Thông tin tài liệu
Mở đầu
Nền kinh tế nớc ta đã và đang chuyển mình cho những bớc phát triển
mới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con ngời đợc đặt lên
vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của ngời lao động
1
là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quan trọng thúc
đẩy ngời lao động làm việc chính là lợi ích đợc thể hiện ở mức lơng, thởng và
các phúc lợi xã hội mà họ đợc hởng. Cho nên có thể nói ở bất kỳ giai đoan
này, doanh nghiệp nào vấn đề tiền lơng luôn là một vấn đề sống còn đối với
ngời lao động và là vấn đề cần quan tâm đối với những ngời làm công tác tổ
chức và quản lý.
Công ty cổ phần xây dựng công trình I với chức năng ngành nghề xây
dựng trong nớc. Với nhiệm vụ do Tổng công ty xây dựng công trình I giao
thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn, hoàn
thành nghĩa vụ nộp ngân sách. Bên cạnh đó còn có một nhiệm vụ hết sức quan
trọng là giải quyết đợc một số lợng lao động dôi d trên địa bàn tỉnh, ngời lao
động có việc làm và thu nhập ổn định. Vì vậy, việc xây dựng một quy chế trả
lơng phù hợp thông qua các chế độ, các hình thức tiền lơng sát với thực tế,
công tác hạch toán tiền lơng phải đầy đủ, chính xác và kịp thời thanh toán có
ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh chính trị đồng thời tiền lơng phát huy đ-
ợc chức năng đòn bảy về kinh tế.
Xuất phát từ thực tiễn của vấn đề em chọn đề tài: "Hạch toán tiền lơng
và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I" làm
khoá luận tốt nghiệp của mình.
Khoá luận ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chơng:
Chơng I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng của doanh nghiệp.
Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I.
Chơng III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác hạch toán
tiền lơng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I.
2
Chơng I
Nguyên lý chung về hạch toán tiền lơng
và các khoản trích theo lơng
1.1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hởng
1.1.1. Khái niệm
* Tiền lơng
Theo quan niệm của các nhà kinh tế hiện đại: Tiền lơng là giá cả của
sức lao động, đợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trờng lao động.
ở Việt Nam, trong thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc
hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất
yếu, do Nhà nớc phân phối cho CNVC bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quy
luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo điều 55 Bộ Luật Lao động Việt
Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp
đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công
việc, mức lơng của ngời lao động không thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc
quy định (là 290.000đ/tháng đợc thực hiện từ 11/2003).
Trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện nay
bản chất của tiền lơng đợc nhìn nhận từ nhiều khía cạnh của quá trình tái sản
xuất. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sản
xuất, nên tiền lơng là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là sự đầu t cho sự
phát triển và là một phạm trù sản xuất. Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc
khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất. Sức lao động là hàng hoá nên
tiền lơng là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá với giá cả các t
liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một
yếu tố của quá trình sản xuất cần phải dựa trên hao phí lao động và hiệu quả
lao động của ngời lao động để trả cho họ, do đó tiền lơng là phạm trù của
phân phối. Sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng các
3
t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, do đó tiền lơng là
một phạm trù của tiêu dùng. Nh vậy, tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng
hợp quan trọng của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay. Về bản
chất của tiền lơng có thể nói là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn
đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của kinh tế xã hội.
Thu nhập của ngời lao động, ngoài tiền lơng lao động còn đợc hởng một
số khoản khác nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi xã hội khác.
* Bảo hiểm xã hội (BHXH):
Quỹ BHXH đợc hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp theo quy định của Nhà nớc. Theo quy định hiện hành
hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quý BHXH theo tỷ lệ quy định trên tổng
số tiền lơng cấp bậc phải chi trả cho công nhân viên trong một tháng và phân
bổ cho các đối tợng liên quan đến việc sử dụng lao động.
Ngời sử dụng lao động phải trích một tỷ lệ nhất định trên tổng số quỹ l-
ơng cấp bậc và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn một tỷ lệ do ngời lao
động trực tiếp đóng góp và đợc khấu trừ vào thu nhập trực tiếp của họ.
Quỹ BHXH đợc thiết lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên
trong trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu. Theo chế độ hiện
hành nguồn quỹ BHXH do cơ quan chuyên trách quản lý và chi trả các trờng
hợp nghỉ hữu, mất sức lao động, tai nạn, tử tuất, ở tại doanh nghiệp đợc phân
cấp trực tiếp chi trả các trờng hợp nh ốm đau, thai sản và tổng hợp chi tiêu để
quyết toán với cơ quan chuyên trách.
Việc hình thành nên quỹ BHXH còn do một số nguồn khác nh các
doanh nghiệp làm ăn phát đạt ủng hộ theo các chơng trình xã hội, thành lập
quỹ đền ơn đáp nghĩa. Việc trích lập quỹ BHXH là một việc làm cần thiết và
nhân đạo, đây là một nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà Nhà nớc
đảm bảo trớc pháp luật cho mọi ngời dân nói chung và cho mỗi ngời lao động
nói riêng.
* Bảo hiểm y tế (BHYT)
4
BHYT theo quy định của chế độ tài chính hiện hành gồm hai nguồn:
một phần do doanh nghiệp gánh chịu đợc tính trách vào chi phí sản xuất kinh
doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cấp bậc phải trả
công nhân trong kỳ, một phần do ngời lao động gánh chịu đợc trừ vào tiền l-
ơng của công nhân viên. BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên môn, chuyên
trách (dới hình thức mua BHYT) để bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ công nhân
viên.
BHYT thực chất là sự trợ cấp về y tế cho ngời lao động thamgia BHYT
nhằm giúp họ một phần nào tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang.
Mục đích của BHYT là lập một mạng lới bảo vệ sức khỏe cho toàn cộng đồng
không kể địa vị xã hội, thu nhập cao hay thấp, với khẩu hiệu "mình vì mọi ng-
ời, mọi ngời vì mình".
* Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động nói lên
tiếng nói chung của ngời lao động, đứng ra bảo vệ quyền lợi của mình đồng
thời công đoàn cũng là ngời trực tiếp hớng dẫn, điều khiển thái độ của ngời
lao động đối với công việc, với ngời sử dụng lao động.
KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh hàng tháng của đơn vị theo tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền lơng thực tế
phải trả cho nhân viên trong kỳ. Số KPCĐ đợc phân cấp quản lý và chỉ tiêu
theo chế độ, một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một
phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở tại đơn vị.
Cùng với tiền lơng và các khoản nộp theo lơng: BHXH, BHYT, KPCĐ
hợp thành một khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí của doanh
nghiệp. Việc xác định chi phí về lao động sống phải dựa trên cơ sở quản lý và
sử dụng lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tính đúng
thù lao lao động, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản phải nộp
theo lơng. Một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả
và chất lợng của lao động; mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí, giá
thành sản phẩm hay chi phí của doanh nghiệp.
5
1.1.2. Các nhân tố ảnh hởng
* Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động:
Cung- cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng.
Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lơng có xu hớng
giảm, và ngợc lại khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lơng
có xu hớng tăng. Còn khi cung về lao động bằng với thị trờng lao động đạt tới
sự cân bằng. Tiền lơng lúc này là tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng này bị phá
vỡ khi các nhân tố ảnh hởng tới cung cầu về lao động thay đổi nh: năng suất
định biên của lao động, giá cả của hàng hoá, dịch vụ
Khi chi phí sinh hoạt thay đổi do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ
kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền l-
ơng thực tế sẽ giảm. Nh vậy, buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền
lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định đời sống cho ngời lao
động đảm bảo tiền lơng không bị giảm.
Trên thị trờng luôn luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lơng giữa các khu vực
t nhân, Nhà nớc, liên doanh chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có
mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do
vậy Nhà nớc cần có những biện pháp để điều tiết tiền lơng cho hợp lý.
* Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp
Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lơng, phụ cấp, giá
thành đợc áp dụng triệt để, phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao chất lợng,
hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hởng mạnh đến tiền lơng: Với
doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lơng cho ngời lao
động sẽ thuận tiện, dễ dàng. Còn ngợc lại nếu khả năng tài chính không vững
thì tiền lơng của ngời lao động sẽ rất bấp bênh.
Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hởng ít nhiều đến tiền l-
ơng. Việc quản lý đợc thực hiện nh thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao
để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của
ngời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lơng.
6
* Nhóm nhân tố thuộc bản thân ngời lao động
Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao sẽ có đợc thu nhập cao
hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đợc trình độ đó ngời lao
động phải bỏ ra một khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào
tạo dài hạn ở trờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm đợc
những công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao mới thực
hiện đợc đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hởng lơng cao
là tất yếu.
Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thờng đi đôi với nhau. Một
ngời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm hạn chế đợc
những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của
mình trớc công việc đạt năng suất, chất lợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ
ngày càng tăng lên.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay
không đều ảnh hởng ngay đến tiền lơng của ngời lao động.
* Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc:
Mức hấp dẫn của công việc: công việc có mức hấp dẫn cao thu hút đợc
nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại
với công việc kém hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện
pháp đặt mức lơng cao hơn.
Mức độ phức tạp của công việc: với độ càng cao thì định mức tiền lơng
cho công việc đó càng cao. Độ phức tạp của công việc có thể là những khó
khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm
cho ngời thực hiện do đó mà tiền lơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn.
Điều kiện thực hiện công việc: Tức là để thực hiện công việc cần xác
định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực hiện công việc, cách thức làm
việc với máy móc, môi trờng thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết định
đến tiền lơng.
Yêu cầu của công việc đối với ngời thực hiện là cần thiết, rất cần thiết
hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp.
7
* Các nhân tố khác:
ở đâu có sự phân biệt đối xử về màu da, giới tính, độ tuổi giữa thành thị
và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền lơng rất lớn không phản ánh đợc
sức lao động thực tế của ngời lao động đã bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc
trả lơng nào cả nhng trên thực tế vẫn tồn tại.
Sự khác nhau về mức độ cạnh tranh trên thị trờng cũng ảnh hởng tới tiền
lơng của lao động.
1.1.3. Các hình thức trả lơng
Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng
áp dụng trả lơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất
kinh doanh. Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi
quy định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới
tính.
Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng.
Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng
suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của ngời lao
động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ
thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng
công nghệ mới).
Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý về tiền lơng giữa những ngời làm
nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân. Tính chất nghề
nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành
nghề bình quân của ngời lao động là khác nhau. Những ngời làm việc trong
môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao hơn
so với những ngời lao động bình thờng. Hình thức tiền lơng hoặc quy định các
mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau. Từ đó các điều kiện lao động đều
ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân của mỗi ngành nghề.
Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên khi tăng tiền lơng, nghĩa là tăng sức
mua của ngời lao động. Vì vậy tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng bằng cung
cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ. Phải đẩy mạnh sản xuất, chú trọng công tác
8
quản lý thị trờng, tránh đầu cơ tích trữ, nâng cao nhằm đảm bảo lợi ích cho
ngời lao động. Mặt khác tiền lơng là một số bộ phận cấu thành nên giá trị, giá
thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài
chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó đảm bảo tăng tiền
lơng thực tế cho ngời lao động là việc xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải
thiện đời sống cho ngời lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lơng nh một ph-
ơng tiện quan trọng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả
hơn.
Hiện nay ở nớc ta tiền lơng cơ bản đang đợc áp dụng rộng rãi 2 hình
thức đó là: Trả lơng theo sản phẩm và trả lơng theo thời gian.
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lơng cơ bản đang đợc áp dụng chủ yếu trong khu
vực sản xuất vật chất hiện nay. Tiền lơng đợc tính theo số lợng sản phẩm thực
tế làm ra đúng quy cách chất lợng và đơn giá tiền lơng.
