Giáo trình An toàn lao động trong xây dựng (Nghề Kỹ thuật xây dựng Trình độ CĐTC)

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ AN GIANG GIÁO TRÌNH An tồn lao động xây dựng NGHỀ KỸ THUẬT XÂY DỰNG Trình độ trung cấp/cao đẳng (Ban hành theo định số: 70 /QĐ – CĐN ngày 11 tháng 01 năm 2019 hiệu trưởng trường cao đẳng nghề An Giang) Tên tác giả: Ngơ Bích Hịa – Đồn Trọng Thức Năm 2019 LỜI GIỚI THIỆU An toàn lao động công tác vô quan trọng để giúp giảm thiểu, tránh xảy tai nạn đáng tiếc, mong muốn gây thiệt hại không người mà cịn tài sản Kiến thức An tồn lao động cần thiết cho cán kỹ thuật xây dựng, cơng nhân nghề bậc cao Giáo trình An toàn lao động cung cấp lượng kiến thức nhằm giúp sinh viên: - Trình bày kiến thức điều luật bảo hộ lao động pháp lệnh bảo hộ lao động người lao động; - Áp dụng văn bản, quy phạm điều luật bảo hộ lao động vào công việc, đảm bảo quyền trách nhiệm người lao động với công việc, đảm bảo an tồn lao động cơng tác xây dựng bản; - Người học ý thức quyền nghĩa vụ, phòng tránh bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm với cộng đồng Giáo trình dùng làm tài liệu giảng dạy cho sinh viên ngành kỹ thuật xây dựng trường cao đẳng theo tiêu chuẩn hành Đối với trình độ cao đẳng nghề học hết tất nội dung giáo trình Nội dung chính: Bài 1: Những vấn đề chung kỹ thuật an toàn lao động Bài 2: Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Bài 3: An toàn lao động hoạt động xây dựng Bài 4: An toàn điện cơng trình xây dựng Bài 5: An tồn phòng cháy chữa cháy Bài Các chế độ người lao động Bài 7: Bảo hộ lao động doanh nghiệp Tôi xin chân thành cám ơn giáo viên giảng dạy tổ môn giúp đỡ tôi, giáo viên Khoa Xây dựng đóng góp nhiều ý kiến q trình biên soạn An Giang, ngày … tháng … năm 2020 Tham gia biên soạn Ngơ Bích Hịa, Đồn Trọng Thức MỤC LỤC LỜI GIỚI THIỆU MỤC LỤC CHƯƠNG TRÌNH MÔĐUN Bài 1: Những vấn đề chung kỹ thuật an toàn lao động Những khái niệm Mục đích, ý nghĩa, tính chất bảo hộ lao động Hệ thống pháp luật quy định bảo hộ lao động Trang 6 Bài 2: Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Phân tích điều kiện lao động Nguyên nhân gây bệnh nghề nghiệp biện pháp phòng ngừa Nguyên nhân gây tai nạn lao động biện pháp phòng ngừa 15 15 16 17 Bài 3: An toàn lao động hoạt động xây dựng Kỹ thuật an toàn sử dụng máy xây dựng Kỹ thuật an tồn thi cơng đất đá hố sâu Kỹ thuật an toàn làm việc cao Kỹ thuật an toàn sử dụng giàn giáo Kỹ thuật an toàn xây trát hoàn thiện 24 24 27 32 39 39 Kỹ thuật an tồn thi cơng bê tơng Kỹ thuật an tồn thi cơng lắp đặt 43 44 Bài 4: An tồn điện cơng trình xây dựng Nguyên nhân gây tai nạn điện Một số trường hợp tiếp xúc mạng điện 50 50 50 Ảnh hưởng dòng điện đến thể người Cấp cứu tai nạn điện 50 60 Các biện pháp đề phòng tai nạn điện 63 Bài 5: An tồn phịng cháy chữa cháy Khái niệm chung cháy nổ 69 69 Nguyên nhân cháy nổ Biện pháp phòng ngừa cháy nổ 69 70 Nguyên lý chữa cháy Các chất chữa cháy 70 71 Dụng cụ phương tiện chữa cháy 72 Bài Các chế độ người lao động Chế độ làm việc 74 74 2 Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bồi thường tai 78 87 89 nạn lao động Bài 7: Bảo hộ lao động doanh nghiệp Tổ chức quản lý công tác bảo hộ lao động Nội dung công tác bảo hộ lao động Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động 99 99 103 105 Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động 106 109 TÀI LIỆU THAM KHẢO GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN Tên mơ đun: AN TỒN LAO ĐỘNG: Mã mơ đun: MĐ 09 Vị trí, tính chất, ý nghĩa vai trị mơn học: - Vị trí mơn hoc: Mơn bảo hộ lao động môn kỹ thuật sở, bố trí học trước mơn học/mơ đun chun mơn nghề - Tính chất mơn học: Mơn học Bảo hộ lao động môn học có vị trí quan trọng mơn sở, môn học bắt buộc học sinh học nghề dài hạn chuyên ngành xây dựng dân dụng công nghiệp Mơn học bảo hộ lao động vừa có tính lý luận vừa có tính thực tiễn Từ thực tiễn hoạt động nghề nghiệp rút học kinh nghiệm, đảm bảo quyền nghĩa vụ người lao động sức khỏe cộng đồng Mục tiêu môn học: - Về kiến thức: + Trình bày kiến thức điều luật bảo hộ lao động pháp lệnh bảo hộ lao động người lao động; + Thực quy định hành công tác bảo hộ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động - Về kỹ năng: Áp dụng văn bản, quy phạm điều luật bảo hộ lao động vào công việc, đảm bảo quyền trách nhiệm người lao động với cơng việc, đảm bảo an tồn lao động công tác xây dựng - Về lực tự chủ trách nhiệm: người học ý thức quyền nghĩa vụ, phòng tránh bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm với cộng đồng Nội dung môn