Đang tải... (xem toàn văn)
Microsoft Word Luan an sau phan bien doc lap doc1 doc Bé gi¸o dôc vµ ®µo t¹oBé gi¸o dôc vµ ®µo t¹oBé gi¸o dôc vµ ®µo t¹oBé gi¸o dôc vµ ®µo t¹o Tr−êng ®¹i häc kinh tÕ quèc d©nTr−êng ®¹i häc kinh tÕ què[.]
Bộ giáo dục đào tạo Trờng đại học kinh tÕ qc d©n Vị HåNG PHONG NGHI£N CøU TIỊN LƯƠNG, THU NHậP TRONG CáC DOANH NGHIệP NGOàI NHà NƯớC TRÊN ĐịA BàN Hà NộI Chuyên ngành: KINH Tế LAO §éNG M· sè: 62.31.11.01 62.31.11.01 LUËN ¸N TIÕN TIÕN SÜ KINH TÕ Ng−êi h−íng dÉn khoa häc: PGS.TS MAI QUốC CHáNH TS NGUYễN QUANG HUề Hà Nội - 2011 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ii LỜI CAM ðOAN LỜI CAM ðOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các thông tin kết nghiên cứu luận án tơi tự tìm hiểu, đúc kết phân tích cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế Nghiên cứu sinh Vũ Hồng Phong LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iii MỤC LỤC LỜI CAM ðOAN ii GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ vii DANH MỤC BIỂU ðỒ ix DANH MỤC SƠ ðỒ ix MỞ ðẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 13 1.1 Doanh nghiệp người lao ñộng doanh nghiệp 13 1.1.1 Khái niệm phân loại doanh nghiệp 13 1.1.2 Lao ñộng phân loại lao ñộng doanh nghiệp 15 1.2 Tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 16 1.2.1 Khái niệm, chất tiền lương 16 1.2.2 Khái niệm cấu trúc thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 21 1.2.3 Hệ thống tiêu ñánh giá thực trạng tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 25 1.2.4 Các học thuyết tiền lương, thu nhập kinh tế thị trường 30 1.3 Các nhân tố tác ñộng ñến tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 34 1.3.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 34 1.3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 39 1.4 Sự cần thiết nghiên cứu tiền lương thu nhập người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước ñịa bàn Hà Nội 41 1.5 Kinh nghiệm rút từ nghiên cứu tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp số quốc gia giới 45 1.5.1 Kinh nghiệm Trung Quốc 45 1.5.2 Kinh nghiệm Singapore 47 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iv 1.5.3 Kinh nghiệm Mỹ 50 1.5.4 Bài học kinh nghiệm rút cho doanh nghiệp nhà nước Việt Nam 51 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI 54 2.1 ðặc ñiểm tự nhiên, kinh tế - xã hội Hà Nội ảnh hưởng ñến phát triển doanh nghiệp ngồi Nhà nước địa bàn Hà Nội 54 2.1.1 ðặc ñiểm tự nhiên 54 2.1.2 ðặc ñiểm kinh tế - xã hội 56 2.2 ðặc ñiểm doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội ảnh hưởng tới tiền lương, thu nhập người lao động 58 2.2.1 Tình hình phát triển doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 58 2.2.2 ðặc điểm doanh nghiệp ngồi nhà nước ñịa bàn Hà Nội 59 2.3 Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước ñịa bàn Hà Nội 70 2.3.1 Phân tích biến động tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước 70 2.3.2 Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội theo loại lao ñộng 83 2.3.3 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình qn với tốc độ tăng suất lao ñộng lợi nhuận 86 2.3.4 ðánh giá người lao ñộng tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội 87 2.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng ñến tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội .89 2.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 89 2.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 117 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com v TÓM TẮT CHƯƠNG 127 CHƯƠNG 3: QUAN ðIỂM, KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI 131 3.1 ðinh hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội ñến năm 2015 2020 131 3.1.1 Bối cảnh xu hướng phát triển doanh nghiệp nhà nước 131 3.1.2 ðịnh hướng phát triển doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 135 3.2 Các quan điểm hồn thiện tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 137 3.3 Các giải pháp hoàn thiện tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 139 3.3.1 Các giải pháp từ phía doanh nghiệp