Phân đoạn công việccủangườilãnh
đạo cao nhấttrongcôngty
&
Phân đoạnbênngoàiviệckinh
doanh
Tôi phânđoạncôngviệccủa riêng tôi ra làm hai phần. Trong những năm
1993 - 1994, điều trở nên rất rõ ràng đối với tôi là có quá nhiều côngviệc cần
làm và quá nhiều cơ hội mà tôi có thể theo đuổi. Hãy không nói đến những
ưu thế của các cơ hội này vì ý kiến chủ quan có hạn là điều rất đáng xấu hổ.
Đó là một trong những lý do tôi đã đề nghị Mort Topfer tham gia công ty. Sự
hợp tác của chúng tôi là một ví dụ kinh điển củaviệcphânđoạncông việc.
Chúng tôi đều nhận thức được rằng hai cái đầu tốt hơn một. Mort và tôi có
sức mạnh bổ sung được cho nhau, vì vậy mỗi chúng tôi đều tập trung vào các
khu vực mà chúng tôi cảm thấy có thể mang lại thành công lớn nhất. Đó là
cách phân chia và cách tiếp cận thuyết phục được thực hiện bằng phương
pháp thông tin liên tục và chia sẻ việc thực hiện các quyết định làm tăng gấp
nhiều lần khả năng của từng cá nhân chúng tôi giành thắng lợi.
Do côngty tiếp tục phát triển, chúng tôi lại phânđoạncông việc. Năm 1997,
chúng tôi tiến cử Kevin Rollins, nhân vật chính trong đội quản trị của chúng
tôi từ năm 1996 mà hiện nay chúng tôi gọi là văn phòng chủ tịch. Cả ba
chúng tôi cùng nhau vận hành công ty. Chúng tôi vẫn tự tìm nhiều cơ hội hơn
là chúng tôi biết phải làm gì với chúng, nhưng trách nhiệm được chia sẻ thực
sự cho phép chúng tôi theo đuổi được những cơ hội ở những nơi mà chúng
tôi cảm thấy có thể bổ sung nhiều cống hiến cho thành công nhất.
Không phải lúc nào tất cả chúng tôi cũng đều đồng ý với nhau. Tuy nhiên,
chúng tôi chia sẻ với nhau ý thức trách nhiệm và ý thức trách nhiệm giải trình
và hướng các mục tiêu chung. Đây không phải là trường hợp "Việc tôi, tôi
làm, còn việc anh, anh làm". Chúng tôi cùng nhau làm việc, theo cùng khung
công việccủa một chiến lược nhất quán, các mục tiêu thống nhất, thông tin
liên tục và các khu vực tập trung rõ ràng.
Phân đoạnbênngoàiviệckinhdoanh
Những gì như là sự bắt đầu của khái niệm kinhdoanh để đạt tới tối đa các cơ
hội thị trường đã nhanh chóng mở ra một loạt các đơn vị kinhdoanh trọn vẹn,
mỗi đơn vị có riêng bộ phậnkinh doanh, dịch vụ, tài chính, công nghệ, hỗ trợ
kỹ thuật và sản xuất của mình. Điều này thực sự có ý nghĩa đối với côngviệc
kinh doanhcủa chúng tôi. Mối liên hệ trực tiếp của chúng tôi với khách hàng
cho phép chúng tôi hiểu được các nhu cầu khác nhau của các khách hàng
khác nhau. Sự phânđoạn có được vòng lặp phản hồi kín và làm cho nó thậm
chí còn hẹp hơn và thân mật hơn. Nó làm cho mối quan hệ của chúng tôi với
khách hàng trở nên tinh tế hơn.
Vì chúng tôi đào sâu hiểu biết về mỗi phânđoạn khách hàng nên chúng tôi
cũng có được sự hiểu biết tốt hơn về việc đo lường như thế nào các cơ hội tài
chính của nó. Một trong những điều tốt nhất về sự phânđoạn này là nó cho
phép chúng tôi nhìn thấy tỷ lệ tăng trưởng, lợi nhuận và hiệu quả dịch vụ,
cũng như thị phầntrong từng phân đoạn, và theo đó điều chỉnh hoạt động của
công ty. Chúng tôi nhận thấy rằng chúng tôi có những mảng kinhdoanh đang
tạo ra rất nhiều lợi nhuận nhưng lại không tăng trưởng nhanh. Chúng tôi còn
thấy những mảng kinhdoanh khác tăng trưởng rất nhanh nhưng lại có lợi
nhuận chẳng bao nhiêu. Chúng tôi không muốn cả hai. Chúng tôi muốn có
những mảng kinhdoanh tăng trưởng nhanh và kiếm được lợi nhuận hợp lý.
Sự phânđoạn cũng cho phép chúng tôi đo lường được tính hiệu quả của các
mảng kinhdoanh này trên phương diện sử dụng tài sản của chúng. Có nghĩa
là chúng tôi có thể đánh giá được tiền lời thu về từ vốn đầu tư cho mỗi phân
đoạn, so sánh nó với các phânđoạn khác, và đề ra mục tiêu mỗi phânđoạn
phải đạt được hiệu quả là bao nhiêu. Việc xác định cái gì cần để chúng tôi đạt
được tiềm năng tối đa trong mỗi mảng kinhdoanh trở thành cách thức rất
tuyệt vời.
