hd khởi

hd khởi CÔNG TY TNHH Ô TÔ TRUNG ĐÔ Km 200, Đại lộ Lê Nin, Tp Vinh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc *** HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số 0108 2021 /HĐ LĐ Chúng tôi, một bên là Ông Nguyễn[.]

CÔNG TY TNHH Ô TÔ TRUNG ĐÔ Km 200, Đại lộ Lê Nin, Tp Vinh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc *** HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:0108 - 2021 /HĐ LĐ Chúng tơi, bên Ơng: Nguyễn Mạnh Tiến Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam Đại diện cho: Địa chỉ: Công ty TNHH ô tô Trung Đô Km 200 - Đại lộ Lenin - TP Vinh - Nghệ An Điện thoại: 0383 515 292 Fax: 0383 515 293 Căn cước số: 00107817588 cấp ngày 19/03/2018 Tại: Cục cảnh sát ĐKQL cư trú DLQG dân cư Và bên Ơng (Bà): Dương Cơng Khởi Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 20 tháng 10 năm 1998 Nghề nghiệp: Nhân viên Văn phòng Địa thường trú: thôn Đồng Thanh, xã Đồng Môn, TP Hà Tĩnh Địa tạm trú: thôn Đồng Thanh, xã Đồng Môn, TP Hà Tĩnh Số CMND/số Hộ chiếu: 184340360 cấp ngày: 19/09/2015 Nơi cấp: CA-Hà Tĩnh Số sổ lao động (nếu có): Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc họp đồng - Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 03 năm (36 tháng) - Từ ngày 01 tháng 08 năm 2021 đến ngày 01 tháng 08 năm 2024 - Trong thời gian đào tạo thử việc: - Địa điểm làm việc: Phịng Kinh doanh - Cơng ty TNHH tơ Trung Đô - Chức danh chuyên môn: Nhân viên Kinh doanh - Chức vụ (nếu có): Nhân viên - Cơng việc phải làm: + Thực công việc theo chức danh chuyên môn theo mô tả công việc quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) + Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc + Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh, công việc Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày từ thứ đến thứ tuần - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Theo Quy định Công ty Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động 3.7 Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Tổng mức lương tiền cơng thức sau thời gian thử việc: 2.800.000 VNĐ/1 tháng (lương gộp chưa khấu trừ thuế, khoản Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khoản khác) Trong bao gồm: + Lương bản/tháng: 2.800.000VNĐ/ tháng + Mức lương thử việc: Không áp dụng + Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/1 tháng + Phụ cấp Điện thoại: VNĐ/tháng + Tiền thưởng: Theo Quy chế thưởng Cơng ty thành tích cá nhân + Chế độ nâng lương: Theo qui định hệ thống lương Công ty TNHH ô tô Trung Đô + Hình thức trả lương: Qua hệ thống thẻ ATM (tiền mặt) + Được trả lương vào ngày: 05 đến 10 hàng tháng + Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo Qui định Công ty + Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo qui định luật lao động Việt Nam Nội quy Công ty + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Theo qui định luật lao động Việt Nam Được đánh giá xét duyệt theo quy định Công ty + Chế độ đào tạo: Được tham gia khoá đào tạo theo Quy chế Công ty - Những thoả thuận khác: • Người lao động khơng tham gia (trực tiếp gián tiếp) với tổ chức, cá nhân có hoạt động kinh doanh nghành nghề kinh doanh với Cơng ty • Người lao động sẵn sàng làm thêm giờ, hỗ trợ phận khác công việc phát sinh theo điều hành người quản lý trực tiếp • Thu nhập người lao động vào hiệu qủa công việc thân hiệu qủa kinh doanh Cơng ty • Hết thời hạn thử việc người lao động tự đánh giá trình thử việc người quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá Nếu người lao động đủ khả đáp ứng yêu cầu công việc, Công ty tiếp tục gia hạn hợp đồng Nếu người lao động khơng đáp ứng u cầu cơng việc Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt hết hạn thử việc • Hằng năm, Cơng ty có đợt đánh giá định kỳ (06 tháng/01 lần) đột xuất để đánh giá hoạt động CBCNV Tuỳ thuộc vào kết đánh giá hoạt động cá nhân mà Công ty yêu cầu ký cam kết thử thách Trong trình thử thách, nhân viên không thực điều ghi cam kết, Cơng ty có quyền