(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh

(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh(Khóa luận tốt nghiệp) Ảnh hưởng của thù lao lao động đến sự cam kết gắn bó của người lao động tại công ty Cổ Phần Trường Danh

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH in h tê ́H uê ́  ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho Đề tài: “ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM Đ ại KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LÊ THANH HUY Tr ươ ̀n g TRƯỜNG DANH” Khóa học: 2016-2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H uê ́  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho “ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN Đ ại TRƯỜNG DANH” Giáo viên hướng dẫn Tên: Lê Thanh Huy Ths Nguyễn Uyên Thương ươ ̀n g Sinh viên thực Lớp: K50 QTNL Tr Niên khóa: 2016-2020 Huế, 12/2019 Lời Cảm Ơn Để hoàn thành đề tài luận văn này, với tình cảm chân thành, tơi xin bày tỏ lòng uê ́ biết ơn sâu sắc tới trường Đại học Kinh Tế - Đại Học Huế tạo điều kiện cho tơi có mơi trường học tập tốt suốt thời gian học tập, nghiên cứu trường ́H Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Th.S Nguyễn Uyên Thương giúp đỡ suốt q trình nghiên cứu trực tiếp hướng dẫn tơi hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp tê Đồng thời, tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn tới thầy cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh h Tôi xin chân thành câm ơn Ban lãnh đạo, anh chị Phòng TC-HC in anh chị tham gia sản xuất, thi công Công ty Cổ phân Trường Danh tạo điều khóa luận ̣c K kiện cho đến công ty học tập, tiếp thu kinh nghiệm thực tế hoàn thành Cuối tơi xin câm ơn gia đình, bạn bè tạo điều kiện thuận lợi đồng ho hành, động viên suốt thời gian qua Tuy cố gắng nỗ lực, kiến thức thời gian hạn chế nên đề tài Đ ại không tránh khỏi thiếu sót Kính mong q thầy, đóng góp ý kiến để đề tài Tr ươ ̀n g hoàn thiện Huế, tháng 12, năm 2019 Sinh viên thực Lê Thanh Huy MỤC LỤC PHẦN I- ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung uê ́ 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng nghiên cứu ́H Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 tê 5.1 Nghiên cứu định tính .3 5.2 Nghiên cứu định lượng h 5.2.1 Phương pháp thu thập liệu .3 in 5.2.1.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp .3 5.2.1.2 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp ̣c K 5.2.1.3 Phương pháp phân tích xử lý số liệu Kết cấu đề tài PHẦN II- NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ho CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .7 1.1 Cơ sở lý luận thù lao lao động Đ ại 1.1.1 Khái niệm thù lao lao động 1.1.2 Các thành phần thù lao lao động 1.1.2.1 Thù lao tài 1.1.2.1.1 Tiền lương, tiền công .7 g 1.1.2.1.2 Phụ cấp lao động ươ ̀n 1.1.2.1.3 Phúc lợi lao động 1.1.2.2 Thù lao phi tài 11 1.1.2.2.1 Bản thân công việc 11 Tr 1.1.2.2.2 Điều kiện làm việc 11 1.1.4 Ý nghĩa thù lao lao động 12 1.2 Cam kết gắn bó người lao động với tổ chức 12 1.2.1 Khái niệm cam kết gắn bó 12 1.2.2 Vai trò cam kết gắn bó 13 1.2.3 Mơ hình nghiên cứu liên quan đến cam kết gắn bó với tổ chức 14 1.2.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất 15 CHƯƠNG II - ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG DANH .17 2.1 Tổng quan công ty cổ phần Trường Danh 17 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Cổ Phần Trường Danh 17 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 18 uê ́ 2.1.3 Tổ chức máy quản lý công ty cổ phần Trường Danh 19 2.1.4 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 19 ́H 2.1.5 Tình hình nguồn lực cơng ty 21 2.1.5.1 Tình hình lao động 21 tê 2.1.5.2 Tình hình tài sản nguồn vốn 23 2.1.5.