ubnd tØnh thõa thiªn huÕ céng hoµ x héi chñ nghÜa viÖt nam SỞ NỘI VỤ BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY Số 827/HD SNV BTCTU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Thừa Thiên Huế, ngày 04 tháng 9[.]
SỞ NỘI VỤ - BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY Số: 827/HD-SNV-BTCTU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thừa Thiên Huế, ngày 04 tháng năm 2015 HƯỚNG DẪN LIÊN NGÀNH Về thực sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP Thực Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thơng tư Liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14 tháng năm 2015 Liên Bộ Nội vụ Bộ Tài hướng dẫn số điều Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 sách tinh giản biên chế; Sở Nội vụ Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn cụ thể số nội dung sau: I Xây dựng đề án tinh giản biên chế (theo mẫu đính kèm) Các sở, ban, ngành Ủy ban nhân dân huyện, thị xã thành phố Huế, Hội cấp tỉnh giao biên chế tiến hành xây dựng đề án tinh giản biên chế quan, đơn vị gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt; Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy Huế; quan khối Đảng - Đoàn thể cấp tỉnh tiến hành xây dựng đề án tinh giản biên chế quan, đơn vị gửi đề án Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) để thẩm định, trình Thường trực Tỉnh ủy phê duyệt Thời gian thực hiện: Các quan, đơn vị, địa phương hoàn thành việc xây dựng đề án tinh giản biên chế gửi Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 15/9/2015 II Lập danh sách dự tốn kinh phí cho đối tượng tinh giản biên chế Để thực thống toàn tỉnh giải khoản trợ cấp chế độ sách theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Nghị định số 108/2014/NĐCP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ; Sở Nội vụ Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị quan, đơn vị, địa phương thực theo thời gian sau: Gửi danh sách đối tượng tinh giản biên chế dự tốn kinh phí thực tinh giản biên chế thực theo chế độ định kỳ đợt/năm (6 tháng lần): - Đợt (6 tháng cuối năm): Chậm ngày 01 tháng hàng năm, quan, đơn vị, địa phương khối Nhà nước gửi Sở Nội vụ; quan, đơn vị, địa phương khối Đảng - Đoàn thể gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy để tổng hợp thẩm định; - Đợt (6 tháng đầu năm sau liền kề): Chậm ngày 01 tháng 10 hàng năm, quan, đơn vị, địa phương khối Nhà nước gửi Sở Nội vụ; quan, đơn vị, địa phương khối Đảng - Đoàn thể gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy để tổng hợp thẩm định; Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Tài thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế, dự tốn kinh phí thực tinh giản biên chế quan, đơn vị, địa phương; hồn thiện văn trình UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ Bộ Tài thẩm định trước ngày 01 tháng hàng năm (đợt 1) trước ngày 01 tháng 11 hàng năm (đợt 2) Chậm ngày 15 tháng 12 hàng năm, Sở Nội vụ tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực tinh giản biên chế tỉnh báo cáo Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Bộ Nội vụ Bộ Tài theo quy định III Hồ sơ tinh giản biên chế - Công văn đề nghị tinh giản biên chế quan, đơn vị - 05 danh sách (biểu số 1a, 1b, 1c, 1d, 02) giấy, đồng thời gửi tập tin chứa USB để copy vào máy tính gửi theo địa email: hxthien.snv@thuathienhue.gov.vn để tiện cho việc tổng hợp - Biên họp xét duyệt Hội đồng thẩm định sở - Bản sổ bảo hiểm xã hội (trong phải chốt thời điểm mà đối