Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 32 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
32
Dung lượng
125,58 KB
Nội dung
CHƯƠNG IX
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
TOÀN CẦU
15-
Apr-
07
1
Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu
Dây chuyền giá trò
Các hoạt động cơ bản
Nghiên cứu phát triển Sản xuất Marketing & bán hàng Dòch vụ
Quản trò vật tư
Nguồn nhân lực
Hệ thống thông tin
Cơ sở hạ tầng doanh nghiệp
Các hoạt động hỗ trợ
15-Apr-07 PTM – Nhân sự
2
Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu
Điểm qua vai trò chiến lược của quản trò
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp kinh
doanh quốc tế.
Nghiên cứu 4 nhiệm vụ chính của quản
trò
nguồn nhân lực quốc tế:
Chính sách nhân sự quốc tế.
Đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân
viên.
Chính sách lương.
15-
Apr-
07 PTM – Nhân sự
3
Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu
Nhiệm vụ của quản trò nguồn nhân lực
trong kinh doanhquốctế phức tạp hơn do:
Mỗi quốc gia có chính sách lương khác nhau.
Luật lao động ở nước này cấm hoạt động
công đoàn trong khi nước khác lại buộc phải
có công đoàn.
Cùng một quy đònh về lao động có thể được
chấp hành nghiêm chỉnh ở một nước, nhưng
lại không được tuân thủ ở nước khác.
15-Apr-07 PTM – Nhân sự
4
Vai trò chiến lược của quản
trò
nguồn nhân lực quốctế
Bảo đảm các chính sách nhân sự
phù
hợp với chiến lược, cơ cấu tổ chức
và
hệ thống kiểm soát của doanh
nghiệp.
Góp phần xây dựng văn hóa doanh
n
g
h
i
e
ä
p
v
a
ø
mạng lưới lãnh đạo trong
doanh nghiệp.
15-Apr-07 PTM – Nhân sự
5
15-Apr-07
Chính sách nhân sự
Lựa chọn nhân viên có
đủ năng lực cần thiết để
thực hiện một công việc
cụ thể.
Là công cụ cơ bản để
phát triển và phổ biến
văn hóa doanh nghiệp.
PTM – Nhân sự
6
Chính sách nhân sự quốc tế
Chính sách
vò chủng
Các vò trí lãnh
đạo chủ chốt
đều do người
mang quốc tòch
công ty me
nắm giữ.
15-Apr-07
Chính sách
đa chủng
Người mang quốc
tòch nước sở tại lãnh
đạo chi nhánh, người
mang quốc tòch công
ty mẹ giữ các vò trí
chủ chốt tại trụ sở
chính của công ty.
PTM – Nhân sự
Chính sách
tâm đòa cầu
Tìm người tốt
nhất cho mỗi vò trí
bất kể quốc tòch.
7
[...]... tỷ giá hối đoái và nơi công tác) Apr07 9 Tỷ lệ thất bại của nhân viên làm việc ở nước ngoài Tỷ lệ về nước trước thời hạn Tỷ lệ doanh nghiệp Các MNC Mỹ 20 - 40% 7% 10 - 20% 69% < 10% 24% Các MNC châu Âu 11 - 15% 3% 6 - 10% 38% . nhân lực trong doanh nghiệp kinh
doanh quốc tế.
Nghiên cứu 4 nhiệm vụ chính của quản
trò
nguồn nhân lực quốc tế:
Chính sách nhân sự quốc tế.
Đào tạo.
Các MNC Mỹ
20 - 40%
10 - 20%
< 10%
Các MNC châu Âu
11 - 15%
6 - 10%
<5%
Các MNC Nhật
11 - 19%
6 - 10%
<5%
15-Apr-07