UBND TỈNH KHÁNH HOÀ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỊA PHƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số /ĐA , ngày tháng năm 2015 ĐỀ ÁN Tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ CP giai đ[.]
CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐỊA PHƯƠNG Số: /ĐA-…… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ……………, ngày tháng năm 2015 ĐỀ ÁN Tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP giai đoạn 2015-2021 Phần THỰC TRẠNG, SỰ CẦN THIẾT VÀ NHỮNG CĂN CỨ PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN I THỰC TRẠNG Thực trạng tổ chức máy, biên chế a) Tổng số phòng ban, đơn vị thuộc trực thuộc; b) Tổng biên chế quan, đơn vị, Phòng ban đơn vị thuộc trực thuộc; Thực trạng chức nhiệm vụ quan, đơn vị, phòng ban chức nhiệm vụ cho cán công chức viên chức Thực trạng tình hình chất lượng, cấu đội ngũ cán công chức viên chức: cấu tuổi, cấu ngạch, trình độ chuyên môn, lực công tác cán bộ, công chức Nhận xét chung: Về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy chất lượng cán bộ, công chức II SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN III CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thông tư số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 Bộ Nội vụ, Bộ Tài hướng dẫn số điều Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Kế hoạch số 112-KH/TU ngày 23 tháng năm 2015 Ban Thường vụ Tỉnh ủy triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17 tháng năm 2015 Bộ Chính trị “tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” địa bàn tỉnh Khánh Hòa … Phần NỘI DUNG I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU 1… 2… … II NGUYÊN TẮC TINH GIẢN III KẾT QUẢ RÀ SỐT Nêu trình tự rà sốt Kết rà soát chức năng, nhiệm vụ để xác định nhiệm vụ khơng cịn phù hợp cần loại bỏ Kết rà soát xếp lại tổ chức, gắn với cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ tổ chức trung gian Kết xếp cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo nội dung sau: a) Xác định vị trí việc làm, cấu ngạch cơng chức, cấu chức danh nghề nghiệp viên chức tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung lực cho vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị b) Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức c) Lựa chọn cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài d) Xác định lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn diện tinh giản biên chế IV KẾ HOẠCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2015-2021 Năm 2015 Các trường hợp tinh giản biên chế xác định theo quy định Điều Nghị định 108/2014/NĐ-CP Chính phủ bao gồm: a Dơi dư ro rà sốt xếp lại tổ chức máy, nhân theo định cấp có thẩm quyền: .trường hợp; b Dơi dư cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm khơng thể bố trí, xếp việc làm khác: trường hợp; c Năm 2016: Năm 2017: Năm 2018: Năm 2019: Năm 2020: Năm 2021: (Có danh sách tinh giản biên chế năm kèm theo) Phần TỔ CHỨC THỰC HIỆN Ghi rõ trách nhiệm quan, đơn vị, cá nhân phải làm gì; Thời gian tiến hành Nơi nhận: - …………; - …………; - Lưu: …… THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu)