Khảo sát một số vấn đề công tác tổ chức tiền lương tại công ty TNHH điện stanley

LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương vấn đề “nóng” đời sống kinh tế xã hội nước ta Trong vài năm trở lại đây, số giá liên tục tăng vấn đề tiền lương lại xã hội quan tâm xem xét nhiều góc độ Sở dĩ tiền lương khơng liên quan đến lợi ích đại phận dân cư mà cịn có ảnh hưởng tới biến số kinh tế, như: tiêu dùng, tiết kiệm, đầu tư ảnh hưởng trực tiếp tới mức tăng trưởng chung kinh tế Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành phí sản xuất kinh doanh trình hoạt động doanh nghiệp Vì việc xây dựng sách tiền lương, tháng lương, bảng lương hình thức trả lương hợp lý cần thiết Có thể nói tiền lương khơng cịn vấn đề mẻ lại vấn đề xúc Việc trả lương cho người lao động cách công bằng, trả đúng, trả đủ không đảm bảo cho họ bù đắp hao phí sức lao động bỏ mà cịn khuyến khích kìm hãm say mê, hứng thú lao động Bên cạnh sách tiền lương, tuỳ điều kiện cụ thể, cơng ty lựa chọn sách tiền lương thích hợp, tiền thưởng đóng vai trị công cụ hỗ trợ tăng cường sức mạnh đòn bẩy tiền lương Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Điện Stanley, nhận thức tầm quan trọng sách tiền lương, thưởng nên em chọn đề tài: “Khảo sát số vấn đề công tác tổ chức tiền lương Công ty TNHH Điện Stanley” LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I Những khái niệm tiền lương Khái niệm tiền lương, tiền công đề cập nhiều nghiên cứu nhà kinh tế học trước đây, có khác biệt quan niệm tiền lương thời kỳ, chế độ xã hội Khi nói đến chế độ TBCN bóc lột giai cấp tư sản, Max vạch trần chất bóc lột CNTB thơng qua khái niệm tiền lương: “Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” Trong kinh tế tư chủ nghĩa, tiền công, tiền lương phương tiện nhằm che đậy bóc lột chủ nghĩa tư Trong kinh tế thị trường, với hoạt động thị trường sức lao động, hay gọi thị trường lao động sức lao động hàng hố, tiền công, tiền lương giá sức lao động Đó giá trị sức lao động biểu giá sức lao động mà người chủ sử dụng lao động trả cho người cung ứng sức lao động điều kiện, hoàn cảnh định Tuy nhiên, tiền lương không phạm trù kinh tế đơn mà vấn đề xã hội phức tạp Nó phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế- xã hội khác Nếu xét quan hệ kinh tế tiền lương phần thu nhập bù đắp lại sức lao động hao phí người lao động, đảm bảo trì sống cho thân, gia đình họ Tuy nhiên, tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động mà tiền lương cịn vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Tiền lương thoả đáng kích thích người lao động làm việc, tạo tâm lý gắn bó với cơng việc môi trường làm việc ổn định, lâu dài Ngược lại, tiền lương không hợp lý nguyên nhân dẫn đến tranh chấp xảy doanh nghiệp, gia đình xã hội Vì vậy, giải vấn đề tiền lương cách có hiệu quả, vừa kích LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thích sản xuất phát triển mà đảm bảo yếu tố chi phí vấn đề khơng nhỏ doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung Để hiểu sâu khái niệm tiền lương có khái niệm liên quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế tiền lương tối thiểu 1.1 Tiền lương danh nghĩa Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên theo qui định pháp luật Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,…của họ trình lao động 1.2 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động muốn mua Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: ILTT = ILDN / IP Trong đó: ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IP : Chỉ số giá 1.3 Tiền lương tối thiểu Theo điều 56 Bộ Luật Lao Động: “Mức lương tối thiểu mức tiền lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản phần tái sản xuất mở rộng Đó công việc thông thường mà người lao động có sức khoẻ bình thường, khơng qua đào tạo chun mơn…cũng làm được” LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lương tối thiểu Nhà nước qui định theo thời kỳ dựa trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước yêu cầu tái sản xuất sức lao động xã hội Tiền lương tối thiểu xác định qua phân tích chi phí ăn, mặc, ở, sinh hoạt, chi phí bảo hiểm, y tế, giáo dục đào tạo,…Theo nghị định năm 2006 mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng/người/tháng II Vai trò, chức tiền lương 2.1 Vai trò tiền lương 2.1.1 Đối với người lao động Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động người lao động Giá trị trình độ chun mơn, tay nghề, trình độ văn hố mà biểu trực tiếp suất, chất lượng hiệu lao động Tiền lương đồng thời nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo cho thân gia đình họ sống ổn định Với ý nghĩa này, tiền lương vừa tạo khả tái sản xuất sức lao động sau chu kỳ lao động lại vừa động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt 2.1.2 Đối với doanh nghiệp Tiền lương loại chi phí mà doanh nghiệp phải tính đến Để thu lợi nhuận cao doanh nghiệp phải tính đến số lượng, chi phí nhân công cho phù hợp với yêu cầu sản xuất khả đáp ứng doanh nghiệp, tiền lương không yếu tố chi phí mà cịn yếu tố cạnh tranh thị trường Tiền lương cao thu hút lao động có trình độ chun mơn tay nghề tạo gắn bó doanh nghiệp với người lao động Đó lợi ích lâu dài mà doanh nghiệp ln hướng tới 2.1.3 Đối với kinh tế Tiền lương yếu tố quan trọng đóng góp vào ngân sách quốc gia, đồng thời tạo lợi cạnh tranh cho nước có giá nhân công LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com rẻ Bên cạnh đó, tiền lương góp phần phân bố lại lao động ngành, khu vực kinh tế, thúc đẩy phân công lao động xã hội 2.2 Chức tiền lương 2.2.1 Thước đo giá trị sức lao động Tiền lương thể giá trị sức lao động, thông qua việc làm người lao động trả công Cũng quan hệ mua bán khác, sức lao động thứ hàng hoá đặc biệt đem bán thị trường sức lao động Nhưng trước tiên phải sức lao động có ích, đem lại lợi ích cho người bán (người lao động) người mua (người sử dụng lao động) Giá trị sức lao động phản ánh thông qua chất lượng hiệu cơng việc thực Cơng việc có giá trị lớn mức lương cao 2.2.2 Tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động, người lao động phải bỏ lượng định để hồn thiện cơng việc Năng lượng bao gồm thể lực trí lực Cái mà người lao động mong muốn ổn định phát triển sống họ gia đình họ Vì vậy, tiền lương khơng có chức đảm bảo tư liệu sinh hoạt để bù đắp lại lượng q trình lao động mà cịn tạo điều kiện giúp cho họ tích luỹ trí lực thể lực nhằm tái sản xuất sức lao động 2.2.3 Tạo động lực cho người lao động Tiền lương coi địn bẩy kích thích tinh thần hăng say, sức sáng tạo người lao động Để thực chức tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà đảm bảo tính cơng hợp lý, có nghĩa người lao động ln thấy tiền lương nhận phản ánh sức lao động mà bỏ Ngoài ra, tuỳ vào lực người mà có biện pháp nâng lương cho người lao động, tạo động lực làm việc cho người lao động Khi tiền lương nguồn thu nhập tổng thu nhập người lao động trở thành động lực người lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2.4 Kích thích thúc đẩy phân cơng lao động xã hội Khi tiền lương trở thành yếu tố kích thích người lao động làm việc, hiệu lao động tăng lên Việc tăng suất lao động dẫn đến việc phân bố lại lao động cho phù hợp với yêu cầu sản xuất Xét rộng kinh tế, việc tăng suất lao động xã hội tạo điều kiện cho việc phân bổ lại lao động ngành, lĩnh vực, thành phần kinh tế Trong trường hợp này, tiền lương có chức lớn đảm bảo tính cơng hợp lý ngành, khu vực kinh tế quốc dân, tạo điều kiện phân công lao động xã hội phát triển 2.2.5 Chức xã hội tiền lương Thực chức này, tiền lương thể vai trị sau q trình làm việc người lao động Đó việc hồn thiện mối quan hệ người lao động doanh nghiệp, cộng đồng kinh tế, nói rộng xã hội Ngồi ra, tiền lương đảm bảo mối quan hệ xã hội người lao động nghỉ hưu sức III Những yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương 3.1 Những yêu cầu Đây điều kiện đặt cán tổ chức tiền lương Công tác tổ chức tiền lương cần đảm bảo yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động Đây yêu cầu công tác tổ chức tiền lương Vì tiền lương thước đo giá trị sức lao động nên việc trả lương cho người lao động phải bù đắp hao phí lao động mất, đảm bảo ổn định sống cho người lao động gia đình họ - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Để đạt yêu cầu tiền lương phải thực tốt chức tạo động lực kích thích người lao động làm việc, tạo sở quan trọng cho việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng để người lao động dễ dàng kiểm tra tiền lương Bởi tiền lương ln mối quan tâm hàng đầu người lao động, nên chế độ tiền lương minh bạch dễ hiểu tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương - Tiền lương phải mang tính hiệu Đây thách thức không nhỏ cán làm công tác tiền lương, vừa đảm bảo tiền lương ln kích thích tinh thần làm việc người lao động, vừa phải tối thiểu hoá chi phí tiền lương để thu lợi nhuận cao Đây khơng tốn dài hạn doanh nghiệp mà cịn yếu tố vĩ mơ xét kinh tế - Tiền lương phải tuân thủ theo quy định pháp luật Mức lương người lao động doanh nghiệp, ngành nghề, vùng miền khác song phải vào quy định chung pháp luật mức lương tối thiểu, hệ số lương, phụ cấp lương,…để chi trả cho người lao động Các quy định phụ thuộc vào điều kinh tế, văn hoá xã hội đặc thù quốc gia 3.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 3.2.1 Trả lương ngang cho lao động Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực việc trả lương cho người lao động Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ,… có mức hao phí sức lao động trả lương Điều bao hàm ý nghĩa: với cơng việc khác cần thiết phải có đánh giá mức cơng để có tính tốn xác hợp lý việc trả lương Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động 3.2.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tăng suất lao động tăng tiền lương có mối quan hệ chặt chẽ với Tăng suất lao động tiền đề để tăng tiền lương ngược lại, tăng tiền lương để kích thích tăng suất lao động Xét kinh tế, mối quan hệ tăng suất lao động tăng tiền lương có liên quan đến tốc độ phát triển khu vực sản xuất tư liệu sản xuất (KVI) khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng (KVII) Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi KVI phải tăng nhanh KVII, tổng sản phẩm xã hội hai khu vực phải có tốc độ tăng nhanh tốc độ tăng riêng khu vực II Xét bình quân đơn vị đầu người tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người (cơ sở suất lao động bình quân) phải lớn sản phẩm bình quân tính theo đầu người khu vực II (cơ sở tiền lương bình quân) Xét doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, cịn tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp muốn kinh doanh có hiệu mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc đòi hỏi cần thiết để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động phát triển kinh tế 3.2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân - Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành khác khác Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương, có khuyến khích người lao động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề kỹ làm việc, ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao - Điều kiện lao động ngành khác khác Điều kiện lao động khác có ảnh hưởng đến mức hao phí lao động q trình làm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com việc Những người làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải trả lương cao so với người làm việc điều kiện bình thường - Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân, phụ thuộc vào giai đoạn, thời kì phát triển quốc gia Trong đó, tiền lương phải xem địn bẩy, góp phần thu hút khuyến khích người lao động vào ngành kinh tế có ý nghĩa quan trọng - Sự phân bổ theo khu vực sản xuất: ngành phân bổ khu vực khác địa lý, kéo theo khác đời sống vật chất, tinh thần, văn