Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH truyền thông và công nghệ TMV Digital

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC *** BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn : ThS LÊ TRUNG HIẾU Họ tên sinh viên : NGUYỄN THỊ HOÀI THU Lớp tín : D14QL04 Lớp niên chế : D14QL04 HÀ NỘI, NĂM 2022 i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài: “Đào tạo nhân lực công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital” cơng trình nghiên cứu độc lập hướng dẫn giáo viên hướng dẫn Ths Lê Trung Hiếu Ngồi khơng có chép người khác Đề tài, nội dung báo cáo thực tập sản phẩm mà em nỗ lực nghiên cứu trình học tập trường tham gia thực tập công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital Các số liệu, kết trình bày báo cáo hồn tồn trung thực, em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm, kỷ luật mơn nhà trường đề có vấn đề xảy ii LỜI CẢM ƠN Sau tám tuần thực tập ngắn ngủi hội cho em tổng hợp hệ thống hóa lại kiến thức học, đồng thời kết hợp với thực tế để nâng cao kiến thức chun mơn Tuy có tám tuần thực tập, qua trình thực tập, em mở rộng tầm nhìn tiếp thu nhiều kiến thức thực tế Từ em nhận thấy, việc cọ sát thực tế vô quan trọng – giúp sinh viên xây dựng tảng lý thuyết học trường vững Trong q trình thực tập, từ chỗ cịn bở ngỡ thiếu kinh nghiệm, em gặp phải nhiều khó khăn với giúp đỡ tận tình quý thầy cô khoa quản trị nhân nhiệt tình chú, anh chị cơng ty công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital giúp em có kinh nghiệm quý báu để hồn thành tốt tập viết lên báo cáo cuối kỳ Em xin chân thành cám ơn Lời cám ơn em xin gửi đến ban lãnh đạo phòng ban, cô chú, anh chị công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital – đơn vị tiếp nhận nhiệt tình tạo điều kiện thuận lợi cho em tiếp cận thực tế sản xuất nắm bắt quy trình cơng nghệ Em xin gửi lời cám ơn chân thành đến Ban giám hiệu trường đại học Lao Động Xã hội, quý thầy cô khoa quản trị nhân lực tận tâm giảng dạy truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho em Đặc biệt, em xin cán ơn Ths Lê Trung Hiếu , người tận tình hướng dẫn em hồn thành báo cáo Vì thời gian kiến thức cịn hạn hẹp nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong góp ý công ty, quý thầy cô bạn, để em rút kinh nghiệm hoàn thành tốt Em xin chân thành cám ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ vi LỜI NÓI ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Kết cấu báo cáo thực tập PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Thông tin chung công ty TNHH truyền thông công nghệ tmv digital 1.2 BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.2.1 Thông tin lực đội ngũ cán chuyên trách 1.2.2 Bố trí nhân máy chuyên trách quản trị nhân lực PHẦN 2: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL 2.1 Thực trạng đào tạo nhân lực công ty TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL 2.1.1 Cơ sở đào tạo nhân lực công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 2.1.2 Phân định trách nhiệm đào tạo nhân lực công ty TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL 2.1.3.Quy trình đào tạo nhân lực công ty TNHH Truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 10 2.1.3.1.Xác định nhu cầu đào tạo 10 2.1.3.2.Lập kế hoạch đào tạo 12 2.1.3.3 Tổ chức thực đào tạo 15 2.1.3.4.Đánh giá hiệu đào tạo 16 2.2 Đánh giá đề xuất hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực cơng ty TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ CƠNG NGHỆ TMV DIGITAL 16 2.2.1 Đánh giá chung 16 iv 2.2.1.1 Những mặt đạt 16 2.2.1.2 Hạn chế 17 2.2.2.2 Thực tốt công tác xác định nhu cầu đào tạo 18 2.2.2.