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 29 h 2.2 Chính sách thù lao cơng ty cổ phần Trường Danh 30 in 2.2.1 Chính sách tiền lương cơng ty cổ phần Trường Danh 30 2.2.2 Chế độ phụ cấp Công ty Cổ phần Trường Danh 32 ̣c K 2.2.3 Chế độ phúc lợi công ty cổ phần Trường Danh 33 2.2.4 Bản chất công việc 35 2.2.5 Điều kiện làm việc 36 ho 2.3 Ảnh hưởng thù lao lao động đến cam kết gắn bó nhân viên với Công ty cổ phần Trường Danh 37 2.3.1 Thông tin chung mẫu nghiên cứu 37 Đ ại 2.3.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo 39 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 42 2.3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho thang đo thù lao lao động 43 g 2.3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho thang đo gắn bó 45 2.3.4 Đánh giá nhân viên sách thù lao lao động Công ty Cổ Phần Trường Danh46 ươ ̀n 2.3.4.1 Đánh giá nhân viên sách tiền lương, tiền cơng 46 2.3.4.2 Đánh giá nhân viên khoản phụ cấp 48 Tr 2.3.4.3 Đánh giá nhân viên chế độ phúc lợi 48 2.3.4.4 Đánh giá nhân viên chất công việc 50 2.3.4.5 Đánh giá nhân viên điều kiện làm việc 51 2.3.5 Phân tích mơ hình hồi quy 53 2.3.5.1 Xây dựng mô hình hồi quy 53 2.3.5.2 Kiểm định tương quan 53 2.3.5.3 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 54 2.3.5.4 Kiểm định phù hợp mơ hình 55 2.3.5.5 Kiểm định tượng tự tương quan đa cộng tuyến 55 2.3.5.6 Mơ hình hồi quy tuyến tính 56 2.3.5.7 Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa Histogram 57 2.3.6 Phân tích One Way Anova 58 uê ́ 2.3.6.1 Theo giới tính 58 ́H 2.3.6.2 Theo độ tuổi 58 2.3.6.3 Theo thu nhập 59 tê 2.3.7 Đánh giá chung sách thù thao lao động Cơng ty Cổ Phần Trường Danh .60 h 2.3.7.1 Những kết đạt 60 in 2.3.7.2 Những hạn chế 60 ̣c K CHƯƠNG III - GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH THÙ LAO NHẰM NÂNG CAO CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG DANH .61 ho 3.1 Giải pháp chế độ tiền lương, tiền công 61 3.2 Giải pháp chế độ phụ cấp 62 3.3 Giải pháp chế độ phúc lợi 62 Đ ại 3.4 Giải pháp chất công việc 63 3.5 Giải pháp điều kiện làm việc 64 PHẦN III- KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 65 1.1 Kết luận 65 g 1.2 Kiến nghị 66 ươ ̀n 1.2.1 Đối với nhà nước 66 1.2.2 Đối với doanh nghiệp 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 Tr PHỤ LỤC .69 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp LĐ : Lao động CTCP : Công ty Cổ phần TNHH : Trách nhiệm hữu hạn VCSH : Vốn chủ sở hữu NPT : Nợ phải trả TSNH : Tài sản ngắn hạn TSDH : Tài sản dài hạn EFA : Exploratoxy Foctor Analysis Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ BHXH i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Tổng hợp khái niệm cam kết gắn bó 13 Bảng 2.1 Tình hình lao động Cơng ty Trường Danh giai đoạn 2018-2019 21 uê ́ Bảng 2.2 Tình hình cấu tổng tài sản tổng nguồn vốn Công ty Trường Danh giai đoạn 2016-2018 Bảng 2.