học: Bài 1: Những vấn đề chung kỹ thuật an toàn lao động I Khái niệm, mục đích, ý nghĩa bảo hộ lao động II Nội dung bảo hộ lao động III Hệ thống pháp luật quy định bảo hộ lao động IV Công tác tra, kiểm tra bảo hộ lao động Bài 2: Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp I Điều kiện lao động ngành xây dựng II Những nguyên nhân gây tai nạn lao động ngành xây dựng III Những nguyên nhân gây bệnh nghề nghiệp ngành xây dựng IV Những biện pháp chủ yếu nhằm khắc phục tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Bài 3: An toàn lao động hoạt động xây dựng I An tồn cơng tác đào đất II An tồn công tác xây, trát, láng, lát, ốp III An tồn cơng tác bê tơng, lắp dựng cốt thép IV Kỹ thuật an tồn phịng ngã cao Bài 4: An tồn điện cơng trình xây dựng I Một số khái niệm an toàn điện điện II Các nguyên nhân gây tai nạn biện pháp phòng ngừa tai nạn IV Cấp cứu người bị điện giật Bài 5: An tồn phịng cháy chữa cháy I Khái niệm chung cháy nổ II Nguyên nhân cháy nổ III Biện pháp phòng ngừa cháy nổ IV Nguyên lý chữa cháy V Các chất chữa cháy VI Dụng cụ phương tiện chữa cháy Bài Các chế độ người lao động I Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động II Quyền nghĩa vụ người lao động III Thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi IV Chế độ làm việc lao động nữ, lao động chưa thành niên số lao động khác V Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm VI Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân VII Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bồi thường tai nạn lao động VIII Chế độ ăn ca IX Các phương tiện chăm sóc sức khỏe X Khen thưởng xử phạt bảo hộ lao động Bài 7: Bảo hộ lao động doanh nghiệp I Tổ chức quản lý công tác bảo hộ lao động II Nội dung công tác bảo hộ lao động III Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động IV Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động BÀI 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ THUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG Mục tiêu: - Nêu khái niệm, ý nghĩa, nội dung công tác bảo hộ lao động; - Biết vận dụng quy định, hệ thống pháp luật bảo hộ lao động vào thực tế tham gia lao động sản xuất Nội dung chính: I KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 1) Khái niệm bảo hộ lao động - Bảo hộ lao động môn khoa học nghiên cứu hệ thống văn pháp luật, biện pháp tổ chức, kinh tế, xã hội khoa học công nghệ để cải tiến điều kiện lao động nhằm: - Bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động - Nâng cao suất, chất lượng sản phẩm - Bảo vệ mơi trường lao động nói riêng mơi trường sinh thái nói chung góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động 2) Mục đích bảo hộ lao động - Bảo đảm cho người lao động có điều kiện làm việc an tồn, vệ sinh, thuận lợi tiện nghi - Giúp ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau làm giảm sút sức khoẻ thiệt hại khác người lao động - Tạo điều kiện nâng cao suất lao động - Góp phần vào việc bảo vệ phát triển bền vững nguồn nhân lực lao động 3) Ý nghĩa công tác bảo hộ lao động - Bảo hộ lao động trước hết phạm trù lao động sản xuất, yêu cầu sản xuất gắn liền với trình sản xuất Bảo hộ lao động mang lại niềm vui, hạnh phúc cho người nên mang ý nghĩa nhân đạo sâu sắc Mặt khác, nhờ chăm lo sức khoẻ người lao động mà công tác BHLĐ mang lại hiệu xã hội nhân đạo cao - BHLĐ sách lớn Đảng Nhà nước, nhiệm vụ quan trọng thiếu dự án, thiết kế, điều hành triển khai sản xuất BHLĐ mang lại lợi ích kinh tế, trị xã hội Lao động tạo cải vật chất, làm cho xã hội tồn phát triển Bất chế độ xã hội nào, lao động người yếu tố định Xây dựng quốc gia giàu có, tự do, dân chủ nhờ người lao động Trí thức mở mang nhờ lao động Vì lao động động lực tiến lồi người 4) Tính chất cơng tác bảo hộ lao động BHLĐ có tính chất chủ yếu là: pháp lý, khoa học kỹ thuật tính quần chúng Chúng có liên quan mật thiết hỗ trợ lẫn a) BHLĐ mang tính chất pháp lý: Những quy định nội dung BHLĐ thể chế hoá chúng thành luật lệ, chế độ sách, tiêu chuẩn hướng dẫn cho cấp ngành tổ chức cá nhân nghiêm chỉnh thực Những sách, chế độ, quy phạm, tiêu chuẩn, ban hành công tác bảo hộ lao động luật pháp Nhà nước Xuất phát từ quan điểm: Con người vốn quý nhất, nên luật pháp bảo hộ lao động nghiên cứu, xây dựng nhằm bảo vệ người sản xuất, sở kinh tế người tham gia lao động phải có trách nhiệm tham gia nghiên cứu, thực Đó tính pháp lý công tác bảo hộ lao động b) BHLĐ mang tính khoa học kỹ thuật: Mọi hoạt động BHLĐ nhằm loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp xuất phát từ sở KHKT Các hoạt động điều tra khảo sát phân tích điều kiện lao động, đánh giá ảnh hưởng yếu tố độc hại đến người để đề giải pháp chống nhiễm, giải pháp đảm bảo an tồn hoạt động khoa học kỹ thuật Hiện nay, việc vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào công tác bảo hộ lao động ngày phổ biến Trong trình kiểm tra mối hàn tia gamma, khơng hiểu biết tính chất tác dụng tia phóng xạ khơng thể có biện pháp phịng tránh có hiệu Nghiên cứu biện pháp an toàn sử dụng cần trục, khơng thể có hiểu biết học, sức bền vật liệu mà nhiều vấn đề khác cân cần cẩu, tầm với, điều khiển điện, tốc độ nâng chuyên; Muốn biến điều kiện lao động cực nhọc thành điều kiện làm việc thoải mái, muốn loại trừ vĩnh viễn tai nạn lao động sản xuất phải giải nhiều vấn đề tổng hợp phức tạp Không phải hiểu biết kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật thơng gió, khí hố, tự động hố, mà cịn cần phải có kiến thức tâm lý lao động, thẩm mỹ cơng nghiệp, xã hội học lao động, Vì cơng tác bảo hộ lao động mang tính chất khoa học kỹ thuật tổng hợp c) BHLĐ mang tính quần chúng: Tất người từ người sử dụng lao động đến người lao động đối tượng cần bảo vệ Đồng thời họ chủ thể phải tham gia vào công tác BHLĐ để bảo vệ bảo vệ người khác BHLĐ có liên quan đến tất người tham gia sản xuất Công nhân người thường xuyên tiếp xúc với máy móc, trực tiếp thực qui trình cơng nghệ, Do họ có nhiều khả phát sơ hở cơng tác bảo hộ lao động, đóng góp xây dựng biện pháp kỹ thuật an tồn, tham gia góp ý kiến mẫu mã, quy cách dụng cụ phòng hộ, quần áo làm việc, … Mặt khác, dù qui trình, quy phạm an tồn đề tỉ mỉ đến đâu, cơng nhân chưa học tập, chưa thấm nhuần, chưa thấy rõ ý nghĩa tầm quan trọng dễ vi phạm Muốn làm tốt cơng tác bảo hộ lao động, phải vận động đông đảo người tham gia Cho nên BHLĐ có kết cấp, ngành quan tâm, người lao động tích cực tham gia tự giác thực quy định, chế độ tiêu chuẩn, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp BHLĐ hoạt động hướng sở sản xuất trước hết người trực tiếp lao động Nó liên quan với quần chúng lao động BHLĐ bảo vệ quyền lợi hạnh phúc cho người, nhà, cho toàn xã hội Vì BHLĐ ln mang tính quần chúng sâu rộng II HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VÀ CÁC QUY ĐỊNH VỀ BHLĐ Hệ thống luật pháp BHLĐ Việt Nam gồm phần: Có thể minh họa sơ đồ sau: Phần I: Bộ luật lao động luật khác có liên quan: Luật lao động - Chương IX- An toàn vệ sinh lao động - từ điều 95 – điều 108 - Điều 95: Trang bị phương tiện bảo hộ lao động cá nhân - Điều 96: Luận chứng biện pháp bảo đảm an toàn lao động vệ sinh nơi làm việc Yêu cầu máy thiết bị vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động vệ sinh lao động - Điều 97: Quản lý môi trường làm việc - Điều 98: Quản lý máy thiết bị nhà xưởng kho tàng Cung cấp phương tiện che chắn phận gây nguy hiểm máy móc thiết bị gồm bảng dẫn - Điều 99: Ngừng hoạt động thiết bị có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động có quyền từ chối rời bỏ cơng việc nơi làm việc có nguy đe dọa tới tính mạng sức khỏe - Điều 100: Trang bị phương tiện kĩ thuật, y tế, bảo hộ lao động cá nhân nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại để đảm bảo ứng cứu kịp thời có cố tai nạn - Điều 101: Với công việc độc hại, người lao động phải cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân - Điều 102: Sức khỏe huấn luyện việc khám sức khỏe định kỳ - Điều 103: Chăm lo sức khỏe, sơ cứu, cấp cứu cần thiết - Điều 104: Quyền ưu đãi làm việc điều kiện nguy hiểm độc hại - Điều 105: Định nghĩa tai nạn lao động cấp cứu nạn nhân - Điều 106: Định nghĩa bệnh nghề nghiệp việc điều trị - Điều 107: Phát bệnh nghề nghiệp Chi phí cấp cứu điều trị Bồi thường cho người lao động - Điều 108: Khai báo, điều tra thống kê báo cáo định kỳ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp quan Phần II: Nghị định 06/2005/NĐ-CP Chính Phủ nghị định khác liên Phần III: Các thông tư, thị, tiêu chuẩn, qui phạm kỹ thuật III CÔNG TÁC THANH TRA, KIỂM TRA BẢO HỘ LAO ĐỘNG Công tác tra, kiểm tra bảo hộ lao động nước ta thực hình thức: Thanh tra Nhà nước, kiểm tra cấp với cấp dưới; tự kiểm tra sở việc kiểm tra, giám sát tổ chức Cơng đồn cấp - Hệ thống tra Nhà nước bảo hộ lao động nước ta gồm: Thanh tra An toàn lao động đặt Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Thanh tra vệ sinh lao động đặt Bộ Y tế Các hệ thống có nhiệm vụ tra việc thực pháp luật bảo hộ lao động tất ngành, cấp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động Thanh tra viên có quyền xử lý chỗ vi phạm, có quyền đình hoạt động