tượng nghỉ hưởng sách tinh giản biên chế số năm cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội xác nhận) - Các định lương, phụ cấp, mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) đối tượng tinh giản để làm sở tính tốn lương bình quân 05 năm cuối - Bảng toán trợ cấp tinh giản biên chế cho đối tượng theo biểu số 3a, 3b, 3c, 3d (có xác nhận thủ trưởng quan đối tượng tinh giản biên chế) - Các định văn bản, giấy tờ liên quan để chứng minh đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định Điều Nghị định số 108/2014/NĐCP Chính phủ IV Tổ chức thực Sau UBND tỉnh phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế dự tốn kinh phí thực sách tinh giản biên chế quan, đơn vị, địa phương, đồng thời báo cáo Bộ Nội vụ để thẩm tra đối tượng Bộ Tài bố trí kinh phí; sở ý kiến văn Bộ Nội vụ Bộ Tài chính, quan, đơn vị, địa phương có liên quan định cho đối tượng nghỉ theo thẩm quyền kịp thời chi trả chế độ sách theo quy định 2 Thủ trưởng sở, ban, ngành cấp tỉnh; hội cấp tỉnh giao biên chế; Chủ tịch UBND huyện, thị xã thành phố Huế; quan khối Đảng Đoàn thể cấp tỉnh, huyện ủy, thị ủy, thành ủy Huế có trách nhiệm: - Tổ chức, triển khai thực sách tinh giản biên chế đến tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động hợp đồng đảm bảo nguyên tắc trình tự quy định Nghị định số 108/2014/NĐ-CP Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT/BNV-BTC - Đôn đốc phận có liên quan triển khai tổ chức thực hiện, kiểm tra danh sách, tính tốn chế độ sách kinh phí chi trả cho đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT/BNV-BTC hướng dẫn này, ký xác nhận tính xác danh sách kinh phí đề nghị chi trả trước gửi Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy để thẩm định - Báo cáo tốn kinh phí thực tinh giản biên chế theo quy định Hàng năm tổng hợp số lượng cán bộ, công chức, viên chức người lao động nghỉ hưu tuổi; việc theo quy định pháp luật đơn vị, địa phương mình, gửi Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy để tổng hợp báo cáo theo quy định Trong q trình thực hiện, có phát sinh vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị phản ánh Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Tài chính, Bảo hiểm xã hội tỉnh để nghiên cứu giải quyết./ KT TRƯỞNG BAN BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY PHÓ TRƯỞNG BAN THƯỜNG TRỰC (đã ký) KT GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ PHÓ GIÁM ĐỐC (đã ký) Phạm Nhật Quang Bạch Chơn Đông Nơi nhận: - Thường vụ Tỉnh ủy (b/c); - Thường trực HĐND tỉnh (b/c); - CT PCT UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Các ban, ngành, đoàn thể khối Đảng; - Các sở, ban, ngành cấp tỉnh; - Các Hội có biên chế, đơn vị nghiệp thuộc tỉnh; - Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy, UBND huyện, TX, TP.Huế; - BHXH tỉnh; BHXH huyện, TX, TP.Huế; - Lãnh đạo VP; CV: NC, TH; - Lưu VT Sở Nội vụ UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2015 ĐỀ ÁN Tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Giai đoạn 2015-2021 Phần thứ SỰ CẦN THIẾT VÀ NHỮNG CĂN CỨ PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN I Sự cần thiết xây dựng đề án: II Căn xây dựng Đề án - Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam; - Luật Cán bộ, công chức năm 2008; - Luật Viên chức năm 2010; - Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; - Thông tư số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 Bộ Nội vụ, Bộ Tài hướng dẫn số điều Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; - Nghị