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Trường ́H Danh giai đoạn 2016-2018 29 Bảng 2.4 Mức lương tối thiểu vùng 2019 31 tê Bảng 2.5 Phụ cấp chức vụ 33 Bảng 2.6 Tỷ lệ trích đóng khoản bảo hiểm bắt buộc năm 2019 33 in h Bảng 2.7 Phúc lợi ngày nghỉ người lao động năm 2019 35 Bảng 2.8 Thông tin chung đối tượng khảo sát .37 ̣c K Bảng 2.9 Độ tin cậy nhân tố thang đo 39 Bảng 2.10 Kiểm định KMO and Bartlett's Test 43 Bảng 2.11 Ma trận xoay nhân tố 44 ho Bảng 2.12 Kiểm định KMO and Bartlett's Test 45 Bảng 2.13 Bảng rút trích thang đo gắn bó .45 Đ ại Bảng 2.14 Đánh giá nhân viên Chính sách tiền lương, tiền công 46 Bảng 2.15 Đánh giá nhân viên khoản phụ cấp 48 Bảng 2.16 Đánh giá nhân viên chế độ phúc lợi 49 g Bảng 2.17 Đánh giá nhân viên chất công việc 50 ươ ̀n Bảng 2.18 Đánh giá nhân viên điều kiện làm việc 52 Bảng 2.19 Hệ số tương quan Pearson 54 Bảng 2.20 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 54 Tr Bảng 2.21 Kiểm định ANOVA 55 Bảng 2.22 Kiểm định tượng đa cộng tuyến 55 Bảng 2.23 Kết phân tích mơ hình hồi quy 56 ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Uyên Thương DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Hình 1.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 15 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Hình 2.2 Biểu đồ tần số phần sư chuẩn hóa Histogram 57 iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Uyên Thương PHẦN I- ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong trình phát triển chung nay, đảm bảo sống cho người lao động động vật chất lẫn tinh thần vấn đề quan tâm uê ́ hàng đầu doanh nghiệp toàn xã hội Vấn đề trả lương doanh nghiệp nhà nước quan tâm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng ́H thời tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển.Để đạt mục đích này, doanh nghiệp phải ln tìm biện pháp để tiết kiệm chi phí trì nguồn tê lao động chất lượng, mối quan tâm hàn đầu doanh nghiệp in h Để nâng cao lực cạnh tranh, doanh nghiệp việc đầu tư cho sở vật chất vấn đề quan tâm yếu tố người, nhân tố quan ̣c K trọng tạo động lực cho phát triển doanh nghiệp tài sản quý giá cần gìn giữ, người định 90% cơng (Gia Bảo, 2014) Có nhiều yếu tố để khiến người lao động gắn bó với doanh nghiệp, tận tâm tận lực cống hiến như: ho Môi trường làm việc, hội phát triển, chế độ tiền lương, thăng tiến nghiệp, điều kiện làm viêc số yếu tố khác Nhưng đó, Lương thưởng Đ ại yếu tố đóng vai trị định để thu hút trì người lao động Tiền lương mục tiêu, động lực thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực nhằm đem lại chất lượng hiệu sản xuất, kinh g doanh Ngược lại, người lao động thờ với cơng việc mình, thiếu trách nhiệm ươ ̀n trình sản suất kinh doanh tiền lương không đáp ứng đủ nhu cầu sống hàng ngày Công ty Cổ Phần Trường Danh công ty chuyên xây dựng, thi công Tr cơng trình Chính mà lượng lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng phát sinh liên tục Được biết, số lao động năm 2019 Cơng ty có xu hướng tăng lên so với năm năm 2018 người, nhiên số lao động nghỉ việc lên đến 12 người Việc lao động có trình độ cộng với lao động chưa nắm bắt công việc ảnh hưởng tiêu cực đến cơng ty Với tính chất thường xun biến động nên địi hỏi cơng ty phải quản lý chặt chẽ, đưa sách, chế ... phi tài đến cam kết gắn bó ươ ̀n người lao động Công ty Cổ Phần Trường Danh Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện sách thù lao, nâng cao gắn bó người lao động Công ty cổ phần Trường Danh Tr Đối... nghiên cứu: Chính sách thù lao tài chính, phi tài mức độ cam kết gắn người lao động Công ty cổ phần Trường Danh Đối tượng khảo sát: Người lao động Công ty cổ phần Trường Danh Phạm vi nghiên cứu... từ thực tế đó, tơi định chọn đề tài:‘? ?Ảnh hưởng thù lao lao động đến cam kết gắn bó tê người lao động công ty Cổ Phần Trường Danh? ??’ để làm đề tài khóa luận tốt nghiệp cho in h Mục tiêu nghiên cứu