(TIỂU LUẬN) mức độ quan tâm của sinh viên sắp ra trường đối với các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn việc làm

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA: KHOA KINH TẾ BỘ MÔN: THỐNG KÊ ỨNG DỤNG TRONG KT VÀ KD - - BÁO CÁO DỰ ÁN THỐNG KÊ ĐỀ TÀI: MỨC ĐỘ QUAN TÂM CỦA SINH VIÊN SẮP RA TRƯỜNG ĐỐI VỚI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CHỌN VIỆC LÀM Sinh viên thực hiện: Nguyễn Lâm Quỳnh Như ( MSSV 31201025565 ) Hà Thị Phương Anh ( MSSV 31201023929) Nguyễn Hoàng Ngọc Châu ( MSSV 31201020198) Lê Đào Ngọc Hậu ( MSSV 31201021679) Trần Trương Thùy Linh ( MSSV 31201020490 ) Giảng viên hướng dẫn: Thầy Nguyễn Văn Trãi Tóm tắt Việc làm sau trường vấn đề khiến cho sinh viên lo lắng từ vừa bước chân vào cánh cổng đại học Bốn năm đại học nghe dài lại vơ ngắn ngủi, kết thúc năm đại học đồng nghĩa với việc sinh viên phải tìm việc, phải đối mặt với cơng việc khơng mong muốn Và việc lựa chọn hướng cho tương lai trở thành áp lực khơng sinh viên năm cuối Để giảm áp lực phụ thuộc nhiều vào sách doanh nghiệp việc đãi ngộ nhân viên chiến lược để thu hút nguồn nhân lực trẻ - gió cho phát triển doanh nghiệp Để xây dựng sách phù hợp địi hỏi doanh nghiệp phải tìm hiểu biết mong muốn sinh viên trẻ Và thông qua việc khảo sát 100 sinh viên khóa 44, trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích nghiên cứu nhằm nắm bắt quan tâm hàng đầu việc lựa chọn việc làm sau trường sinh viên mà lựa chọn 100 sinh viên Đại học Kinh tế TP.HCM đại diện chung cho quan tâm sinh viên trường, từ cung cấp thông tin đến nhà tuyển dụng đặc biệt doanh nghiệp liên kết với trường Đại học Kinh tế TP.HCM để họ có sở xây dựng cho chiến lược nhằm thu hút nguồn nhân lực Các yếu tố đề cập bao gồm: mức lương; phúc lợi; môi trường làm việc; phù hợp với chuyên ngành học đam mê, sở thích Bên cạnh đó, hội thăng tiến; hội đào tạo quy mô danh tiếng doanh nghiệp, công ty nhân tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm sinh viên I GIỚI THIỆU DỰ ÁN Lý chọn đề tài Theo số liệu của Bộ GD&ĐT, nước có khoảng 1,1 triệu sinh viên đại học cao đẳng Nếu chia cho trung bình bốn năm học, năm có gần 300.000 sinh viên trường Trong đó, số lượng sinh viên tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế TP.HCM dao động 3.000 cử nhân năm Nói đến sinh viên trường người thường đề cập đến nhiều vấn đề thiếu việc làm, “tốt nghiệp thất nghiệp”, thừa cung thiếu cầu Nhưng có đặt câu hỏi ngược lại năm có vơ số doanh nghiệp thành lập liệu họ có chiêu mộ tồn nguồn nhân lực phù hợp với phận doanh nghiệp hay chưa? Họ có sách, chiến lược để tìm kiếm cho doanh nghiệp đội ngũ nhân viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp đồng thời phù hợp với nguyện vọng nhân viên để giữ chân họ lại làm việc lâu dài? Một doanh nghiệp muốn phát triển vững mạnh hội nhập thời đại công nghiệp 4.0 ngày địi hỏi họ phải thay máu nhân liên tục, phủ nhận tri thức người trước quy luật “tre già măng mọc”, doanh nghiệp phải hướng đến người trẻ đầy động, sáng tạo, đổi mới, vận động phát triển mặt điều chắn tìm thấy sinh viên trẻ trường họ mang nhiều lĩnh, cạnh tranh ý tưởng lớn Do khơng có người lao động cần việc làm mà doanh nghiệp cần nhân viên tiềm để đưa doanh nghiệp ngày phát triển vững mạnh điều đòi hỏi doanh nghiệp phải nắm bắt yêu cầu nguyện vọng đội ngũ lao động trẻ ngày Chính mà việc nghiên cứu mức độ quan tâm sinh viên trường yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai đóng vai trị quan trọng việc định hướng thu hút đưa sách để thu hút nhân lực Vấn đề nghiên cứu Mức độ quan tâm sinh viên trường yếu tố (mức lương; môi trường làm việc; phúc lợi; hội thăng tiến; hội đào tạo; phù hợp với nghành học, đam mê, sở thích quy mơ doanh nghiệp cơng ty muốn làm việc ) có ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai 3 Câu hỏi nghiên cứu - Đánh giá mức độ quan tâm yếu tố (mức lương; môi trường làm việc; phúc lợi; hội thăng tiến; hội đào tạo; phù hợp với nghành học, đam mê, sở thích quy mơ doanh nghiệp cơng ty muốn làm việc) có ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai với mức độ: khơng quan tâm, quan tâm, bình thường, quan tâm, quan tâm - Trong yếu tố trên, yếu tố yếu tố quan trọng thân việc lựa chọn việc làm tương lai? Mục tiêu dự án Với nghiên cứu này, khảo sát thu thập liệu mức độ quan tâm yếu tố ảnh hưởng đến định việc lựa chọn việc làm 100 sinh viên trường khóa 44 Đại học Kinh tế TP.HCM với mục tiêu cụ thể sau: - Xác định phân tích yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm sinh viên năm cuối trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh - Đo lường mức độ quan tâm sinh viên đến yếu tố, xác định yếu tố ảnh hưởng nhiều đến định lựa chọn việc làm sinh viên năm cuối trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Với mục tiêu nghiên cứu trên, hy vọng cung cấp thông tin hữu ích, cần thiết yếu tố quan tâm hàng đầu sinh viên trường đến nhà tuyển dụng Từ đó, doanh nghiệp xây dựng sách hiệu quả, phù hợp với nguyện vọng sinh viên trẻ để thu hút nguồn nhân lực với doanh nghiệp Đối tượng phạm vi khảo sát dự án - Đối tượng khảo sát: 100 sinh viên tốt nghiệp khóa 44 trường đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh - Phạm vi khảo sát: Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh - Thời gian khảo sát: Khảo sát làm tháng năm 2021 II PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN Phương pháp thu thập xử lí thơng tin, liệu Nghiên cứu thực phối hợp phương pháp chủ yếu phương pháp nghiên cứu định tính phương pháp nghiên cứu định lượng -Phương pháp nghiên cứu định tính triển khai nhằm xác định yếu tố tác động đến định chọn việc làm sinh viên, xây dựng thang đo bảng khảo sát -Phương pháp nghiên cứu định lượng sử dụng nhằm lượng hóa quan hệ yếu tố ảnh hưởng ý định chọn việc làm sinh viên Triển khai nghiên cứu định lượng sở khảo sát sinh viên tốt nghiệp khóa 44 trường đại học Kinh tế TP HCM bảng câu hỏi Cách lấy mẫu khảo sát công