(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương

(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương(Luận văn thạc sĩ) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương

UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT NGUYỄN HUỲNH MẠNH KHẢI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦ A NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ XÂY DỰNG BÌ NH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀ NH: QUẢN TRI ̣ KINH DOANH MÃ SỐ: 834 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH BÌ NH DƯƠNG - 2018 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bình Dương, ngày…… tháng…… năm…… NHẬN XÉT CỦ A NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Ho ̣ và tên ho ̣c viên: Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải, Khóa: 2015 – 2017 Chuyên ngành: Quản tri ̣kinh doanh, Mã ngành: 60 34 01 02 Đề tài nghiên cứu: Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên ta ̣i Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương Ho ̣ và tên Người hướng dẫn khoa ho ̣c: PGS.TSKH Pha ̣m Đức Chính Nhâ ̣n xét: ( Kết cấu luận văn, xác định đề tài nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, tổng quan lý thuyết, phương pháp nghiên cứu, kết nghiên cứu, thái độ làm việc học viên,…) ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kế t luâ ̣n: ………………………………………………………………………… Chữ ký Người hướng dẫn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ với đề tài Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên tại Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương kết trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập nghiêm túc tơi, có hướng dẫn khoa học từ PGS.TSKH Pha ̣m Đức Chính Các số liệu luận văn thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy chưa cơng bố cơng trình Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Tác giả Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đề tài luận văn tốt nghiệp cách hoàn chỉnh, bên cạnh nỗ lực cố gắng thân cịn có hướng dẫn tận tình Q Thầy Cô trường Đại học Thủ Dầ u Mô ̣t động viên ủng hộ gia đình bạn bè suốt thời gian học tập nghiên cứu thực luận văn tốt nghiệp Qua đây, tơi xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn đến: PGS.TSKH Pha ̣m Đức Chính, người hết lòng giúp đỡ tạo điều kiện tốt cho hoàn thành luận văn Xin gửi lời tri ân điều mà Thầy dành cho Ban Giám hiệu nhà trường tạo điều kiện cho tơi có mơi trường học tập tốt Ban giám đốc Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nghiên cứu để hồn thành luận văn Sau tơi xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn đến gia đình, đến anh chị bạn đồng nghiệp, người không ngừng động viên, hỗ trợ tạo điều kiện tốt cho suốt trình học tập, nghiên cứu thực đề tài luận văn tốt nghiệp cách hoàn chỉnh Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Tác giả Nguyễn Huỳnh Ma ̣nh Khải iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài luận văn tốt nghiệp: Các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương thực nhằm tìm hiểu các nhân tớ tác đô ̣ng đế n sự gắ n bó với tổ chức nhân viên Nghiên cứu đề xuất mơ hình lý thuyết biểu diễn sự gắ n bó với tổ chức của nhân viên thông qua các nghiên cứu trước đây, qua kinh nghiê ̣m thực tiễn, kế t quả thảo luâ ̣n nhóm và tham khảo ý kiế n chuyên gia bao gồ m sáu yế u tố : Cơ hô ̣i thăng tiế n, chính sách khen thưởng, quan ̣ với lañ h đa ̣o, tiề n lương, điề u kiê ̣n làm viê ̣c, mức đô ̣ phù hơ ̣p với mu ̣c tiêu nghề nghiê ̣p Phương pháp nghiên cứu sử dụng để kiểm định giả thuyết nghiên cứu phương pháp định lượng với bảng câu hỏi khảo sát điều tra lấy ý kiến số lượng mẫu 250 mẫu Thang đo đánh giá thông qua phân tích Cronbach’s Alpha phân tích nhân tố khám phá để kiểm tra độ tin cậy Các giả thuyết nghiên cứu kiểm định thơng qua phương pháp phân tích hồ i qui đa biế n để xác đinh ̣ mức đô ̣ ảnh hưởng của từng yế u tố đế n sự gắ n bó của nhân viên với tổ chức Kết nghiên cứu cho thấy sáu ́ u tớ có ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên Cơng ty Nghiên cứu góp phần xác đinh ̣ tầ m quan tro ̣ng của các các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên với tổ chức từ đó đề xuất cho nghiên cứu tương lai xa iv MỤC LỤC TRANG BÌA TRANG PHỤ NHẬN XÉT CỦ A NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC i LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii TÓM TẮT LUẬN VĂN iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ix DANH MỤC CÁC HÌNH x DANH MỤC CÁC BẢNG xi CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀ I NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấ p thiế t và lý cho ̣n đề tài 1.2 Mu ̣c tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mu ̣c tiêu chung 1.2.2 Mu ̣c tiêu cu ̣ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đố i tươ ̣ng và pha ̣m vi nghiên cứu 1.4.1 Đố i tươ ̣ng nghiên cứu 1.4.2 Pha ̣m vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghiã khoa ho ̣c và ý nghiã thực tiễn của đề tài 1.6.1 Ý nghiã khoa ho ̣c 1.6.2 Ý nghiã thực tiễn 1.7 Bố cu ̣c của nghiên cứu CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Khái niệm gắn bó nhân viên với tổ chức 2.1.2 Khái niệm sư ̣ hài lòng công viêc̣ của nhân viên 2.2 Cơ sở lý thuyết liên quan đế n sự gắ n bó của nhân viên 2.3 Tổ ng quan các tài liêụ nghiên cứu liên quan đế n đề tài 12 v 2.4 Mô hin ̀ h nghiên cứu 15 2.4.1 Tóm lươ ̣t các giả thuyế t đề xuấ t 15 2.4.1.1 Cơ hội thăng tiến 15 2.4.1.2 Chính sách khen thưởng 15 2.4.1.3 Quan ̣ với lãnh đạo 16 2.4.1.4 Điều kiêṇ làm việc 16 2.4.1.5 Mức độ phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp 17 2.4.1.6 Lương 17 2.4.2 Mô hin ̀ h nghiên cứu đề xuấ t 18 2.5 Tóm tắ t chương 19 CHƯƠNG 3:THIẾT KẾ QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 20 3.2 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 20 3.2.1 Nghiên cứu sơ bô ̣ 20 3.2.2 Nghiên cứu chiń h thức 20 3.3 PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ SỐ LIỆU 20 3.3.1 Phương pháp phân tić h đô ̣ tin câ ̣y của thang đo (Cronbach’s Alpha) 20 3.3.2 Phương pháp phân tić h nhân tố khám phá (EFA) 21 3.3.3 Phân tić h hồ i qui và kiể m đinh ̣ 21 3.4 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 22 3.4.1 Đố i tươ ̣ng khảo sát 22 3.4.2 Cách thức khảo sát 22 3.4.3 Quy mô và cách thức cho ̣n mẫu 22 3.4.3.1 Giai đoa ̣n nghiên cứu sơ bô 22 ̣ 3.4.3.2 Giai đoa ̣n nghiên cứu chin ́ h thức 22 3.5 XÂY DỰNG THANG ĐO 23 3.5.1 Quá trình xây dựng thang đo 23 3.5.1.1 Nghiên cứu đinh ̣ tiń h 23 3.5.1.2 Nghiên cứu đinh ̣ lươ ̣ng 25 3.5.2 Thang đo về các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên 25 3.5.2.1 Thang đo hô ̣i thăng tiế n công việc 26 3.5.2.2 Thang đo Chính sách khen thưởng 26 3.5.2.3 Thang đo Quan hệ với lãnh đạo 26 3.5.2.4 Thang đo Điề u kiện làm việc 27 vi 3.5.2.5 Thang đo Mức độ phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp 27 3.5.2.6 Thang đo Chính sách tiền lương 27 3.5.2.7 Thang đo Biến phụ thuộc: Sự gắn bó nhân viên 28 3.6 PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍ CH DỮ LIỆU 28 3.6.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s alpha 28 3.6.2 Kiểm định thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 29 3.6.3 Kiểm định khác biệt gắn bó nhân viên cơng ty theo biến định tính Ttest ANOVA 31 3.7 Tóm tắ t chương 32 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 33 4.1 Thực tra ̣ng Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bin ̀ h Dương 33 4.1.1 Quá trin ̀ h hin ̀ h thành và phát triể n: 33 4.1.2 Chức và nhiêm ̣ vu ̣ của BIMICO 33 4.1.3 Các hoa ̣t đô ̣ng sản xuấ t kinh doanh chính của BIMICO 33 4.1.4 Tin ̀ h hin ̀ h về lao đô ̣ng và quản lý lao đô ̣ng ta ̣i BIMICO 33 4.1.4.1 Tin ̀ h hin ̀ h về lao đô ̣ng 33 4.1.4.2 Tin ̀ h hin ̀ h quản lý lao đô ̣ng ta ̣i BIMICO 34 4.2 MÔ TẢ MẪU KHẢO SÁT 36 4.3 PHÂN TÍCH CÁC ́U TỚ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNG 38 4.3.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 38 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 40 4.3.2.1 Phân tích EFA thang đo thuộc biến độc lập 40 4.3.2.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo thuộc biến phụ thuộc 43 4.4 Mơ hình hiệu chỉnh 45 4.5 PHÂN TÍCH HỒI QUY ĐA BIẾN 45 4.5.1 Kiểm định hệ số tương quan Pearson’s 45 4.5.2 Phân tích hồi quy 46 4.5.3 Thảo luận kết phân tích hồi quy 47 4.6 KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY THEO CÁC ĐẶC ĐIỂM CÁC NHÂN CỦ A NHÂN VIÊN 49 4.6.1 Kiểm định Independent sample T- Test theo giới tính 49 vii 4.6.2 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi 49 4.6.3 Kiểm định ANOVA theo thu nhập 50 4.6.4 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn 51 4.6.5 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc 51 4.7 Tóm tắ t chương 52 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 53 5.1 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 53 5.2 HÀM Ý QUẢN TRỊ 54 5.2.1 Hàm ý quản trị sách tiền lương 54 5.2.2 Hàm ý quản trị quan hệ với lãnh đạo 55 5.2.3 Hàm ý quản trị hội thăng tiến công việc 56 5.2.4 Hàm ý quản trị sách khen thưởng 57 5.2.5 Hàm ý quản trị mức độ phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp 58 5.2.6 Hàm ý quản trị điều kiện làm việc: 59 5.3 Hạn chế hướng nghiên cứu 61 5.4 KẾT LUẬN 61 5.5 Tóm tắ t chương 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 viii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt BIMICO Tiếng việt Công Ty Cổ Phầ n Khoáng Sản và Xây Dựng Bin ̀ h Dương SOBEMINEXCO Công Ty Khai Thác Xuấ t Khẩ u Khoáng sản Sông Bé ix ... Nghiên cứu các yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên và các hoa ̣t đô ̣ng trì nguồ n nhân lực ta ̣i Công Ty Cổ Phầ n Khoáng sản và Xây Dựng Bình Dương - Đố i... đế n sự gắ n bó của nhân viên tại Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương thực nhằm tìm hiểu các nhân tớ tác đô ̣ng đế n sự gắ n bó với tổ chức nhân viên Nghiên cứu... ta ̣i Công Ty Cổ Phầ n Khoáng sản và Xây Dựng Bin ̀ h Dương, từ đó đưa những yế u tố ảnh hưởng đế n sự gắ n bó của nhân viên và đề xuấ t giải pháp nhằ m trì nhân viên