hố, tập qn Những khác gây ảnh hưởng tới mức sống người lao động hưởng lương khác Để thu hút, khuyến khích người lao động làm việc vùng xa xơi, hẻo lánh, vùng có điều kiện xã hội khó khăn, phải có sách tiền lương thích hợp với loại phụ cấp ưu đãi thoả đáng Nguyên tắc nhằm đảm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương người lao động làm việc ngành, nghề, lĩnh vực khác nhau, chịu ảnh hưởng điều kiện lao động khác Yêu cầu trả lương cao nghề có tính chất đặc biệt, nơi có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại, ngành có vị trí mũi nhọn kinh tế thoả đáng, song cần phải cân mức lương ngành nghề điều kiện lao động bình thường để tránh chênh lệch mức, góp phần làm tăng khoảng cách giàu nghèo xã hội IV Các hình thức trả lương doanh nghiệp 4.1 Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp Đối với khối lao động gián tiếp lao động quản lý, hình thức trả lương linh hoạt, phù hợp với số chất lượng hiệu công việc giao Hiện nhiều doanh nghiệp sử dụng hình thức khốn quỹ lương đến phận, nhằm nâng cao hiệu lực quản lý kích thích khả lao động cán nhân viên quyền Khi áp dụng chế độ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trả lương khoán, cần ý tới hệ thống kiểm tra, nghiệm thu chặt chẽ, đảm bảo chất lượng hiệu công việc 4.2 Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp sản xuất: 4.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Theo hình thức này, số tiền trả cho người lao động vào thời gian làm việc tiền lương đơn vị thời gian Hình thức áp dụng công việc lặp lặp lại đặn tháng, cơng việc khó định mức được, cơng việc mang tính chất sáng tạo Có hai hình thức trả lương theo thời gian Thứ nhất, hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Đây hình thức trả lương mà tiền lương nhận người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm thời gian làm việc thực tế họ.Theo hình thức này, tiền lương tính sau: LTT = LCB * T Trong đó: LTT: Tiền lương thực tế mà người lao động nhận LTT: Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T : Thời gian làm việc thực tế người lao động Có loại mức lương theo thời gian: - Mức lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc số làm việc - Mức lương ngày: Tính theo mức lương ngày số ngày làm việc - Mức lương tuần: Tính theo mức lương tuần số tuần làm việc - Mức lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản cịn mang tính chất bình qn, khơng khuyến khích người lao động sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, công suất thiết bị máy móc,…do áp dụng doanh nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tuy nhiên, chế độ tiền lương số nhược điểm chưa thể đầy đủ ngun tắc Qua phân tích hình thức chế độ trả lương Công ty ta thấy bên cạnh mặt cơng tác này, cịn số hạn chế Vì cần phải có giải pháp để khắc phục tồn công nhân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÃI NGỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY I Mục tiêu quan điểm công ty đãi ngộ tiền lương 1.1 Mục tiêu Việc giải vấn đề tiền lương giai đoạn từ năm 2004 đến năm 2008 phải qn triệt quan điểm có tính ngun tắc sau: Chính sách tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội, trả lương với chất lượng, số lượng lao động Tiền lương (tiền công) thực đầu tư cho phát triển, phát huy nội lực, góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao trình độ, tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác Bảo đảm thực giá trị thực tiền lương bước cải thiện theo phát triển kinh tế - xã hội 1.2 Quan điểm Thực nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương phải trở thành thu nhập chủ yếu đồng thời gắn phần thu nhập, từ hình thức phân phối khác kinh tế thị trường theo định hướng xã hội nhủ nghĩa Chính sách tiền lương phải ưu tiên tính hiệu tiến tới đảm bảo công xã hội Tiền lương phải tính đúng, tính đủ để đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, khắc phục tính bình qn, xóa bỏ phần bao