cụ thu thập thông tin Do giới hạn thời gian tình hình dịch bệnh phức tạp nên dự án nghiên cứu với kích thước mẫu tối thiểu 100 sinh viên khóa K44 trường đại học Kinh tế TP HCM Các sinh viên tham gia khảo sát cách điền form khảo sát online nhóm đăng tải nhóm trang web trường đại học Kinh tế link form khảo sát gửi đến sinh viên khóa 44 trường đại học Kinh tế TP HCM thông qua facebook Sau nhóm tổng hợp thu thập liệu qua bảng câu hỏi online đề cập form khảo sát Phương pháp thống kê sử dụng cho việc phân tích liệu - Phương pháp thống kê mô tả: sử dụng bảng, biểu đồ tần số, tần suất - Phương pháp thống kê suy diễn: ước lượng khoảng, suy diễn thống kê chênh lệch hai trung bình tổng thể: mẫu theo cặp III KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Kết thu thập thống kê mức độ quan tâm sinh viên trường yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai qua bảng phân phối tần số, tần suất, tần suất phần trăm trình bày dạng biểu đồ tròn biểu đồ cột Mức lương Đánh giá Tần số Tần suất Tần suất phần trăm Khơng quan tâm 0 Ít quan tâm 0.02 Bình thường 11 0.11 11 Quan tâm 41 0.41 41 Rất quan tâm 46 0.46 46 Tổng 100 1.00 100 Biểu đồ Đánh giá mức độ quan tâm Mức lương Từ biểu đồ cho thấy, 87% kết khảo sát từ quan tâm đến quan tâm việc lựa chọn mức lương cho cơng việc đó, số cao Như biết, lương yếu tố khiến người lao động cân nhắc đọc tin tuyển dụng sinh viên trường không ngoại lệ Điều vô dễ hiểu người lao động ln muốn tìm cơng việc có mức lương tốt, lương tốt hiểu số tiền nhận phải thỏa đáng với sức lao động họ bỏ Chưa kể xã hội ngày nay, mức lương cao giúp chi trả khoản chi phí sinh hoạt ngày, khoản chăm sóc thân, gia đình cách thoải mái Ai muốn sống sống lo nghĩ từ: cơm, áo, gạo, tiền Phúc lợi Đánh giá Tần số Tần suất Tần suất phần trăm Không quan tâm 0.01 Ít quan tâm 0.01 Bình thường 18 0.18 18 Quan tâm 48 0.48 48 Rất quan tâm 32 0.32 32 Tổng 100 1.00 100 Biểu đồ đánh giá mức độ quan tâm Phúc lợi Từ kết khảo sát cho thấy, 48% quan tâm 32% quan tâm từ sinh viên, chiếm 4/5 số lượng người khảo sát Tuy nhiên yếu tố này, mức độ quan tâm lại chiếm tỷ lệ cao Phần đông sinh viên coi yếu tố cần quan tâm không thật đặt nặng yếu tố Yếu tố “ Phúc lợi ” – yếu tố bạn sinh viên trường quan tâm nhiều Hiện nay, mức lương trả cho nhân viên chế độ phúc lợi điều kiện giữ chân nhân viên giỏi thu hút nhân tài công ty Sở dĩ người lao động quan tâm đến phúc lợi doanh nghiệp yếu tố thúc đẩy, khuyến khích họ làm việc chăm hơn, suất tạo hứng thú công việc Môi trường làm việc Đánh giá Tần số Tần suất Tần suất phần trăm Không quan tâm 0.01 Ít quan tâm 0 Bình thường 11 0.11 11 Quan tâm 37 0.37 37 Rất quan tâm 51 0.51 51 Tổng 100 1.00 100 Biểu đồ đánh giá mức độ quan tâm môi trường làm việc 10 Ít quan tâm 0.05 Bình thường 23 0.23 23 Quan tâm 36 0.36 36 Rất quan tâm 32 0.32 32 Tổng 100 1.00 100 Biểu đồ đánh giá mức độ quan tâm Phù hợp với chuyên ngành học đam mê, sở thích Đối với yếu tố “Phù hợp với ngành học đam