đáp án môn luật lao động

lOMoARcPSD|17343589 Câu Chọn phương án giải thích: Quan hệ lao động hệ thống mối quan hệ: a) Giữa người lao động với người sử dụng lao động; b) Giữa tổ chức đại diện lao động với tổ chức đại diện người sử dụng lao động; c) Giữa tổ chức đại diện hai bên với nhà nước; d) Giữa người lao động, người sử dụng lao động với tòa án =>phương án ý a ý b theo quy định khoản điều Bộ luật lao động 2019, quan hệ lao động hiểu sau: Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, ngừoi sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền/ Câu Tại pháp luật Việt Nam qui định lao động nữ lao động đặc thù ? -Vì lao động nữ cịn có thiên chức làm mẹ, làm vợ, ni dưỡng chăm sóc họ phái yếu, họ chịu nhiều thiệt thòi phái mạnh Câu Chọn phương án sai giải thích: Quan hệ pháp luật lao động tập thể : a) Quan hệ đại diện lao động với đại diện sử dụng lao động ; b) Quan hệ đại diện lao động với người sử dụng lao động ; c) Quan hệ người lao động với người sử dụng lao động -phương án sai ý c vi quan hệ dựa tính tập thể cá nhân độc lập đơn lẻ, quan hệ lao động tập thể đóng vai trò quan trọng việc cử đại diện nhằm thoả thuận quyền lợi ích chung tập thể lao động với người sử dụng lao động Câu Lao động người giúp việc gia đình gì? Phân tích đặc điểm lao động -lao động người giúp việc gia đình người lao động làm thường xuyên công việc nhiều hộ gia đình, cơng việc gia đình bao gồm cơng việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn công việc khác cho hộ gia đình khơng liên quan đến hoạt động thương mại theo quy định khoản Điều 161 Bộ luật lao động -lao động giúp việc gia đình mang đầy đủ yếu tổ lực pháp lý lực hành vi đối tượng lao động khác Tuy nhiên loại hình lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 có tính đặc thù riêng nên bên cạnh đặc điểm chung lao động làm thuê, lao động giúp việc gia đình cịn có đặc trưng riêng họ đa số nữ giới có trình độ học vấn thấp có xuất thân từ vùng nơng thơn, có hồn cảnh đặc biệt, độ tuổi tầm trung niên phổ biến Câu Các quan hệ sau quan hệ pháp luật lao động cá nhân Quan điểm anh (chị) ? a) quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình lao động; b) quan hệ người lao động quan bảo hiểm việc chi trả bảo hiểm tai nạn lao động ; c) ) quan hệ người lao động - người sử dụng lao động- tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động -ý a đúng.Vì thực chất quan hệ lao động người lao động cá nhân tổ chức đại diện người sử dụng lao động trình lao động pháp luật quy định điều chỉnh Câu Nêu phân tích điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam -Điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định Điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam sau: 1.Người lao động nước làm việc Việt Nam người có quốc tịch nước ngồi phải đáp ứng điều kiện sau đây: + Đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi dân đầy đủ; + Có trình độ chun mơn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khoẻ theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế; + Không phải người thời gian chấp hành hình phạt chưa xố án tích thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật nước ngồi pháp luật Việt Nam + Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định Điều 154 Bộ luật 2.Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thoả thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 3.Người lao động nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy đinh khác Câu Trong trường hợp, tham gia vào quan hệ lao động độ tuổi tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi Quan điểm anh (chị) ? -Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật người từ đủ 15 tuổi trở lên tham gia quan hệ lao động với đơn vị người sử dụng lao động để thực cơng việc trả lương theo kết hồn thành công việc -theo điều 18 luật lao động 2012 quy định Trong trường hợp lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Câu Thế cho thuê lại lao động? Nêu phân tích đặc điểm chế định -cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động theo điều 52 luật lao động hành Hoạt động cho thuê lại lao đồng ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao đồng áp dụng số công việc định -Đặc điểm hoạt động cho thuê lại lao động: +Có bên chủ thể quan hệ lao động: người lao động; doanh nghiệp cho thuê lại lao động; người sử dụng lao động thuê người lao động từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 +Là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động +Chỉ áp dụng số công việc định như: Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký; thư ký/Trợ lý hành chính; lễ tân; hướng dẫn du lịch; hỗ trợ bán hàng; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thơng; vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất… Câu Những pháp lý sau phát sinh quan hệ pháp luật lao động cá nhân Quan điểm anh ( chị)? a) Hành vi tuyển dụng lao động thông qua Quyết định tuyển dụng công chức; b) Hành vi giao kết hợp đồng lao động; c) Hành vi tuyển dụng lao động thông qua Hợp đồng làm việc Câu 10 Phân tích vai trị quản lý nhà nước lao động -Quản lý nhà nước lao động lĩnh vực quản lý Nhà nước thông qua quan nhà nước có thẩm quyền, gồm nội dung quản lý định Việc quản lý lao động nhà nước đóng vai trị quan trọng việc ổn định thị trường lao động, đảm bảo cân quyền lợi ích chủ thể tham gia vào quan hệ lao động Nhà nước nhìn nâhnj trước hết ngừoi quản lý lao đọng Chức quản lý kinh tế-xã hội nói chung chức nhà nước Do đó, nội dung quản lý nhà nước việc quản lý lao động Trong lịch vực lao động, nhà nước nắm vững cung; cầu lao động, diễn biến vận động thị trường lao động, việc xác lập; chấm dứt quan hệ lao động… nhằm kịp thời điều chỉnh mối quan hệ lao động phát triển hướng; mang lại lợi ích cho người dân cho nhà nước xã hội Câu 11 Quan điểm anh (chị ) ý kiến: Hai điều kiện phản ánh chất chế ba bên là: 1) có tham gia ba bên; 2) có “hợp tác” bên -Theo em hai điều kiện phản ánh chất chế ba bên vấn đề cốt lõi để góp phần nhằm đáp ứng yêu cầu có tính xúc q trình lao động xã hội, có tham gia ba bên có hợp tác xen kẽ lẫn việc giải nhiệm vụ trước mắt lâu dài lĩnh vực lao động như: Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 +Định hướng sách lao động +Cùng thảo luận để thống quan điểm xây dựng pháp luật việc làm +Tiền lương +Các điều kiện lao động +Tổ chức giải vấn đề phát sinh lĩnh vực lao động +Đặc biệt tranh chấp lao động đình cơng Câu 12 Khái niệm đình cơng? Phân tích dấu hiệu đình cơng -Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao đồng tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổc chức lãnh đạo -Các dấu hiệu đình cơng bao gồm: +Thứ đình cơng phản ứng người lao động thông qua hành vi ngừng việc hồn tồn(ngừng việc triệt để) +Thứ hai đình cơng tượng phản ứng có tính tập thể tiến hành người lao động +Thứ ba đình cơng thực cách có tổ chức +Thứ tư mục đích đình cơng nhằm đạt yêu sách gắn với lợi ích tập thể người lao động Câu 13 Chọn phương án sai giải thích: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động: a) Về việc làm có trả cơng, tiền lương, b) Về điều kiện lao động, c) Về quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động; d) Về quyền nghĩa vụ đại diện bên quan hệ lao động -Đáp án D đán án sai.Theo em đối tượng hợp đồng lao động việc làm, thơng qua q trình lao động, người sử dụng lao động trả công tiền lương cho NLĐ chuyển giao hàng hoá sức lao động cho NSDLĐ Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 Người lao động phải tự thực công việc hợp đồng chịu quản lý NSDLĐ, người lao động tham gia vào quan hệ lao động phải tự thực cơng việc hợp đồng song song chịu quản lý giảm sát NSDLĐ -Và quyền nghĩa vụ đại diện bên quan hệ lao động khơng có hợp đồng lao động.Vì hai cá thể đại diện cho người lao động sử dụng lao động trường hợp bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng bên Câu 14 Phân tích nguyên tắc “ bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động” -việc bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động góp phần đưa vấn đề giải cách bình đẳng hợp pháp trước pháp luật, đại diện bên có trách nhiệm hướng dẫn tư vấn cho người lao động người sử dụng lao động để hướng đến kết tốt đẹp cho đơi bên địi quyền lợi cho bên cách đáng Câu 15 “Mọi hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn bản”.Quan điểm anh, chị ý kiến này? -Quan điểm theo khoản Điều 14 BLLĐ 2019 đó, với hợp đồng lao động lao động tháng, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận miệng mà khơng cần lập hợp đồng giấy thông qua liệu điện tửtrừ trường hợp: +Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền nhóm +Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi +Thuê người lao động giúp việc gia đình Câu 16 Thế tranh chấp lao động? Phân tích đặc điểm tranh chấp lao động? -Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên q trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động (Khoản Điều 179 BLLĐ 2019) -Đặc điểm +Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động: Các bên tranh chấp chủ thể quan hệ lao động đối tượng tranh chấp nội dung quan hệ lao động +Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền mà bao gồm tranh chấp lợi ích bên quan hệ lao động: tranh chấp lao động phát sinh trường hợp khơng có vi phạm pháp luật đặc điểm bị chi phối chất quan hệ lao động chế điều chỉnh pháp luật +Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lao động Tranh chấp lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động (đối tượng tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích liên quan đến cá nhân người lao động) tranh chấp đơn tranh chấp cá nhân Câu 17 “Người lao động phải trực tiếp giao kết thực Hợp đồng lao động” Quan điểm anh, chị ý kiến này? -Quan điểm chưa hoàn toàn theo Điều 18 BLLĐ 2019 uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động cho người đại diện Câu 18 Thế trách nhiệm vật chất? Phân tích áp dụng trách nhiệm vật chất, cho ví dụ? -Trách nhiệm vật chất loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng với người lao động cách bắt buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động họ gây q trình lao động -Căn +Có hành vi vi phạm kỉ luật: hành vi vi phạm kỉ luật bị áp dụng trách nhiệm vật chất Người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động.là hành vi khơng hồn thành nghĩa vụ giao thực sai nghĩa vụ vi phạm quy định pháp luật nội quy lao động (Anh A giao nhiệm vụ kiểm tra máy móc ngủ quên không kiểm tra Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 máy bị kẹt phải dừng sản xuất ngày làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất) +Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động: giảm bớt số lượng giá trị tài sản người sử dụng lao động Xác định việc tìm tài sản bị thiệt hại tài sản gì, tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại ( chị B làm hỏng máy khâu xưởng làm việc) +hành vi có lỗi người lao động: Nếu có lỗi, người gây thiệt hại phải bồi thường; khơng có lỗi có đầy đủ khơng đủ điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất ( công ty bị cháy xưởng chập điện kiến máy móc hỏng-> cơng nhân khơng phải đền bù) +Có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản: Do hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động gây dẫn đến thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản xảy khơng có mối quan hệ nhân người vi phạm bồi thường (chị D làm hỏng máy cơng ty hồn cảnh gia đình khó khăn q trình làm việc chị D ln cơng việc cơng ty giảm số tiền đền bù nửa) Câu 19 Khẳng định hay sai? Trong thời gian thử việc bên chủ thể có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc lúc mà không cần báo trước? -Khẳng định Khoản Điều 17 BLLĐ 2019 (Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận) Câu 20 Các hình thức kỷ luật lao động? -Căn vào Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: +khiển trách +kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng +cách chức +sa thải Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 -ngoài bốn hình thức kỷ luật nêu trên, người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức kỷ luật lao động khác người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Câu 21 Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận ký liên tiếp nhiều lần loại hợp đồng lao động xác định thời hạn? -Quan điểm sai doKhoản Điều 20 Luật lao động năm 2019 quy định loại hợp đồng lao động Theo người lao động người sử dụng lao động ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa đến 36 tháng Câu 22:Nêu phận cấu thành vi phạm kỷ luật? -Vi phạm kỷ luật bao gồm phận cấu thành chủ thể khách thể, mặt khách quan chủ quan Câu 23:Thử việc gì? Thử việc khoảng thời gian thủ tục yêu cầu mang tính bắt buộc