Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng Pháp luật: Bài 4 Luật lao động cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát về luật lao động việt nam; Quan hệ pháp luật lao động, Hợp đồng lao động; Tiền lương; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!
TRƯỜNG CAO ĐẲNG DẦU KHÍ MƠN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG NỘI DUNG 1.Khái qt về luật lao động việt nam 2.Quan hệ pháp luật lao động 3.Hợp đồng lao động 4.Tiền lương 5.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 6.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 7.Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 8.Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 9.Tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở KHÁI NIỆM Luật Lao động tổng hợp QPPL NN ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với người SDLĐ QHXH liên quan trực tiếp với quan hệ LĐ ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Là người làm việc cho người SDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. ĐẶC ĐIỂM CHỦ THỂ CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG từ 13 >15 từ đủ 15 Người nước ngoài: 18 tuổi LUẬT LAO ĐỘNG 2.5.5 Quyền nghĩa vụ bên tham gia BHXH bắt buộc LUẬT LAO ĐỘNG * Quyền nghĩa vụ người lao động tham gia BHXH bắt buộc - Quyền(3) + Được cấp sổ BHXH; nhận sổ BHXH khơng cịn làm việc + Nhận lương hưu trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời; hưởng BHYT trường hợp PL quy định + Được khiếu nại, tố cáo BHXH - Nghĩa vụ (4) + Đóng BHXH theo quy định + Thực quy định việc lập hồ sơ BHXH + Bảo quản sổ BHXH theo quy định + NLĐ tham gia BH thất nghiệp có trách nhiệm đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH; thông báo tháng với tổ chức BHXH việc tìm kiếm việc làm thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp; nhận việc làm tham gia khoá học nghề phù hợp tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu LUẬT LAO ĐỘNG * Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc LUẬT LAO ĐỘNG - Quyền(2) + Từ chối thực yêu cầu trái PL BHXH + Khiếu nại, tố cáo BHXH - Nghĩa vụ (3) + Hằng tháng trích từ tiền lương, tiền cơng NLĐ để đóng BHXH cho NLĐ + Cung cấp hồ sơ, tài liệu thơng tin liên quan việc đóng BHXH NLĐ có kiểm tra, tra BHXH + Hằng tháng NSDLĐ tham gia BH thất nghiệp đóng BH thất nghiệp theo quy định trích từ tiền lương, tiền cơng NLĐ để đóng BH thất nghiệp theo quy định 2.6 Thoả ước lao động tập thể Thoả ước LĐTT văn thoả thuận tập thể LĐ (mà đại diện BCH cơng đồn) NSDLĐ (mà đại diện giám đốc DN người uỷ quyền) điều kiện LĐ SDLĐ, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ LĐ LUẬT LAO ĐỘNG 2.7 Tranh chấp lao động đình cơng LUẬT LAO ĐỘNG 2.7.1.1 Khái niệm Tranh chấp LĐ hiểu tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện LĐ khác, việc thực HĐLĐ, TƯLĐTT trình học nghề LUẬT LAO ĐỘNG 2.7.1.3 Nguyên tắc giải tranh chấp LĐ (tự tham khảo) LUẬT LAO ĐỘNG 2.7.1.4 Thẩm quyền giải tranh chấp LĐ * Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân(2) - Hội đồng hoà giải LĐ sở hoà giải viên quan LĐ quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện) nơi khơng có hội đồng hoà giải LĐ sở - Toà án nhân dân * Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể(3) - Hội đồng hoà giải LĐ sở hoà giải viên LĐ quan LĐ cấp huyện nơi khơng có hội đồng hoà giải LĐ sở; - Hội đồng trọng tài LĐ cấp tỉnh - Toà án nhân dân Câu hỏi ơn tập Tiền lương gì? Nêu hình thức trả lương quy định Bộ luật Lao động A ký HĐ với công ty có điều khoản: “Trong khoảng thời gian HĐ có hiệu lực 12 tháng kể từ sau chấm dứt HĐ, A không phép tiết lộ thơng tin khách hàng hay bí mật KD cơng ty cho tổ chức khác không phép tham gia tổ chức có hoạt động KD tương tự” Vậy điều khoản có hợp pháp khơng? Anh A làm 20 ngày thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ công ty chấp thuận Vậy anh A muốn làm dịch vụ KD tương tự không? ... tiếp với quan hệ LĐ ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Là người làm việc cho người SDLĐ theo thỏa ...NỘI DUNG 1.Khái quát về luật lao động việt nam 2.Quan hệ? ?pháp? ?luật lao động 3.Hợp đồng lao động 4. Tiền lương 5.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 6.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi... điều hành hợp pháp người SDLĐ Thực quy định PL BHXH PL BHYT CÁC QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CƠ BẢN CỦA NSDLĐ QUYỀN Tuyển chọn, bố trí điều hành LĐ theo nhu cầu SXKD; khen thưởng xử lý vi phạm KLLĐ Thành