mê, sở thích” , mức độ quan tâm lại chiếm tỷ lệ cao (36%) cao 4% so với mức độ quan tâm Có khoảng 1/3 kết thống kê tổng mức độ bình thường, quan tâm không quan tâm Số liệu cho thấy, dường có sinh viên trọng đến yếu tố so với yếu tố mức lương, môi trường làm việc, hội thăng tiến hội đào tạo, nhiên không đáng kể Kết thống kê phần 15 giải thích cho thực trạng Việt Nam nhiều sinh viên làm không với ngành học có nhiều bạn trẻ Việt Nam khơng biết rõ đam mê, sở thích Tuy nhiên mức độ quan tâm sinh viên trường việc làm ngành học cao Nếu bỏ qua yếu tố thực tế tâm lí chung khái niệm “ngành hot” kiếm nhiều tiền hay yếu tố từ truyền thống gia đình, nguyện vọng cha mẹ xu hướng nghề nghiệp xã hội việc làm công việc phù hợp với ngành học, đam mê, sở thích ln điều tất người mong muốn, khao khát chí đem lại hiệu công việc cao nhất, phát huy tối đa hiệu suất làm việc làm cơng việc mà u thích giống sống tận hưởng khơng phải chịu đựng, gắng sức làm để kiếm tiền Quy mơ danh tiếng doanh nghiệp, công ty muốn làm việc Đánh giá Tần số Tần suất Tần suất phần trăm Không quan tâm 0.02 Ít quan tâm 0.04 Bình thường 27 0.27 27 Quan tâm 48 0.48 48 Rất quan tâm 19 0.19 19 Tổng 100 1.00 100 Đối với yếu tố “Quy mô danh tiếng doanh nghiệp, công ty muốn làm”, kết thống kê cho thấy mức độ quan tâm chiếm tỷ lệ cao với 48% mức độ quan tâm chiếm 19% Có khoảng 1/3 kết thống kê với tổng mức độ bình thường, quan tâm khơng quan tâm 16 Biểu đồ đánh giá mức độ quan tâm Quy mô danh tiếng doanh nghiệp, công ty muốn làm việc Từ số liệu cho thấy, sinh viên phần lớn quan tâm đến quy mô doanh nghiệp, công ty nhiên không nhiều người đặt mối quan tâm hàng đầu Bởi lẽ, làm việc công ty lớn, bạn có hội học hỏi kinh nghiệm tốt Các cơng ty lớn thường có đội ngũ nhân viên quản lý, điều hành giỏi, làm việc với họ, bạn có hội để học hỏi kinh nghiệm quý báu cách làm việc, đạo người khác Và với quy mô lớn, ngân sách nhiều nên mức lương khởi điểm bạn làm việc công ty lớn hẳn tốt so với cơng ty nhỏ Bên cạnh đó, cơng ty lớn cịn có sách phúc lợi tốt, tạo điều kiện để đời sống nhân viên ngày lên Tuy nhiên, làm việc cho công ty nhỏ lựa chọn tồi, số liệu khảo sát có đến 27% sinh viên cho thấy mức độ bình thường với yếu tố quy mô doanh nghiệp Khi làm việc công ty nhỏ, bạn dễ ý dẫn đến hội thăng tiến bạn nâng lên, mơi trường làm việc áp lực hơn, mối quan hệ đồng nghiệp gần gũi hơn, thân thiện Điều quan trọng bạn cần nhìn nhận lực xếp ưu tiên thân cơng việc, nói cách khác bạn muốn nhận từ cơng việc để tìm nơi phù hợp với thân 17 Yếu tố quan trọng Yếu tố Tần số Tần suất Tần suất phần trăm Mức lương 34 0.34 34 Phúc lợi 0.01 Môi trường làm việc 28 0.28 28 Cơ hội thăng tiến 15 0.15 15 Cơ hội đào tạo 14 0.14 14 Phù hợp chuyên ngành học đam mê, sở thích 0.08 Quy mô doanh nghiệp, công ty muốn làm việc 0 Tổng 100 100 Biểu đồ xác định yếu tố quan trọng tác động đến định chọn việc làm 18 Dựa vào biểu đồ trên, cho thấy mức lương yếu tố quan trọng tác động đến định chọn việc