UBND TỈNH HẢI DƯƠNG

UBND TỈNH HẢI DƯƠNG UBND TỈNH HẢI DƯƠNG SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG Số 561 /ĐA STTTT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Hải Dương, ngày 24 tháng 8 năm 2015 ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊ[.]

UBND TỈNH HẢI DƯƠNG SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 561 /ĐA-STTTT Hải Dương, ngày 24 tháng năm 2015 Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊN CHẾ CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH HẢI DƯƠNG Phần I CĂN CỨ VÀ SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN I CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN Các chủ trương Đảng tinh giản biên chế - Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/5/2013; Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI); - Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Căn pháp lý - Luật cán bộ, công chức năm 2008; Luật viên chức năm 2010; - Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; - Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - Quyết định số 22/2008/QĐ-UBND ngày 17/3/2008 UBND tỉnh việc thành lập Sở Thông tin Truyền thông; - Quyết định số 53/2008/QĐ-UBND ngày 03/11/2008 UBND tỉnh vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Thông tin Truyền thông; - Quyết định số 1922/2005/QĐ-UBND ngày 9/5/2005 UBND tỉnh thành lập Trung tâm Công nghệ thông tin thuộc Sở Thông tin Truyền thông Hải Dương; - Quyết định số 1364/QĐ-UBND ngày 28/5/2010 UBND tỉnh Hải Dương việc sáp nhập Trung tâm Tin học Văn phịng UBND tỉnh vào Trung tâm Cơng nghệ Thơng tin Truyền thông thuộc Sở Thông tin Truyền thông; - Kế hoạch số 1398/KH-UBND ngày 24/6/2015 UBND tỉnh việc triển khai thực sách tinh giản biên chế; - Hướng dẫn liên ngành số 445/LN-NV-TC-BHXH ngày 24/6/2015 Sở Nội vụ, Sở Tài Bảo hiểm xã hội tỉnh việc thực sách tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức người lao động II SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊN CHẾ Khái quát đặc điểm, nội dung tính chất hoạt động Sở Thông tin Truyền thông 1.1 Nội dung hoạt động Sở Sở Thông tin Truyền thơng quan chun mơn thuộc UBND tỉnh, có chức tham mưu, giúp UBND tỉnh thực quản lý nhà nước về: Báo chí; bưu chính; viễn thơng internet; truyền dẫn phát sóng; tần số vơ tuyến điện; công nghệ thông tin, điện tử; phát truyền hình; sở hạ tầng thơng tin truyền thơng; quảng cáo báo chí, mạng thơng tin máy tính xuất phẩm; dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý Sở; thực số nhiệm vụ, quyền hạn theo phân cấp, uỷ quyền UBND tỉnh theo quy định pháp luật 1.2 Đối tượng, phạm vi, tính chất hoạt động Sở - Đối tượng quản lý nhà nước Sở tổ chức, cá nhân hoạt động hành nghề, sản xuất, kinh doanh, cung cấp sử dụng dịch vụ lĩnh vực báo chí in, phát thanh, truyền hình, truyền thanh, thông tin điện tử, thông tin đối ngoại, thông tin tuyên truyền, thông tin sở, xuất bản, in, phát hành, quảng cáo xuất phẩm mạng máy tính, bưu chính, viễn thơng cố định, viễn thơng di động, truyền dẫn, phát sóng, tần số vơ tuyến điện, internet, trị chơi điện tử mạng, cơng nghệ thơng tin, điện tử - Phạm vi hoạt động Sở: Trên địa bàn tỉnh - Tính chất hoạt động Sở: quan chuyên môn UBND tỉnh thực chức quản lý nhà nước thông tin truyền thông Sở quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, nhiệm vụ hàng năm tăng thêm theo quy định Nhà nước theo phân cấp Bộ Thông tin Truyền thông 