TL
SP
= Sản lợng thực tế x Đơn giá tiền lơng
Với hình thức này, tiền lơng đợc gắn với kết quả sản xuất của mỗi ngời
lao động do đó khuyến khích ngời lao động ra sức học tập văn hoá, kỹ thuật
nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, phơng pháp lao
động và sử dụng tốt máy móc để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc
đẩy công tác quản lý lao động, quản lý doanh nghiệp. Hình thức trả lơng này
cần những điều kiện cơ bản là: Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn
cứ khoa học để tính toán các đơn giá trả công chính xác, tổ chức phục vụ tốt
nơi làm việc, hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản phẩm để có
thể hoàn thành vợt mức quy định. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, thống kê,
nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra. Làm tốt công tác t tởng cho ngời lao động
để họ nhận thức đợc trách nhiệm tránh khuynh hớng chỉ quan tâm đến số lợng
sản phẩm. Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối tợng trả lơng, hình thức trả l-
ơng theo sản phẩm có nhiều chế độ áp dụng khác nhau cho từng trờng hợp cụ
thể:
9
Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đợc áp dụng rộng rãi đối với
công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của hj mang
tính độc lập tơng đối, có thể định mức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một
cách cụ thể và riêng biệt.
Ưu điểm: Mối qua hệ giữa tiền lơng nhận đợc và kết quả lao động đợc
thể hiện rõ ràng kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề,
nâng cao năng suất lao động nhằm tăng thu nhập. Chế độ này dễ hiểu, ngời
lao động dễ dàng tính đợc số tiền lơng nhận đợc sau khi hoàn thành công việc.
Nhợc điểm: Ngời lao động ít quan tâm đến tiết kiệm nguyên vật liệu,
đến sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị, ít chăm lo đến công việc chung của
tập thể.
Trả lơng theo sản phẩm tập thể: đợc áp dụng đối với những công việc
cần một tập thể cùng thực hiện xây dựng, lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ
phận làm việc theo dây chuyền. Tiền lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm hoặc
công việc hoàn thành do tập thể công nhân đảm nhận và đơn giá tiền lơng của
một đơn vị sản phẩm.
Ưu điểm: khuyến khích mỗi công nhân nâng cao ý thức trách nhiệm tr-
ớc tập thể và quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ.
Nhợc điểm: Sản lợng của mỗi ngời không trực tiếp quyết định tiền lơng
của họ nên ít kích thích ngời lao động nâng cao năng suất lao động cá nhân.
Khi phân phối tiền lơng không công bằng sẽ không quán triệt đợc nguyên tắc
trả lơng theo lao động và làm ảnh hởng đến đoàn kết nội bộ.
Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phục vụ mà
kết quả lao động của họ ảnh hởng trực tiếp đến kết quả của công nhân sản
xuất trực tiếp nh công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh máy móc thiết bị.
Đặc điểm của chế độ này là tiền lơng của công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết
quả sản xuất của công nhân chính.
Ưu điểm: khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân
chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động của công nhân chính.