chấm dứt Hợp đồng lao động • Hết thời hạn Hợp đồng này, người lao động có nguyện vọng người sử dụng lao động đồng ý ký tiếp Hợp đồng lao động hai bên giao kết hợp đồng lao động Nếu hai bên khơng có nhu cầu ký tiếp Hợp đồng lao động thơng bảo cho bên văn trước hết hạn hợp đồng 30 ngày Hợp đồng lao động (quan hệ người sử dụng lao động người lao động) đương nhiên chấm dứt • Trong q trình làm việc người lao động vi phạm nội quy, quy chế Cơng ty khơng hồn thành cơng việc giao, Cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động • Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường phí đào tạo q trình làm việc theo quy chế đào tạo Công ty 3.2 Nghĩa vụ - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động; - Nộp văn bằng, chứng gốc (có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng tiền trách nhiệm theo thỏa ước 02 bên - Chấp hành lệnh điều hành dịch vụ - kinh doanh, nội qui kỷ luật lao động, an tồn lao động Cơng ty - Chấp hành quy định “Hành vi ứng xử” công ty liên quan đến việc không mang dụng cụ, đồ nghề hay vật dụng khách hàng khỏi Công ty, khơng nhận hối lộ, tham nhũng, nhận q biếu có giá trị khách hàng, - Nắm vững tất quy định, quy chế Công ty ban hành đến thời điểm ký hợp đồng - Bồi thường vi phạm vật chất: + Người lao động phải bồi thường kinh phí đào tạo trường hợp người lao động Cơng ty đài thọ kinh phí đào tạo không làm việc cho công ty đủ thời hạn tối thiểu cam kết đào tạo Trường hợp Công ty không tiếp tục sử dụng lao động người lao động khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo mà Cơng ty chi trả + Bồi thường khoản kinh phí khác cho Cơng ty người lao động gây thiệt hại vật chất, người gây ảnh hưởng tới Công ty - Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh: Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vịng 24 tháng kể từ nghỉ việc Cơng ty nhân viên không phép: chép vẽ thiết kế, gửi bên số liệu, tiết lộ bí mật kinh doanh Cơng ty biết q trình thực nhiệm vụ thơng tin tài chính, thơng tin khách hàng, tiêu chuẩn, lịch trình, thơng tin sản phẩm mới, hệ thống bảo vệ, tài liệu đào tạo, thông tin cá nhân Người lao động cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty Trường hợp bị phát - cá nhân bị khởi tố trước pháp luật - Chấm dứt Hợp đồng Lao động trước thời hạn: Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người lao động có nghĩa vụ phải gửi văn thông báo cho Công ty TNHH ô tơ Trung Đơ biết trước 30 ngày Nếu vi phạm thời hạn báo trước, người lao động phải bồi thường Công ty TNHH ô tô Trung Đô khoản tiền lương tương ứng với tiền lương (bao gồm trợ cấp, phụ cấp khoản chi trả có tính chất tiền cơng (nếu có) tháng liên quan) Ngay sau chấm dứt Hợp đồng này, người lao động phải nhanh chóng rời khỏi địa phận Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao dộng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) - Bảo quản văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng - Hồn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thủ tục liên quan theo qui định Cơng ty 4.2 Quyền hạn - Bố trí vị trí chức danh công việc phù hợp với khả trình độ - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo qui định pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội qui lao động Cơng ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng qui định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 (hai) có giá trị pháp lý ngang nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung phụ lục hợp đồng có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng lập Công ty TNHH ô tô Trung Đô - Km 200, Đại lộ Lê nin, xóm 3, xã Nghi Phú, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An - Hợp đồng ký ngày 01 tháng 08 năm 2021 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Giám đốc ... phục vụ công việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty Trường hợp bị phát - cá nhân bị khởi tố trước pháp luật - Chấm dứt Hợp đồng Lao động trước thời hạn: Trong trường hợp đơn phương