người lao động trước giao kết hợp đồng lao động thức với người sử dụng lao động Câu 24: Khái niệm trách nhiệm kỷ luật lao động? Phân tích để áp dụng trách nhiệm kỷ luật người lao động, cho ví dụ -Trách nhiệm kỷ luật lao động Hình thức trách nhiệm người sử dụng lao động áp dụng người lao động làm công trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động -Căn quan trọng để người sử dụng lao động áp dụng trách nhiệm kỉ luật người lao động người lao động vi phạm kỉ luật lao động.Nói cách khác, vi phạm kỉ luật lao động điều kiện để áp dụng trách nhiệm kỉ luật - Công ty A quy định nội quy khơng nhuộm tóc, thời gian làm việc từ sáng đến 17 chiều Chị X nhân viên công ty lại nhuộm tóc xanh thường xuyên làm muộn lúc sáng Hành vi hoàn toàn lỗi chị X trái với quy định công ty Vì thế, vi phạm kỷ luật Câu 25 “Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động người lao động đến lần thứ ba, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn” Quan điểm anh, chị ý kiến này? Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 -So với hợp đồng có thời hạn, hợp đồng khơng xác định thời hạn NLĐ có nhiều quyền lợi sau:-NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng cần lý để tìm cơng việc phù hợp khác.-Không phải bồi thường hay khoản phí đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng có lý Câu 26 Thế kỷ luật lao động? Phân tích vai trị kỷ luật lao động người lao động -Kỷ luật lao động nội dung quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động quan hệ lao động người sử dụng lao động phải tuân theo, sở để đảm bảo việc thực công việc thực cách thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả, đảm bảo trật tự nơi làm việc -Kỉ luật lao động để người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ lao động mình, thước đo tác phong, lĩnh người lao động xã hội công nghiệp đại Kỉ luật lao động rèn luyện người lao động, buộc người lao động phải tuân theo trật tự, nề nếp định nên tạo cho người lao động tác phong công nghiệp, nếp sống văn minh Câu 27 Quan điểm anh, chị việc: Bà Trần Thị Hồng Hạnh trai Hoàng Minh An ( 14 tuổi 11 tháng) ký hợp đồng lao động với Giám đốc Công ty TNHH “ Hoa Phát”? -Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người =>Việc bà trần thị hồng trai hoàng minh an 14 tuổi 11 tháng ký hợp đồng lao động với giám đốc cơng ty TNHH “Hồ Phát” trái pháp luật người trai hồng minh an chưa đủ điều kiện tuổi tối thiểu 15 tuổi Câu 28 Thế kỷ luật lao động? Phân tích chất kỷ luật lao động? -Kỷ luật lao động nội dung quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động quan hệ lao động người sử dụng lao động phải tuân theo, sở để đảm bảo việc thực công việc thực cách thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả, đảm bảo trật tự nơi làm việc Do vậy, người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động xác định tùy thuộc theo mức độ tính chất hành vi vi phạm mà người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác (Điều 118 BLLĐ 2012) -Việc thiết lập kỉ luật lao động đơn vị xử lí vi phạm kỉ luật quyền chủ sử dụng lao động (gọi chung quyền kỉ luật lao động người sử dụng Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 (2) Hợp đồng lao động điện tử hình thức thơng điệp liệu (3) Được giao kết hợp đồng lao động lời nói áp dụng hợp đồng có thời hạn 01 tháng; Trừ trường hợp sau bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động văn dù hợp đồng có thời hạn 01 tháng: - Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua người lao động nhóm ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng +Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi +Giao kết hợp đồng lao động với lao động người giúp việc gia đình -Đối tượng phạm vi hợp đồng lao động quy định Điều 1, 2, 3, BLLĐ.Theo đó, đối phạm vi áp dụng hợp đồng lao động chủ yếu gồm có: - Các doanh nghiệp thành lập hoạt động theo luật doanh nghiệp Việt Nam, luật doanh nghiệp nhà nước, luật đầu tư nước Việt Nam; doanh nghiệp tổ chwusc chsinh trị, trị xã hội' doanh nghiệp, quan , tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị, xã hội khác có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước - Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam, có sử dụng lao động