10
[...]... làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý, công bằng, chính xác 23 Chơng II Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng t i Công ty cổ phần xây dựng công trình I 2.1 Tình hình tổ chức kinh doanh và công tác hạch toán kế toán 2.1.1 Kh i quát về công ty cổ phần xây dựng công trình I. .. Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng công trình I Tên giao dịch: Civel engineering construction joint stock company Tên viết tắt: Cienco1., jsc Địa chỉ trụ sở chính: Thôn Lâm Du, xã Bồ Đề, huyện Gia Lâm, thành phố Hà N i Công ty cổ phần xây dựng công trình I thuộc Tổng Công ty xây dựng Công trình giao thông I Đợc thành lập năm 2002 Theo i u lệ công ty cổ phần thì các cổ đông có số cổ phần chiếm 49%... Đầu t xây dựng các công trình theo hình thức BOT, BT; - Xây dựng công trình đờng dây và trạm i n đến 35KV; - Gia công, lắp cấu kiện thép, bê tông đúc sẵn và vật liệu Compositl 24 2.1.2 Đặc i m về vốn t i chính Công ty cổ phần xây dựng công trình I là công ty đã đợc cổ phần hoá v i phần vốn nhà nớc chiếm 51%, còn l i 49% thuộc về các cổ đông của Công ty Có đợc nguồn vốn nh vậy thì đơn vị ph i không... d i 12 triệu Từ 12 triệu đến d i 13 triệu Từ 13 triệu đến d i 14 triệu Từ 14 triệu đến d i 15 triệu Từ 15 triệu đến d i 16 triệu Từ 16 triệu đến d i 17 triệu Từ 17 triệu đến d i 18 triệu Từ 18 triệu đến d i 19 triệu Từ 19 triệu đến d i 20 triệu Từ 20 triệu đến d i 21 triệu Từ 21 triệu đến d i 22 triệu Từ 22 triệu đến d i 23 triệu Từ 23 triệu đến d i 24 triệu Từ 24 triệu đến d i 25 triệu Từ 25 triệu... một phần do ng i lao động đóng góp, phần còn l i tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp 1.2 Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.2.1 Kh i niệm * Hạch toán: Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán và ghi chép của con ng i đ i v i các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình t i sản xuất xã h i nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ công. .. phục vụ thi công các công trình + Phòng Kế toán: Thực hiện công tác hạch toán kế toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh kịp th i, chính xác, trung thực và lên các báo cáo t i chính, báo cáo thống kê theo quy định Theo d i chế độ BHXH, BHYT cho cán bộ công nhân viên Tham mu v i lãnh đạo trong công tác sử dụng công cụ t i chính nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh t i đơn vị Bộ máy kế toán của Công ty chịu... dịch v i Nhà nớc, kho bạc Thủ quỹ: là ng i giữ tiền mặt của Công ty, hàng tháng ph i lập báo cáo quỹ và kiểm kê quỹ theo định kỳ, kiểm kê đột xuất nếu có yêu cầu Thủ quỹ là ng i trực tiếp giao dịch trực tiếp v i Ngân hàng, Kho bạc cùng v i kế toán trởng trong việc g i tiền vào hoặc rút tiền ra kh i Ngân hàng - Kho bạc Kế toán thanh toán - Theo d i biến động vốn bằng tiền - Giao dịch v i ngân hàng - Theo. .. kiểm kê, đánh giál i theo định kỳ Tính và trích khấu hao cơ bản t i sản cố định theo mức quy định của Nhà nớc nhằm tạo nguồn để đầu t mở rộng, t i đầu t trang thiết bị 2.2 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty cổ phần xây dựng công trình I 2.2.1 Các nhân tố ảnh hởng t i hạch toán tiền lơng 2.2.1.1 Tình hình quỹ lơng áp dụng hình thức trả lơng sản phẩm cho nên căn cứ vào... kế toán sử dụng các t i khoản sau: 16 TK334 "Ph i trả công nhân viên: Dùng để theo d i các khoản ph i trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, phụ cấp BHXH, tiền thởng và các khoản ph i trả khác thuộc về thu nhập của ng i lao động Kết cấu: Bên nợ: Các khoản đã trả công nhân viên Các khoản khấu trừ vào lơng Các khoản ứng trớc Kết chuyển lơng cha lĩnh Bên có: Tất cả các khoản trả công nhân viên... phần việc của mình, trực tiếp kiểm tra đôn dốc về mặt nghiệp vụ của nhân viên và phổ biến các chủ trơng về t i chính kế toán cho nhân viên trong phòng Công việc hàng ngày của kế toán trởng là ký duyệt các chứng từ về các nghiệp vụ kinh tế phát sinh nh: Phiếu thu, phiếu chi, giấy đề nghị tạm ứng tập hợp các báo cáo n i bộ nh: báo cáo thu chi cho các đề t i để trình giám đốc theo yêu cầu Cu i quý, niên .
t i Công ty cổ phần xây dựng công trình I.
Chơng III: Một số gi i pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác hạch toán
tiền lơng t i Công ty cổ phần xây dựng. I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng của doanh nghiệp.
Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo
Ngày đăng: 22/03/2014, 10:20
Xem thêm: Đề tài: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I pdf, Đề tài: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I pdf