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá lực nhân viên 19 2.2.2.4 Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể, chi tiết 20 2.2.2.5 Giải pháp lựa chọn đối tượng đào tạo 20 2.2.2.6 Huy động tăng cường kinh phí cho cơng tác đào tạo 20 KẾT LUẬN 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 23 PHỤ LỤC v TỪ VIẾT TẮT CBCNV SXKD DANH MỤC VIẾT TẮT CỤM TỪ ĐẦY ĐỦ Cán công nhân viên Sản xuất kinh doanh vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 1: Bảng cấu lao động theo giới tính trình độ giai đoạn 2019-2021 Bảng 2: Thông tin lực cán chuyên trách quản trị nhân lực Bảng 3: Bố trí nhân lực phịng hành chính-nhân Bảng 1: nhu cầu đào tạo năm 2021 công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 12 Bảng 2: : Kế hoạch đào tạo cán năm 2020 công ty TNHH TNHH truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 12 Bảng Thống kê chi phí đào tạo năm 2021 14 Bảng 4: tiêu đánh giá kết đào tạo giai đoạn 2019-2021 16 LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Ngày nay, trước xu hội nhập sâu rộng kinh tế giới dường yếu tố truyền thống vốn, công nghệ yếu tố đầu vào dần trở nên bão hịa khơng cịn mang tính định thay vào yếu tố nguồn nhân lực Ngày thực chương trình đào tạo nguồn nhân lực mơi trường làm việc tạo điều kiện cho nhân viên khai thác kỹ làm việc mới, cải thiện hiệu suất làm việc thân mở nhiều hội để nhân viên nâng tầm lực sẵn sàng đứng trước thách thức Chỉ trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ lập kế hoạch làm việc nhân viên tự tin thể mơi trường làm việc đáp ứng đa dạng yêu cầu công việc khác từ cấp Đồng thời, tổ chức chương trình đào tạo nội trách nhiệm cần phải làm doanh nghiệp Cung cấp hỗ trợ nhân viên đào tạo kiến thức, kỹ chuyên môn giúp cho nhân viên cảm thấy doanh nghiệp quan tâm đến định hướng phát triển nghiệp cá nhân tương lai Đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực hoạt động tốn việc lên kế hoạch, mở lớp học xây dựng lộ trình học tập, kiểm tra, giám sát nhân viên Tuy nhiên xét theo khía cạnh tích cực, hoạt động giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tối đa cho cơng tác tuyển dụng Chắc chắn rằng, tuyển dụng người với mong muốn họ thích ứng đạt hiệu cơng việc thời gian ngắn điều khó.Chính vậy, nâng cao chất lượng nhân sẵn có doanh nghiệp giải pháp toàn diện để doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời đào tạo nội thường xuyên xây dựng đội ngũ nhân viên trung thành gắn kết Nhận thức tầm quan trọng đào tạo nhân lực doanh nghiệp Việt Nam thời gian thực tập công ty công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital em xin phép chọn đề tài : “ Đào tạo nhân lực công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital” cho báo cáo thực tập Mục đích nghiên cứu Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo nguồn nhân lực TNHH truyền thông công nghệ TMV Digital giai đoạn 20159-2021; đánh giá kết quả, tồn tìm nguyên nhân tồn Kết cấu báo cáo thực tập Bài báo cáo thực tập gồm phần: PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC PHẦN 2: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Thông tin chung công ty TNHH truyền thông công nghệ tmv digital - Tên gọi đầy đủ : TMV DIGITAL TECHNOLOGY AND MEDIA COMPANY LIMITED - Địa chỉ: Tầng 6, 107a Nguyễn Phong Sắc, Tòa AZ Lâm Viên, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội - Mã số thuế: 0108990680 - Người ĐDPL: Nguyễn Văn Thắng - Ngày hoạt động: 18/11/2019 - Giấy phép kinh doanh: 0108990680 - Lĩnh vực hoạt động: Quảng cáo - Chức năng: Sứ mệnh TMV Digital giúp Thẩm mỹ viện, Spa, Beauty Salon trang bị giải pháp, công cụ truyền thông số để tiếp cận tối đa nguồn khách hàng, tăng doanh thu, đủ sức cạnh tranh thời đại ngành Làm đẹp phát triển bùng nổ Việt Nam Đội ngũ TMV Digital trọng đem tới giải pháp có tính khả thi ứng dụng cao, phù hợp với thực tế phát triển đơn vị kinh doanh Hướng đến giá trị thật bền vững cho khách hàng kim nam cho dịch vụ TMV Digital - Sơ đồ máy tổ chức công ty TMV Digital thể sơ đồ : ... CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL 2.1 Thực trạng đào tạo nhân lực cơng ty TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ CÔNG NGHỆ TMV DIGITAL 2.1.1 Cơ sở đào tạo nhân lực công ty TNHH truyền... công ty - Căn Điều lệ Cơng ty TNHH TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ CƠNG NGHỆ TMV DIGITAL - Căn kế hoạch, tình hình hoạt động nhu cầu tuyển dụng sử dụng lao động Cơng ty TNHH TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ CƠNG NGHỆ TMV. .. cầu đào tạo năm 2021 công ty TNHH truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 12 Bảng 2: : Kế hoạch đào tạo cán năm 2020 công ty TNHH TNHH truyền thông công nghệ TMV DIGITAL 12 Bảng Thống