nhà nước 139 3.3.2 Các giải pháp hỗ trợ Nhà nước 167 3.3.3 Các giải pháp khác 173 3.4 Một số khuyến nghị ñối với Nhà nước bên liên quan 176 3.4.1 Khuyến nghị ñối với Nhà nước 176 3.4.2 Khuyến nghị ñối với quyền thành phố Hà Nội 179 3.4.3 Khuyến nghị Tổng liên đồn lao ñộng Việt Nam 179 3.4.4 Khuyến nghị ñối với ñại diện giới chủ (Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam - VCCI) 181 TÓM TẮT CHƯƠNG 182 KẾT LUẬN 184 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ðà ðƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 187 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 188 PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN STT CÁC TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CTCP Công ty cổ phần BLðTBXH Bộ Lao ñộng thương binh xã hội CPSX Chi phí sản xuất DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp Nhà nước DNNNN Doanh nghiệp nhà nước DN FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 10 DT Doanh thu 11 Lð Lao ñộng 12 LN Lợi nhuận 13 NSLð Năng suất lao ñộng 14 TðCMKT Trình độ chun mơn - kỹ thuật 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 TLBQ Tiền lương bình quân 17 TNBQ Thu nhập bình quân 18 VA Giá trị gia tăng 19 VCA Liên minh hợp tác xã Việt Nam 20 VCCI Phịng cơng nghiệp thương mại Việt Nam 21 WTO Tổ chức thương mại giới LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội chia theo loại hình doanh nghiệp59 Bảng 2.2: Số doanh nghiệp HðSXKD phân theo hình thức pháp lý 60 Bảng 2.3: Số doanh nghiệp nhà nước chia theo quy mô vốn 63 Bảng 2.4: Vốn bình qn DNNNN địa bàn Hà Nội (ðơn vị: Tỷ ñồng) 65 Bảng 2.5: Số DNNNN chia theo quy mơ lao động địa bàn Hà Nội 67 Bảng 2.6: Số lao động bình qn doanh nghiệp theo loại hình doanh nghiệp địa bàn Hà Nội 68 Bảng 2.7: Tiền lương, thu nhập bình qn lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước ñịa bàn Hà Nội 72 Bảng 2.8: Thống kê loại phụ cấp mà DNNNN ñịa bàn Hà Nội áp dụng 74 Bảng 2.9: Thống kê loại tiền thưởng mà doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội áp dụng 76 Bảng 2.10: Chênh lệch thu nhập bình quân loại hình doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội 78 Bảng 2.11: Thu nhập bình qn lao động loại hình DNNNN địa bàn Hà Nội chia theo hình thức pháp lý 80 Bảng 2.12: Thu nhập bình quân tháng Lð DNNNN ñịa bàn Hà Nội chia theo ngành kinh tế - kỹ thuật 81 Bảng 2.13: Chênh lệch thu nhập bình quân ngành 82 Bảng 2.14: Chênh lệch tiền lương bình quân tháng loại hình doanh nghiệp theo vị trí làm việc năm 2010 83 Bảng 2.15: Chênh lệch tiền lương bình quân cao lao động quản lý tiền lương bình qn thấp lao động phổ thơng loại hình doanh nghiệp ngành 85 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com viii Bảng 2.16: Mối quan hệ tốc ñộ tăng tiền lương bình quân với tốc ñộ tăng NSLð lợi nhuận (năm 2010 so với năm 2009) 86 Bảng 2.17: ðánh giá chủ doanh nghiệp cán Lao ñộng – Tiền lương mức độ phù hợp sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội 88 Bảng 2.18: Mức độ cơng phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 88 Bảng 2.19: Lợi nhuận bình quân loại hình DN địa bàn Hà Nội 90 Bảng 2.20: Số doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội hoạt động SXKD có lãi 91 Bảng 2.21: Tỷ suất lợi nhuận doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội 92 Bảng 2.22: Tỷ trọng chi phí tiền lương, chi phí lao động tổng chi phí sản xuất tốc ñộ tăng tiền lương, lợi nhuận loại hình doanh nghiệp 97 Bảng 2.23: Quan ñiểm chủ doanh nghiệp giảm lợi nhuận ñể tăng lương cho người lao ñộng nhằm thu hút lao ñộng 97 Bảng 2.24: ðánh giá thực công việc người lao ñộng ñể trả lương 100 Bảng 2.25: Mức ñộ rõ ràng, cụ thể ñánh giá thực công việc 101 Bảng 2.26: Số lượng chất lượng ñội ngũ cán chuyên trách nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội 103 Bảng 2.27: Những khó khăn xây dựng chế độ sách tiền lương 104 Bảng 2.29: Hiệu hoạt ñộng ban chấp hành cơng đồn sở 115 Bảng 2.30: Tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao ñộng tập thể chia theo loại hình doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội năm 2010 122 Bảng 2.31: Trình độ chun mơn kỹ thuật lực lượng lao ñộng Hà Nội 125 Bảng 3.1: Dự báo số lượng doanh nghiệp theo loại hình sở hữu ñến năm 2020 133 Bảng 3.2: Kết thăm dị gắn bó nhân viên ñối với doanh nghiệp 143 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ix DANH MỤC BIỂU ðỒ Biểu ñồ 2.1: So sánh tốc ñộ tăng GDP Hà Nội với nước 56 Biểu ñồ 2.2: Số doanh nghiệp ngồi nhà nước giai đoạn 2005 - 2008 58 Biểu ñồ 2.3: Cơ cấu DNNNN phân theo ngành kinh tế-kỹ thuật năm 2008 61 Biểu đồ 2.4: So sánh mức vốn bình quân doanh nghiệp loại hình doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội 66 Biểu ñồ 2.5: Mức tài sản cố ñịnh ñầu tư dài hạn bình quân lao ñộng doanh nghiệp nhà nước ñịa bàn Hà Nội nước 69 Biểu ñồ 2.6: Mức tài sản cố ñịnh ñầu tư dài hạn bình qn lao động phân theo loại hình doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội 70 Biểu đồ 2.7: So sánh thu nhập bình qn doanh nghiệp theo loại hình sở hữu địa bàn Hà Nội giai ñoạn 2005 – 2009 77 Biểu ñồ 2.8: Cơ cấu lao ñộng theo trình độ chun mơn – kỹ thuật doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn Hà Nội năm 2008 113 Biểu ñồ 2.9: Năng suất lao ñộng tính theo doanh thu bình qn lao động loại hình doanh nghiệp 114 Biểu đồ 2.10: Thực trạng đình cơng Việt Nam từ 1995 – 2008 123 Biểu ñồ 2.11: Nguyên nhân đình cơng 124 DANH MỤC SƠ ðỒ Sơ đồ 1.1: Trao đổi hàng hóa sức lao ñộng 20 Sơ ñồ 1.2: Thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 24 Sơ ñồ 1.3 Các nhân tố tác ñộng ñến tiền lương, thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỞ ðẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu: Tiền lương yếu tố quan trọng ñối với người lao ñộng người sử dụng lao ñộng Một mặt, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu ñối với người lao động, mặt khác yếu tố chi phí đầu vào q trình sản xuất doanh nghiệp Do đó, cần phải nghiên cứu tiền lương thu nhập người lao ñộng doanh nghiệp để tìm giải pháp phân phối tiền lương, thu nhập phù hợp, vừa ñảm bảo tái sản xuất sức lao ñộng nâng cao ñời sống vật chất tinh thần cho người lao ñộng, vừa ñảm bảo tiết kiệm chi phí sản xuất cho doanh nghiệp Trong năm qua, doanh nghiệp ngồi Nhà nước có bước phát triển nhanh đạt kết đáng khích lệ nhiều mặt sản xuất kinh doanh như: đổi cơng nghệ, đổi mặt hàng sản phẩm, chất lượng sản phẩm bước ñược nâng lên Nhiều doanh nghiệp hoạt ñộng sản xuất kinh doanh ñạt hiệu cao, nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động, từ tạo động lực phát triển bên doanh nghiệp Tuy nhiên, bối cảnh việt Nam ñã gia nhập tổ chức thương mại Thế giới (WTO) vấn đề tiền lương doanh nghiệp ngồi Nhà nước cịn nhiều vấn ñề cần nghiên cứu, phân tích, ñánh giá ñể ñưa kết luận xác, nhằm tiếp tục hồn thiện chế trả lương cho người lao ñộng doanh nghiệp ngồi nhà nước, góp phần tích cực vào việc nghiên cứu vấn ñề tiền lương nước ta thời kỳ hội nhập quốc tế ngày sâu, rộng Khác với doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp ngồi nhà nước quyền tự chủ xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng, hệ thống thang, bảng lương riêng mình, phù hợp với quy luật vận ñộng kinh tế thị trường mục tiêu doanh nghiệp ðiều đó, mặt tạo cho họ "sân chơi" rộng, mặt khác đặt khơng thách thức việc xây dựng sách phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động Bởi phần lớn doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp nhỏ vừa, vốn ít, quy mơ lao động ít, LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... mại giới LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số doanh nghiệp ñịa bàn Hà Nội chia theo loại hình doanh nghiệp59... 184 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ðà ðƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 187 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 188 PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com... nhân tố bên doanh nghiệp 89 2.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 117 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com v TÓM TẮT CHƯƠNG 127 CHƯƠNG 3: QUAN ðIỂM, KHUYẾN