Chúng tôi đưa các khái niệm mà chúng tôi đã bắt đầu thăm dò với chương
trìnhvề máy tính cá nhân cho mọi người lên một mức độ phức tạp hơn, phân
đoạn các dòng sản phẩm để hướng tới phục vụ các nhóm khách hàng khác
nhau. Chúng tôi bắt đầu với dòng sản phẩm cơ bản – màn hình máy tính cá
nhân. Năm 1994, chúng tôi dành tặng dòng sản phẩm OptiPlex cho các môi
trường đoàn thể, nơi đánh giá cao mạng và tính kiên định nhất quán của nền,
và tạo ra dòng sản phẩm Dimension cho những cá nhân và các doanh nghiệp
nhỏ là chuyên gia về công nghệ. Chúng tôi tái thâm nhập thị trường máy tính
xách tay vào tháng Hai năm 1994, với gia đình sản phẩm Latitude với bộ vi
xử lý 486. Họ sản phẩm này đã được phânđoạntrong dòng Latitude cho
những người sử dụng trongđoàn thể và dòng inspiron cho người dùng trong
các doanh nghiệp nhỏ và trong gia đình.
Vì tiếp tục tăng trưởng, chúng tôi không ngừng xem xét và phânđoạnkinh
doanh để hiểu rõ hơn tất cả các cơ hội hiện có. Ví dụ, nếu chúng tôi không
bao giờ phát triển thị trường cho nhóm khách hàng trung bình thì chúng tôi
đã có thể bị sa lầy trong chính phânđoạn ban đầu về các nhóm khách hàng
lớn và nhỏ của mình. Nhưng chúng tôi nhận thấy rằng có thị trường đâu đó ở
giữa cũng có những nhu cầu đặc biệt riêng của họ. Hiện nay, chúng tôi chia
phân đoạn giáo dục ở Mỹ thành nhóm thị trường K12 và nhóm thị trường
giáo dục cao, vì mỗi phânđoạn có các yêu cầu dịch vụ và sản phẩm khác
nhau của riêng mình.
Năm 1994, Dell là một côngty có doanh thu 3.5 tỷ USD
Năm 1996, 7.8 tỷ USD
Năm 1997, 12 tỷ USD
Một nhân tố quan trọngcủa sự hoà nhập thực sự với khách hàng là phân
đoạn. Phânđoạn càng tinh tế, Dell càng có thể dự đoán tốt hơn khách hàng sẽ
cần gì và khi nào. Sau đó chúng tôi phối hợp nguồn thông tin chiến lược đó
tất cả hậu thuẫn cho các nhà cung cấp củacông ty, thay thế hiệu quả thông tin
cho bản kiểm kê.
Khách hàng không thể không nhận thấy sự khác biệt giữa những gì tổ chức
tập trung vào sản phẩm như truyền thống đem lại và những gì mà chúng tôi
có thể cung cấp cho họ. Nói ngắn gọn đó chính là dịch vụ. Dù nó đoán trước
được các nhu cầu về công nghệ của khách hàng hay hỗ trợ họ chuyển hàng
nhanh và đáng tin cậy cũng như dịch vụ tại chỗ thì chúng tôi đã luôn tạo ra
cảm giác cá nhân hoá - mối quan hệ – khi mua máy tính cá nhân của Dell. Và
trong khi có vài người bày tỏ sự lo lắng là vì chúng tôi đang tăng trưởng,
chúng tôi sẽ quên mối quan hệ với họ, chúng tôi thấy điều ngược lại đã diễn
ra. Mỗi lần chúng tôi phânđoạn thì chúng tôi lại học được thêm về một bộ
các nhu cầu độc nhấtcủa mỗi một khách hàng. Mục tiêu của chúng tôi là hiểu
các nhu cầu của khách hàng tốt hơn cả chính bản thân họ.
Phân đoạn đưa ra giải pháp cho vấn đề cơ bản mà Dell đã phải đương đầu
ngay từ những ngày đầu là làm thế nào để duy trì tăng trưởng khi chúng tôi
ngày càng phát triển lớn hơn. Bạn có thể điều hành cho côngty nhỏ phát triển
rất nhanh, nhưng ngày càng trở nên khó hơn để duy trì tỷ lệ tăng trưởng cao
trong một tập đoàn lớn. Phânđoạn cho phép chúng tôi cân được kinhdoanh
của mình một cách nhanh chóng, vì mỗi lần quyết định có động lực đủ để
phân đoạn một nhóm khách hàng duy nhất, chúng tôi sẽ tách nó riêng ra, cho
nó một nhóm tổ chức riêng và để cho nó hoạt động như một côngty nhỏ.
Ăn khớp với nhau, các phânđoạncủa chúng tôi cho phép chúng tôi công bố
các tỷ lệ tăng trưởng củacôngty nhỏ mặc dù chúng tôi là một côngty lớn.
.
Phân đoạn công việc của người lãnh
đạo cao nhất trong công ty
&
Phân đoạn bên ngoài việc kinh
doanh
Tôi phân đoạn công việc của riêng. thống nhất, thông tin
liên tục và các khu vực tập trung rõ ràng.
Phân đoạn bên ngoài việc kinh doanh
Những gì như là sự bắt đầu của khái niệm kinh doanh