Đang tải... (xem toàn văn)
(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà(Khóa luận tốt nghiệp) Nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ in h tê ́H uê ́ ho ̣c K VŨ THỊ NGỌC YÊN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI Đ ại CƠNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ ĐẠI HOÀNG HÀ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Tr ươ ̀n g KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Thừa Thiên Huế, ngày 28 tháng 12 năm 2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH in h tê ́H uê ́ ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI Đ ại CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ ĐẠI HỒNG HÀ Giáo viên hướng dẫn: ThS Hà Ngọc Thùy Liên Tr ươ ̀n g Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Ngọc Yên Mã sinh viên: 16K4031060 Lớp: K50 – Quản trị nhân lực Niên khóa: 2016 – 2020 Thừa Thiên Huế, ngày 28 tháng 12 năm 2019 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, bên cạnh nỗ lực thân vận dụng kiến thức tiếp thu được, tìm tịi học hỏi thu thập thơng tin số liệu liên quan đến đề tài, nhận nhiều giúp đỡ ủng hộ từ thầy cô, ́H uê ́ bạn bè anh chị Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà Trước hết xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy, cô giáo khoa Quản trị kinh tê doanh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế giúp đỡ cung cấp h kiến thức sâu rộng để tơi có tảng nghiên cứu đề tài in Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Hà Ngọc Thùy Liên, cứu đề tài ̣c K người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi hồn thành tập nghiên ho Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, phịng ban Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà B8/36 Hưng Nhơn, ấp 2, xã Tân Kiên, huyện Bình Chánh, TP.HCM tạo điều kiện thuận lợi cho tơi tìm hiểu thực tiễn suốt Đ ại trình thực tập Gửi lời cảm ơn đến anh chị phịng kế tốn quý công ty giúp đỡ q trình thu thập thơng tin, số liệu để phục vụ cho việc g nghiên cứu đề tài ươ ̀n Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, người bên cạnh ủng hộ, giúp đỡ tơi có thời gian nghiên cứu đề tài hết lịng hỗ trợ tơi mặt tinh Tr thần suốt thời gian thực đề tài Vì kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập hồn thiện khóa luận tơi khơng thể tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ q thầy q cơng ty để báo cáo tơi hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! I MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN I DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT V DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VI uê ́ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 ́H Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu tê Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 h Kết cấu đề tài in PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG ̣c K 1.1.Khái quát tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương ho 1.1.2 Phân loại tiền lương 1.1.3 Chức ý nghĩa tiền lương 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương cho người lao động .8 Đ ại 1.1.5 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.2 Phương pháp trả lương .10 1.3 Các hình thức trả lương thơng dụng 11 g 1.4 Tiền thưởng, khoản phụ cấp 11 ươ ̀n 1.4.1 Tiền thưởng 11 1.4.2 Các khoản phụ cấp 12 1.5 Các khoản trích theo lương 14 Tr 1.6 Các loại hình phúc lợi cho người lao động 15 1.6.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật 15 1.6.2 Phúc lợi tự nguyện 16 1.7 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp 16 1.8 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 18 II CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ ĐẠI HỒNG HÀ 20 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà 20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 20 2.1.2 Nhiệm vụ .20 uê ́ 2.1.3 Chức 21 ́H 2.1.4 Định hướng phát triển 21 2.1.5 Tổ chức máy hoạt động công ty .22 tê 2.1.6 Hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 25 h 2.1.7 Đặc điểm lao động Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 26 in 2.2 Thực trạng công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 27 2.2.1 Những pháp lý áp dụng công tác trả lương cho người ̣c K lao động Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 27 2.2.2 Phương pháp trả lương công ty 28 ho 2.2.3 Hình thức trả lương cơng ty 30 2.2.4 Mức lương tối thiểu công ty áp dụng 32 2.2.5 Tiền thưởng khoản phụ cấp công ty áp dụng 34 Đ ại 2.2.6 Vấn đề phúc lợi công ty 35 2.3 Tác động công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 35 2.4 Đánh giá chung công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng g Hà 38 ươ ̀n CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ ĐẠI HỒNG HÀ 40 3.1 Những nguyên tắc cần áp dụng công tác tiền lương 40 Tr 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà 40 3.2.1 Xây dựng chế trả lương hiệu .40 3.2.2 Xây dựng phận làm công tác tiền lương 41 3.2.3 Lựa chọn lại hình thức tiền lương phù hợp .41 3.2.4 Hoàn thiện quy chế trả lương .43 III 3.2.5 Thay đổi cách tính lương tăng ca cho người lao động 45 3.2.6 Cải tiến phụ cấp .46 3.2.7 Quản lý chương trình phúc lợi .46 3.2.8 Nâng cao công tác quản lý giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động 47 uê ́ PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 48 ́H Kết luận 48 Kiến nghị .49 tê Hạn chế đề tài 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO .50 h PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT 52 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ THỐNG KÊ VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU 55 IV DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nội dung đầy đủ BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHTNLĐ Bảo hiểm tai nạn lao động BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm Xã hội CV Công việc KPI Key Performance Indicator (Chỉ số đo tê ́H uê ́ STT lường kết hoạt động) LĐ – TB & XH Lao động - Thương binh Xã hội NLĐ Người lao động NSLĐ 10 TNHH XNK Trách nhiệm hữu hạn Xuất nhập 11 TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh in h Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K Năng suất lao động V DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 năm 2019 Bảng 1.2 Tỷ lệ khoản trích theo lương năm 2019 .14 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 22 uê ́ Bảng 2.1 Bảng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2018 25 ́H Bảng 2.2 Bảng cấu lao động công ty năm 2019 26 Bảng 2.3 Phân bố trình độ học vấn theo vị trí cơng việc 27 tê Bảng 2.4 Phúc lợi bắt buộc người sử dụng lao động người lao động 28 Bảng 2.5 Bảng lương tháng năm 2019 nhóm lao động tổ xe 29 h Bảng 2.6 Bảng lương tháng năm 2019 khối văn phòng 31 in Bảng 2.7 Bảng lương số phận ngành bao bì TP.HCM năm 2019 32 ̣c K Bảng 2.8 Tiền lương trung bình hàng tháng NLĐ năm 2019 33 Bảng 2.9 Yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập NLĐ .36 ho Bảng 2.10 Nguyên nhân thu hút NLĐ vào làm việc công ty 37 Bảng 2.11 Nguyên nhân giữ chân NLĐ lại công ty 37 Tr ươ ̀n g Đ ại Sơ đồ 3.1 Xây dựng chế trả lương hiệu 41 VI PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong năm qua, cải cách sách tiền lương mang lại thu nhập cao cho NLĐ ln vấn đề Chính phủ, Đảng Bộ, Ngành, địa phương uê ́ thân NLĐ trọng quan tâm Chính vậy, nghiên cứu tiền ́H lương vô quan trọng vấn đề tác động trực tiếp đến đời sống NLĐ, đồng thời vấn đề quan trọng việc góp phần ổn định an sinh xã hội tê đặc biệt việc tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội Đối với doanh nghiệp quản trị tiền lương để hiệu vấn đề vô nan h giải Nếu cách phân bổ quản trị tốt dễ mang đến hậu in cho đơn vị Tiền lương doanh nghiệp cần thực cách xác, đầy đủ Do nhà quản trị doanh nghiệp, ̣c K công việc cần quan tâm hàng đầu phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lương, tiền thưởng, lắng nghe phát kịp thời ý kiến bất đồng ho mâu thuẫn có khả xuất phân phối tiền lương, tiền thưởng, qua để điều chỉnh thoả đáng hợp lý, nhằm bảo đảm phát triển ổn định sản xuất, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ cao với ý thức tổ chức kỷ Đ ại luật tạo sức mạnh cho doanh nghiệp đạt mục tiêu đề Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà cơng ty chun sản xuất cung cấp sản phẩm bao bì carton loại Công ty không ngừng thay đổi, g dần nâng cấp quy mô, công nghệ để vươn lên trở thành doanh nghiệp lớn ươ ̀n tương lai Thời gian qua, ban lãnh đạo ln ý đến việc hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực, kết hợp với công tác tiền lương để đưa sách hay chế độ tốt cho NLĐ để họ tạo suất lao động cao Tuy Tr nhiên, cơng tác tiền lương cơng ty cịn số hạn chế định cần phải nghiên cứu điều chỉnh cho hợp lý Vì vậy, nâng cao hiệu công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà việc cần thiết để phát huy lực chun mơn, tính động, nâng cao suất góp phần nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Nhận thấy tầm quan trọng công tác tiền lương công ty NLĐ với kiến thức tích lũy q trình học tập làm việc tơi lựa chọn đề tài: “Nâng cao hiệu công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà” để làm nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung: Trên sở phân tích thực trạng công tác tiền lương, đề xuất số giải pháp uê ́ nhằm nâng cao hiệu công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà ́H Mục tiêu cụ thể: tê + Hệ thống hóa vấn đề lý luận tiền lương, công tác trả lương cho người lao động Bao Bì Đại Hồng Hà in h + Tìm hiểu phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần + Đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao công tác tiền lương ̣c K Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hoàng Hà Đối tượng phạm vi nghiên cứu ho Đối tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà Phạm vi nghiên cứu: Đ ại + Phạm vi không gian: Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà + Phạm vi thời gian: từ năm 2017 đến năm 2019 Phương pháp nghiên cứu g Phương pháp thu thập liệu: ươ ̀n Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp thu thập từ số liệu thống kê, báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2017 Tr năm 2018 Dữ liệu thứ cấp bao gồm: + Bảng lương tháng năm 2019 + Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2017 năm 2018 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Điều tra toàn tổng thể phương pháp sử dụng bảng hỏi Đối tượng khảo sát người lao động bao gồm trưởng phòng, thư ký, nhân viên tổ công ty ... luận tiền lương Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại ho Hồng Hà Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác tiền lương Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà Tr ươ ̀n... NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ ĐẠI HỒNG HÀ 40 3.1 Những nguyên tắc cần áp dụng công tác tiền lương 40 Tr 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu công tác tiền lương. .. Vấn đề phúc lợi công ty 35 2.3 Tác động công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà 35 2.4 Đánh giá chung công tác tiền lương Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng g Hà