1.3 Cơ chế hoạt động Sở Sở Thông tin Truyền thông quan hành chính, chế hoạt động theo quy định pháp luật, phân cấp, phân quyền Bộ UBND tỉnh Sở làm việc theo chế độ thủ trưởng, tuân thủ Quy chế Nhà nước gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể Bộ máy tổ chức Sở: Trong Sở có Phịng đơn vị Hiện Sở thực đạo chuyên mơn theo thứ tự hành trực tuyến trường hợp cụ thể Sự cần thiết - Nhằm góp phần đổi bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu lực, hiệu quan, xây dựng tổ chức máy gọn nhẹ, hợp lý - Làm sở để bố trí, xếp cơng chức theo vị trí việc làm, lực chuyên môn đào tạo, cấu ngạch công chức, cấu chức danh nghề nghiệp viên chức tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, khung lực Đồng thời có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại nghiệp vụ cho công chức, viên chức Phần II THỰC TRẠNG BIÊN CHẾ VÀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HIỆN NAY I THỰC TRẠNG BIÊN CHẾ VÀ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thực trạng biên chế sử dụng biên chế công chức Năm 2015, biên chế công chức Sở Thông tin Truyền thông giao 23 biên chế; hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp (sau gọi tắt Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) người Tính đến 31/12/2014, số cơng chức có mặt 23 người; số biên chế chưa tuyển dụng là: người Cụ thể sau: TT A I II B Tên đơn vị TỔNG SỐ KHỐI VĂN PHÒNG SỞ Lãnh đạo Sở Các phịng chun mơn Văn phịng Sở Thanh tra Sở Phịng Kế hoạch Tài Phịng Bưu Phịng Viễn thơng Phịng Cơng nghệ thơng tin Phịng Báo chí Xuất ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC Trung tâm Công nghệ thông tin Truyền thông Biên chế giao năm 2015 Hợp đồng lao động theo NĐ 68/2000/ NĐ-CP Số lượng cơng chức có mặt đến 31/12/2014 Biên chế chưa tuyển dụng 24 23 23 3 18 2 2 3 1 Thực trạng biên chế sử dụng biên chế nghiệp Năm 2015, biên chế nghiệp Trung tâm Công nghệ thông tin Truyền thông giao 28 biên chế (trong có 01 công chức 27 viên chức); hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp là: biên chế Tính đến 31/12/2014, số cơng chức, viên chức Trung tâm Công nghệ thông tin Truyền thơng có mặt 28 người (1 cơng chức 27 viên chức), sau: TT Tên đơn vị Tổng số: - Công chức - Viên chức Lãnh đạo Trung tâm - Cơng chức - Viên chức Phịng Hành - Tổng hợp Phòng Đào tạo Phòng Quản trị An ninh mạng Phịng Cổng thơng tin điện tử Phịng Dịch vụ Biên chế nghiệp giao năm 2015 28 27 Hợp đồng lao Số viên động chức có theo NĐ mặt đến 68/2000/ 31/12/2014 NĐ-CP 28 27 Biên chế chưa tuyển dụng Đánh giá quản lý biên chế sử dụng biên chế CCVC a) Ưu điểm Sở Thông tin Truyền thông thực tốt công tác quản lý sử dụng công chức, viên chức giao: - Bố trí, xếp hợp lý cấu tổ chức quan; xây dựng Quy chế làm việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ Phịng thuộc Sở (có Quyết định Giám đốc Sở), Phịng thuộc Trung tâm (có Quyết định Giám đốc Trung tâm ban hành sau có phê duyệt Giám đốc Sở); bố trí hợp lý cơng chức, viên chức sở nghề nghiệp đào tạo lực, sở trường Hàng năm Giám đốc Sở có Quyết định khung nhiệm vụ cho Phịng chức Trung tâm - Thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo nghiệp vụ cho công chức, viên chức Từ năm 2011 đến hết năm 2014, cử 118 lượt cán bộ, công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ lớp như: cán học cao cấp lý luận trị; cán học thạc sĩ; cán bồi dưỡng kiến thức QLNN chương trình chuyên viên cao