người Việt Nam - Hợp tác xã với người lao động thành viên hợp tác xã; hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động Câu 48 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động bao gồm: - Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động - Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định Như vậy, hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động Câu 49 Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý phát sịnh Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 -Hợp đồng hết hạn hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn -Một hai bên chủ thể như: Người sử dụng lao động sa thải Người lao động, Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động ý chí người thứ ba định Tòa án phạt giam Người lao động - Người lao động người sử dụng lao động chết tích theo tuyên bố Tòa án Trong trường hợp này, quan hệ pháp luật lao động đương nhiên chấm dứt Câu 50 Khi người lao động bị tạm giam theo định quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với họ Căn Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Như vậy, người lao động bị tạm giam không nằm trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cho nên không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động bị tạm giam Câu 51 Công ty M ký hợp đồng lao động với người lao động doanh nghiệp có thỏa thuận sau: - Người lao động làm việc doanh nghiệp không phép đồng thời làm việc cho doanh nghiệp khác Nếu vi phạm bị coi lý chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp (từ phó phịng tương đương trở lên) phải nộp văn bằng, chứng chun mơn vào hồ sơ công ty quản lý Anh (chị) cho biết ý kiến thoả thuận nói Câu 52 Chọn phương án sai giải thích: Các quan quản lý nhà nước lao động Việt Nam gồm: a) Chính phủ; b) Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; c) Ủy ban nhân dân cấp; d) Liên đoàn lao động Việt Nam Câu 53 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật -Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Theo khoản Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động -Về nguyên tắc, người sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ thực thỏa thuận hợp đồng lao động, bao gồm thời hạn hợp đồng Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, phải báo trước cho người sử dụng lao động Tuy nhiên, theo khoản Điều này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 “a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động” Câu 55 Thế đối thoại nơi làm việc? Nêu nội dung bắt buộc đối thoại nơi làm việc Định nghĩa: K1Đ63 Nội dung bắt buộc: Đ64 Câu 56 Nội quy lao động có hiệu lực kể từ người sử dụng lao động ký ban hành Chỉ nsdlđ sử dụng 10 người lao động Nếu có 10 theo quy định Đ121, sau 15 ngày kể từ quan nn có thẩm quyền nhận hồ sơ theo K1Đ121 Đ119 Câu 57 Thế thương lượng tập thể? Nêu số nội dung thương lượng tập thể Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 KN: Đ65 Nội dung: Đ67 Câu 58 Thời làm việc lao động chưa thành niên không giờ/1 ngày Sai Theo quy định Đ146, lao động chưa đủ 15 tuổi không làm 4h ngày 20h tuần Còn lao động 15 tuổi 18 tuổi làm không 8h ngày 40h tuần Câu 59 Khái niệm, nêu đặc điểm thỏa ước lao động tập thể? Phân tính đặc điểm “ tính hợp đồng” thỏa ước lao động tập thể? KN: Đ75, kết cuối bên đạt thương lượng kết thúc Phân tích đặc điểm “tính hợp đồng”: hình thành sở tự thương lượng thỏa thuận nsdlđ nên TƯLĐTT mang tính chất khế ước – tính hợp đồng Cần có thơngs ý chí bên q trình bàn bạc, thảo luận thống ý kiến Đồng thời thể tư định đoạt bên trình thương lượng, bên phải thực quyền nghĩa vụ cam kết sau kí thỏa ước Câu 60 “ Quan hệ người cho thuê lại lao động người lao động cho thuê lại quan hệ lao động” Quan điểm anh, chị ý kiến này? Đúng Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp thuê lại lao động người sử dụng lao động lại có quyền điều hành, giám sát, quản lý người lao động cho thuê lại trình người lao động thực nghĩa vụ lao động doanh nghiệp Quan hệ lao động pháp luật lao động điều chỉnh, quy định điều 55, 56, 57 luật Câu 61 Vai trò thỏa ước lao động tập thể - Tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm bên Góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột quan hệ lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 Tăng cường kỉ luật lao động góp phần nâng cao suất, hiệu lao động - Là sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Câu 62 Chọn phương án sai giải thích: Hợp đồng cho thuê lại lao động lao động giao kết hình thức sau: a) Bằng văn bản; b) Thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu; c) Bằng lời nói phương án C phương án sai Theo quy định điều 55, hợp đồng cho thuê lại lao động phải văn Thông điệp liệu có giá trị pháp lý ngang với văn bản, theo quy định Điều 12 Luật Giao dịch điện tử số 51/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 Câu 63 Phân tính đặc điểm “Tính quy phạm” thỏa ước lao động tập thể? Thể qua nội dung, trình tự thương lượng tập thể hiệu lực thỏa ước Nội dung: cụ thể hóa quy định pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế đơn vị Vì nội dung thoa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản thể quyền, nghĩa vụ, lợi ích, Trình tự: tn theo trình tự thương lượng tập thể pháp luật quy định Hiệu lực: Có hiệu lực tồn đơn vị sau kí kết Trong thời gian có hiệu lực, thỏa ước lao động tập thể vận hành với tư cách “luật” bên doanh nghiệp ngành, khu vực, địa phương Câu 64 Quan điểm anh, chị ý kiến: “ Trong trường hợp, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi” Sai Hợp đồng lao động giao kết thỏa thuận nsdlđ Nếu hợp đồng hết hạn theo quy định K36 hợp đồng lao động chấm dứt Chế độ thai sản lđ nữ tiếp tục Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 Câu 65 Nêu khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động Phân tích nguyên tắc “Nhà nước thống quản lý hoạt động an toàn lao động, vệ sinh lao động” + KN: ATLĐ giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy thương tật, tử vong người q trình lao động VSLĐ giải pháp phịng chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người q trình lao động + Phân tích: Do vị trí nsdlđ khơng bình đẳng, nên để đảm bảo quyền lợi nhóm người yếu hơn, đặc biệt bảo vệ tính mạng ddkien skhoe họ, vai trò nhà nước trở nên quan trọng Cơ sở nguyên tắc xuất phát từ chức nhiệm vụ Nhà nước, cụ thể hóa nguyên tắc bảo vệ NN chủ thể ban hành văn pháp luật vấn đề này, tạo điều kiện để nlđ, nsdlđ quan tổ chức liên quan thực biện pháp đảm bảo an toàn vsinh lđ NN quản lý từ trung ương đến địa phương thông qua hệ thống quan chuyên môn Câu 66 Chọn phương án giải thích: Chị Trần Thị Thanh Tâm nghỉ 04 tháng sau sinh con, chị có nguyện vọng làm, có xác nhận Bệnh viện đa khoa “ Chị Trần Thị Thanh Tâm làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe ” Giám đốc Cơng ty TNHH “ Hịa Bình” đồng ý Quyền lợi chị Trần Thị Thanh Tâm hưởng thời gian là: a) Tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản; b) Tiền lương 02 tháng làm việc khoản khác ( có); c) Cả a) b) Câu 67: Nếu khái niệm an toàn lao động vệ sinh lao động Phân tích nguyên tắc “đảm bảo tham vấn ý kiến đại diện người lao động, người sử dụng lao động quy định thực pháp luật an toàn, vê sinh lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 - An tồn lao động giải pháp phịng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động - Vệ sinh lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người trình lao động Câu 68: Quan điểm anh chị ý kiến: “Trong trường hợp, người sử dụng lao động không tuyển dụng sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc” - Khơng đồng tình với ý kiến Theo khoản Điều Thơng tư 09/2020/TT-BLĐTBXH khơng tuyển dụng sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa đủ 13 tuổi phải có đồng ý Sở Lao động - Thương binh Xã hội theo quy định Điều Thông tư - Như tuyển bé 11 tuổi vào đóng phim phù hợp theo quy định pháp luật (vì đóng phim thuộc cơng việc nghệ thuật) Câu 69: Trách nhiệm chủ thể hoạt động an toàn, vệ sinh lao động  Trách nhiệm nhà nước: - K1 Điều 133 BLLĐ Luật an toàn, vệ sinh Lao động 2015 Quy định trách nhiệm NN thể nội dung xây dựng ban hành quy định pháp luật; tổ chức thực kiểm tra, tra, giám sát thực Bên cạnh đó, Nhà nước đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, đồng thời, khuyến khích phát triển dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589  Trách nhiệm người sử dụng lao động - Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 + Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện nơi làm việc tuân thủ theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật Nhà nước Đây quy định nghĩa vụ bắt buộc người sử dụng lao động.Chủ sử dụng lao động phải bố trí nơi làm việc đạt u cầu khơng gian, độ thống, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ , đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nhà xưởng đạt quy chuẩn kĩ thuật quốc gia nơi làm việc công bố, áp dụng, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động… - Điều 132 Điều 134 BLLĐ 2019 + Khi xây dựng mới, mở rộng cải tạo cơng trình, sở để sản xuất, người sử dụng lao động phải lập phương án biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động  Trách nhiệm người lao động - Theo Điều 134 Bộ luật lao động năm 2019 Điều Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 + Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, họ phải chấp hành quy định, quy trình an tồn lao động, vệ sinh lao động, sử dụng bảo quản phương tiện bảo hộ cá nhân (xem: Điều 134 Bộ luật lao động năm 2019 Điều Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015)  Trách nhiệm chủ thể khác - Theo Điều 11 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 + Bên cạnh trách nhiệm Nhà nước hai chủ thể quan hệ lao động xác định, đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động cịn Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 trách nhiệm cộng đồng, cần tham gia hỗ trợ chủ thể khác Với chức lĩnh vực hoạt động riêng mình, pháp luật quy định trách nhiệm tổ chức cơng đồn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức xã hội khác, Hội nông dân Việt Nam Câu 70: Chọn phương án sai giải thích: Lao động chưa thành niên là: A, Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi B, Người lao động chưa đủ 18 C, Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi D, Người chưa đủ 13 tuổi - Chọn B vì: - Theo khoản Điều 143: “Lao động chưa thành niên người lao động chưa đủ 18 tuổi.”, bao gồm: người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi người chưa đủ 13 tuổi Câu 71: Nêu KN thời làm việc thời nghỉ ngơi Phân tích ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thời làm việc khoảng thời gian cần đủ để người lao động hồn thành định mức lao động khối lượng cơng việc giao - Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian cần thiết để người lao động tái sản xuất sức lao động hao phí nhằm đảm bảo trình lao động diễn liên tục  Ý nghĩa: Có ý nghĩa - Thứ nhất, đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 - Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Vì mục đích lợi nhuận, người sử dụng lao động thường có xu hướng tận dụng, kéo dài thời gian làm việc để triệt để khai thác sức lao động người lao động, đem lại lợi nhuận cao Việc quy định thời làm việc mức tối đa, thời nghỉ ngơi tối thiểu rút ngắn thời làm việc với số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động Câu 72: Quan điểm a/c ý kiến: “ Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể quyền nhau” - Theo Điều 187 Điều 191 BLLĐ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể quyền Câu 73: Phân tích nguyên tắc “đảm bảo tự thỏa thuận thời làm việc, nghỉ ngơi quan hệ lao động” - Mặc dù thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Nhà nước quy định để đảm bảo quyền tự kinh doanh công dân, quyền chủ động hoạt động sản xuất, kinh doanh quyền tự định đoạt người lao động người sử dụng lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngoi phải đảm bảo nguyên tắc tự thoả thuận, phù họp với pháp luật - Nội dung nguyên tắc thể rõ việc Nhà nước can thiệp tầm vĩ mô việc quy định giới hạn pháp luật thời làm việc, làm thêm, nghỉ ngơi Việc cụ thể hố tuỳ thuộc vào ý chí chủ thể tham gia sở thoả thuận, thương lượng phù hợp điều kiện, đặc điểm riêng Thông thường thoả thuận ghi nhận thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền đưa vào thành nội dung nội quy lao động Khi thống ý chí sở phù hợp pháp luật, thoả thuận sở Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 cho việc thực giải tranh chấp phát sinh chủ thể - Nhà nước ln khuyến khích thoả thuận thời làm việc, thời nghỉ ngơi có lợi cho người lao động “Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 đổi với nguời lao động" (Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019) Câu 74: Chọn phương án giải thích: Thời hiệu u cầu tịa án giải tranh chấp lao động tập thể quyền ” - Chọn D: năm - Theo Điều 190 BLLĐ 2019 Câu 75: Quy định PL thời làm việc bình thường - Theo Điều 105 BLLĐ - Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần - Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động - Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan Câu 76: Quan điểm a/c ý kiến “tất tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động - Ý kiến sai vì: Theo K1 Điều 188 - Các tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải là: + Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; + Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; + Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; + Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; + Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; - Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Câu 77: Quy định Pl nghỉ chuyển ca, nghỉ giờ, nghỉ năm  Nghỉ chuyển ca: Theo Điều 110 BLLĐ Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác  Nghỉ làm việc: Điều 109 BLLĐ  Nghỉ hàng năm: Điều 113 BLLĐ Câu 78: Quan điểm a/c ý kiến “Trong trường hợp, đc đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại người sử dụng lao động người lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề - Không đồng ý với quan điểm + Trong số trường hợp mà nội dung thỏa thuận đơn giản thời gian học nghề ngắn k thiết phải kí kết HĐ đào tạo nghề văn Câu 79: Phân tích nguyên tắc tự việc làm tuyển dụng lao động Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589  Về mặt nội dung nguyên tắc này, hiểu theo nghĩa chung nhất, cơng dân có nhu cầu tham gia thị trường lao động pháp luật đảm bảo cho cơng dân có tồn quyền lựa chọn tư cách tham gia: người lao động hay người sử dụng lao động - Với tư cách người lao động, Điểm a K1 Điều BLLĐ 2019 đảm bảo họ có quyền: “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử "  Như vậy, tham gia quan hệ lao động, người lao động có toản quyền định lựa chọn đối tác quan hệ lao động, tự lựa chọn địa điểm làm việc, tự xác lập, thay đổi, chấm dứt quan hệ lao động không vi phạm điều cấm pháp luật - Đối với người sử dụng lao động, Điểm a K1 Điều BLLĐ năm 2019 quy định họ có quyền: “Tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lí vi phạm kỉ luật lao động Điều 11 BLLĐ năm 2019 ghi nhận: “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động ”  Như vậy, người sử dụng lao động có quyền định thời điểm, cách thức tổ chức, số lượng, chất lượng tuyển dụng lao động sau có quyền xếp, bố trí, sử dụng lao động, chấm dứt quan hệ lao động theo nhu cầu đon vị không trái quy định pháp luật Thoả thuận đầầu tiên không phù hợp với luật lao động ban hành theo điềầu 19 BLLĐ 2019 Người lao động giao kềết hợp đồầng lao động với nhiềầu người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầầy đủ nội dung giao kềết Trong trường hợp giao kềết hợp đồầng lao động với nhiềầu người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tềế Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) lOMoARcPSD|17343589 người lao động thực theo quy định Chính phủ (vầến đềầ nêu hợp đồầng lao động từ ban đầầu) -Thoả thuận thứ 2: Hành vi hành vi bị cầếm theo quy định pháp luật lao động có chềế tài xử phạt hành đồếi với doanh nghiệp có hành vi vi phạm này, nhiên nhiềầu doanh nghiệp vầẫn vi phạm điềầu ảnh hưởng trực tiềếp đềến quyềần lợi người lao động (khoản Điềầu 17 BLLĐ 2019) giữ photo Downloaded by v? ngoc (vuchinhhp10@gmail.com) ... hệ pháp luật lao động nhân quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động trình lao động quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.Quan hệ pháp luật lao động cá nhân quan hệ pháp luật quan... Thế kỷ luật lao động? Phân tích vai trò kỷ luật lao động người lao động -Kỷ luật lao động nội dung quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động quan hệ lao động người sử dụng lao động phải... dụng lao động áp dụng người lao động làm công trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động -Căn quan trọng để người sử dụng lao động áp dụng trách nhiệm kỉ luật người lao động người lao động