sản xuất nơi có nguy xảy tai nạn lao động ô nhiễm môi trường nghiêm trọng - Các cấp địa phương ngành phạm vi quản lý cần tiến hành đợt kiểm tra định kỳ đột xuất bảo hộ lao động sở - Các sở phải định kỳ tiến hành tự kiểm tra bảo hộ lao động để đánh giá tình hình, phát sai sót, tồn đề biện pháp khắc phục công tác bảo hộ lao động thực tốt theo quy định luật Cơng đồn pháp lệnh bảo hộ lao động, tổ chức Cơng đồn cấp có quyền tiến hành kiểm tra giám sát ngành, cấp tương ứng, người sử dụng lao động, người lao động việc chấp hành pháp luật bảo hộ lao động Đồng thời Cơng đồn cấp tiến hành việc kiểm tra cấp hoạt động bảo hộ lao động - Ngoài hình thức tra, kiểm tra nêu trên, Liên Tổng Liên đoàn lao động sở Liên đoàn Lao động địa phương cấp nhiêu ngày? a ngày c 10 ngày b ngày d 21 ngày Câu 13: Nghỉ việc riêng trường hợp kết hôn nghỉ ngày? a ngày c ngày b ngày d ngày Câu 14: Thời gian nghỉ phép năm người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có phụ cấp ngày? a 10 ngày c 14 ngày b 12 ngày d 16 ngày Câu 15: Số làm việc thêm ngày tối đa so với thời gian làm việc? a Hơn 50% b Không 50% c Bằng 50% d Cả ba câu a, b, c sai Câu 16 Không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nào? a Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại b Công việc sản xuất kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác c Cả hai câu a, b d Cả hai câu a,b sai 96 Câu 17 Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động 81% người sử dụng lao động bồi thường với mức sau đây: a Cứ suy giảm khả lao động 1% bồi thường 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, b Bồi thường 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động c Bồi thường 29,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động d Bồi thường 30 tháng tiền lương hưởng Câu 18 Người lao động bị tai nạn lao động mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động 80% NSDLĐ bồi thường tháng tiền lương theo hợp đồng a 27 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động b 28 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động c 29 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động d 29,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Câu 19 Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp a Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổ n đinh ̣ người lao động không tham gia bảo hiểm y tế b Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị c Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật lao động d Cả ba câu a, b, c Câu 20 Theo Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng vật thực hiện: a Bồi dưỡng vật thực ca ngày làm việc, đảm bảo thuận tiện vệ sinh b Bồi dưỡng tiền theo định mức quy định c Trả tiền toán nhận lương d Cả ba câu a, b, c 97 Câu 21: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, thời gian khám sức khỏe định kỳ qui định sau : a Ít năm l lần c Ít năm lần b Ít năm lần d Cả ba câu a, b, c Câu 22 Điều kiện để lao động nữ làm trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định Bộ luật Lao động? a Đã nghỉ 04 tháng b Có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động c Được người sử dụng lao động đồng ý d Cả ba câu a, b, c Câu 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động qui định người sử dụng lao động thực trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm nguyên tắc: a Đúng chủng loại, đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia; b Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua thu tiền người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân; c Tổ chức thực biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh phương tiện bảo vệ cá nhân qua sử dụng nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ d Cả ba câu a, b, c Câu 24 Người bị tai nạn lao động khả lao động từ 5% đến 30% Bảo hiểm xã hội trợ cấp lần theo luật BHXH văn hướng dẫn a Từ đến 10 tháng tiền lương tối thiểu b Từ đến 17 tháng tiền lương tối thiểu chung c Từ đến 12 tháng tiền lương tối thiểu d.Từ 0,3 đến 1,68 tháng tiền lương tối thiểu chung Câu 25 Người bị tai nạn lao động khả lao động từ 31% trở lên Bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng (khơng tính mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH) kể từ ngày viện với mức: a Từ đến 10 tháng tiền lương tối thiểu b Từ đến 17 tháng tiền lương tối thiểu chung c Từ đến 12 tháng tiền lương tối thiểu d.Từ 0,3 đến 1,68 tháng tiền lương tối thiểu chung 98 BÀI 7: BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Mục tiêu: - Nêu quy định, quy phạm an