cấp; cán bồi dưỡng kiến thức QLNN chương trình chun viên chính: lượt cán bộ; cán bồi dưỡng kiến thức QLNN chương trình chuyên viên: lượt cán bộ; 37 lượt cán bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ thông tin truyền thông; 67 lượt cán bồi dưỡng lớp chuyên môn, nghiệp vụ khác - Thực tốt công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý, có 38 cơng chức, viên chức quy hoạch chức danh từ Phó Trưởng phịng Trung tâm trở lên - Thực điều động, luân chuyển cán cấp Phịng, cơng chức, viên chức quan - Thực công tác đánh giá cán thực định kỳ hàng năm đánh giá trước bổ nhiệm, quy hoạch cán theo quy định Đảng Nhà nước, bảo đảm dân chủ, khách quan b) Hạn chế - Biên chế giao chủ yếu từ thực chức nhiệm vụ Sở Bưu chính, viễn thông Từ 2008, sau tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước báo chí, xuất bản, thơng tin từ Sở Văn hố - Thơng tin (nay Sở Văn hoá - Thể thao du lịch) đồng thời giao thêm quản lý nhà nước Phát thanh, truyền thanh, truyền hình, thơng tin sở, thơng tin điện tử, thơng tin đối ngoại, truyền hình trả tiền, gameonlie, Cổng thơng tin điện tử, an tồn thơng tin… số cơng chức tăng thêm có người Do thiếu biên chế để thực quản lý lĩnh vực Để thực tốt nhiệm vụ quản lý, Sở phải tổ chức ký hợp đồng với số cán đào tạo chuyên môn nghiệp vụ - Công chức, viên chức thực nhiệm vụ CNTT tồn tỉnh phải địi hỏi trí tuệ, lực thực sự, chưa có sách đãi ngộ phù hợp khơng thu hút nhân tài - Năm 2013, Sở có 01 công chức chuyển công tác; năm 2014, 01 công chức hưu đến chưa tuyển dụng biên chế để thay mà phải hợp đồng chờ thi tuyển - Cơ sở vật chất hạn chế, điều kiện làm việc công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu quản lý lĩnh vực kỹ thuật cao II THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thực trạng cấu công chức, viên chức a) Về cấu công chức Tổng số cơng chức có mặt đến 30/6/2015 23 người, cấu CC sau: - Cơ cấu ngạch: + Ngạch chuyên viên cao cấp tương đương 01 người, chiếm 4,35%; + Ngạch chuyên viên tương đương 05 người, chiếm 21,74%; + Ngạch chuyên viên tương đương 17 người, chiếm 73,91% - Cơ cấu theo trình độ chun mơn đào tạo: + Trình độ đại học 09 người, chiếm 39,13%; + Trình độ đại học 14 người, chiếm 60,87% - Cơ cấu theo trình độ trị, tin học, ngoại ngữ quản lý nhà nước: + Trình độ cử nhân trị 03 người, chiếm 13,04%; + Trình độ cao cấp trị 07 người, chiếm 30,44%; + Trình độ trung cấp trị 05 người, chiếm 21,74%; + Trình độ sơ cấp trị 08 người, chiếm 34,78%; + Trình độ sơ cấp chưa qua đào tạo người, chiếm 0%; + Trình độ trung cấp tin học trở lên người, chiếm 30,43%; + Trình độ tin học văn phịng (có chứng chỉ) 16 người, chiếm 69,57%; + Trình độ cao đẳng ngoại ngữ trở lên 01 người, chiếm 4,35%; + Trình độ ngoại ngữ (chứng chỉ) 21 người, chiếm 91,3%; + Trình độ QLNN (chứng CVCC) 03 người, chiếm 13,04%; + Trình độ QLNN (chứng CVC) 10 người, chiếm 43,48%; + Trình độ QLNN (chứng chuyên viên) 10 người, chiếm 43,48% - Cơ cấu theo độ tuổi: + Dưới 30 tuổi 01 người, chiếm 4,35%; + Từ 30 đến 50 tuổi 18 người, chiếm 78,27%; + Từ 51 đến 55 tuổi 02 người, chiếm 8,69%; + Từ 56 đến 60 tuổi 02 người, chiếm 8,69%; + Trên tuổi nghỉ hưu người, chiếm 0% Trong đó, số cơng chức đến tuổi nghỉ hưu theo quy định từ năm 2015 đến năm 2021 04 người, cụ thể sau: - Năm 2015: người; - Năm 2016: 02 người; - Năm 2017: người; - Năm 2018: người; - Năm 2019: người; - Năm 2020: 02 người; - Năm 2021: người b) Cơ cấu viên chức Tổng số viên chức có mặt đến 30/6/2015 27 người, cấu VC sau: - Cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp: + Ngạch CVCC tương đương (hạng I) người, chiếm 0%; + Ngạch CVC tương đương (hạng II) người, chiếm 0%; + Ngạch chuyên viên tương đương (hạng III) 05 người, chiếm 18,5%; + Ngạch cán tương đương (hạng IV) người, chiếm 0%; + Các ngạch lại 22 người, chiếm 81,5% - Cơ cấu theo trình độ đào tạo: + Trình độ đại học 02 người, chiếm 7,41%; + Trình độ đại học 21 người, chiếm 77,77%; + Trình độ cao đẳng 04 người, chiếm 14,83%; + Trình độ trung cấp người, chiếm 0%; + Trình độ sơ cấp chưa qua đào tạo người, chiếm 0% - Cơ cấu theo trình độ trị, tin học, ngoại ngũ quản lý + Trình độ cao cấp trị người, chiếm 0%; + Trình độ trung cấp trị 01 người, chiếm 3,7%; + Trình độ sơ cấp trị 26 người, chiếm 96,3%; + Trình độ trung cấp tin học trở lên 14 người, chiếm 51,8%; + Trình độ tin học văn phịng (có chứng chỉ) 05 người, chiếm 18,5%; + Trình độ cao đẳng ngoại ngữ trở lên người; chiếm 0%; + Trình độ ngoại ngữ (chứng chỉ) 09 người, chiếm 33,33% - Cơ cấu viên chức theo độ tuổi: + Dưới 30 tuổi 06 người, chiếm 22,22%; + Từ 30 đến 50 tuổi 21 người, chiếm 77,78%; + Từ 51 đến 55 tuổi người, chiếm 0%; + Từ 55 đến 60 tuổi người; chiếm 0% Trong đó, số viên chức đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật từ năm 2015 đến năm 2021 người c) Đánh giá cấu đội ngũ công chức, viên chức - Ưu điểm: Đội ngũ cán cán bộ, công chức, viên chức hầu hết quy, yêu ngành, u nghề, có lĩnh trị vững vàng; động, sáng tạo, khắc phục khó khăn, nỗ lực vươn lên hồn thành tốt nhiệm vụ; ln gương mẫu, hăng hái thực chủ trương, đường lối, sách đổi Đảng Nhà nước lĩnh vực; nhiệt tình tâm huyết với nghề, có ý thức trách nhiệm nghiệp phát triển ngành thơng tin truyền thơng; có tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cơng tác, có phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh, ln hồn thành tốt nhiệm vụ giao - Hạn chế: Trình độ chuyên môn công chức chưa đáp ứng đầy đủ lĩnh vực quản lý Sở, đa số có trình độ cơng nghệ thơng tin, điện tử, kế toán, luật…hiện số lĩnh vực Sở khơng có người có trình độ chun mơn tương xứng như: thơng tin điện tử, truyền hình, in, phát Kinh nghiệm làm việc công chức, viên chức hạn chế Chỉ có 07 người có kinh nghiệm cơng tác 10 năm, cịn lại cơng chức, viên chức người lao động trường - Nguyên nhân: Sở Thông tin Truyền thông đơn vị quản lý nhà nước nhiều lĩnh vực khác nhau, phạm vi quản lý rộng, nhiệm vụ giao bổ sung nhiều qua năm Có lĩnh vực khơng biên giới (internet), đối tượng quản lý đa dạng, phức tạp, nhạy cảm (báo chí, xuất bản, mạng xã hội, an ninh mạng, an tồn thơng tin) Ngành cơng nghiệp cơng nghệ thông tin thường xuyên biến động, thay đổi, an tồn, an ninh mạng có tính chất phức tạp Đa số công chức, viên chức, lao động trường, chưa qua thử thách, thiếu kinh nghiệm thực tế Do có hạn chế định cơng tác quản lý nhà nước, đề xuất giải pháp, chủ trương Thực trạng đánh giá, phân loại công chức, viên chức Kết đánh giá, phân loại CCVC năm vừa qua sau: 2.1 Năm 2013 - Cơng chức khối Văn phịng Sở: + Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 03 người chiếm 13,6%; + Hoàn thành tốt nhiệm vụ 16 người chiếm 72,8%; + HTNV hạn chế lực 04 người chiếm 13,6%; - Công chức đơn vị nghiệp cơng lập thuộc Sở: + Hồn thành tốt nhiệm vụ 01 người chiếm 100% - Viên chức: + Hoàn thành tốt nhiệm vụ 13 người chiếm 100%; 2.2 Năm 2014 - Công chức khối Văn phịng Sở: + Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ 03 người chiếm 13,6%; + Hoàn thành tốt nhiệm vụ 18 người chiếm 81,8%; + HTNV hạn chế lực 01 người chiếm 4,6%; - Công chức đơn vị nghiệp công lập thuộc Sở: + HTNV hạn chế lực 01 người chiếm 100% - Viên chức: + Hoàn thành tốt nhiệm vụ 25 người chiếm 92,6%; + Hoàn thành nhiệm vụ 02 người chiếm 7,4%; Phần III MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM, NGUYÊN TẮC VÀ CÁC GIẢI PHÁP TINH GIẢN BIÊN CHẾ I MỤC TIÊU - Tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quan nhằm bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức; thu hút người có đức, có tài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý nhà nước Sở phục vụ nhiệm vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh; góp phần nâng cao lực, hiệu hoạt động hệ thống trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách sách tiền lương - Đánh giá, phân loại, đưa khỏi biên chế người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, tiếp tục bố trí xếp cơng tác khác, bố trí người, việc theo vị trí việc làm, bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức II QUAN ĐIỂM VÀ NGUYÊN TẮC Quan điểm - Đảm bảo lãnh đạo Đảng ủy, phát huy vài trị giám sát Cơng đồn, Đồn Thanh niên Hội Cựu chiến binh, cán bộ, công chức, viên chức người lao động trình thực sách tinh giản biên chế - Cơng chức, viên chức người lao động hợp đồng không xác định thời hạn nằm đối tượng tinh giản biên chế hàng năm phải phổ biến đầy đủ quyền lợi, sách tinh giản - Thực rà sốt chức năng, nhiệm vụ đơn vị với tình hình thực tiễn quan, xếp lại phịng chun mơn, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có số lượng hợp lý, có phẩm chất trị, đạo đức tốt, có trình độ lực chuyên môn, nghiệp vụ ngày cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Nguyên tắc - Thực sách tinh giản biên chế đảm bảo đối tượng, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch theo quy định pháp luật - Thực chi trả chế độ, sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định pháp luật III NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ Nhiệm vụ 1.1 Xác định đối tượng tinh giản biên chế Căn Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; Căn vào kết rà sốt chức năng, nhiệm vụ, phân tích thực trạng đội ngũ công chức, viên chức, Sở Thông tin Truyền thông xác định đối tượng tinh giản biên chế năm 2015-2021 sau: - Về tinh giản biên chế dơi dư rà sốt, xếp lại tổ chức máy: Khơng có trường hợp - Về tinh giản biên chế dôi dư cấu lại cán bộ, cơng chức, viên chức theo vị trí việc làm, khơng thể bố trí, xếp việc làm khác: Khơng có trường hợp - Về tinh giản biên chế chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định vị trí việc làm đảm nhiệm, khơng có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí khơng thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa chun mơn: Tồn cơng chức, viên chức đào tạo đạt trình độ theo yêu cầu - Về tinh giản biên chế có chuyên ngành đào tạo khơng phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm nên bị hạn chế lực hồn thành cơng việc giao, khơng thể bố trí việc làm khác: Khơng có trường hợp - Về tinh giản biên chế có năm liên tiếp liền kề thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ khơng thể bố trí việc làm khác phù hợp: Đến hết năm 2015 dự kiến khơng có Từ năm 2016-2021 theo thực