làm sinh viên với 34%, tiếp mơi trường làm việc với 28%, hội thăng tiến hội đào tạo đứng vị trí thứ ba thứ tư với 15% 14% Có 8% sinh viên cho phù hợp với chuyên ngành học, đam mê, sở thích yếu tố quan trọng họ đứng vị trị thứ sáu với 2% phúc lợi Và dường khơng có sinh viên xem quy mô doanh nghiệp, công ty muốn làm nhân tố ảnh hưởng đến định chọn việc họ Theo kết khảo sát thực trang tuyển dụng JobStreet Việt Nam, lương lý tiên để người lao động cấp từ sinh viên trường đến quản lý cấp cao muốn ứng tuyển Mọi người mong muốn sở hữu mức lương cao, nhờ ổn định tài chính, tự chi tiêu giải trí, sống thoải mái lo lắng nhiều điều Và số liệu mơi trường làm việc chun nghiệp, lành mạnh thân thiện yếu tố quan trọng không ảnh hưởng tới định chọn việc làm Khi làm việc môi trường tốt, cá nhân nhân viên cảm thấy kích thích, hào hứng, tự thân họ có thêm động lực để hồn thành tốt cơng việc giao Bên cạnh đó, hội đào tạo, hội thăng tiến, sách phúc lợi nhiều sinh viên quan tâm Ở Việt Nam, sách đãi ngộ quan tâm công ty nhân viên, đặc biệt 19 nhân viên có tài chưa thực thỏa đáng, chắn tương lai gần họ nhìn nhận thay đổi để cạnh tranh thương trường Từ cho thấy, mơi trường làm việc, sách đãi ngộ chăm sóc với mức lương cao sách khác khen thưởng, bổ nhiệm, thăng tiến tạo nên văn hóa doanh nghiệp đại, tạo nên mối liên hệ mật thiết giũa công ty với nhân viên, thu hút giữ chân nhân lực cống hiến cho phát triển công ty Đặt vấn đề: Để đảm bảo mức độ tin cậy kết khảo sát yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai sinh viên trường Nhóm xây dựng ước lượng khoảng 95% tỷ lệ tổng thể sinh viên quan tâm nhiều tới mức lương Khảo sát cho thấy mẫu gồm 100 sinh viên Đại học Kinh tế khóa 44 UEH có 34 sinh viên coi mức lương yếu tố quan trọng lựa chọn việc làm Ta có: x=34 , n=100 p = x/n=34/100=0.34 Từ khoảng tin cậy 95% => Hệ số tin cậy: 1- =0.95 =>  =0.05 Sử dụng bảng xác suất chuẩn chuẩn hóa:  p 1 p z /  1.96 z /2  z0,025 1.96 0.34   0.34 0.093 100 n Sai số biên: Khoảng tin cậy 95% cho tỷ lệ sinh viên ưu tiên quan tâm tới mức lương là: p z /  p 1 p n  0.34 0.093 Với độ tin cậy 95% , tỷ lệ sinh viên cho mức lương yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến định chọn việc làm nằm 0.247 0.433 Đặt vấn đề: Trong khảo sát, đa số sinh viên đánh giá mức độ quan tâm yếu tố (mức lương, phúc lợi , môi trường làm việc, hội thăng tiến, hội đào tạo, phù hợp với nghành học đam mê sở thích quy mơ doanh nghiệp, cơng ty muốn làm ) chủ yếu hai mức độ quan tâm quan tâm Câu hỏi đặt liệu có chênh lệch khác biệt hai mức độ này?Để đảm bảo tính khách quan cho việc đánh giá khảo sát phân biệt rõ ràng hai mức độ quan tâm quan tâm, nhóm đặt tốn suy diễn thống kê 20 chênh lệch hai trung bình tổng thể: mẫu theo cặp Sử dụng mức ý nghĩa 0.05 Với độ tin cậy 95%, có chênh lệch mức độ quan tâm quan tâm hay không? Dữ liệu sau từ mẫu theo cặp rút từ hai tổng thể: Các yếu tố Rất quan tâm Quan tâm Sự chênh lệch Mức lương 46 41 Phúc lợi 32 48 -16 Môi trường làm việc 51 37 14 Cơ hội thăng tiến 44 40 Cơ hội đào tạo 53 37 16 Phù hợp với chuyên ngành học đam mê, sở thích 32 36 -4 Quy mô, danh tiếng doanh nghiệp, công ty 19 48 -29 Gọi d trung bình giá trị chênh lệch hai mức độ quan tâm tổng thể yếu tố sinh viên quan tâm Với mức ý nghĩa giả định a= 0.05, n=7 Sd   di  d  n 21 = 16.29 t0.05 2.447 Có a=0.05 df=6 , Vì t= -0.23 < 2.447 suy bác bỏ Ho Ta kết luận rằng, với độ tin cậy 95% có chênh lệch giá trị trung bình hai mức độ quan tâm quan tâm tới yếu tố ảnh hưởng tới định lựa chọn việc làm sinh viên 22 IV HẠN CHẾ Mẫu khảo sát thu thập thông tin từ sinh viên nghiên cứu tập trung trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, thực phạm vi rộng hơn, nhiều trường Đại học tính đại diện khách quan cao Đề tài sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện, nên chưa khái quát đầy đủ đối tượng khảo sát Do đó, cần có nghiên cứu với số mẫu theo định mức cân số lượng sinh viên trường đại học Do thời lượng thực khảo sát không dài, chúng tơi chưa tiếp cận nhóm sinh viên năm nhất, năm hai, năm ba để liệu hoàn chỉnh Ngoài ra, hạn chế nghiệp dư sử dụng kiến thức cản trở việc phân tích liệu cách tốt V KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Dựa mẫu khảo sát lập dựa biến quan sát: (1) Mức lương, (2) Phúc lợi, (3) Môi trường làm việc, (4) Cơ hội thăng tiến, (5) Cơ hội đào tạo, (6) Phù hợp với chuyên ngành học đam mê, sở thích, (7) Quy mơ danh tiếng doanh nghiệp, công ty từ 100 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, đưa số điểm kết luận quan trọng sau:  Yếu tố “mức lương” có tác động lớn (34%) đến “quyết định chọn việc làm” sinh viên năm cuối Mọi người thường có xu hướng mong muốn làm việc nơi có mức lương cao để thỏa mãn nhu cầu thân Yếu tố “mơi trường làm việc” có tác động lớn thứ hai (28%) đến “quyết định chọn việc làm” Kết phù hợp với nghiên cứu 360 sinh viên ngành quản trị kinh doanh chuẩn bị tốt nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh thực Trần Văn Mẫn Trần Kim Dung (2010) yếu tố chọn nơi làm việc cho môi trường làm việc thành phần ảnh hưởng đến định họ Yếu tố “cơ hội thăng tiến”, “cơ hội đào tạo” đứng vị trí thứ ba (15%) thứ tư (14%) ảnh hưởng đến “quyết định chọn việc làm” “Phù hợp với chuyên ngành học, đam mê, sở thích”, “phúc lợi” “quy mô danh tiếng doanh nghiệp, công ty” chiếm vị trí thứ năm (8%), thứ sáu (1%) thứ bảy (0%) 23  Kết nghiên cứu dự án giúp cho bạn sinh viên trường có nhìn tổng quan yếu tố tác động đến việc lựa chọn việc làm để từ đưa định đắn, đồng thời cho nhà tuyển dụng, quản lý nhân nhìn xác thực tế yếu tố ảnh hưởng đến việc định lựa chọn việc làm sinh viên, từ họ xây dựng chiến lược, sách để thu hút nguồn nhân lực trẻ có trình độ doanh nghiệp, cơng ty Khuyến nghị 2.1 Kiến nghị yếu tố mức lương: Lương mong muốn hàng đầu người lao động, mức lương thước đo lực, thành tích, vị trí người lao động Như vậy, lương phát huy tác dụng phản ánh lực nhân viên Tuy