cấp lại chế độ tiền lương, giải mối quan hệ hài hịa lợi ích cá nhân với lợi ích doanh nghiệp lợi ích Nhà nước Kế thừa quan điểm sách, chế quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước, cải cách tiền lương Đảng Nhà nước tiếp tục coi tiền lương giá sức lao động, thay đổi kết cấu tiền lương cải cách sách tiền lương thực đồng với sách liên quan LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nâng cao vai trò quản lý Nhà nước lĩnh lực lao động, tiền lương, phát huy quyền tự chủ doanh nghiệp việc hoạt động kinh doanh nhằm ổn định tiền lương, thu nhập cho người lao động, tạo nhiều việc làm, giải thất nghiệp, gắn tiền lương với suất lao động, chất lượng hiệu doanh nghiệp tạo tiền đề để doanh nghiệp phát triển theo xu hướng hội nhập khu vực quốc tế 1.3 Về cơng tác quản lý tài + Cơng tác quản lý tồn hoạt động kinh doanh Công ty phải coi trọng từ phịng có chức quản lý tới phịng hoạt động kinh doanh, đặc biệt việc quản lý vốn kinh doanh quản lý người làm kinh doanh + Quan hệ phòng kinh doanh với phòng quản lý cần có kết hợp nhịp nhàng hơn, đặc biệt hoạt động kinh doanh + Tăng cường mối quan hệ tranh thủ giúp đỡ bộ, ngành quan hữu quan, đồng để tạo sở cho phát triển Cơng ty + Tăng cường khai thác vịng quay vốn sử dụng vốn có hiệu hơn, cốt lõi trọng bảo toàn vốn Để đạt mục đích đề ra, cần khắc phục tồn có biện pháp cụ thể Tiền lương lao động nội dung trình hoạt động kinh doanh nên mục tiêu hồn thiện phát triển năm tới Các chiến lược kinh doanh mặt có ảnh hưởng cơng tác tiền lương, cụ thể hình thức trả lương cho cán cơng nhân viên để trở thành đòn bẩy thực chiến lược phát triển công ty II Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác đãi ngộ tiền lương Cơng ty TNHH Điện Stanley 2.1 Hồn thiện hình thức trả lương theo chức vụ cho tồn cơng nhân viên công ty LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Như phân tích chương trước, hình thức trả lương cho tồn thể cán Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo chức vụ, hình thức hồn tồn phù hợp với doanh nghiệp kinh doanh thương mại Tiền lương tháng phản ánh nguyên tắc yêu cầu chế độ tiền lương, Phần lương thu thuộc vào kết hoạt động kinh doanh tạo sở động lực để cán bộ, công nhân viên làm việc sở thực việc chia lương theo chức vụ cán Qua phân tích thực trạng việc cơng ty tính lương tháng cho cán bộ, công nhân viên ta thấy: Công ty sử dụng hệ số cấp bậc theo tháng bảng lương Nhà nước quy định với tiền lương tối thiểu theo chế độ hành TL = (H cb x 450.000) + PCcv Trong cách tính khơng đề cập đến số ngày làm việc thực tế người lao động, giả sử nhân viên tháng có nghỉ việc với số ngày (số ngày nghỉ chưa đến mức kỷ luật) cuối tháng, nhân viên nhận đủ tiền lương tháng (với số ngày làm việc 22 ngày) Chính thế, chế độ khơng khuyến khích cán bộ, công nhân viên chăm mà tạo kẽ hở để lãng phí thời gian, đồng thời kết kinh doanh giảm Đối với việc công ty áp dụng lương bổ sung (tiền lương quý), ta thấy thực tế: Công ty vào lợi nhuận làm hoàn toàn hợp lý khoa học, tạo động lực thực để phòng, cá nhân cố gắng tăng lợi nhuận kinh doanh Thế cách tính mức độ thưởng nên có xem xét, nghiên cứu lại Với mục đích hồn thiện tốt hình thức trả lương, nên đưa vào số hệ số nhằm làm cho khâu phân chia tiền lương bổ sung cho cá nhân hợp lý công + Hệ số công việc đảm nhận (hệ số chức danh): K1 Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cụ thể phần chủ yếu việc trả lương cho người lao động chức danh có hệ số tiêu chuẩn hưởng khác LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong bảng chức danh, Công ty đại đa số chuyên viên tốt nghiệp đại học Nhưng bảng xây dựng hệ số cho chức danh cho người chưa đảm bảo đầy đủ yêu cầu tiêu chuẩn chức danh Việc xác định phân chia chức danh quan tâm đến cấp chính, chưa quan tâm đến quy định như: Phạm vi chuyên môn, nghiệp vụ, quy định cần phải làm cơng việc với chức danh + Xây dựng thêm hệ số bổ sung (hệ số nghiệp vụ): K2 Hệ số