Nhà tuyển dụng “soi” hồ sơ xin việc? (Dân trí) - Nhà tuyển dụng dành vài giây đồng hồ để lướt qua hồ sơ bạn trước định bạn có lọt tiếp vào vịng Để có hội tiếp, bạn cần tránh mắc lỗi then chốt dễ đập vào mắt họ vài giây rà sốt ngắn ngủi Dưới sai lầm khiến hồ sơ bạn dễ dàng bị nhà tuyển dụng thẳng tay đưa vào chồng hồ sơ “loại” mà chẳng cần phải cân nhắc nhiều: Hồ sơ cho thấy bạn có truyền thống “nhảy” việc Nếu bạn có “bề dày lịch sử” nhảy việc sau làm thời gian ngắn, nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu bạn có phải người dễ chán việc hay không giữ cơng ăn việc làm Nếu bạn có lý phù hợp cho việc thay đổi chỗ làm, nêu rõ vị trí dễ nhìn thấy hồ sơ để đảm bảo rằng, nhà tuyển dụng không đưa kết luận sai lầm Bạn mắc lỗi ngữ pháp tả Đây lỗi khiến hồ sơ bạn bị loại lập tức, lỗi truyền tải tới nhà tuyển dụng thông điệp rằng, bạn không ý tới chi tiết Các nhà tuyển dụng tin rằng, bạn “đánh bóng” hồ sơ xin việc hầu hết loại tài liệu khác Bởi thế, có lỗi ngữ pháp hay tả, họ dự đốn làm việc, bạn chí cịn mắc nhiều lỗi Diễn đạt Ngay công việc không địi hỏi kỹ viết lách hồn hảo, nhà tuyển dụng muốn bạn người giao tiếp tốt Nếu bạn khơng viết rõ ràng súc tích, nhà tuyển dụng lo ngại lực giao tiếp bạn cơng việc Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng lấy chất lượng viết lách hồ sơ bạn chứng để đến kết luận độ thông minh bạn Bạn “nổ” miêu tả thân Các nhà tuyển dụng thường “chướng tai gai mắt” đọc hồ sơ xin việc thấy từ “bộ óc có tầm nhìn”, “người đổi đầy sáng tạo” “nhà lãnh đạo uy tín”… những từ mà người khác dùng để nói bạn, bạn không nên dùng để miêu tả thân Việc đưa từ vào hồ sơ xin việc cho thấy bạn người ngây thơ, tự mãn, hai Vì thế, tập trung vào kinh nghiệm làm việc thành tích bạn Thiếu chứng thành tích cơng việc Nếu hồ sơ xin việc bạn liệt kê nhiệm vụ mà bạn làm công việc, thay bạn đạt cơng việc đó, bạn phát tín hiệu rằng, bạn chẳng làm yêu cầu tối thiểu Nhà tuyển dụng khác, họ muốn tìm kiếm ứng viên có lịch sử thành tích, không đáp ứng yêu cầu tối thiểu mà cần phải vượt lên yêu cầu làm mà ứng viên bình thường khơng thể làm Khơng có xu hướng lựa chọn nghề nghiệp Nếu bạn chuyển từ công việc không liên quan sang công việc khác mà xu hướng rõ ràng nào, nhà tuyển dụng hoài nghi cam kết bạn với vai trò mà bạn nộp đơn xin Hầu hết công ty muốn xem qua hồ sơ bạn để hiểu xem bạn đạt tiến 1-2 lĩnh vực, thay cố gắng trả lời câu hỏi làm mà bạn lại nhảy từ nghề viết phần mềm sang nhân viên kinh doanh, y tá, biên tập video… Thiếu chuyên nghiệp Nếu hồ sơ bạn có thông tin vợ/chồng bạn, thông tin khác không liên quan tới bạn với vai trò ứng viên xin việc, hầu hết nhà tuyển dụng coi bạn kẻ “khờ”, tệ không chuyên nghiệp Những khoảng thời gian trống kéo dài công việc bạn Khi nhà tuyển dụng thấy có có khoảng thời gian dài bạn “ăn không ngồi rồi”, họ đặt câu hỏi liệu điều xảy khoảng thời gian Nếu bạn thơi cơng việc trước khơng làm tiếp theo, lý gì? Giả sử bạn làm nơi khác khoảng thời gian đó, bạn lại chủ ý giấu diếm? Chắc chắn, khoảng trống làm xuất nghi vấn đầu nhà tuyển dụng điều gây bất lợi cho bạn Phương Anh Theo USNews ... với vai trò ứng viên xin việc, hầu hết nhà tuyển dụng coi bạn kẻ “khờ”, tệ không chuyên nghiệp Những khoảng thời gian trống kéo dài cơng việc bạn Khi nhà tuyển dụng thấy có có khoảng thời gian...Các nhà tuyển dụng thường “chướng tai gai mắt” đọc hồ sơ xin việc thấy từ “bộ óc có tầm nhìn”, “người đổi đầy sáng tạo” ? ?nhà lãnh đạo uy tín”… những từ mà người... nghiệp Nếu bạn chuyển từ công việc không liên quan sang công việc khác mà xu hướng rõ ràng nào, nhà tuyển dụng hoài nghi cam kết bạn với vai trò mà bạn nộp đơn xin Hầu hết công ty muốn xem qua hồ