định, Thơng tư văn khác quan Trung ương, UBND tỉnh có liên quan đến tổ chức máy, biên chế, lĩnh vực quản lý, nhiệm vụ tham mưu Sở, ban, ngành, UBND địa phương… Phần thứ hai NỘI DUNG ĐỀ ÁN I THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ BIÊN CHẾ Về tổ chức, máy a) Thực trạng cấu tổ chức, máy: - Các phòng, ban, chi cục: Số lượng, danh sách - Các đơn vị nghiệp: Số lượng, danh sách; nêu cụ thể số lượng đơn vị thực tự chủ phần đến toàn kinh phí hoạt động - Các tổ chức khác (Quỹ, nhiệm vụ thường trực Ban đạo…) b) Về tình hình thực chức nhiệm vụ giao: - Kết đạt việc thực chức nhiệm vụ giao - Nêu thuận lợi, khó khăn q trình thực chức nhiệm vụ; phân tích nguyên nhân cụ thể (về quy định pháp luật hành, sở vật chất, yếu tố người, tác động điều kiện tự nhiên, phát triển kinh tế-xã hội…) - Rà soát, đánh giá quy định chức nhiệm vụ để xác định nhiệm vụ khơng cịn phù hợp cần loại bỏ, nhiệm vụ trùng lắp cần chuyển giao sang quan, đơn vị khác; nhiệm vụ cần phân cấp cho cấp dưới, địa phương tổ chức nghiệp doanh nghiệp đảm nhận c) Về thực chế tự chủ tài chính: - Đối với quan chun mơn: Đánh giá tình hình thực quyền tự chủ tài theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 (Kết thực hiện; thuận lợi; tồn hạn chế; nguyên nhân ) - Đối với đơn vị nghiệp cơng lập: Đánh giá tình hình thực quyền tự chủ tài theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 (Kết thực hiện; thuận lợi; tồn hạn chế; nguyên nhân ) Thực trạng đội ngũ CBCCVC: a) Về biên chế, số lượng người làm việc: - Biên chế giao: Số lượng công chức, viên chức (được giao phê duyệt), hợp đồng 68 - Số lượng có theo vị trí việc làm (tính đến thời điểm 30/6/2015) Nếu số lượng có nhiều so với số lượng biên chế giao nêu rõ lý tăng nguồn kinh phí sử dụng để chi trả b) Về tình hình quản lý sử dụng CBCCVC, người lao động: - Đánh giá kết quản lý sử dụng biên chế; số lượng, chất lượng đội ngũ CBCCVC người lao động; tuyển dụng, phân công nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức người lao động hàng năm… Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã (dành cho UBND huyện, thị xã, thành phố) II PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP TỔ CHỨC BỘ MÁY, TINH GIẢN BIÊN CHẾ Về tổ chức máy a) Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, phối hợp thực chức nhiệm vụ… - Điều chỉnh, bổ sung chức nhiệm vụ phòng ban, chi cục… - Nội dung cần phối hợp để thực hiệu chức nhiệm vụ nội quan chuyên môn, đơn vị trực thuộc phối hợp với Sở, ban, ngành, UBND địa phương khác b) Kiện tồn, xếp tổ chức máy phịng, ban, đơn vị trực thuộc: - Sắp xếp lại tổ chức, gắn với cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ tổ chức trung gian Về chế tự chủ tài Đối với đơn vị nghiệp công lập: Đề xuất cụ thể danh sách đơn vị chuyển đổi mô hình tổ chức hoạt động (theo lộ trình) sang hình thức doanh nghiệp (hoặc khác); tự chủ từ phần đến tồn kinh phí hoạt động… Về phương án tinh giản biên chế: - Trên sở đề xuất chức năng, nhiệm vụ tổ chức máy phương án bố trí CBCCVC với số lượng phù hợp, đảm bảo chất lượng - Xác định vị trí việc làm, cấu ngạch cơng chức, cấu chức danh nghề nghiệp viên chức tiêu chuẩn chuyên mơn nghiệp vụ, khung lực cho vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị; - Đề xuất số biên chế, số lượng người làm việc giảm so với (trên sở phân công công việc hợp lý; tăng cường kiêm nhiệm; giảm phận trung gian, hành chính, phục vụ; cho thơi việc với cơng chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ giao, hồn thành cịn hạn chế lực theo quy định ) - Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; - Lựa chọn cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài; - Dự kiến số lượng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn diện tinh giản biên chế Các đề xuất kiện toàn, xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế phải gắn với lộ trình cụ thể năm từ đến năm 2021, đảm bảo tỷ lệ giảm tối thiểu 10% Xây dựng phương án bố trí, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đảm bảo tinh gọn, nâng cao hiệu hoạt động, phù hợp với thực tiễn (dành cho UBND huyện, thị xã, thành phố) Phần thứ ba TỔ CHỨC THỰC HIỆN Giải pháp để thực Đề án Phân công trách nhiệm thực Đề án Kiến nghị, đề xuất Trên Đề án tinh giản biên chế …, kính trình Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, định phê duyệt./ Nơi nhận: THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên- đóng dấu) BIỂU SỐ 1a TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:……………………………………… DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI ĐỢT NĂM Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm TT Họ tên Ngày Trình Chức Tiền lương tháng độ danh theo ngạch, năm đào chuyên bậc, chức sinh tạo môn danh, chức đảm Phụ cấp Phụ cấp thâm Phụ cấp Hệ số Lương Tiền chức vụ niên nghề (nếu thâm niên chênh lệch ngạch, bậc lương (nếu có) tháng có) vượt khung bảo lưu (nếu có) (nếu có) trước liền kề Số năm đóng BHXH theo sổ Thời Tuổi Kinh phí để thực tinh giản biên chế BHXH điểm tinh giải (nếu có) giản vụ để tính biên tinh hưởng trợ cấp chế nhiệm Hệ số Thời Hệ Thời Mức Thời Mức Thời Hệ Thời Hệ số Thời (1000 lương điểm số điểm điểm phụ số điểm đồng) hưởng phụ hưởng cấp hưởng điểm cấp hưởng hưởng điểm hưởng tinh giản giản biên Tổng Trợ cấp tính Trợ cấp Trợ cấp chế cộng cho thời gian có đủ 20 có 20 Tổng Số năm làm công việc số (1000 đồng) nặng nhọc, độc hại có phụ cấp khu nghỉ hưu vực hệ số 0,7 trở lên trước tuổi năm đóng năm đóng BHXH BHXH I Khối hành … II Khối nghiệp … III Khối doanh nghiệp … IV Các tổ chứchội … TỔNG CỘNG Ngày tháng Lý năm THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) BIỂU SỐ 1b TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:……………………………………… DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI CHUYỂN SANG TỔ CHỨC KHƠNG HƯỞNG KINH PHÍ THƯỜNG XUN TỪ NGÂN SÁCH ĐỢT NĂM Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm TT Họ tên Tiền lương theo Phụ cấp thâm ngạch, bậc, Phụ cấp Hệ số chênh Phụ cấp thâm niên niên vượt chức danh, chức vụ lệch bảo lưu nghề (nếu có) khung (nếu (nếu có) (nếu có) Chức chức vụ có) hưởng danh Trình chun Ngàythángnăm độ mơn sinh đào tạo đảm Thời Thời Mức Mức Thời Thời Hệ Hệ Thời điểm Hệ nhiệm điểm điểm phụ phụ điểm điểm sốlương số hưởng số hưởng hưởng cấp cấp hưởng hưởng Lương ngạch, bậc trước liền kề Tiền lương tháng hưởng Thời (1000 Hệ điểm đồng) số hưởng Tiền Số năm đóng BHXH theo sổ BHXH lương Tuổi tháng giải để tính Thời điểm trợ cấp tinh giản tinh Số năm làm biên chế giản cơng việc đóng biên nặng nhọc, BHXH Tổng chế độc hại (1000 số có phụ cấp đồng) khu vực hệ số 0,7 trở lên Tổng kinh phí để Lý thực tinh giản (1000 đồng) I Khối hành … II Khối nghiệp … III Khối doanh nghiệp … IV Các tổ chứchội … TỔNG CỘNG Ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) BIỂU SỐ 1c TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:……………………………………… DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI THƠI