NO CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TÙ NHÂN Lần ban hành 01 Ngày hiệu lực 11012021 11012021 11012021 11012021 CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI XUÂN NGỌC MÃ TÀI LIỆ. tài liệu về trách nhiệm xã hội,
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI XUÂN NGỌC CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHƠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TÙ NHÂN MÃ TÀI LIỆU: XUANNGOC-CS-SA: 01 Soạn thảo Chức vụ Kiểm tra Phê duyệt Trưởng phòng Giám đốc Chữ ký Họ tên Ngày Lần ban hành:01 Ngày hiệu lực: 11/01/2021 11/01/2021 11/01/2021 11/01/2021 CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC, TÙ NHÂN Mã số: XN-CS-SA: 02 Phiên bản: 00 Ngày ban hành: / /20 Mục lục Mục Nội dung Trang số 2 3 3 3 6 Trang bìa Mục lục Theo dõi sửa đởi Mục đích Phạm vi áp dụng Tài liệu dẫn, tham khảo Thuật ngữ định nghĩa Nội dung Kiểm soát tuân thủ Phát điều tra vi pham Xử lý vi phạm Bảng theo dõi thay đổi Rev.No Thời gian 날짜 11/01/2021 Lần sửa đổi Nội dung thay đổi (ghi rõ số trang thay đởi có) 개정회차 개정내용(개정이 있다면 몇장이 바꼈는지 상세히 기입) 00 Lập Người lập Kiểm tra PHÂN PHỐI 회람 Văn phòng Bp Kế hoạch Bp Kho Bp Kế toán Bp Sản xuất Bp QC Bp Mua hàng Phòng HCNS Tài liệu tài sản thuộc sở hữu GOOD VietNam , hình thức chép thực có đồng ý đại diện lãnh đạo công ty DKJFLAKJF Trang / CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHƠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC, TÙ NHÂN Mã số: GOODVN-CS-SA: 02 Phiên bản: 00 Ngày ban hành: 11/01/2021 MỤC ĐÍCH Chính sách thiết lập nhằm đảm bảo GOOD VIETNAM không tuyển dụng sử dụng lao động bắt buộc hình thức để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh PHẠM VI ÁP DỤNG - Tất công nhân viên Cơng ty - Các nhà cung cấp có giao dịch với công ty TÀI LIỆU LIÊN QUAN - Bộ luật lao động Việt Nam - Tiêu chuẩn SA 8000 - THUẬT NGỮ VÀ ĐỊNH NGHĨA Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động làm trái ý muốn họ NỘI DUNG 5.1 CHÍNH SÁCH Cơng ty GOOD VIỆT NAM cam kết thực sách khơng sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân tồn cơng ty với nội dung sau : - Công ty khơng sử dụng lao động cưỡng tồn hoạt động mình Lao động cưỡng bao gồm: lao động tù nhân, hình thức giam hãm, ràng buộc, lao động nô lệ, lệ thuộc, giao kèo, buôn bán lao động khơng tự nguyện hình thức khác - Người lao động phải cung cấp văn hợp đồng ngôn ngữ mẹ đẻ họ, có chứa, mơ tả điều khoản điều kiện làm việc Trường hợp người lao động người dân tộc vùng miền không sử dụng ngôn ngữ phổ thơng chung, thực giao kết hợp đồng nhờ người thứ hiểu biết ngôn ngữ địa phương người lao động đọc cho họ hiểu nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động Đảm bảo điều khoản, điều kiện làm việc thỏa thuận hai bên khơng có hình thức cưỡng - Cơng ty khơng sử dụng lao động tù nhân lao động làm việc nhà tù Điều bao gồm việc không thu mua nguyên vật liệu hay dịch vụ phục vụ cho việc sản xuất thực lao động tù nhân - Tự làm việc: Trong thời gian làm việc, Công ty đảm bảo cho nhân viên lại tự khu vực quy định để uống nước vệ sinh Người lao động tự rời khỏi khu vực làm việc ăn ca sau chấm dứt ca làm việc tình khẩn cấp (báo cháy, động đất…) Khi rời khỏi vị trí làm việc mình, người lao động phải thông báo cho người quản lý cấp nhân viên chun mơn(trong tình khẩn cấp) Trang / CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHƠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC, TÙ NHÂN - Mã số: GOODVN-CS-SA: 02 Phiên bản: 00 Ngày ban hành: 11/01/2021 Công ty không ép buộc/ cưỡng nhân viên làm tăng ca Việc làm tăng ca nhân viên phải tiến hành tự nguyện có phiếu đăng ký tăng ca tự nguyện - Công ty cho phép người lao động mình có quyền nghỉ việc tự chấm dứt việc làm với điều kiện người lao động có thông báo hợp lý gửi cho người sử dụng lao động theo luật định - Công ty cam kết không lưu giữ lại phần lương, tiền, giấy tờ gốc người lao động (bằng tốt nghiệp, giấy khai sinh, chứng minh nhân dân…) nhằm mục đích giữ chân ép buộc người lao động làm việc việc mà họ không mong muốn - Công ty cam kết việc người lao động gánh chịu dù tất hay phần chi phí tuyển dụng vào làm việc công ty - Công ty yêu cầu nhà cung cấp, nhà thầu phụ cho Cơng ty tn thủ sách Cơng ty không ký kết, hợp tác với nhà cung cấp vi phạm sách 5.2 KIỂM SỐT VIỆC TN THỦ CHÍNH SÁCH 5.2.1 Khơng sử dụng lao động cưỡng bức, tù nhân - Yêu cầu phận nhân nghiêm chỉnh thực sách - công ty không sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân trường hợp - Kiểm tra hồ sơ tuyển dụng để đảm bảo người lao động tuyển dụng dựa tự nguyện phù hợp lực yêu cầu công việc - Kiểm tra lý lịch nhân kỹ trước tuyển dụng 5.2.2 Ký cam kết không sử dụng lao động cưỡng bức, tù nhân - Công ty GOOD VIETNAM yêu cầu nhà cung cấp đối tác thương mại thực sách Việc tuân thủ sách thể việc ký cam kết tham gia nhà cung cấp đối tác kinh doanh 5.2.3 Truyền thơng, đào tạo - Phịng hành nhân đưa nội dung sách vào chương trình đào tạo cho tất nhân viên hiểu thực - Phở biến sách bảng tin phương tiện truyền thông công ty 5.2.4 Điều tra phát vi phạm Trang / CHÍNH SÁCH TỰ DO LỰA CHỌN KHƠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC, TÙ NHÂN - Mã số: GOODVN-CS-SA: 02 Phiên bản: 00 Ngày ban hành: 11/01/2021 Phát vi phạm: Mọi nhân viên cơng ty phải tích cực phát trường hợp vi phạm sách lao động cưỡng bức, lao động tù nhân - Điều tra vi phạm: Bất kỳ nhân viên phát vi phạm sách, phải thơng báo cho cơng ty theo Quy trình giải khiếu nại, góp ý để tiến hành điều tra, xử lý vi phạm 5.2.5 Xử lý vi phạm * Khi phát vi phạm - Lập tức dừng việc sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân - Nếu lao động cưỡng - phải tiến hành trao trả lại lao động với đơn vị trung gian giải thoát ràng buộc dẫn đến cưỡng lao động sau đó tiến hành sử dụng tiếp người lao động Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc công ty phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động theo pháp luật - Nếu lao động tù nhân - phải tiến hành trao trả lại lao động với đơn vị cung ứng lao động làm thủ tục chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động theo pháp luật - Căn vào nội quy lao động mức độ vi phạm - phận hành nhân tiến hành xử lý vi phạm người liên quan đến việc vi phạm sách - Nếu phát nhà cung cấp, đối tác kinh doanh công ty sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân Cơng ty GOOD VIETNAM sẽ: + Yêu cầu nhà cung cấp, đối tác kinh doanh ngừng sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân gửi kèm chứng việc không sử dụng lao động + Trong trường hợp nhà cung cấp, đối tác kinh doanh không tuân thủ quy định theo sách - Cơng ty chấm dứt mối quan hệ hợp tác bên + Trong q trình thực hiện, có vấn đề phát sinh liên quan đến sách này, Ban lãnh đạo công ty tiến hành xem xét thực hành động cải tiến cho phù hợp với tình hình + Cơng ty cam kết phở biến rộng rãi sách đồng thời u cầu tồn thể cán cơng nhân viên tn thủ sách thơng qua việc chấp hành quy trình hướng dẫn thực công việc mà Cơng ty ban hành Chính sách thơng báo cho tất bên liên quan để thưc Trang / ... sách khơng sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân tồn cơng ty với nội dung sau : - Công ty không sử dụng lao động cưỡng toàn hoạt động mình Lao động cưỡng bao gồm: lao động tù nhân, hình... dừng việc sử dụng lao động cưỡng bức, lao động tù nhân - Nếu lao động cưỡng - phải tiến hành trao trả lại lao động với đơn vị trung gian giải thoát ràng buộc dẫn đến cưỡng lao động sau đó tiến... người lao động Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc cơng ty phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động theo pháp luật - Nếu lao động tù nhân - phải tiến hành trao trả lại lao