bổ sung dựa cấp đào tạo, thể rõ trình độ cán bộ, tuỳ theo trình độ đào tạo mà hưởng hệ số đào tạo tương ứng, hệ số cịn tính thời gian đào tạo cấp Với hệ số khuyến khích cán nâng cao trình độ đào tạo, điều vừa có lợi cho họ vừa có lợi cho công ty + Hệ số thâm niên: K3 Hệ số phải đưa vào tính thưởng thể gắn bó cán với Cơng ty, đồng thời có ý nghĩa lớn việc giữ cán công nhân viên lại làm việc, đặc biệt với người có trình độ, kinh nghiệm với chế thị trường khơng coi trọng cơng ty họ bỏ nơi khác để làm việc Hệ số sử dụng níu kéo họ lại sang nơi khác họ không hưởng hệ số Phương pháp tính hệ số thâm niên Mỗi năm cán bộ, công nhân viên công tác Công ty tương ứng với hệ số 0,01 Ví dụ: Ơng A làm Công ty đến thời điểm năm 2003 năm với hệ số thâm niên ông A dùng để chia lương bổ sung (tiền thưởng) năm x 0,01 = 0,05 Như công tác cơng ty lâu năm hệ số thâm niên cao + Hoàn thiện hệ số thành tích (K4) Hệ số thành tích tính chia lương bổ sung, tính theo cấp số nhân tiền lương Do có lợi cho cán Hệ số có tác dụng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com khuyến khích cán cơng nhân viên làm việc tích cực hơn, làm đủ ngày cơng, tăng sức sáng tạo + Cách tính số tiền cơng cho hệ số thực tính (T) TLphịng T= ∑(K1+K2+K3)xK4 Trong đó: T: Tiền lương cho hệ số thực tính TLphịng: Tổng số tiền lương phịng vào kết kinh doanh đạt quý ∑(K1+K2+K3) x K4: Tổng hệ số cá nhân phòng Tiền lương bổ sung cá nhân: TL TL = (K1+K2+K3) x K4 x T 2.2 Tăng tiền lương cho người lao động sở nâng cao hiệu kinh doanh công ty Ta thấy tiền lương phận cấu thành chi phí kinh doanh cơng ty Do tất cơng ty muốn kinh doanh có lãi phải có tốc độ tăng suất lao động bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lương bình qn Có thân người lao động cơng ty thực mục đích tăng tiền lương lợi nhuận, từ giải mẫu thuẫn người lao động cơng ty q trình kinh doanh Tăng suất lao động thực chất tăng lực hiệu suất lao động Song suất lao động không đồng nghĩa với việc rút bớt lao động, mà tăng suất lao động phải gắn liền với nâng cao chất lượng, để tăng suất lao động cơng ty cần làm việc sau: - Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc: việc tổ chức phục vụ điều kiện giúp người lao động nâng cao hiệu quả, giảm thiểu thời gian hao phí lao động Làm tốt công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc làm tăng khối lượng dịch vụ, nâng cao chất lượng bầu khơng khí làm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com việc thoải mái, giúp người lao động làm việc có suất, chất lượng, hiệu Từ có khả tăng tiền lương, tăng thu nhập Mặt khác công ty cần không ngừng nâng cao thể lực cho người lao động phải đảm bảo làm việc, thực quy định thời gian nghỉ phép, ốm đau, đảm bảo chế độ dinh dưỡng cho người lao động công ty Thông qua việc đào tạo động viên, khuyến khích thành viên đóng góp cho phát triển cơng ty, từ tăng doanh thu để bù đắp chi phí bỏ cho việc đào tạo nguồn nhân lực Để làm điều cơng ty phải khơng ngừng nâng cao trình độ kỹ năng, trình độ ngoại ngữ, giao tiếp quản lý cho người lao động Bằng nhiều hình thức khác như: mở lớp chuyên đề ngắn hạn công ty, gửi nhân viên đào tạo nước ngoài, tổ chức buổi thảo luận chuyên đề, thực chương trình vừa học vừa làm, tổ chức thi tay nghề giỏi Tiền lương thu nhập người lao động bù đắp tỷ lệ tiết kiệm chi phí sản xuất Trong chi phí tiền lương, hình thức tăng tiền lương tăng phân phối từ lợi nhuận để lại tiền thưởng, tiền phúc lợi Mặt khác, thu nhập thực tế người lao động tăng, có nghĩa lợi nhuận cơng ty cao, nguồn phân phối ngồi tiền lương lớn lại có tác dụng tăng thu nhập Giảm chi phí tiền lương, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh nhằm đảm bảo lợi nhuận cơng ty tăng lên Nhưng việc giảm chi phí tiền lương suất lao động tăng lên, tức hao phí lao động đơn vị sản phẩm giảm Thực chất tiết kiệm chi phí tiền lương tiết kiệm chi phí lao động nhằm làm cho hao phí đơn vị sản phẩm giảm tiền công lao động tăng