ỨNG DỤNG THỤ TIN NHÂN TẠO GIỐNG BÒ B THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NỮ TỈNH VĨNH PHÚC Mã số 14/ĐTKHVP 2016 Cơ quan chủ trì Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh V[.]
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NỮ TỈNH VĨNH PHÚC Mã số: 14/ĐTKHVP-2016 Cơ quan chủ trì: Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh Vĩnh Phúc Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Thị Thu Chầm Thời gian thực hiện: Năm 2016 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức nữ quan ban, ngành tỉnh Vĩnh Phúc Đề xuất giải pháp, kiến nghị góp phần nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán công chức, viên chức nữ quan ban, ngành tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tính đến ngày 30/6/2016, tổng số cán công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc 2.074 người, nữ giới 602 người Cơng chức cấp tỉnh 1.316 người nữ 370 người Cơng chức nữ có trình độ đại học 62 người, chiếm 16,77%; số cơng chức có trình độ đại học 218 người, chiếm 58,92%; trình độ cao đẳng 57 người, chiếm 15,4%; trung cấp 6,75%; lại chưa qua đào tạo 2,16% Trình độ chuyên môn đội ngũ công chức, viên chức nữ tỉnh Vĩnh Phúc tăng đáng kể Số cơng chức nữ có trình độ Đại học tăng cao, tích cực nhiều cơng chức nữ chủ động học tập để nâng cao trình độ chun mơn Đánh giá chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức nữ cho thấy: Đại đa số cán cơng chức, viên chức nữ có phẩm chất trị vững vàng, trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng, có tinh thần thái độ cao cơng tác, động sáng tạo vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ, tận tụy phục vụ nhân dân, giải công việc kịp thời, thông suốt theo luật pháp Các cấp ủy Đảng quyền địa phương có nhiều đổi cơng tác phát triển đội ngũ công chức nữ cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với chế mới, đảm bảo hoạt động có hiệu Cơng tác đào tạo bồi dưỡng quan tâm mức Đội ngũ cơng chức nữ quan hành nhà nước nhận thức vai trò, nhiệm vụ nên biết khơi dậy tiềm năng, khơng ngừng nâng cao lực cơng tác, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lý luận trị để triển khai thực tốt nhiệm vụ giao Bên cạnh kết đạt lực cơng chức nữ quan hành nghiệp nói chung, cịn hạn chế yếu như: Trình độ chuyên môn lực quản lý điều hành cơng chức nữ khơng đồng đều, tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu cơng chức" cịn diễn phổ biến nhiều quan, đơn vị; chức nhiệm vụ cơng chức quan cịn chồng chéo, chưa rõ ràng; hiệu phối hợp công việc cơng chức với cịn hạn chế, lực trình độ chưa đáp ứng cao so với yêu cầu, từ dẫn đến hiệu hoạt động chất lượng công việc quan hành cịn hạn chế Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC quan, ban ngành tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới cần: Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ Cần thực công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng sử dụng công chức nữ quan hành nhà nước sau đào tạo Đổi công tác thi đua khen thưởng nhằm tạo động lực cho công chức nữ phấn đấu, nâng cao lực để đạt hiệu cao công vụ KẾT LUẬN Sau 20 tái lập tỉnh, đội ngũ công chức nữ tỉnh rèn luyện qua thực tiễn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Trong lãnh đạo, đạo quán triệt vận dụng sáng tạo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đồng thời xác định rõ mục tiêu, có hướng đúng, thích hợp đồng thời tìm giải pháp đột phá Bên cạnh cấp ủy tổ chức Đảng thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo, công tác cán quản lý đội ngũ công chức nữ đôi với phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu hệ thống trị KIẾN NGHỊ Phát triển hoạt động dịch vụ gia đình có chất lượng nhằm hỗ trợ công chức nữ quan hành nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc bình đẳng hội, tham gia thăng tiến đường chức nghiệp Tạo điều kiện tối đa để đội ngũ cơng chức nữ Tỉnh có hội phát triển lực thân, cống hiến nhiều hơn, tốt cho đất nước nói chung cho Tỉnh nói riêng BT Tiến Phúc ... Cần thực công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo b? ??i dưỡng sử dụng công chức nữ quan hành nhà nước sau đào tạo Đổi công tác thi đua khen thưởng nhằm tạo động lực cho công chức nữ phấn đấu, nâng... vụ, phù hợp với chế mới, đảm b? ??o hoạt động có hiệu Cơng tác đào tạo b? ??i dưỡng quan tâm mức Đội ngũ công chức nữ quan hành nhà nước nhận thức vai trị, nhiệm vụ nên biết khơi dậy tiềm năng, không... chế Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC quan, ban ngành tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới cần: Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng công tác xây dựng đội ngũ cán b? ??, công chức, viên chức nữ Cần thực