. Tổ chức (Organization skills)
18. Giải quyết vấn đề (Problem-solving skills)
19. Nắm chắc về đa dạng văn hoá (Multicultural skills)
20. Kỹ năng sử dụng máy tính (Computer skills)
21. Tinh thần học hỏi (Academic/learning skills)
22. Định hướng chi tiết công việc (Detail orientation)
23. Kỹnăng định lượng (Quantiative skills)
24. Kỹnăng đào tạo, truyền thụ (Teaching/training skills)
25.Kỹnăng quản lý thời gian (Time managenmen skills)
“Soft skills” bổ trợ cho “hard skills”, là những kỹnăng chính nhà tuyển dụng
yêu cầu ở ứng viên.
Những kỹnăng cứng (hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý
lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Bạn
nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số
lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ
những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc.
Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹnăng mềm vì thực tế cho thấy
người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được
quyết định bởi những kỹnăng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành
công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹnăng này.
Kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng
những kỹnăng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu
tuyển dụng quan trọng.
Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động, nhiều
sức ép và tính cạnh tranh thì kỹnăng “mềm” là một yếu tố không thể thiếu đặc biệt
với người trẻ.
. 25 Kỹ năng cơ bản về soft skills Kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây. (Teaching/training skills) 25. Kỹ năng quản lý thời gian (Time managenmen skills) Soft skills bổ trợ cho “hard skills , là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên. Những kỹ năng cứng. sống Kỹ năng mềm còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. Dưới đây là 25 kỹ năng cơ bản về soft skills: