phuong phap nghien cuu kinh te slide cuuduongthancong com

ng c om L/O/G/O cu u du o ng th an co Đề Tài: Thách thức người lao động Việt Nam cách mạng công nghiệp 4.0 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phan Thu Nhóm CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt .c om Nội dung co ng 4.Tài liệu tham khảo an th u du o ng 1.Mở đầu 2.Nội dung nghiên cứu cu 3.Kết luận www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt .c om Mở đầu Lý chọn đề tài co ng Tổng quan tài liệu du o Câu hỏi nghiên cứu ng Mục tiêu nghiên cứu th an Đối tượng phạm vi nghiên cứu cu u Phương pháp nghiên cứu Dự kiến đóng góp đề tài www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt c om Lý chọn đề tài ng th an co ng Kinh phí đầu tư vào trí tuệ nhân tạo quốc gia ngày gia tăng Năm 2017, Amazon có 30.000 robot làm việc khắp nhà kho [1] Foxconn thay 60.000 công nhân robot[2] Năm 2018, dân số VN 95,57 triệu người, LLLĐ chiếm 57,55%, LĐ qua đào tạo 21,67% [3] Chủ yếu LĐ có trình độ thấp làm việc cơng ty vốn đầu tư nước ngồi cu u du o CMCN 4.0 làm đảo lộn toàn mơ hình phương thức truyền thống kinh doanh,sinh hoạt,tiêu dùng quản trị quốc gia Nguy việc làm nước có lợi vốn công nghệ quay trở lại đặt nhà máy sản xuất quốc gia họ www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com [1]: Nguồn Amazon [2]: Nguồn MSN [3]: Nguồn Bộ LĐTB&XH https://fb.com/tailieudientucntt Mở đầu ng c om Tổng quan tài liệu co  Các TL trước đề cập sở xu hướng, tầm quan trọng CMCN 4.0 với an kinh tế toàn cầu th  Phân tích tác động đến đời sống kinh tế xã hội nói chung du o thích ứng CMCN 4.0 ng  Chưa phân tích rõ mạnh thách thức với lao động Việt Nam trình cu u  Chưa có nhiều tài liệu nước nghiên cứu đề tài www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Mở đầu c om Tổng quan TL nước cu u du o ng th an co ng Trong báo cáo Trung tâm Nghiên cứu Phát triển truyền thông KH&CN (T9/2018) “Việc làm an sinh xã hội trước CMCN 4.0” đề xuất nhiệm vụ, đề tài để tăng cường lực tiếp cận CMCN 4.0 Việt Nam, kiến nghị số giải pháp trọng đào tạo lại người lao động chưa đưa giải pháp cụ thể cho phía phủ doanh nghiệp Nghiên cứu tác động CMCN 4.0 có nghiên cứu Nguyễn Hồng Hà (2018), “Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư với vấn đề việc làm quan hệ lao động” Nguyễn Thị Đức Loan (2017) “Dự báo tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 tới doanh nghiệp Việt Nam” Trong nghiên cứu mình, Nguyễn Hồng Hà phân tích tác động CMCN lần thứ với việc làm mối quan hệ chủ thể quan hệ lao động nước giới Việt Nam, khái quát tình hình tiếp cận cách mạng số doanh nghiệp mà chưa có nghiên cứu cụ thể tình hình lao động Việt Nam Bài viết Nguyễn Thị Đức Loan nêu số hội doanh nghiệp tiếp cận CMCN, đề xuất kiến nghị cho phủ chưa đưa phương án giải cụ thể cho phía doanh nghiệp www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Mở đầu c om Tổng quan TL nước cu u du o ng th an co ng Sách tham khảo Ban kinh tế trung ương viết năm 2017 với tiêu đề “Việt Nam với cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư” (NXB ĐHKTQD) phân tích tổng thể CMCN 4.0, cách quốc gia giới đón nhận triển khai CM này, đề khó khăn, thách thức ngành nghề phải đối mặt Tuy nhiên chưa đề xuất hướng tiếp cận giải pháp rõ ràng Bài niên luận Phạm Thị Phượng (2017) “Giải pháp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp niêm yết Việt Nam thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0” nhận định đề cao lực cạnh tranh doanh nghiệp yếu tố quan trọng định phát triển CMCN 4.0 Tuy nhiên phân tích dừng lại phân tích định tính khái quát, chưa có nghiên cứu sâu cụ thể Nguyễn Thắng (2016) “Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: số đặc trưng, tác động hàm ý sách Việt Nam” nhìn nhận tác động CMCN 4.0 từ nhiều khía cạnh lĩnh vực kinh tế xã hội, kiến nghị giải pháp cho phủ Song báo cáo đưa nét khái quát ảnh hưởng CMCN 4.0 mà chưa tập trung nghiên cứu chiều sâu lĩnh vực www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Mở đầu cu u du o ng th an co ng c om TL nước Cuốn sách Elena G Popkova; Prof Dr Yulia V Ragulina Dr Aleksei V Bogoviz xuất năm 2018 với tiêu đề “Industry 4.0: Industrial Revolution of the 21st Century” trình bày cách tiếp cận nghiên cứu trình hình thành CMCN 4.0, đề cập chứng minh cần thiết CM 4.0 giải pháp thiết thực để quản lý hiệu Cuốn sách tập trung nghiên cứu tảng cốt lõi CMCN mà chưa phân tích sâu rộng tầm ảnh hưởng Bài nghiên cứu Magdalena Gabriel Ernst Pessl (2016) “Industry 4.0 and sustainability impacts: critical discussion of sustainability aspects with a special focus on future of work and ecological consequences” phân tích tác động bền vững CMCN 4.0 tới người hệ sinh thái, đánh giá mức độ thâm nhập vào CMCN 4.0 xu hướng ứng dụng công nghệ thông tin vào sản xuất doanh nghiệp vừa nhỏ, nhiên chưa đề cập đến ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động hướng giải Báo cáo Viện nghiên cứu tuyển dụng liên bang công bố năm 2016 “Industry 4.0 – job-producer or employment-destroyer?” nhìn nhận CMCN 4.0 từ góc độ thị trường lao động, xem xét phát triển qua mơ hình kinh tế vĩ mơ tồn diện, đề phương pháp tiếp cận sách cơng Đức www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Mở đầu c om TL nước cu u du o ng th an co ng Nghiên cứu Marc Ingo Wolter cộng (2015) “Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy” tập trung vào hiệu ứng kinh tế tượng “Công nghiệp 4.0” để phân tích thách thức cho cơng ty cấp độ trị, xu hướng chuyển động lực lượng lao động ngành nghề, song chưa có phân tích cụ thể tác động sâu rộng CMCN 4.0 lĩnh vực riêng biệt Từ nhìn nhận CMCN 4.0 sóng dịch chuyển lao động, nghiên cứu Lorenz Markus cộng (2015) “Man and machine in Industry 4.0: how will technology transform the industrial workforce through 2025” tác động việc giới thiệu công nghệ kỹ thuật số công nghiệp vào phát triển cơng việc 40 gia đình 23 ngành Cho thấy CMCN tạo ngành nghề mới, đề xuất số giải pháp cho phủ doanh nghiệp Tuy nhiên nghiên cứu đề hướng tiếp cận bao quát chưa sâu rõ cụ thể www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt .c om Mở đầu Đối tượng nghiên cứu co ng Cách mạng công nghiệp 4.0 người lao động Việt Nam an Phạm vi nghiên cứu ng th  Không gian: Trên đất nước Việt Nam  Thời gian: từ 2013 đến (giai đoạn từ CMCN 4.0 bắt đầu) du o Mục tiêu nghiên cứu cu u  Xác định tác động CMCN 4.0 đến người lao động Việt Nam  Phân tích thuận lợi khó khăn VN q trình thích ứng CMCN 4.0  Đưa giải pháp giải www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt .c om B Tổng quan lao động Bộ phận dân số độ tuổi lao động theo quy định, thực tế có việc làm người thất nghiệp có nhu cầu tìm việc làm Người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả LĐ, làm việc theo hợp đồng LĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng LĐ Người lao động Lực lượng lao động cu u Lao động du o ng th an co ng nhân tố sản xuất, làm loại công việc khác nhau, gồm LĐ chân tay LĐ trí óc Các khái niệm www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt B Tổng quan lao động ng c om Phân loại Thời gian ng LĐ gián tiếp LĐ thường xuyên du o LĐ trực tiếp th an co Tính chất cơng việc • • • cu u Các yếu tố ảnh hưởng lao động: Tiền lương Đầu tư Trình độ ứng dụng khoa học kỹ thuật www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt LĐ tạm thời co ng c om C Thách thức lao động VN CMCN 4.0 cu u du o ng th an Theo Rodrik (2016), ngành công nghiệp chế tạo (manufacturing industries) tạo động lực tăng suất, giúp nước nghèo rút ngắn chênh lệch trình độ phát triển với nước phát triển www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Tác động tới lao động nói chung c om C Thách thức lao động VN CMCN 4.0 ng th an co ng * Thực trạng : LLLĐ đông đảo tăng qua năm Thị trường LĐ thu hút, nhiên phần lớn LĐ chưa qua đào tạo, LĐ qua đào tạo chiếm 21.63% (2018) Số lượng người thất nghiệp nhiều quy mô LLLĐ lớn (Nguồn: Tổng cục thống kê) cu u du o * Tác động:  Tăng suất lao động từ tăng mức thu nhập  Cải thiện chất lượng sống  Mở cửa thị trường lao động tạo việc làm  Ngành nghề phạm vi việc làm mở rộng www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt c Thách thức lao động VN CMCN 4.0 c om Thực trạng lao động ngành chế biến, chế tạo Năm co Tổng số (1.000 người ) ng Tỷ lệ LĐ qua đào tạo (%) th an Tỷ trọng tổng số LĐ nước (%) 2014 2015 7102,2 7267,3 7414,7 8082,8 13,8 13,9 14,1 15,3 16,8 18,3 17,9 17,7 Nguồn: Tổng cục thống kê cu u du o Bảng thống kê LĐ ngành chế biến, chế tạo Nhận xét: 2013 ng 2012  Mặc dù ngành chủ lực trình CNH, HĐH, lao động qua đào tạo chiếm 17,7% (năm 2015), 9% lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên, nước phát triển tỷ lệ 40-60% [4] www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com [4] Nguồn: tập đoàn dệt may Việt Nam https://fb.com/tailieudientucntt c Thách thức lao động VN CMCN 4.0 c om Tác động tới lao động ngành chế biến, chế tạo cu u du o ng th an co ng  Tạo nhiều việc làm  Tăng suất lao động  Các thành tựu CMCN 4.0 hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ để đáp ứng công việc  Phá vỡ cấu trúc lực lượng lao động  Cầu lao động có trình độ cao gia tăng, lao động cơng việc có tính chất lặp lặp lại đối mặt với nguy bị thay www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Thách thức c om * Thách thức với lao động nói chung th an co ng Bị việc làm bị thay máy móc Khơng bảo vệ quyền lợi có thay đổi chất quan hệ lao động ứng dụng công nghệ Bị phân biệt đối xử bất bình đẳng xã hội lao động có kỹ cao lao động có kỹ thấp, chủ sở hữu máy móc người lao động ng * Thách thức với lao động ngành chế biến chế tạo cu u du o  Giảm số lượng việc làm cơng ty vốn đầu tư nước ngồi dịch chuyển nhà máy sản xuất đất nước họ  Lao động trình độ thấp dễ đối mặt với thất nghiệp, trở thành gánh nặng xã hội  Báo cáo ILO dự báo 74% tổng số lao động ngành chế biến, chế tạo Việt Nam có mức độ rủi ro cao tự động hóa, cao nhiều Phillipines (54%), Thái Lan (58%) Indonesia (67%)  Tổ chức Phát triển hợp tác kinh tế (OECD) cảnh báo CM tự động hóa lấy việc làm 66 triệu người lao động nước phát triển năm tới www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt D Giải pháp kiến nghị c om Giải pháp ng th an co ng Giải pháp phía phủ Phát triển hệ thống đối sáng tạo quốc gia, thúc đẩy khởi nghiệp Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nghề Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin Giải pháp dành cho người lao động Chủ động học tập, nâng cao trình độ chun mơn Trau dồi kiến thức công nghệ Giải pháp doanh nghiệp cu u du o Đổi đưa cơng nghệ đại vào tồn hoạt động SX Tiếp cận đào tạo nhân lực chất lượng cao Xây dựng chiến lược phát triển bền vững www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt D Giải pháp kiến nghị c om Kiến nghị ng • Chính phủ cần đưa giải pháp triển khai thành đề án hành động co cách liệt an • Người lao động cần thay đổi tư hội nhập, nhận rõ lực th thân, trau dồi nâng cao trình độ cu u du o đắn quản trị ng • Các doanh nghiệp định vị rõ đâu CMCN, xây dựng tầm nhìn www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om Kết luận www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Kết luận c om Những đóng góp đề tài  Thực trạng tình hình lao động Việt Nam ng  Phân tích tổng quan CMCN 4.0 co  Phân tích hội, thách thức người lao động VN phải đối mặt an  Đề xuất giải pháp, kiến nghị phù hợp th Hạn chế đề tài CMCN du o ng  Do thời gian nghiên cứu có hạn,chưa sâu phân tích tác động sâu rộng cu u  Chưa phân tích cụ thể tình hình lao động ngành nghề riêng biệt  Kinh nghiệm chưa có nên cịn nhiều vướng mắc làm Hướng phát triển đề tài  Đi sâu nghiên cứu tác động CMCN 4.0 đến người lao động ngành nghề cụ thể www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Tài liệu tham khảo c om Tài liệu nước cu u du o ng th an co ng Bộ khoa học công nghệ, 2018, báo cáo “Việc làm an sinh xã hội trước CMCN 4.0” 29/09/2018 Nguyễn Hoàng Hà, 2018, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư với vấn đề việc làm quan hệ lao động Tạp chí lý luận trị Số 4/2018 Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội Ban kinh tế trung ương, 2017, Việt Nam với cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Nguyễn Thị Đức Loan, 2017, Dự báo tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 tới doanh nghiệp Việt Nam Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 22, tháng 8/2017, tr27-29 Phạm Thị Phượng, 2017, Giải pháp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp niêm yết Việt Nam thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 Hội thảo quốc gia khoa học quản trị kinh doanh (COMB-2017) Trường đại học Bà Rịa – Vũng Tàu Nguyễn Thắng, 2016, Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: số đặc trưng, tác động hàm ý sách Việt Nam Trang ngoại giao kinh tế trực tuyến, Bộ ngoại giao Việt Nam Trung tâm Phân tích & Dự báo, Viện Hàn lâm KH-XH Việt Nam www.themegallery.com Nguyễn Văn Đông, 2016, Các yếu tố tác động đến suất lao động CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Tài liệu tham khảo c om Tài liệu nước cu u du o ng th an co ng Elena G Popkova; Prof Dr Yulia V Ragulina; Dr Aleksei V Bogoviz, 2018 Industry 4.0: Industrial Revolution of the 21st Century, Spinger Studies in Systems, Decision and Control 169 Magdalena Gabriel, Ernst Pessl, 2016, Industry 4.0 and sustainability impacts: critical discussion of sustainability aspects with a special focus on future of work and ecological consequences Annals of the Faculty of Engineering Hunedoara International Journal of Engineering May2016, Vol 14 Issue 2, p131-136 6p Weber, Enzo, 2016 "Industry 4.0 – job-producer or employment – destroyer? , " MPRA Paper 68615, University Library of Munich, Germany Wolter, Marc Ingo & Mönnig, Anke & Hummel, Markus & Schneemann, Christian & Weber, Enzo & Zika, Gerd & Helmrich, Robert & Maier, Tobias & NeuberPohl, Caroline, 2015 "Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy: scenario calculations in line with the BIBB-IAB qualifications and occupational field projections (Industrie 4.0 und die Folgen für Ar," IAB-Forschungsbericht 201508_en, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Tài liệu tham khảo c om Tài liệu nước cu u du o ng th an co ng Lorenz, Markus; Ruessmann, Michael; Strack, Rainer; Lueth, Knud Lasse; Bolle, Moritz, 2015 Man and machine in Industry 4.0: how will technology transform the industrial workforce through 2025? Boston Consulting Group, 18p Linda Bonekamp & Matthias Sure, 2015 Consequences of Industry 4.0 on Human Labour and Work Organisation Hochschule Fresenius University of Applied Sciences, Cologne www.themegallery.com CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om L/O/G/O CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt ... www.themegallery .com CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om Nội dung nghiên cứu www.themegallery .com CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt... nhìn www.themegallery .com CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om Kết luận www.themegallery .com CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt... Sciences, Cologne www.themegallery .com CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt cu u du o ng th an co ng c om L/O/G/O CuuDuongThanCong. com https://fb .com/ tailieudientucntt