toàn lao động động - Quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động & người lao Nội dung chính: I TỔ CHỨC QUẢN LÝ CƠNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG Các quan sử dụng lao động việc an toàn người lao động - Bảo đảm nơi làm việc phải đạt u cầu khơng gian, độ thống, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác quy định quy chuẩn kỹ thuật liên quan định kỳ kiểm tra, đo lường yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế - Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động công bố, áp dụng theo nội quy, quy trình bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động nơi làm việc - Trang cấp đầy đủ cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân thực cơng việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị thiết bị an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc - Hằng năm cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc để tiến hành biện pháp công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động - Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng - Phải có biển cảnh báo, bảng dẫn tiếng Việt ngôn ngữ phổ biến người lao động an toàn, vệ sinh lao động máy, thiết bị, vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy Một số biện pháp nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động a) Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Phương tiện bảo vệ cá nhân dụng cụ phương tiện mà trình lao động, người lao động trang bị miễn phí để ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Người lao động, không phân biệt công dân Việt Nam hay người nước ngồi, thành phần kinh tế, làm cơng việc, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại người sử dụng lao động trang bị phương tiện cá nhân cần thiết cho việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 99 Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân tiêu chuẩn chất lượng, quy cách phải kiểm tra định kỳ để đánh giá lại chất lượng phương tiện Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hậu xảy không thực thực không yêu cầu nói b) Khám sức khỏe Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước tuyển dụng lao động, phải bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe người lao động Người lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (đối với người lao động bình thường lần năm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại tháng lần) Người lao động phải điều trị, điều dưỡng chu đáo bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Người sử dụng lao động phải chịu chi phí cho việc kiểm tra, khám sức khỏe nói c) Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Trước nhận việc, người lao động phải huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động công việc làm phải kiểm tra, huấn luyện bổ sung trình lao động Những nhân viên quản lý phải huấn luyện hướng dẫn quy định pháp luật an tồn lao động, vệ sinh lao động ngành sản xuất kinh doanh hoạt động d) Bồi dưỡng vật Người lao động không phân biệt giới tính, tuổi tác, nơi làm việc làm cơng việc có yếu tố nguy hại vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hưởng chế độ bồi dưỡng vật đây: Khi áp dụng chế độ bồi dưỡng vật phải tuân thủ nguyên tắc sau - Cơng việc, mơi trường có yếu tố, mức độ độc hại mức bồi dưỡng ngang nhau; - Hiện vật dùng để bồi dưỡng phải loại thực phẩm, hoa quả, nước giải khát v.v góp phần phục hồi sức khỏe, tăng sức đề kháng thể, giảm bớt khả xâm nhập chất độc vào thể giúp cho q trình thải nhanh chất độc ngồi - Cấm trả tiền thay bồi dưỡng vật việc bồi dưỡng phải thực chỗ theo ca làm việc e) Quy định thời làm việc hợp lý - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi cho người lao động 100 - Áp dụng ngày làm việc rút ngắn số công việc mà mức độ nguy hiểm, độc hại cao (ví dụ: thợ lặn, người làm việc hầm mỏ ) - Tùy loại cơng việc có mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà quyđịnh độ dài ca làm việc, thời gian nghỉ ca cho phù hợp - Hạn chế không áp dụng chế độ làm ca đêm, làm thêm số đối tượng, số loại công việc mà pháp luật quy định f) Quyền từ chối làm việc, rời khỏi nơi làm việc thấy xuất nguy Người lao động có quyền từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe (nhưng phải báo với người phụ trách trực tiếp) mà không coi vi phạm kỷ luật lao động Người sử dụng lao động phải xem xét ngay, kịp thời thực biện pháp khắc phục lệnh ngừng hoạt động nơi nguy khắc phục Trong thời gian nguy chưa khắc phục khơng buộc người lao động tiếp tục làm việc trở lại nơi làm việc g) Phải có phương án dự phịng xử lý cố, cấp cứu Đối với nơi làm việc dễ gây tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải trang bị sẵn phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp xe cấp cứu, bình xy, nước chữa cháy, cáng để đảm bảo ứng cứu kịp thời xảy cố h) Vệ sinh sau làm việc Người lao động làm việc nơi có yếu tố dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng nơi dễ gây tai nạn hóa chất, người làm công việc khâm liệm nhà xác, chữa trị bệnh hay lây Ngoài phương tiện bảo vệ cá nhân làm việc, hết làm việc phải thực biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân tắm rửa xà phòng, khử độc quần áo phương tiện dụng cụ chỗ theo quy định Bộ Y tế Các quy phạm an toàn lao động a) Luật, Bộ luật: - Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật lao động - Luật số 84/2015/QH13: Luật an toàn, vệ sinh lao động b) Nghị định - Nghị định số 45/2013/NĐ-CP: Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động - Nghị định số 95/2013/NĐ-CP : Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Đính nghị định 95/2013/NĐ-CP - Nghị định số 88/2015/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (Văn hợp 4756/VBHN101 BLĐTBXH: Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng) - Nghị định số 59/2015/NĐ-CP: Về quản lý dự án đầu tư xây dựng - Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Chính phủ : Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật an toàn, vệ sinh lao động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc - Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành số điều Luật An toàn, vệ sinh lao động Các văn hướng dẫn an tồn lao động - Thơng tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành - Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 31/2014/TT-BCT quy định chi tiết an toàn điện Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành - Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH Quy định nội dung tổ chức thực công tác an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 08/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, cơng bố, đánh giá tình hình tai nạn lao động cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 102 - Thông tư 13/2016/TT-BLĐTBXH Danh mục cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 15/2016/TT-BYT Quy định bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành - Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động sức khỏe người lao động Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành - Thông tư 28/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp - Thông tư 04/2017/TT-BXD quy định quản lý an toàn lao động thi cơng xây dựng cơng trình Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành - Thông tư 13/2017/TT-BLĐTBXH quy định khai báo, điều tra, thống kê báo cáo tai nạn lao động hàng hải Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 19/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định hướng dẫn thực chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Thông tư 56/2017/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành II NỘI DUNG BẢO HỘ LAO ĐỘNG Bảo hộ lao động gồm phần: 1) Luật pháp bảo hộ lao động: quy định chế độ, thể lệ bảo hộ lao động như: - Giờ giấc làm việc nghỉ ngơi - Bảo vệ bồi dưàng sức khoẻ cho công nhân - Chế độ lao động nữ công nhân viên chức - Tiêu chuẩn quy phạm kỹ thuật an vệ sinh lao động →Luật lệ bảo hộ lao động xây dựng sở yêu cầu thực tế quần chúng lao động, vào trình độ phát triển kinh tế, trình độ khoa học sửa đổi, bổ sung thích hợp với hoàn cảnh sản xuất thời kỳ kinh tế đất nước 2) Vệ sinh lao động: nhiệm vụ vệ sinh lao động là: Nghiên cứu ảnh hưởng môi trường điều kiện lao động sản xuất lên 103 thể người Đề biện pháp y tế vệ sinh nhằm loại trừ hạn chế ảnh hưởng nhân tố phát sinh nguyên nhân gây bệnh nghề nghiệp sản xuất 3) Kỹ thuật an toàn lao động: Nghiên cứu phân tích ngun nhân chấn thương, phịng tránh tai nạn lao động sản xuất, nhằm bảo đảm an tồn sản xuất bảo hộ lao động cho cơng nhân Đề áp dụng biện pháp tổ chức kỹ thuật cần thiết nhằm tạo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động để đạt hiệu cao 4) Kỹ thuật phòng cháy chữa cháy: Nghiên cứu phân tích nguyên nhân cháy, nổ cơng trường Tìm biện pháp phịng cháy, chữa cháy có hiệu Hạn chế thiệt hại thấp hoả hoạn gây Các khái niệm, thuật ngữ quốc tế hoá sử dụng văn trên: An tồn lao động: tình trạng điều kiện lao động không gây nguy hiểm sản xuất Điều kiện lao động: tổng thể yếu tố kinh tế, xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên thể