bg ke toan tai chinh 1 2022 chuong 4 443

Chương 4: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 4.1 Kế toán tiền lương 4.1.1 Quy định kế toán tiền lương nhiệm vụ kế toán 4.1.2 Phương pháp kế toán tiền lương 4.2 Kế toán khoản trích theo lương 4.2.1 Quy định kế tốn khoản trích theo lương nhiệm vụ kế tốn 4.2.2 Phương pháp kế tốn khoản trích theo lương 4.1.1 Quy định kế tốn tiền lương Các hình thức tiền lương Tiền lương theo thời gian Tiền lương theo sản phẩm a Tiền lương theo thời gian Là hình thức tiỊn lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kĩ thuật * Khái thang lương người LĐ niệm: * Cách tính: Thêi gian Mức lương thời Tiền lương X làm việc gian (dựa theo = thời gian cấp bậc) thực tế Tiền lương theo thời gian tính theo , ngày, tháng * Hình thức lương theo thời gian có hai loại: - Tiền lương thời gian với mức lương cố định: Không xét đến thái độ lao động, Hình thức sử dụng thời gian lao động, nguyên vật liệu, MMTB - Tiền lương thời gian có thưởng: Kết hợp tiền lương giản đơn chế độ có thưởng +Ưu điểm: * Nhận xét: Đơn giản, dễ tính tốn +Nhược điểm: Chưa gắn tiền lương với kết lao động +Điều kiện áp dụng: LĐ gián tiếp, cho CNSX chưa xây dựng Đ.mức lương, đơn giá lương SP b Tiền lương theo sản phẩm * Khái niệm: * Cách tính: Tiền lương trả theo khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng qui định đơn giá tiền tính cho đơn vị sản phm T.lng SP = K.lng SP ( công việc) hoàn thành X n giỏ T.lng 1đv SP * Hỡnh thc lương sản phẩm có hai loại: - Tiền lương sản phẩm giản đơn: Tiền lương SP với đơn giá cố định - Tiền lương trả theo sản phẩm gián tiếp - Tiền lương sản phẩm giản đơn, kết hợp với tiền thưởng, suất lao động - Tiền lương sản phẩm theo đơn giá tiền lương SP tăng dần (SP lũy tiến) - Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hoàn thành * Nhận xét: + Ưu điểm: Đảm bo nguyên tắc PP theo lao động, tiền lơng gắn chặt với kết lao động + Nhc im: Tớnh toỏn phc tp, dễ dẫn đến tợng làm ẩu, vi phạm qui trình, kỹ thuật, sử dụng thiết bị qu¸ møc + Điều kiện áp dụng: ¸p dơng cho lao động trc tip gián tiếp Qu tin lng Quỹ tiền lương DN bao gồm toàn tiền lương tính trả cho cơng nhân viên DN DN trực tiếp quản lý chi trả lương bao gồm: - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương - Tiền lương trả cho người lao động ngừng SX - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại - Các khoản tiền thưởng có tính chất lương * Trong cơng tác hạch tốn phân tích tiền lương chia tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: T.lương Tiền lương phụ: T.lương trả cho trả cho CNV thời gian làm nhiệm vụ người lao động thời gian thực nhiệm vụ DN điều động trả thời gian nghỉ phép theo chế độ 4.1.2 Phương pháp kế toán tiền lương Chứng từ sử dụng *Chứng từ: TKSD Bảng toán tiền lương(MS 02-LĐTL) Bảng toán BHXH (MS 04 – LĐTL) Bảng toán tiền thưởng( MS 05 - LĐTL Hợp đồng khoán phiếu làm đêm, thêm Phiếu chi, chứng từ khoản khấu trừ TK 334 – Phải trả người LD TK 3341 – Phải trả CNV TK 3348 - Phải trả người LĐ khác • TK 334: Dùng để phản ánh khoản phải trả thuộc thu nhập người lao động (tiền lương, khoản có tính chất lương, BHXH trả thay lương, tiền thưởng thường xuyên ) tình hình tốn khoản phải trả Kế toán tiền lương Kế toán khoản phải trả người lao động Tính lương phải trả người lao động phận DN - Tính tiền thưởng, phúc lợi phải trả người lao động - Tính bảo hiểm xã hội phải trả người lao động (nếu có) - Trích trước tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất - Tính lương phải trả cho lao động thuê ngồi có thuế thu nhập cá nhân khấu trừ nguồn - Kế toán tiền lương Kế toán khoản toán với người lao động Khi tạm ứng tiền lương cho người lao động - Khi khấu trừ vào lương khoản nộp bảo hiểm thuộc nghĩa vụ người lao động - Khi khấu trừ vào lượng khoản bắt người lao động phải bồi thường (nếu có) - Khi khấu trừ vào lương thuế thu nhập cá nhân người lao động phải nộp (nếu có) - Khi tốn tiền lương kì cho người lao động - 4.2 Kế tốn khoản trích theo lương 4.2.1 Quy định kế tốn khoản trích theo lương nhiệm vụ kế toán 4.2.2 Phương pháp kế toán khoản trích theo lương 4.2.1 Quy định kế tốn khoản trích theo lương  Quỹ BHXH: Mục đích quỹ BHXH để trợ cấp cho người lao động trường hợp đặc biệt như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu, sức lao động v.v  Quỹ BHYT: BHYT ngân quĩ sử dụng để hỗ trợ chi cho việc khám chữa bệnh người lao động doanh nghiệp  Quỹ BHTN: Nhằm trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trường hợp bị việc làm, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người lao động  Quỹ KPCĐ: Nhặm mục đích trang trải cho hoạt động cơng đồn Các quỹ DN trích lập theo tỷ lệ quy định: - Một phần tính vào chi phí - Một phần trừ vào thu nhập CNV 4.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương a/Chứng từ sử dụng: -Chứng từ phân bổ KPCĐ, BHXH, BHTN, BHYT vào chi phí sản xuất kinh doanh; -Biên điều tra tai nạn lao động; Phiếu nghỉ hưởng; Bảng toán BHXH (mẫu số 04 -LĐTL); Phiếu chi, báo nợ ngân hàng b/ TK sử dụng: TK 3382- KPCĐ; TK 3383- BHXH; TK 3384- BHYT; TK 3389-BHTN Kế tốn khoản trích theo tiền lương - Khi trích khoản bảo hiểm tính vào chi phí doanh nghiệp - Khi trích khoản bảo hiểm người lao động phải nộp trừ vào tiền lương - Khi nộp khoản bảo hiểm - Khi tính bảo hiểm xã hội trả cho người lao động (nếu có) c/Sổ kế tốn: * Sổ kế tốn tổng hợp: Sổ TK 334, 338, 622, 241, 641, 642, * Sổ kế toán chi tiết: SCT tài khoản 334,338 ... lao động (nếu có) c/Sổ kế tốn: * Sổ kế tốn tổng hợp: Sổ TK 3 34, 338, 622, 2 41 , 6 41 , 642 , * Sổ kế toán chi tiết: SCT tài khoản 3 34, 338 ... cho người lao động - 4. 2 Kế tốn khoản trích theo lương 4. 2 .1 Quy định kế tốn khoản trích theo lương nhiệm vụ kế toán 4. 2.2 Phương pháp kế toán khoản trích theo lương 4. 2 .1 Quy định kế tốn khoản... làm đêm, thêm Phiếu chi, chứng từ khoản khấu trừ TK 3 34 – Phải trả người LD TK 33 41 – Phải trả CNV TK 3 348 - Phải trả người LĐ khác • TK 3 34: Dùng để phản ánh khoản phải trả thuộc thu nhập người