nhiên, hệ thống lương nhiều doanh nghiệp không phản ánh điều này, người có lực lương q thấp Chính thế, nhiều doanh nghiệp khơng giữ chân người giỏi, người tài Ta cần xây dựng hệ thống lương bổng chuẩn dựa tiêu chí: cơng bằng, hợp lý cạnh tranh 2.2 Kiến nghị yếu tố môi trường làm việc: Các nhà quản lí nhân cần tạo cho nhân viên mơi trường làm việc hịa đồng, thân thiện Cụ thể, trình làm việc, trao đổi ý kiến ln có tơn trọng lẫn Sếp khơng hạch sách nhân viên, nhân viên làm việc sở hợp tác gắn bó với Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ sở vật chất, trang thiết bị để tạo điều kiện cho nhân viên hồn thành tốt cơng việc 2.3 Kiến nghị yếu tố phúc lợi: Ngồi lương, sách phúc lợi, đãi ngộ yếu tố quan trọng để thu hút nguồn nhân lực Các xu hướng phúc lợi nhân viên ngày đa dạng, tùy thuộc vào ngành nghề, doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ khác Có thể kể đến sách phúc lợi theo hướng động viên ghi nhận đóng góp nhân viên, hay hội thăng tiến nghề nghiệp thông qua việc cử đào tạo cơng tác nước ngồi, sách làm việc linh hoạt, thưởng lương tháng 13 24 2.4 Kiến nghị yếu tố hội đươc đào tạo: Cơng tác đào tạo nhân viên hiểu trình doanh nghiệp tổ chức lớp học môi trường sở, mời chuyên gia, giảng viên giảng dạy trực tiếp cho nhân viên, cấp quản lý, lãnh đạo khóa học ngắn hạn, khóa học chun sâu lĩnh vực,chun mơn phù hợp với phòng ban, cá nhân Thực cơng tác đào tạo nhân viên quy trình cần thiết để nhân trau dồi kỹ làm việc, cao lực chuyên môn để phục vụ cho hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 2.5 Kiến nghị yếu tố hội thăng tiến: Thăng tiến nhu cầu đáng người lao động, thăng tiến tạo hội để thân nhân khẳng định giá trị thân, gia tăng địa vị, uy tín Chính sách thăng tiến có ý nghĩa quan trọng, góp phần thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động, đồng thời sở để thu hút, giữ chân người phục vụ cho doanh nghiệp Các nhà lãnh đạo, quản lý cần quy định rõ ràng sách thăng tiến, việc bổ nhiệm chức danh, chức vụ, điều kiện thăng tiến công việc cho nhân lực phải dựa hiệu công việc họ không dựa thâm niên hay tuổi tác 2.6 Kiến nghị yếu tố tuyển dụng nhân chuyên ngành học: Các nhà tuyển dụng cần có sách sử dụng sinh viên sau đào tạo chuyên ngành để phát huy tốt lực chuyên môn người đào tạo sở trường học 25 VI TÀI LIỆU THAM KHẢO: Trần Thị Kim Hà, Bài nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến ý định chọn quan hành nhà nước để làm việc sinh viên năm cuối trường Đại học Thành phố Hồ Chí Minh” Huỳnh Trương Huy La Nguyễn Thùy Dung (2011), nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc: Trường hợp sinh viên Đại học Cần Thơ Trần Văn Mẫn Trần Kim Dung (2010), nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp”, Đại học Kinh tế TPHCM: Viện Nghiên Cứu Kinh Tế Phát Triển (IDR) Lê Trần Thiên Ý, Nguyễn Hồ Anh Khoa Mã Bình Phú, nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến định quê làm việc sinh viên kinh tế, trường Đại học Cần Thơ” Hồ Quốc Nam, Trần Nhật Anh, Lý Thành Long, Nguyễn Thị Hạ Ni, Nguyễn Thị Kim Ngân (2017), “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng tới định lựa chọn việc làm sau trường sinh viên khối ngành kinh tế TP Hồ Chí Minh” Huỳnh Nguyễn Thúy Diễm, Phan Huỳnh Ngọc Diễm, Trần Nguyễn Minh Trang, Nguyễn Thị Thanh Tú(2017), báo cáo thống kê “Ảnh hưởng việc sử dụng Internet đến việc học tập sinh viên UEH” Slide tài liệu thống kê ứng dụng kinh tế kinh doanh tác giả OAVID R ANDERSON – DENNIS J SWEENEY- THOMAS A WILLIAMS biên soạn JOHN LOUCKS biên dịch trường đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh 26 VII PHỤ LỤC Mẫu khảo sát Xin chào anh chị sinh viên K44 trường ĐH Kinh tế TP HCM, Chúng em nhóm sinh viên K46 trường ĐH Kinh tế TP HCM Nhóm chúng em thực dự án thống kê với đề tài nghiên cứu '' Mức độ quan tâm sinh viên trường yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai " Chúng em mong nhận phản hồi chân thật xác đáng từ anh chị để hồn thành nghiên cứu cách tốt Nhóm chúng em xin cam kết thơng tin anh chị dùng cho mục đích lấy số liệu thống kê cho dự án Nhóm chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến anh chị dành thời gian tham gia khảo sát! - Họ tên: … - Khoa chuyên ngành học tập:… - Đánh giá mức độ quan tâm anh chị yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai qua bảng dây: Yếu tố Không quan tâm Ít quan Bình thường tâm Quan tâm Rất quan tâm Mức lương £ £ £ £ £ Phúc lợi £ £ £ £ £ Môi trường làm việc £ £ £ £ £ Cơ hội thăng tiến £ £ £ £ £ Cơ hội đào tạo £ £ £ £ £ Phù hợp chuyên ngành học £ £ £ £ £ Mức độ 27 đam mê, sở thích Quy mơ doanh nghiệp, cơng £ ty muốn làm việc £ £ £ £ Theo anh chị, yếu tố đâu yếu tố hàng đầu quan trọng thân ảnh hưởng đến định lựa chọn việc làm tương lai? Dữ liệu thô Bảng kết khảo sát số lượng sinh viên khóa K44 trường đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh đánh giá mức độ quan tâm thân yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai lựa chọn yếu tố quan trọng định chọn việc làm Quan tâm Rất quan tâm Yếu tố quan trọng 11 41 46 34 18 48 32 1 11 37 51 28 Cơ hội thăng tiến 13 40 44 15 Cơ hội đào tạo 37 53 14 23 36 32 Yếu tố Bình Khơng Ít quan thườn quan tâm g tâm Mức lương Phúc lợi Môi trường làm việc Mức độ Phù hợp chuyên ngành học đam mê, sở 28 thích Quy mô doanh nghiệp, công ty muốn làm việc 27 29 48 19 ... đánh giá mức độ quan tâm môi trường làm việc 10 Đối với yếu tố “Môi trường làm việc? ??, kết thống kê cho thấy đa số sinh viên quan quan tâm quan tâm đến yếu tố này, đặc biệt tỷ lệ mức độ quan tâm chiếm... TP Hồ Chí Minh đánh giá mức độ quan tâm thân yếu tố ảnh hưởng đến định chọn việc làm tương lai lựa chọn yếu tố quan trọng định chọn việc làm Quan tâm Rất quan tâm Yếu tố quan trọng 11 41 46 34... số sinh viên quan tâm quan tâm đến yếu tố này, đặc biệt tỷ lệ mức độ quan tâm chiếm đến 53% mức độ quan tâm chiếm tỷ lệ 16% Tuy nhiên có số tỷ lệ 3% sinh viên quan tâm khơng quan tâm đến yếu tố