qua quy trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, người lao động tác động qua lại chúng, tạo điều kiện hoạt động người trình sản xuất Yêu cầu an toàn lao động: yêu cầu cần phải thực nhằm đảm bảo an toàn lao động Sự nguy hiểm sản xuất: khả tác động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất người lao động Yếu tố nguy hiểm sản xuất: khả tác động gây chấn thương cho người lao động sản xuất Yếu tố có hại sản xuất: khả tác động gây bệnh cho người lao động sản xuất An toàn thiết bị sản xuất: tính chất thiết bị bảo đảm tình trạng an tồn thực chức quy định điều kiện xác định thời gian quy định An toàn quy trình sản xuất: tính chất quy trình sản xuất bảo đảm tình trạng an tồn thực thông số cho suốt thời gian quy định Phương tiện bảo vệ người lao động: dùng để phòng ngừa làm giảm tác động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất người lao động 10 Kỹ thuật an toàn: hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố nguy hiểm sản xuất 104 người lao động 11 Vệ sinh sản xuất: hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố có hại sản xuất người lao động 12 Tai nạn lao động: tai nạn xảy gây tác hại đến thể người lao động yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất 13 Chấn thương: chấn thương gây người lao động sản xuất khơng tn theo u cầu an tồn lao động Nhiễm độc cấp tính coi chấn thương 14 Bệnh nghề nghiệp: bệnh phát sinh tác động điều kiện lao động có hại người lao động III QUYỀN, NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1) Quyền hạn: - Yêu cầu người lao động phải chấp hành nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Khen thưởng người lao động chấp hành tốt kỷ luật người lao động vi phạm việc thực an toàn, vệ sinh lao động; - Khiếu nại, tố cáo khởi kiện theo quy định pháp luật; - Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục cố, tai nạn lao động 2) Nghĩa vụ : - Xây dựng, tổ chức thực chủ động phối hợp với quan, tổ chức việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm cho người lao động người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; - Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực việc chăm sóc sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp; thực đầy đủ chế độ người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; - Không buộc người lao động tiếp tục làm công việc trở lại nơi làm việc có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe người lao động; - Cử người giám sát, kiểm tra việc thực nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật; - Bố trí phận người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm giao quyền hạn cơng tác an tồn, vệ sinh lao động; 105 - Thực việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực cơng tác an tồn, vệ sinh lao động; chấp hành định tra chuyên ngành an toàn, vệ sinh lao động; - Lấy ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động 3) Các hành vi bị nghiêm cấm: - Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại có nguy gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc khơng rời khỏi nơi làm việc có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng họ buộc người lao động tiếp tục làm việc nguy chưa khắc phục - Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ việc thực bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không quy định pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật sở liệu bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động không kiểm định kết kiểm định khơng đạt u cầu khơng có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường - Gian lận hoạt động kiểm định, huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động, quan trắc mơi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng an tồn, vệ sinh lao động người lao động, người sử dụng lao động - Phân biệt đối xử giới bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử lý người lao động từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình; phân biệt đối xử lý thực cơng việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động sở người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế - Sử dụng lao động làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động chưa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động - Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật IV QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1) Quyền lợi: 106 - Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh theo quy định Nhà nước huấn luyện, hướng dẫn cho biện pháp bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động; - Từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xẩy tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng sức khoẻ mình, phải báo với người có trách nhiệm; hành vi không bị coi vi phạm kỷ luật lao động; - Khiếu nại, tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền phải làm việc điều kiện khơng bảo đảm an tồn, vệ sinh người sử dụng lao động vi phạm quy định bảo hộ lao động 2) Nghĩa vụ: - Nắm vững quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao; - Thực quy định, dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động; giữ gìn sử dụng dụng cụ, thiết bị an toàn, vệ sinh, phương tiện bảo vệ cá nhân; trường hợp làm hư hỏng làm dụng cụ, thiết bị, phương tiện phải bồi thường; - Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động III THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1) Thời làm viêc̣ bın ̀ h thường: - Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần - Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành 2) Thời gian làm thêm: Người lao động làm việc ngoài thời gian đươ ̣c xác đinh ̣ là thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động tı́nh là làm thêm giờ - Làm thêm phải đồng ý người lao động; - Bảo đảm số làm thêm người lao động không quá: + 50% số làm việc bình thường 01 ngày, + Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; 107 + Không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng 300 01 năm; - Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ 3) Nghı̉ làm viêc: ̣ - Người lao động làm việc liên tục điều kiện bình thường làm việc giờ, liên tục trường hợp rút ngắn thời làm việc nghỉ nửa (30 phút), tính vào làm việc; - Ngồi ra, người lao động làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc - Người làm ca đêm (từ 22 đến từ 21 đến giờ) nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc; Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác 4) Thời gian nghỉ phép: năm: Người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp nghỉ phép - 12 ngày người làm việc điều kiện bình thường - 14 ngày người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm việc điều kiện bình thường nơi có phụ cấp khu vực ≥ 0,7 người lao động 18 tuổi - 16 ngày người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có phụ cấp 5) Nghỉ việc riêng: - Kết hôn nghỉ ngày - Con kết hôn nghỉ ngày - Bố, mẹ, vợ, chồng, chết nghỉ ngày CÂU HỎI ÔN TẬP BÀI Trách nhiệm quan sử dụng lao động việc an toàn người lao động Một số biện pháp nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 31/2014/TT-BCT quy định chi tiết an toàn điện Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH Quy định nội dung tổ chức thực công tác an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 10 Thông tư 08/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, cơng bố, đánh giá tình hình tai nạn lao động cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 11 Thông tư 13/2016/TT-BLĐTBXH Danh mục công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 12 Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 13 Thông tư 15/2016/TT-BYT Quy định bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động sức khỏe người lao động Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành 109 15 Thông tư 28/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp 16 Thông tư 04/2017/TT-BXD quy định quản lý an toàn lao động thi cơng xây dựng cơng trình Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành 17 Thông tư 13/2017/TT-BLĐTBXH quy định khai báo, điều tra, thống kê báo cáo tai nạn lao động hàng hải Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 18 Thông tư 19/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 19 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định hướng dẫn thực chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành dựng 21 QCVN 18:2014/BXD Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia an toàn xây 110 ... lao động hoạt động xây dựng Kỹ thuật an toàn sử dụng máy xây dựng Kỹ thuật an toàn thi công đất đá hố sâu Kỹ thuật an toàn làm việc cao Kỹ thuật an toàn sử dụng giàn giáo Kỹ thuật an toàn xây. .. Những vấn đề chung kỹ thuật an toàn lao động Bài 2: Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Bài 3: An toàn lao động hoạt động xây dựng Bài 4: An tồn điện cơng trình xây dựng Bài 5: An tồn phịng cháy... an tồn, đặc biệt cơng trình xây dựng cao lòng đất Người sử dụng lao động hàng năm phải xây dựng kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động thời gian xây