VIỆC NGAY ĐỢT NĂM Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm TT I Họ tên Tiền lương theo ngạch, bậc, Phụ cấp Chức chức danh, chức vụ danh chức vụ (nếu có) Ngày Trình chun hưởng tháng độ môn năm đào sinh tạo đảm Thời Thời nhiệm Hệ số điểm Hệ điểm lương số hưởng hưởng Phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Phụ cấp Hệ số Lương Tiền Số năm đóng BHXH theo sổ thâm niên chênh lệch ngạch, bậc Tiền vượt khung bảo lưu trước liền lương lươngthá BHXH ngđể tính (nếu có) (nếu có) kề tháng trợ cấp đóng hưởng BHXH Số năm làm công việc Mức Thời Mức Thời Thời Thời (1000 (1000 Hệ Hệ Tổng nặng nhọc, độc hại phụ điểm phụ điểm điểm điểm đồng) đồng) số số số có phụ cấp khu cấp hưởng cấp hưởng hưởng hưởng vực hệ số 0,7 trở lên Thời điểm tinh giản biên chế Tuổi giải tinh giản biên chế Kinh phí để thực tinh giản biên chế (1000 đồng) Trợ Tổng Trợ cấp tìm cấp cộng việc đóng BHXH Lý tinh giản Khối hành … II Khối nghiệp … III Khối doanh nghiệp … IV Các tổ chức hội … TỔNG CỘNG Ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) BIỂU SỐ 1d TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:……………………………………… DANH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHI TRẢ CHO NHỮNG NGƯỜI THÔI VIỆC SAU KHI ĐI HỌC ĐỢT NĂM Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Ngày tháng TT Họ tên năm sinh I Tiền lương Hệ số theo ngạch, Phụ cấp Phụ cấp Phụ cấp chênh Lương ngạch, bậc, chức thâm niên thâm niên chức vụ lệch bảo bậc trước liền Chức danh, chức (nếu có) nghề (nếu vượt khung lưu (nếu kề vụ có) (nếu có) danh có) Trình Tiền lương chuyên hưởng độ tháng môn đào hưởng (1000 tạo đồng) đảm Hệ Thời Thời Mức Thời Mức Thời Thời Thời nhiệm số Hệ Hệ điểm điểm phụ điểm phụ điểm điểm Hệ số điểm lươn số số hưởng hưởng cấp hưởng cấp hưởng hưởng hưởng g Tiền lương tháng Số để năm tính đóng trợ BHXH cấp theo đóng sổ BHXH BHXH (1000 đồng) Kinh phí để thực tinh giản biên chế (1000 đồng) Tuổi Thời giải điểm Lý tinh tinh tinh giản giản giản Tiền lương biên Tiền đóng cho biên Trợ Trợ chế quan chế Tổng hưởng Chi phí cấp cấp BHXH cộng thời học nghề tìm đóng thời gian học gian học việc BHXH nghề nghề Khối hành … II Khối nghiệp … III Khối doanh nghiệp … 10 IV Các tổ chức hội … TỔNG CỘNG Ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) BIỂU SỐ TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:……………………………………… TỔNG HỢP CHUNG DANH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ DỰ TỐN KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỢT NĂM Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm TT Họ tên Tiền lương Hệ số theo ngạch, Phụ cấp Phụ cấp Lương Tiền Phụ cấp chênh bậc, chức thâm niên thâm niên ngạch, lương Số chức vụ lệch bảo danh, chức nghề (nếu vượt khung bậc trước tháng để năm Tuổi (nếu có) lưu (nếu Chức vụ có) (nếu có) liền kề Tiền tính trợ đón có) danh lương hưởng Trình cấp nghỉ g giải chuyên tháng Ngày tháng độ hưu BH môn năm sinh đào trước XH tinh hưởng tạo tuổi, theo giản đảm (1000 đóng bảo sổ biên Thời Thời Mức Thời Mức Thời Thời Thời nhiệm Hệ số đồng) Hệ Hệ Hệ hiểm xã BH chế điểm điểm phụ điểm phụ điểm điểm điểm lương số số số hội (1000 XH hưởng hưởng cấp hưởng cấp hưởng hưởng hưởng đồng) Được hưởng sách Thời điểm tinh giản biên chế Chuyển sang làm việc Nghỉ sở Thôi việc hưu Thôi việc khơng sử sau trước dụng kinh phí học nghề tuổi thường xuyên từ NSNN Tổng kinh Lý phí để thực tinh chế độ giản I Khối hành … II Khối nghiệp … III Khối doanh nghiệp 11 … IV Các tổ chức hội … TỔNG CỘNG Ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) 12 BIỂU SỐ 3a BẢNG THANH TOÁN TRỢ CẤP TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI TƯỢNG: NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI Họ tên:……………………………………… Sinh ngày:……………………………………… Thời gian công tác:…………………………… Nghỉ hưu:…………………………….………… Thời gian nghỉ hưu trước tuổi:…………………… TT Từ ngày Đến ngày Số tháng Hệ số lương Phụ cấp chức vụ Thâm niên vượt khung Thâm niên nghề Bảo lưu Lương sở Tiền lương tháng Tổng tiền lương Ghi 10 … Tiền lương tháng hưởng: ………………………….…………………… Tiền lương tháng tính trợ cấp:………………………… ………………… Các khoản trợ cấp: 1.Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi:…………………… ………………… 2.Trợ cấp 20 năm đóng BHXH:…………………… ……………… 3.Trợ cấp 20 năm đóng BHXH :……………………….………… Tổng tiền trợ cấp:……………… ……… Ngày … tháng… năm 20…… Xác nhận quan Người TGBC Người lập bảng 13 BIỂU SỐ 3b BẢNG THANH TOÁN TRỢ CẤP TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI TƯỢNG: CHUYỂN RA NGOÀI NSNN Họ tên:……………………………………… Sinh ngày:……………………………………… Thời gian công tác:…………………………… Hệ số lương:……………từ ngày:……….…… Ngày chuyển:………………………………… TT Từ ngày Đến ngày Số tháng Hệ số lương Phụ cấp chức vụ Thâm niên vượt khung Thâm niên nghề Bảo lưu Lương sở Lương tháng Tổng lương Ghi 10 … Tiền lương tháng hưởng: ………………………….…………………… Tiền lương tháng tính trợ cấp (bình qn 60 tháng):……………………… Các khoản trợ cấp: Trợ cấp 03 tháng tiền lương hưởng:…………………… …… Trợ cấp theo thâm niên công tác:……………………….…………… Tổng tiền trợ cấp:……………… ……… Ngày … tháng… năm 20…… Xác nhận quan Người TGBC Người lập bảng 14 BIỂU SỐ 3c BẢNG THANH TOÁN TRỢ CẤP TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI TƯỢNG: THÔI VIỆC SAU KHI HỌC NGHỀ Họ tên:……………………………………… Sinh ngày:……………………………………… Thời gian công tác:…………………………… Hệ số lương:………………từ ngày:………… Đi học nghề từ ngày:……………, thời gian:……………kinh phí khóa học:………… TT Từ ngày Đến ngày Số tháng Hệ số lương Phụ cấp chức vụ Thâm niên vượt khung Thâm niên nghề Bảo lưu Mức lương sở Lương tháng Tổng lương Ghi 10 … Tiền lương tháng hưởng: ………………………….…………………… Tiền lương tháng tính trợ cấp (bình quân 60 tháng):……………………… Các khoản trợ cấp: Tiền lương thời gian học nghề:………………………… ……… Trợ cấp học phí học nghề:…………………… ……………………… Trợ cấp tìm việc làm:………………………………………… ………… Trợ cấp thơi việc:……………………….………………………………… Tổng tiền trợ cấp:……………… … Ngày … tháng… năm 20…… Xác nhận quan Người TGBC Người lập bảng 15 BIỂU SỐ 3d BẢNG THANH TOÁN TRỢ CẤP TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI TƯỢNG: THÔI VIỆC NGAY Họ tên:……………………………………… Sinh ngày:……………………………………… Thời gian công tác:…………………………… Hệ số lương:………………từ ngày:………… Thôi việc:……………………………….……… TT Từ ngày Đến ngày Số tháng Hệ số lương Phụ cấp chức vụ Thâm niên vượt khung Thâm niên nghề Bảo lưu Mức lương sở Lương tháng Tổng lương Ghi 10 … Tổng cộng Tiền lương tháng hưởng: ………………………….…………………… Tiền lương tháng tính trợ cấp (bình quân 60 tháng):……………………… Các khoản trợ cấp: Trợ cấp tìm việc làm:………………………………………… ………… Trợ cấp việc:……………………….………………………………… Tổng tiền trợ cấp:……………… … Ngày … tháng… năm 20…… Xác nhận quan Người TGBC Người lập bảng 16 ... đạo VP; CV: NC, TH; - Lưu VT Sở Nội vụ UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2015 ĐỀ ÁN Tinh... Căn xây dựng Đề án - Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam; - Luật Cán bộ, công chức năm 2008; - Luật Viên chức năm 2010; - Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày