QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ THÙ LAO CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN LÀM THÊM GIỜ.

BỘ NỘI VỤ - BỘ LAO ĐỘNG BỘ TÀI CHÍNH ******* Số - 12 –TT-LB VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******* Hà Nội, ngày 05 tháng 07 năm 1956 THÔNG TƯ LIÊN BỘ QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ THÙ LAO CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN LÀM THÊM GIỜ Nghị định số 737 – TTg ngày 16-4-1956 Thủ tướng Chính Phủ ( điều khoản ) quy định vịêc thù lao cho cho cán bộ, nhân viên, làm thêm số thức (8 ngồi) Thi hành điều khoản Liên Bộ Nội vụ- Lao động –Tài quy định chế độ thù lao làm thêm sau: I.- MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA Làm thêm biện pháp áp dụng trường hợp thật cần thiết, phải thực gấp rút thời gian có hạn định, cơng tác đặc biệt cấp thiết mà cán nhân viên bảo đảm hồn thành làm việc thức quy định Để thù lao phần cho cán nhân viên phải cống hiến sức lao động trường hợp Chính Phủ đặt chế độ thù lao làm thêm nhằm giúp thêm cho anh chị em điều kiện giữ sức khoẻ để tiến hành công tác II.- ĐIỀU KIỆN HƯỞNG THÙ LAO LÀM THÊM GIỜ Cán bộ,nhân viên quan quyền, nhân viên hành quản trị kỹ thuật cơng trường, xí nghiêp, doanh nghiệp làm thêm điều kiện sau thù lao 1) Làm việc số thức hàng ngày qui định hay làm việc ngày nghĩ( chủ nhật, ngày lễ) mà quan cho cán bộ, nhân viên nghỉ bù 2) Làm công tác bất thường, đặc biêt, đột xuất khơng thể trì hỗn Trái lại, công tác thường xuyê, thuộc nhiệm vụ phải bảo đảm kể trường hợp làm thêm việc người khác lý mà phải giải số cơng việc đọng khơng thuộc loại cấp bách cán nhân viên phải làm thêm số thức quy định khơng đặt vấn đề trả thù lao làm thêm Trường hợp quan có trách nhiệm cần cải tiến lề lối làm việc, có chương trình kế hoạch , tổ chức thi đua tăng suất, xếp người thường trực, tổ chức luân phiên cho nghĩ bù v.v cốt cán bộ, nhân viên thực ngày làm việc 3) Việc làm thêm phải cho cấp phụ trách sau xét định: Ở cấp Trung ương : Chánh, Phó Văn phịng, Thủ tướng Ban Chính Phủ , Chánh, Phó Giám đốc Nha, Vụ, Cục, Viện trở lên Ở cấp Khu: Thành, Ủy ban Hành , Chánh, Phó Văn phịng, Ủy ban Hành , cán điều khiển từ hàng Chánh, Phó Giám đốc Khu trở lên Ở cấp Tỉnh: Ủy ban Hành tỉnh, cán điều khiển cấp tỉnh từ hàng Trưởng, Phó Ty trở lên Ở cấp Huyện: Ủy ban Hành huyện Ở xí nghiệp, cơng trường, tiểu cơng trường , Chánh, Phó Giám đốc , Ban huy Cấp phụ trách tuỳ theo hồn cảnh nhu cầu cơng tác mà ấn định thời gian làm thêm 4) Làm từ trở lên tính làm thêm giờ, có thời gian lẻ từ 20 đến 45 phút tính nửa giờ, từ 45 phút trở lên tính III.- MỨC THÙ LAO LÀM THÊM GIỜ CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN Có mức thù lao( ngày đêm) ấn định cho cấp, theo bảng đây: CẤP BỰC Thang lương 17 Thang lương 11 bực bực 17- 14 11-9 MỨC THÙ LAO MỖI GIỜ Ban ngày tính từ Ban đên tính từ 22 đến 22 giờ đến sáng ngày sau 440 đồng 200 đồng 13-11 8-6 200 – 250 – 10-8 5-4 250 – 320 – 7-6 3-1 320 – 400 – trở lên 450 – 550 – Mức thù lao có khác theo thời gian làm từ 22 đến sáng mệt nhọc cần bồi dưỡng Đối với công chức lưu làm thêm giờ, thủ trưởng quan tuỳ theo chức vụ, tuỳ theo cương vị công tác mà ấn định mức thù lao tương đương với cán , nhân viên cũ theo mức kể IV.- SỐ GIỜ LÀM THÊM Để bảo vệ sức khoẻ cho cán , nhân viên, nên cố gắng thu xếp để hạn chế số làm thêm, hay - Nếu làm việc ngày thường số làm thêm không nên tiếng - Nếu làm việc ngày nghỉ ( chủ nhật, ngày lễ) số làm thêm khơng nên q tiếng Trong hồn cảnh tại, cơng việc nhiều, cán nhân viên thiếu, nhiều việc gấp rút khẩn trương, phương diện lãnh đạo thân người cán cần trọng vấn đề bảo vệ sức khoẻ để phục vụ lâu dài để khỏi tác hại đến hiệu suất công tác trước mắt Vì vậy, nên bố trí cán bộ, xếp tổ chức, sửa đổi lề lối làm việc hợp hợp lý để đảm bảo công tác Chỉ trường hợpbất đắc dĩ làm thêm ngồi thức Đối với cán già yếu, cán có sức khoẻ kém, phụ nữ có thai nghén, có nhỏ nên cố gắng, tránh việc làm thêm V.- PHẠM VI ÁP DỤNG 1) Chế độ thù lao làm thêm áp dụng cho cán bộ, nhân viên quan quyền từ Trung ương đến huyện, nhân viên hành quản trị cơng trường, xí nghiệp, doanh nghiệp Đối với cán nhân viên đoàn thể, Ban chấp hành đoàn thể dựa theo bên quyền mà quy định 2) Đối với nhân viên hành quản trị doanh nghiệp, xí nghiệp, Bộ sở quan dựa vào thù lao bàn với Bộ Nội Vụ, Bộ Lao động, Bộ Tài để quy định Đối với nhân viên trực tiếp kinh doanh hay sản xuất doanh nghiệp quốc gia: Mậu dịch quốc doanh, Đường sắt, Bưu điện, v.v Bộ Sở quan hỏi ý kiến Bộ Nội Vụ, Bộ Lao động, Bộ Tài quy định chế độ thù lao cho thích hợp 3) Cơng nhân xí nghiệp, Cơng trường làm thêm hưởng theo chế độ riêng Bộ Lao động ban hành 4) Các giáo sư, giáo viên cấp dạy thêm hưởng thù lao theo quy định riêng 5) Thông tư không áp dụng cho cán bộ, nhân viên, công tác cải cách ruộng đất( kể đồn phúc tra) cơng tác cải cách ruộng đất công tác đặc biệt quy định chế độ làm việc công sở Thông tư áp dụng kể từ ngày nhận đựơc Trong thi hành thông tư này, gặp khó khăn, trở ngại hay có phát điều đề nghị quan phản ánh kịp thời cho Bộ Nội vụ để theo dõi giải BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG Nguyễn Văn Tạo ... Lao động, Bộ Tài quy định chế độ thù lao cho thích hợp 3) Cơng nhân xí nghiệp, Cơng trường làm thêm hưởng theo chế độ riêng Bộ Lao động ban hành 4) Các giáo sư, giáo viên cấp dạy thêm hưởng thù. .. dĩ làm thêm thức Đối với cán già yếu, cán có sức khoẻ kém, phụ nữ có thai nghén, có nhỏ nên cố gắng, tránh việc làm thêm V.- PHẠM VI ÁP DỤNG 1) Chế độ thù lao làm thêm áp dụng cho cán bộ, nhân. .. đương với cán , nhân viên cũ theo mức kể IV.- SỐ GIỜ LÀM THÊM Để bảo vệ sức khoẻ cho cán , nhân viên, nên cố gắng thu xếp để hạn chế số làm thêm, hay - Nếu làm việc ngày thường số làm thêm khơng