TỔNG NĂNG SUẤT các NHÂN tố

TỔNG NĂNG SUẤT CÁC NHÂN TỐ Tổng suất nhân tố Production factors set productivity ® Giải Nobel: SOLOW, 1987 Khái niệm suất xác lập quan hệ định lượng sản lượng nhân tố sử dụng để có sản lượng Khái niệm định nghĩa tỉ số số lượng sản phẩm sản xuất số lượng nhân tố sử dụng; suất vật chất, khái niệm dễ hiểu Khái niệm giữ vị trí quan trọng lí thuyết cận biên cơng ti Ngay từ cuối kỉ XIX Hoa Kì chung từ sau chiến thứ hai, có nhiều toan tính đo đạc khái niệm này, trước hết giới hạn suất lao động cấp độ đơn vị sản xuất nhỏ Sau trường phân tích mở rộng (doanh nghiệp, ngành sản xuất đất nước), điều buộc phải viện đến ước lượng tiền tệ, sản xuất nhân tố sử dụng ngày đa dạng song song đó, việc thay độ đo suất riêng nhân tố nhiều tách biệt cách giả tạo với nhân tố khác số tổng suất toàn nhân tố Lí thuyết cận biên cơng ti dựa phân biệt ngắn dài hạn Xin nhắc lại ngắn hạn phải đủ ngắn lực sản xuất thiết lập doanh nghiệp xem liệu cho trước: cơng trình xây dựng, tư liệu trang thiết bị hợp thành nhân tố cố định chi phí chúng chi phí cố định, độc lập với khối lượng sản xuất Có thể thay đổi khối lượng cách sử dụng số lượng nhiều quan trọng nhân tố biến đổi (nhân công, nguyên liệu, lượng, v.v.), miễn nhân tố chia nhỏ thích nghi để kết hợp theo tỉ lệ khác với nhân tố cố định Trong điều kiện này, số lượng sử dụng nhân tố biến đổi, ví dụ lao động, tăng dần tổng sản lượng trước tiên tăng theo m ột tỉ lệ lớn rồi, vượt ngưỡng, tăng theo tỉ lệ nhỏ Nói cách khác, nh ững suất trung bình cận biên lao động trước hết tăng dần giảm dần Những khái niệm suất sử dụng liên quan đến suất vật chất nhân tố biến đổi (lao động); sản xuất “bộ phận” Bằng cách nhân su ất vật chất cận biên nhân tố với giá bán sản phẩm ta có suất cận biên sản phẩm tính theo giá trị Tiếp người ta chứng minh chế độ cạnh tranh, doanh nghi ệp tối đa hoá lợi nhuận cách sử dụng lượng nhân tố cho suất cận biên nhân tố tính giá trị với giá nhân tố (tỉ suất lương nhân tố lao động) Như mục tiêu cuối phân tích giải thích phân phối thu nhập lần đầu Về phần nó, dài hạn giả định thời lượng đủ số lượng sử dụng tất nhân tố biến đổi; dài hạn, khơng cịn có nhân tố cố định Trong trường hợp này, mục đích phân tích xác định hệ biến thiên đồng thời tỉ lệ việc sử dụng nhân tố Vấn đề khơng cịn xác định kết hợp sản xuất tối ưu mà xác định qui mơ sản xuất hay kích cỡ doanh nghiệp “con dường mở rộng” Một cách tổng qt, có khơng đổi (hay sụt giảm) hiệu suất theo qui mô nếu, với gia tăng theo tỉ lệ số lượng tất nhân tố sản xuất sử dụng ứng gia tăng theo tỉ lệ lớn mức sản xuất Hiệu suất theo qui mô tăng dần sản xuất tăng theo tỉ lệ lớn số lượng nhân tố sử dụng: có “tính kinh tế theo qui mơ” thúc đẩy tập trung Trong trường hợp ngược lại có hiệu suất theo qui mơ gi ảm dần: kích cỡ doanh nghiệp quan trọng tổ chức có hiệu Rõ ràng khái niệm hiệu suất theo qui mơ v ẫn có tính vật chất hay kĩ thuật; làm rõ tiến hố suất chung hay toàn thể nhân tố doanh nghiệp sử dụng Trái với cách tiếp cận lí thuyết truyền thống, khái niệm tổng suất chủ yếu nhấn mạnh đến mối quan tâm thống kê hay kế tốn Trong mơi trường quốc tế cạnh tranh, tiến suất đảm bảo cho tính cạnh tranh doanh nghiệp; thước đo biến thiên tổng suất nhằm cung cấp báo tổng hợp động thành tựu doanh nghi ệp Trong năm đầu sau chiến thứ hai, có nhiều nỗ lực quan trọng để đo suất lao động, cấp độ kinh tế vi mô cấp độ kinh tế vĩ mô, mối liên hệ với phát triển hệ thống tài khoản quốc gia Lợi cách tiếp cận tránh đư ợc bất trắc liên quan đến độ đo nhân tố sản xuất khác việc xây dựng số tổng hợp số lượng nhân tố sử dụng Nhưng công thức suất riêng có bất lợi đo khơng đầy đủ đôi lúc sai lầm thành tựu đơn vị sản xuất; thời gian tài khố kế tốn cung cấp thơng tin định lượng cần thiết không thiết tương ứng với khái niệm lí thuyết ngắn dài hạn Thời kì năm vừa dài để làm biến đổi nhân lực sử dụng hay thời gian lao động không vừa ngắn số lượng nhân tố sử dụng đồng thời thay đổi Nói cách khác, vi ệc cải thiện tỉ số Sản lượng/Số nhân lực hay Hoạt động nhân công từ năm sang năm khác có nguyên nhân khác m ột gia tăng suất lao động nghĩa xác n ếu phương pháp sản xuất khác hay phương tiện phụ trội sử dụng điều diễn tỉ lệ khác Vả lại, lí m ột nâng cao đo suất lao động (hay nhân tố khác xét riêng biệt) gọi suất lao động “biểu kiến” khó tách biệt nâng cao với đóng góp có tính s ản xuất khác Điều thật đo biến thiên đồng thời số nhân tố kết hợp kĩ thuật nhân tố Việc tìm kiếm báo xác đáng đó, cách logic, phải dẫn đến khái niệm tổng suất hay suất toàn nhân tố sản xuất Chỉ báo tổng suất nhà thống kê André Vincent đề xuất vào cuối năm 1950 đư ợc xác định tỉ số số khối lượng sản xuất doanh nghiệp hay ngành số khối lượng nhân tố doanh nghiệp hay ngành huy đ ộng; báo thương số hai số số lượng gia quyền giá thời kì gốc Kể từ 1966, Trung tâm nghiên cứu thu nhập chi phí (CERC) tiếp tục phát triển nghiên cứu đề xuất phép tính đơn giản biến thiên tổng suất: xét tài khoản kết doanh nghiệp tưởng tượng hai năm li ền (triệu euro): Những số tiền thể giá trị hành; cho m ỗi mục tỉ số giá trị năm với tích tỉ số số lượng với tỉ số giá cả: V2/V1 = (Q2/Q1) x (P2/P1) nên ta có th ể, tính đến thơng tin sẵn có, tách cho m ỗi mục “hiệu ứng giá cả” “hiệu ứng khối lượng”: Thước đo thu hoạch suất từ năm sang năm khác đư ợc cột thứ ba bảng cung cấp: so với năm 1, khối lượng sản xuất bán tăng triệu euro (108 - 100) năm Cũng th ời gian đó, khối lượng chi phí hay mua s ắm tăng triêụ: (32 + 52,8 + 20,2) - (30 + 50 + 20) Do doanh nghi ệp ghi nhận tổng thu hoạch suất triệu, khác với kết kế tốn khơng hai tài khoá: doanh nghi ệp kết hợp tốt nhân tố sản xuất gia tăng tiêu dùng hay mua sắm thấp gia tăng c sản lượng Thước đo tổng suất áp dụng cho doanh nghiệp thuộc kích cỡ, cho phận doanh nghiệp hay cho dịch vụ công cộng Thước đo có tính hồi cố nêu xu thế; việc phân tích xu cho phép dự kiến số kết kinh doanh tương lai ti ến hành trước điều chỉnh cần thiết Nhưng đặc điểm chủ yếu doanh nghiệp khả tạo nhiều cải cách tiết kiệm tư liệu sản xuất rõ ràng cải phải phân phối doanh nghiệp đối tác khác nó: người làm cơng ăn lương, cổ đơng, khách hàng, nhà cung c ấp, Nhà nước Những vấn đề phân phối thành tăng trưởng dẫn đến việc nhấn mạnh đến mối quan hệ nối kết tiến hoá tổng suất doanh nghiệp tiến hoá thu nhập mà doanh nghiệp phân phối Đó đối tượng phương pháp tài khoản thặng dư Vấn đề là, giống lí thuy ết suất cận biên, giải thích việc xác định giá khối lượng sử dụng nhân tố sản xuất khác cân mà mô tả vị doanh nghiệp đối tác Phân tích kéo theo vi ệc tính đến biến thiên giá Thật vậy, lợi nhuận doanh nghiệp với hiệu giá trị sản phẩm bán giá trị nhân tố sử dụng Biến thiên giá trị kết đồng thời của, mặt, biến thiên giá chi phí mặt khác, biến thiên số lượng sản xuất hay sử dụng sản xuất Tổng hiệu ứng biến thiên số lượng doanh nghiệp tượng trưng cho, nêu trên, thu hoạch hay thặng dư tính theo kh ối lượng (với giá cố định) Còn hiệu ứng thay đổi giá cả, đóng góp thêm cho doanh nghiệp tiến hoá giá tỏ thuận lợi doanh nghiệp hay trường hợp ngược lại lợi cho đối tác doanh nghiệp (người tiêu dùng, người làm công ăn lương doanh nghiệp, nhà cung cấp, v.v.) Do lợi nhuận (hay thua lỗ) dạng phân phối đặc biệt nên ta kết luận có cân đối kế tốn thặng dư thu đư ợc thặng dư phân phối, tức là: Thu hoạch suất + đóng góp nhận = lợi phân phối Đẳng thức rõ ràng ta phân phối lợi nhiều tổng suất thu hoạch hay nhiều đóng góp nhận từ số đối tác Tất kết thu khái niệm tổng suất biến thiên giá tập hợp cân đối bảng tổng hợp gọi “bảng cân đối trao đổi” Từ bảng trên, ta đo đóng góp doanh nghi ệp nhận lợi doanh nghiệp phân phối (tính triệu euro): Ta ghi nhận là, số bán, gia tăng giá tượng trưng cho đóng góp khách hàng cho doanh nghi ệp (do có dấu +) lúc m ột sụt giảm giá lợi doanh nghiệp phân phối cho khách hàng (-) Ngược lại, chi phí khác sản xuất, gia tăng giá lợi doanh nghiệp phân phối cho đối tác tương ứng (nhà cung cấp, nhân viên …) (do có dấu -); sụt giảm giá đóng góp đối tác có liên quan cho doanh nghiệp (+) Như bảng cân đối trao đổi từ năm sang năm sau: Phân phối bị áp đặt cho doanh nghi ệp (ví dụ tăng lương tối thiểu đóng băng giá) k ết định lãnh đạo doanh nghiệp Nói cách chung, phương pháp đo m ột cách rộng kết kế toán đơn giản cách mà thu hoạch suất phân phối tất đối tác tham gia vào sản xuất trao đổi ▶ MASSÉ P & BERNARD P., Les dividendes du progrès , Paris, Le Seuil, 1969 – MÉRAUD J., “Productivité globale et comptes de surplus”, Journal de la Société de statistique de Paris , 1979, n 1, p 9-28 – VINCENT A., La mesure de la productivité , Paris, Dunod, 1968 – Coll.: CERC, Productivité globale et comptes de surplus , Paris, La Documentation fran Vaise, Document n 55/56, 1980; La productivité globale dans l’entreprise , Paris, Organisation, 1987 Jacques Lecaillon Giáo sư ưu tú đại học Panthéon-Sorbonne (Paris 1) ... minh chế độ cạnh tranh, doanh nghi ệp tối đa hoá lợi nhuận cách sử dụng lượng nhân tố cho suất cận biên nhân tố tính giá trị với giá nhân tố (tỉ suất lương nhân tố lao động) Như mục tiêu cuối phân... trọng nhân tố biến đổi (nhân công, nguyên liệu, lượng, v.v.), miễn nhân tố chia nhỏ thích nghi để kết hợp theo tỉ lệ khác với nhân tố cố định Trong điều kiện này, số lượng sử dụng nhân tố biến... suất sử dụng liên quan đến suất vật chất nhân tố biến đổi (lao động); sản xuất “bộ phận” Bằng cách nhân su ất vật chất cận biên nhân tố với giá bán sản phẩm ta có suất cận biên sản phẩm tính