lên, đảm bảo lợi ích thực vai trị địn bẩy việc khuyến khích người lao động Tiết kiệm chi phí lao động xuất phát từ yêu cầu khách quan: đảm bảo kiểm sốt chi phí, điều kiện cạnh tranh ngày khốc liệt, việc kiểm soát chi phí kinh doanh u cầu lớn Nó xuất phát từ lợi ích sống cịn cơng ty thị trường Yêu cầu thể hiện: Chi phí kinh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com doanh cơng ty ln phải nhỏ chi phí kinh doanh đối thủ cạnh tranh với Điều quan trọng để cơng ty đứng vững môi trường cạnh tranh Tuy nhiên, vấn đề cần có số yêu cầu là: Tiết kiệm chi phí phải tính đến lợi ích người lao động đồng thời phải gắn liền với sách kiểm sốt khắc phục cơng ty 2.3 Nâng cao hiệu hình thức khen thưởng Trong cơng ty có quy chế khen thưởng xí nghiệp, phân xưởng nhìn chung cơng tác khơng coi trọng, mang tính chung chung, loại tiền thưởng vào đợt lễ, tết, người được, tức chưa có văn hay quy chế cho loại hình đánh giá, ghi nhận đắn hồn thành xuất sắc công việc cá nhân cụ thể Tại phân xưởng trình tổ chức sản xuất tổ, đội khơng có có khơng thực triệt để vấn đề thưởng Vì thời gian tới, cơng ty thiết phải soạn thảo văn bản, quy chế (có thể giao cho phịng Tổ chức hành chính) tổng lớn, khó đánh giá hết bắt buộc phân xưởng, soạn cụ thể rõ ràng loại hình hồn thành vượt mức, kiến nghị tiền thưởng lên phịng Tổ chức từ duyệt nhằm đưa quy chế rõ ràng, với quy định bắt buộc phải thực triệt để vấn đề Điều hướng tới mục đích: + Thứ nhất, giải vấn đề suất lao động Việc đưa loại hình thưởng, phạt thực thi rõ ràng, công bằng, tức thời trực tiếp đánh vào tâm lý người lao động, có tác dụng kích thích họ nâng cao suất chất lượng công việc Trong tình hình nay, cơng ty đầu tư thêm nhiều trang thiết bị, tâm lý ỷ lại, trông chờ vào chuyên viên hướng dẫn, thiếu chủ động sáng tạo thực công việc xuất nhiều người, không thiếu người mang tư tưởng thời bao cấp giao việc tới đâu làm tới đó, khơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com mày mò tự nâng cao chất lượng vấn đề tiền thưởng góp phần giải điều + Thứ hai, việc thưởng phạt rõ ràng, nghiệm túc khiến cơng nhân thêm gắn bó cơng việc mình, giúp họ cảm nhận cố gắng họ ghi nhận Từ cán bộ, cơng nhân viên thêm trung thành với công ty, cảm nhận rõ ràng nỗ lực thân trình phát triển lên công ty mà thêm phần hăng say với công việc 2.4 Công tác xây dựng đơn giá tiền lương phải gắn liền với lợi nhuận công ty Theo phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương quỹ lương tính theo % doanh thu Nếu doanh thu tăng quỹ lương tăng Nhưng đặc điểm kinh doanh Công ty hoạt động kinh doanh doanh thu tăng có lúc khơng phải hoạt động có hiệu lợi nhuận thu cao mà chi phí Chính vậy, doanh thu tăng lợi nhuận khơng có, quỹ tiền lương lại tính doanh thu Do vậy, dù lợi nhuận thấp hoạt động kinh doanh không hiệu quỹ lương tăng Điều cho thấy thu nhập công nhân viên chức gắn với hiệu kinh doanh công ty Việc xác định đơn giá tiền lương theo lợi nhuận gắn tiền lương cán bộ, công nhân viên vào hiệu (lợi nhuận) kinh doanh Cơng ty, kích thích cơng việc cán bộ, công nhân viên để làm tăng lợi nhuận Cơng ty, tránh tình trạng công nhân viên không cần quan tâm đến hiệu hoạt động kinh doanh Cơng ty làm ăn có lãi hay không, mà ỷ lại doanh nghiệp nên biết hàng tháng nhận lương tháng Mặt khác, áp dụng phương pháp xây dựng đơn giá theo lợi nhuận đảm bảo nguyên tắc tổ chức tiền lương tốc độ tăng kết kinh doanh bình quân tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Đẩy mạnh bước hình thức trả lương Cơng ty TNHH Điện Stanley địi hỏi phải có thực nhiều biện pháp, nhiều hình thức, chế độ cách đa dạng đồng Các biện pháp, hình thức, chế độ bắt đầu cơng tác nghiên cứu khái qt hóa người quản lý đến chế độ, hình thức trả lương cụ thể phịng Tổ chức hành chính, từ nỗ lực cán bộ, công nhân viên đến quản lý điểu hành, đổi cán tập thể Cơng ty Vai trị ý nghĩa việc áp dụng hình thức trả lương doanh nghiệp vơ to lớn liên quan đến lợi ích kinh