tế đánh giá chất lượng CCVC hàng năm - Về tinh giản biên chế có năm liên tiếp liền kề thời điểm xét tinh giản biên chế, năm có tổng số ngày nghỉ làm việc số ngày nghỉ tối đa ốm đau theo quy định Khoản 1, Điều 23, Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận sở khám chữa bệnh quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hành: Năm 2015 khơng có trường hợp nào, từ năm 20162021 theo thực tế phát sinh - Về tinh giản biên chế người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ hoàn toàn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân dơi dư xếp lại tổ chức theo định quan có thẩm quyền đơn vị nghiệp công lập xếp lại tổ chức máy, nhân để thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy nhân sự: Năm 2015 trường hợp nào, giai đoạn từ 20162020 xem xét đơn vị tổ chức lại máy 2.2 Đề xuất phương án Ngành thông tin truyền thông ngành thành lập ngành dần hoàn thiện chức năng, tổ chức máy, đồng thời với cấu, tổ chức 10 máy, biên chế tại, số lượng cán bộ, CCVC chưa đáp ứng hết nhiệm vụ giao, đồng thời có lúc, có nơi cán chưa phát huy hết vai trò tham mưu cho tỉnh lĩnh vực ngành thơng tin truyền thơng Do đó, giai đoạn 20152021, Sở đề nghị không thực việc tinh giản biên chế Sở mà thực rà soát chức nhiệm vụ giao; xếp, bố trí lại tổ chức, máy khoa học đội ngũ cán bô, công chức, viên chức phù hợp để phát huy lực sở trường cá nhân, thực tốt công tác quản lý nhà nước lĩnh vực ngành Thông tin Truyền thông Cụ thể sau: a) Kiện tồn, xếp lại phịng, đơn vị trực thuộc Sắp xếp lại máy khoa học, tinh gọn theo Thông tư liên tịch Bộ Thông tin Truyền thông Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Thông tin Truyền thông thuộc UBND cấp tỉnh; Phịng Văn hóa Thơng tin thuộc UBND cấp huyện sau: - Giải thể Phòng Kế hoạch Tài chính; - Giữ ngun Văn phịng Sở; Thanh tra Sở; Phịng Báo chí Xuất Phịng Cơng nghệ thơng tin; - Sáp nhập Phịng Bưu chính, Phịng Viễn thơng thành Phịng Bưu Viễn thơng; - Thành lập Phịng Thơng tin đối ngoại Thơng tin sở; - Chia tách Trung tâm Công nghệ thông tin Truyền thông thành: + Trung tâm Thông tin: Là đơn vị ngân sách nhà nước đảm bảo kinh phí hoạt động thường xuyên + Trung tâm Công nghệ thông tin: Là đơn vị tự chủ biên chế, tài b) Về biên chế - Đối với biên chế quản lý nhà nước: Năm 2015, giữ nguyên biên chế phòng chức thuộc Sở Năm 2016, đề nghị cho bổ sung thêm 03 biên chế để thay biên chế nghỉ hưu - Đối với đơn vị nghiệp trực thuộc Sở: Giữ nguyên biên chế phịng thuộc Trung tâm Cơng nghệ thơng tin Truyền thông Hiện nay, Sở xây dựng dự thảo Đề án chia tách, thành lập đơn vị thuộc Sở Sau Đề án phê duyệt thực bố trí, xếp lại cán công chức, viên chức đơn vị nghiệp Giải pháp - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến quán triệt Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013; Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/5/2013 BCH 11 Trung ương Đảng (Khóa XI) quy định khác có liên quan quan, đơn vị đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - Tăng cường công tác lãnh đạo, đạo cơng tác rà sốt máy, biên chế, đặc biệt trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức, viên chức qua hình thức đào tạo lại, tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao Kiên đưa khỏi máy cán cơng chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ hay hồn thành nhiệm vụ lực cịn hạn chế Có sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức, viên chức có lực, thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ 12 Phần IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN I THỜI GIAN THỰC HIỆN Đề án thực năm 2015 đến hết năm 2021 II PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN Sau đề án phê duyệt, Tiểu ban triển khai thực sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 Sở Thông tin Truyền thông (gọi tắt Tiểu ban tinh giản biên chế) có trách nhiệm xây dựng kế hoạch phân công nhiệm vụ, tổ chức thực Đề án kịp thời, hiệu quả./ Nơi nhận: - UBND tỉnh; - Sở Nội vụ; - Lãnh đạo Sở; - Lưu: VT, VP GIÁM ĐỐC Nguyễn Quang Hảo 13 Phụ lục DANH SÁCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG THEO NGHỊ ĐỊNH 68 (TÍNH ĐẾN NGÀY 30/6/2015) (Kèm theo Đề án tinh giản biên chế Sở Thông tin Truyền thông) Tin học Ngoại ngữ B Anh C, Hungary CVCC HTXS x x Nguyễn Quang Hảo 25/12/1955 1972 ĐH Điện tử Viễn thông Giám đốc 01001 CC Phạm Văn Tuấn 20/01/1956 1974 ĐH Kinh tế đối ngoại Phó Giám đốc 01002 CN B Anh B CVC HTTNV Phó Giám đốc 01002 CN Cử nhân Anh C CVCC HTXS Nguyễn Cao Thắng 13/01/1975 2004 Ths Quản trị kinh doanh Vũ Văn Vở 07/7/1960 1979 Ths Chính trị học Phó Giám đốc 01002 CN B Nga văn C CVCC HTXS Phạm Quang Tưởng 31/5/1971 1993 Ths Quản lý kinh tế Chánh VP 01002 CC B Anh B1 CVC HTTNV Phạm Thị Nhuần 06/11/1965 2010 ĐH Kế tốn Phó Chánh VP 01003 CC B Anh B CVC HTTNV Phó Chánh VP 01003 SC B Anh C CV HTTNV x Phạm Thị Minh x 04/11/1983 2005 ĐH Bưu Viễn thơng Nguyễn T.Hồi Thương x 20/7/1982 2007 ĐH Thơng tin học Phó Chánh VP 01003 SC B Anh B CV HTTNV Lương T Thu Phương x 24/4/1981 2005 ĐH Kế toán DN Chuyên viên 01003 SC B Anh A CV HTTNV Anh B CVC HTTNV 10 Nguyễn Minh Kha 25/6/1980 2005 Ths 11 Lã Hoài Văn 30/4/1982 2005 ĐH Quản lý CNTT Chánh Thanh tra 01003 CC Kỹ sư Luật Phó Chánh T.Tra 04025 TC B Anh C CVC HTTNV Phó Chánh T.Tra 01003 SC B Anh B CV HTNV Trưởng phòng BC 01003 TC B Anh B CVC HTTNV Điện tử Viễn thông Kỹ thuật Viễn thông 12 Trần Văn Kim 03/3/1979 2007 ĐH 13 Lê Thái Sơn 04/4/1981 2005 Ths 14 Lê Thị Nga 09/4/1980 2005 ĐH Thơng tin học Phó phịng BCXB 01003 SC B Anh C CV HTTNV Trưởng phòng VT 01003 CC B Anh C CVC HTTNV Anh B CV HTTNV CVC HTTNV 15 Phạm Huy Thắng 16 Trần Thị Hương 17 Nguyễn Hữu Đặng x x 24/4/1979 2005 Ths Quản trị kinh doanh 10/01/1984 2007 ĐH Tin học Chuyên viên 01003 SC Tin học Trưởng phòng CNTT 01003 TC 27/12/1978 2005 ĐH Cử nhân Cử nhân x x 14 2021 Chức vụ (VTVL đảm nhiệm) 2020 Chuyên ngành đào tạo 2019 Năm tuyển dụng Đánh giá công chức năm 2014 2018 CÔNG CHỨC Ngày, tháng năm sinh Nghỉ hưu năm Quản lý nhà nước (CVCC, CVC, CV) 2017 I Giớ i tính nữ Lý luận trị (CN, CCLL, TC, SC) 2016 Họ tên Ngạch công chức, viên chức (CVCC, CVC, CV, CS) 2015 STT Trình độ đào tạo (TS, Ths, ĐH, CĐ, TC) 18 Lê Tuấn Việt 19 Dương Thị Tú Anh 20 Nguyễn Trọng Thắng 21 Đỗ Thị Hồng Chinh 22 Nguyễn Thị Hoan 23 Nguyễn Xuân Hải II LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG NĐ 68 x 21/11/1983 2005 Ths Quản trị kinh doanh 04/12/1984 2007 Ths 02/01/1979 2009 ĐH x 13/12/1981 2005 ĐH x 11/12/1986 2010 ĐH Phó phịng CNTT 01003 CC Quản lý CNTT Chun viên 01003 SC Báo in Trưởng phịng BCXB 01003 TC Phó phịng BCXB 01003 TC Chun viên 01003 Tốn - Thống kêTin học Quản trị kinh doanh Công nghệ thông tin Cử nhân Kỹ sư Anh B CV HTTNV Anh C CV HTTNV B Anh C CVC HTTNV B Cử nhân CV HTTNV SC B Anh C CV HTTNV Thạc sỹ Anh C CVC HTNV Giám đốc TT CNTT&TT 01002 CC Nhân viên lái xe 01005 SC HTTNV 02/01/1962 1991 Ths Phạm Xuân Khiêm 30/6/1975 2010 THPT Vũ Phạm Cường 08/9/1971 2008 CĐ Giao thơng cơng trình Nhân viên lái xe 01005 SC HTNV Lâm Thị Duyên 15/5/1974 2009 ĐH Kế toán Thủ quỹ - Tạp vụ 01005 SC HTNV x 15 Phụ lục DANH SÁCH VIÊN CHỨC TRUNG TÂM CƠNG NGHỆ THƠNG TIN VÀ TRUYỀN THƠNG (TÍNH ĐẾN NGÀY 30/6/2015) (Kèm theo Đề án tinh giản biên chế Sở Thông tin Truyền thông) Nguyễn Ngọc Thanh Hà Tuấn Giang Phạm Thị Minh Thùy Phó GĐ T.tra viên TC Th.s SC Cử nhân C HTTNV Anh B CV HTTNV Anh B CV HTTNV 19/7/1975 2009 ĐH CNTT Phó GĐ x 25/10/1979 2009 ĐH Kế tốn Trưởng phịng HC-TH SC Đào Thị Khun x 27/9/1986 2014 ĐH Kế toán Kế toán SC HTTNV Nguyễn Thu Hương x 06/4/1991 2014 CĐ Kế toán Thủ quỹ SC HTTNV Nguyễn Lan Phương x 22/7/1989 2014 CĐ Kế toán Văn thư SC HTTNV Trịnh Hùng Sơn 23/10/1990 2014 ĐH CNTT Nhân viên SC Kỹ sư SC Ths CV HTTNV SC Kỹ sư CV HTTNV SC Kỹ sư Anh C CV HTNV SC Cử nhân Anh B CV HTTNV SC VP CV HTTNV SC Kỹ sư CV HTTNV Nguyễn Thị Thắm Nguyễn Viết Vũ 10 Phạm Thị Hương x x 04/3/1980 2008 Ths CNTT 04/10/1971 2008 ĐH CNTT 03/5/1984 2008 ĐH CNTT Trưởng phịng Đào tạo Phó phịng Đào tạo Nhân viên Trưởng phịng Dịch vụ Phó phịng Dịch vụ Phó phịng Dịch vụ CV CV CV CV Anh B HTTNV 11 Nguyễn Ngọc Hải 14/8/1982 2008 ĐH CNTT 12 Nguyễn Lê Hưng 22/4/1980 2008 ĐH Kế toán 13 Nguyễn Trần Khang 16/4/1984 2009 ĐH CNTT 14 Đặng Duy Hưng 12/3/1970 2008 CĐ Tin học Nhân viên SC 15 Nguyễn Kim Yên 27/11/1984 2014 ĐH CNTT Nhân viên SC Kỹ sư 16 Vũ Văn Huy 10/12/1980 2003 ĐH CNTT SC Kỹ sư CV HTTNV SC Cử nhân CV HTTNV Trưởng phòng Cổng TTĐT Phó phịng Cổng TTĐT CV Anh B 2021 CNTT Ngoại ngữ Nghỉ hưu năm 2020 Ths Tin học Đánh giá viên chức năm 2014 2019 2014 Chức vụ (VTVL đảm nhiệm) 2018 12/11/1979 Chuyên ngành đào tạo Quản lý nhà nước (CVCC, CVC, CV) 2017 Năm tuyển dụng Lý luận trị (CN, CCLL, TC, SC) 2016 Họ tên Ngày, tháng năm sinh Ngạch công chức, viên chức (CVCC, CVC, CV, CS) 2015 STT Giớ i tính nữ Trình độ đào tạo (TS, Ths, ĐH, CĐ, TC) CV HTNV HTTNV 17 Đỗ Thị Thạo x 15/5/1983 2008 ĐH CNTT 18 Bùi Thị Kim Dung x 06/11/1985 2014 ĐH TVTT Nhân viên SC B Anh B HTTNV 19 Nguyễn Thị Hạnh x 04/10/1985 2014 ĐH Báo chí Nhân viên SC B Anh C HTTNV 16 20 Đỗ Minh Tĩnh 21 Lê Thị Thùy Dung x 2014 ĐH CNTT Nhân viên SC 29/2/1988 2014 ĐH Điện tử Nhân viên SC Nhân viên SC B SC Kỹ sư 22 Hoàng Thu Hà x 29/9/1989 2014 CĐ Tài 23 Nguyễn T Ngọc Anh x 28/7/1983 2014 ĐH CNTT Nhân viên ĐT-VT Trưởng phòng QT- ANM 24 Trịnh Khuyến Cử nhân 11/11/1981 22/01/1984 2009 ĐH CV HTTNV HTTNV SC Anh B HTTNV HTTNV CV HTTNV 25 Nguyễn Thanh Hải 12/8/1987 2014 ĐH CNTT Nhân viên SC Cử nhân 26 Nguyễn Ngọc Hưng 04/4/1985 2014 ĐH CNTT Nhân viên SC Kỹ sư HTTNV SC Cử nhân HTTNV 27 Phạm Quang Tiến 11/7/1979 2014 ĐH CNTT Nhân viên HTTNV 17 ... thông 1.1 Nội dung hoạt động Sở Sở Thông tin Truyền thông quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, có chức tham mưu, giúp UBND tỉnh thực quản lý nhà nước về: Báo chí; bưu chính; viễn thơng internet; truyền... mạng, công nghệ thông tin, điện tử - Phạm vi hoạt động Sở: Trên địa bàn tỉnh - Tính chất hoạt động Sở: quan chuyên môn UBND tỉnh thực chức quản lý nhà nước thông tin truyền thông Sở quản lý đa ngành,... vực Để thực tốt nhiệm vụ quản lý, Sở phải tổ chức ký hợp đồng với số cán đào tạo chuyên môn nghiệp vụ - Công chức, viên chức thực nhiệm vụ CNTT toàn tỉnh phải địi hỏi trí tuệ, lực thực sự, chưa