tế cá nhân, tập thể Nhà nước Là sinh viên, em có điều kiện thời gian tìm hiểu, chứng kiến đổi nhanh chóng chế thị trường, hoạt động kinh doanh Công ty Mặc dù kiến thức hạn chế, số liệu lấy theo số tuyệt đối em nhận thấy công tác phân tích, nghiên cứu hình thức trả lương hình thức quan trọng cần thiết Đồng thời thấy số tồn chưa hồn thiện hình thức trả lương Trên sở em đưa số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao bước hình thức trả lương Cơng ty TNHH Điện Stanley Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo tận tình giảng viên Nguyễn Trung Kiên giúp đỡ nhiệt tình cán bộ, cơng nhân viên Cơng ty giúp em hoàn thành đề án Em xin chân thành cảm ơn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Bùi Tiến Quý, PTS Vũ Quang thọ, Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước trongnền kinh tế thị trường, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam - Ban Kinh tế, sách xã hội, Các văn chế độ tiền lương mới, Tập 2,3, Hà Nội Lịch sử phát triển Cơng ty TNHH Điện Stanley Báo cáo tình hình cơng tác tiền lương năm 2003, 2004, 2005, 2006 Công ty TNHH Điện Stanley LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Nội dung LỜI NÓI ĐẦU Trang CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I Những khái niệm tiền lương 1.1 Tiền lương danh nghĩa 1.2 Tiền lương thực tế 1.3 Tiền lương tối thiểu II Vai trò, chức tiền lương 2.1 Vai trò tiền lương 2.2 Chức tiền lương III Những yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương 3.1 Những yêu cầu 3.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương IV Các hình thức trả lương doanh nghiệp 4.1 Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp 4.2 Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp sản xuất V Quỹ tiền lương xây dựng quỹ tiền lương doanh nghiệp 13 5.1 Quỹ tiền lương 13 5.2 Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương doanh 13 nghiệp CHƯƠNG II : KHẢO SÁT THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN 17 LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY I Sự đời phát triển công ty điện stanley 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com II Những đặc điểm Công ty TNHH Điện stanley 17 2.1 Đặc điểm tình hình nhiệm vụ chức Cơng ty 17 2.2 Đặc điểm máy quản lý 18 2.3 Đặc điểm cấu lao động 20 2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 22 2.5 Đặc điểm thị trường 23 III Thực trạng quản lý tiền lương Công ty TNHH điện 24 Stanley 3.1 Những đặc điểm cơng ty có ảnh hưởng đến hình thức trả 24 lương 3.2 Đặc điểm công tác xây dựng đơn giá tiền lương 25 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC 31 ĐÃI NGỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY I Mục tiêu, quan điểm công ty đãi ngộ tiền lương 31 1.1 Mục tiêu 31 1.2 Quan điểm 31 1.3 Về công tác quản lý tài 32 II Một số kiến nghị nhằm hồn thiện công tác đãi ngộ tiền lương 32 Công ty TNHH Điện Stanley 2.1 Hồn thiện hình thức trả lương theo chức vụ cho tồn 32 cơng nhân viên công ty 2.2 Tăng tiền lương cho người lao động sở nâng cao hiệu 35 kinh doanh công ty 2.3 Nâng cao hiệu hình thức khen thưởng 36 2.4 Cơng tác xây dựng đơn giá tiền lương phải gắn liền với lợi 37 nhuận công ty LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... chức tiền lương Công tác tổ chức tiền lương giao cho phòng Tổ chức hành chính, phịng chức công ty Chức nhiệm vụ phận việc nghiên cứu tham mưu giúp việc cho Ban giám đốc công ty công tác tổ chức. .. quỹ tiền lương doanh nghiệp 13 5.1 Quỹ tiền lương 13 5.2 Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương doanh 13 nghiệp CHƯƠNG II : KHẢO SÁT THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN 17 LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN... 1.1 Tiền lương danh nghĩa 1.2 Tiền lương thực tế 1.3 Tiền lương tối thiểu II Vai trò, chức tiền lương 2.1 Vai trò tiền lương 2.2 Chức tiền lương III Những yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương