QUY CHẾ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ HHG Ký hiệu VBLQ QĐ 22 QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Lần hiệu chỉnh 01 Ngày BH 01082022 Số trang 1616 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2022QĐ HHG. Tổng hợp các chính sách phúc lợi áp dụng đối với nhân viên làm việc
CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 (Ban hành kèm theo Quyết định số … /2022/QĐ-HHG ngày ./ ./ Tổng Giám đốc Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG) QUY ĐỊNH CHUNG Đối tượng phạm vi điều chỉnh Quy định Chính sách - Phúc lợi - Đãi ngộ Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG Cán Nhân viên làm việc Công ty theo loại hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng học việc quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Giải thích từ ngữ - “‘Cơng ty’/ ‘HHG’”: Cơng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG - “Hội đồng Quản trị” Hội đồng Quản trị Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG “Ban Tổng Giám đốc” bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG “Tổng Giám đốc” Tổng Giám đốc Công ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG “Phó Tổng Giám đốc” Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG “Đơn vị trực thuộc”/ “Đơn vị” Phòng/Ban/Chi nhánh/Văn phòng đại diện/ Sàn giao dịch/Địa điểm kinh doanh thuộc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG “Trưởng Đơn vị” người đứng đầu Phòng/Ban/Chi nhánh/Sàn giao dịch/Văn phòng đại diện/Địa điểm kinh doanh thuộc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG, bao gồm chức danh sau: Giám đốc Khối, Giám đốc chức năng, Trưởng Ban Kiểm soát nội bộ, Trưởng phòng, Trưởng phận, Giám đốc Chi nhánh, Trưởng văn phòng đại diện, Giám đốc Sàn, Quản lý Người đứng đầu địa điểm kinh doanh Trường hợp đơn vị có nhiều người quản lý người quản lý cao Trưởng Đơn vị Nhân viên Công ty (gọi tắt CBNV) người làm việc Công ty Công ty ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc hợp đồng học việc - - Nguyên tắc chung - Công ty bảo đảm quyền lợi cho Nhân viên theo quy định Bộ Luật lao động tạo điều kiện thuận lợi cho Nhân viên phát huy hết lực thân, học tập, công tác phục vụ cho nghiệp phát triển Công ty - Mọi Nhân viên làm việc Công ty hưởng quyền thực nghĩa vụ theo nội quy, quy chế quy định Công ty - Mỗi ý kiến đóng góp cá nhân hoạt động Công ty ghi nhận xem xét CHƯƠNG I 1/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÂN VIÊN Nghĩa vụ Nhân viên - Làm việc nơi quy định, không viện dẫn lý để từ chối chấp hành cơng việc giao theo khả theo nhu cầu Công ty Phải nhiệt tình cơng tác, nghiêm chỉnh tận lực thi hành công việc Chịu trách nhiệm cá nhân công việc giao - Nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nghiêm chỉnh quy định, nội quy văn lập quy khác Công ty Phát tố giác trường hợp vi phạm quy định Công ty - Ln bảo vệ lợi ích Cơng ty, tn thủ quy định bảo quản tài sản, bảo đảm an tồn, bảo mật bí quyết, tài liệu, bảo vệ uy tín Cơng ty - Đối với vị trí cần tiếp xúc với khách hàng, Nhân viên phải ln tơn trọng hết lịng phục vụ khách hàng, có thái độ khiêm tốn, hịa nhã, lịch sự, văn minh khách hàng - Tôn trọng tập thể, có quan hệ tốt với người, có sống lành mạnh, đồn kết, giúp đỡ cơng tác, không ngừng học tập để tiến Quyền lợi Nhân viên Công ty cam kết đảm bảo đầy đủ quyền lợi sau tất Nhân viên: - Mọi Nhân viên đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp theo quy định, quy chế Công ty phù hợp với pháp luật lao động - Nhân viên thừa hành nhiệm vụ vơ cớ bị cơng kích hay bị xúc phạm Công ty bảo vệ bồi thường thiệt hại - Nhân viên có quyền tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng, phát triển Công ty vấn đề có liên quan đến quyền lợi Nhân viên - Nhân viên có quyền tham gia tổ chức Cơng đồn Đồn thể trị khác phép thành lập Cơng ty, tham gia sinh hoạt văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao hoạt động xã hội khác việc khơng ảnh hưởng đến thời gian cơng tác nhiệm vụ giao - Nhân viên có quyền khiếu nại với cấp điều hành trực tiếp, với Ban Tổng giám đốc, Ban kiểm soát, Hội đồng quản trị với tổ chức Cơng đồn sở hành vi vi phạm Quy chế này, gây thiệt hại quyền lợi hay làm tổn thương đến danh dự, nhân phẩm thân - Nhân viên đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định Quy chế phù hợp với Bộ Luật lao động quy định pháp luật có liên quan - Nhân viên tham gia khóa đào tạo, huấn luyện phù hợp với lực công việc Cơng ty tổ chức nhằm nâng cao trình độ chun mơn 2/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 - Nhân viên đạt thành tích tốt công tác, không vi phạm kỷ luật lao động Công ty khen thưởng theo định kỳ đột xuất tương xứng với mức độ đóng góp Nhân viên - Khi có vấn đề thắc mắc quyền lợi, chế độ, Nhân viên gặp trực tiếp Phòng Hành chánh - Nhân để trao đổi Đối với thắc mắc bất đồng cơng việc trao đổi với người quản lý trực tiếp Trường hợp thắc mắc Nhân viên chưa giải thỏa đáng Nhân viên gửi văn trực tiếp lên cấp cao Vai trò Cơng đồn sở - Cơng đồn sở đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Nhân viên Cơng đồn có trách nhiệm động viên Nhân viên làm trịn nghĩa vụ, hồn thành tốt chức trách giao, thực nghiêm chỉnh nội quy, quy chế Cơng ty - Cơng đồn có trách nhiệm với Cơng ty chăm lo đời sống văn hố, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, an dưỡng cho Nhân viên Tham gia xây dựng sách, chế độ lao động tiền lương, bảo hộ lao động sách xã hội khác liên quan trực tiếp đến quyền nghĩa vụ Nhân viên - Cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với Công ty quản lý sử dụng quỹ phúc lợi tập thể phục vụ cho lợi ích Nhân viên - Khi cần thiết, Cơng đồn tổ chức tiếp nhận trả lời vấn đề Nhân viên đặt ra, liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ Nhân viên - Chủ tịch Cơng đồn sở đại diện cho tập thể Nhân viên, sau thảo luận trí nội dung Thỏa ước lao động, ký Thỏa ước lao động tập thể với Công ty - Các nhân viên tuyển dụng thức, có trách nhiệm đóng góp 1% từ tiền lương hàng tháng làm đóng bảo hiểm xã hội, để gây quỹ Cơng đồn CHƯƠNG II CHÍNH SÁCH – PHÚC LỢI Phân cấp cán nhân viên Căn vào quy định quản trị, việc phân cấp để áp dụng sách phúc lợi – đãi ngộ, cụ thể sau: Phân cấp Chức danh Cấp Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Cấp Phó Tổng Giám đốc Cấp Trợ lý HĐQT, Chánh văn phòng,Trợ lý Tổng Giám đốc, Giám đốc chức năng,Giám đốc Sàn Trưởng ban kiểm sốt nội bộ, Ban Giám đốc Cơng ty Ghi 3/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 thành viên – liên kết Cấp Phó giám đốc Sàn, Trưởng/phó phịng, Trưởng/ phó Bộ phận, Chun viên cấp cao Cấp Cấp thừa hành ( Trưởng nhóm, Chuyên viên, Nhân viên) Ghi chú: Với trường hợp đặt biệt Tổng Giám đốc định Phúc lợi ST T NỘI DUNG C C C C4 C HẠN MỨC 01 Kết hôn X X X X -Nhân viên: 500.000/ người X -Nhân viên kết hôn nội với nhau: 2.000.000/ trường hợp 02 Tang chế:Tứ thân phụ X mẫu (bao gồm Cha mẹ vợ chồng) X X X X 1.000.000/ người 03 Tang chế:Vợ chồng, X CBNV X X X X 2.000.000/ người 04 Tang chế:CBNV X X X X X 5.000.000/ người 05 Ngày Phụ nữ X X X X X - Quà (nữ) ≤ 200.000/ người (08/03, 20/10) 06 Quốc tế thiếu nhi - Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần X X X X X ( 01/06) 07 Tết Trung thu - Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần X X X X X (15/08 AL) 08 Mừng sinh - Quà ≤ 200.000/ cháu - Quà ≤ 200.000/ cháu - Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần X X X X X 500.000/ trường hợp X X X X X - Chính thức:200.000 /người (Nam/ Nữ) 09 Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm Lịch) - Thử việc: 100.000/ người - Học việc: 100.000/ người 4/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN 10 11 Lễ Thống Nhất – X Quốc tế lao động (30/04 - 01/05) X Lễ Quốc ( 02/09) X Khánh X X X X Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 - Chính thức:200.000 /người - Thử việc: 100.000/ người - Học việc: 100.000/ người X X X - Chính thức:200.000 /người - Thử việc: 100.000/ người - Học việc: 100.000/ người 12 Khám sức khoẻ X X X X X - Nam: ≤800.000 / người/năm - Nữ: ≤1.000.000 / người/năm 13 14 Chi phí nằm viện X điều trị từ ngày trở lên X Chi phí điều trị X Tai nạn lao động X X X X Thăm hỏi & tặng quà: - CBNV: 300.000/người - Cấp Trưởng phòng trở lên: 1.000.000/người X X X Thăm hỏi & tặng quà: - CBNV: 300.000/người - Cấp Trưởng phòng trở lên: 1.000.000/người - Tùy vào mức độ thiệt hại mà chi phí định BLĐ 15 Sinh nhật X 16 Quà sinh nhật cấp X quản lý X 17 Ngày thành lập Công X ty X X X X - Chính thức: 200.000 /người 18 Ngày tết Dương lịch X X X X - Chính thức: 200.000 /người X X X - Chính thức: 200.000 /người - Quà: 300.000/ người - Hoa: 300.000-500.000/ lẳng (01/01) - Thử việc: 100.000/người 19 Ngày tết Nguyên Đán X 20 Hoạt động hàng tháng 21 Bảo hiểm Sức khoẻ X X X X Tương ứng tháng lương 13 ≤10.000.000 /tháng/ Công ty TDTT X X X X C1≤ 9.000.000/ người/ năm C2≤ 7.000.000/ người/ năm 5/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 C3≤ 5.000.000 / người / năm C4≤ 3.000.000 / người / năm 22 Bảo hiểm Tai nạn X 24/24 X X X X C1≤ 300.000 người/ năm C2≤ 250.000 người/ năm C3≤ 200.000 người/ năm C4≤ 150.000 người/ năm C5≤ 100.000 người/ năm 23 Thâm niên * 03 năm trở lên *Bảo hiểm sức khoẻ cho C5 từ năm thứ trở lên tương ứng C4 X X X X -Mua bảo hiểm 24/24 cho 01 người thân; -Phép năm tăng 01 ngày 05 năm trở lên X X X X X -Phụ cấp thâm niên: 5% LCB/tháng; -Tăng thêm 5% số lượng CP; -Mua bảo hiểm 24/24 cho 01 người thân; -Mua bảo hiểm sức khoẻ cho 01 người thân; -Phép năm tăng 02 ngày 10 năm trở lên X X X X X -Phụ cấp thâm niên: 10% LCB/tháng; -Tăng thêm 10% số lượng CP; -Mua bảo hiểm 24/24 cho 02 người thân; -Mua bảo hiểm sức khoẻ cho 02 người thân; -Phép năm tăng 03 ngày 15 năm trở lên X X X X -Phụ cấp thâm niên: 15% LCB/tháng; -Tăng thêm 15% số lượng CP; -Mua bảo hiểm 24/24 cho 03 6/16 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 người thân; -Mua bảo hiểm sức khoẻ cho 02 người thân; -Phép năm tăng 04 ngày 24 Du lịch Bulding 25 Hội thao – Team X X X X X ≤ 3.500.000 người/năm Tập đoàn:≤ 300.00.000 /năm CN/TV: 150.000.000/ năm 26 Tất niên ( YEP) X X X X X Theo Quyết định BLĐ Ghi chú: Việc xác định thời gian thâm niên: Nếu Cán nhân viên nghỉ làm việc quay trở lại làm việc tính cộng dồn thời gian làm việc trước Phụ cấp Công tác 3.1 Phụ cấp công tác nước Cán nhân viên Công Ty định công tác nước hưởng khoản phụ cấp sau: Phân loại đô thị nước a Loại đô thị Thành phố, thị xã Loại A Tp.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Nha Trang, Huế, Cần Thơ, Phú Quốc, Hạ Long, Hải Phòng, Huế, Vinh, Cà Mau Loại B Vũng Tàu, Đà Lạt, Phan Thiết, Pleiku, Quảng Nam, Quy Nhơn, Buôn Mê Thuộc, Cam Ranh Loại C Các địa phương cịn lại Ghi - Chi phí lại phương tiện công cộng: + Đi lại máy bay: Áp dụng cho chuyến cơng tác có khoản cách từ nơi xuất phát đến nơi cơng tác có khoản cách 400 km Áp dụng hạng ghế phổ thơng cho tất vị trí ( trừ vị trí Ban Lãnh đạo theo định Tổng Giám đốc), xếp lịch công tác để tiện việc đăng ký vé Nếu Cán nhân viên đối tác – khách hàng áp dụng vé với khách hàng + Đi lại tàu hoả, tàu thuyền, xe khách: Cán nhân viên công tác tàu hoả, tàu thuyền, xe khách tốn theo giá vé thực tế 7/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 Các chi phí lại phát sinh nơi công tác ( kể chi phí di chuyển từ nhà/ văn phịng/ khách sạn đến bến xe/ bến tàu ngược lại) tốn theo hố đơn chứng từ - Chi phí hỗ trợ việc ăn uống chi tiêu bất thường: ( vnđ/ ngày – 24 giờ) Vị trí - Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Đô thị loại A Đô thị loại B Đô thị loại C Cấp 600.000 500.000 400.000 Cấp 500.000 450.000 350.000 Cấp 400.000 350.000 300.000 Cấp 300.000 250.000 200.000 Cấp 200.000 150.000 100.000 Ghi Thay đổi theo thời giá thời điểm công tác Chi phí lưu trú khách sạn (nếu qua đêm) trường hợp CƠNG TY khơng thu xếp chổ lưu trú cho cán nhân viên chuyến cơng tác: ( vnđ/ ngày/ phịng – 24 giờ) Vị trí Đơ thị loại A Đơ thị loại B Đơ thị loại C Cấp ≤ 2.000.000 ≤ 1.500.000 ≤ 1.000.000 Cấp ≤ 1.500.000 ≤ 1.000.000 ≤ 800.000 Cấp ≤ 1.000.000 ≤ 800.000 ≤ 600.000 Cấp ≤ 800.000 ≤ 600.000 ≤ 400.000 Cấp ≤ 500.000 ≤ 400.000 ≤ 350.000 Ghi Thay đổi theo thời giá thời điểm cơng tác Lưu ý: Chi phí chi phí tối đa cho vị trí, Cán nhân viên cần chọn nơi thuận lợi cho chuyến công tác không vượt định mức Trường hợp cơng tác từ hai nhân viên trở lên tính: + 02 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 20 % + 03 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 30 % + 04 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 50 % 3.2 Phụ cấp cơng tác nước ngồi Đi lại máy bay: Áp dụng ghế phổ thông cho tất vị trí, xếp lịch cơng tác sớm để xếp vé Nếu cán nhân viên đối tác – khách hàng áp dụng hạng vé với khách hàng – đối tác - Chi phí hỗ trợ việc ăn uống chi tiêu bất thường ( đơn vị tínhUSD/ ngày) Vị trí Châu âu – Mỹ Châu Á-Úc- Phi Đơng Nam Á Ghi 8/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ HHG Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 Cấp 250 200 100 Cấp 200 200 80 Cấp 150 150 70 Cấp 100 100 60 Cấp 70 70 50 Thay đổi theo thời giá thời điểm cơng tác - Chi phí lưu trú khách sạn (nếu qua đêm) Công ty không thu xếp chổ lưu trú cho nhân viên cơng tác: ( đơn vị tính USD/ ngày) Vị trí Châu âu – Mỹ Châu Á-Úc- Phi Đông Nam Á Cấp 400 300 250 Cấp 300 250 200 Cấp 250 200 150 Cấp 250 150 100 Cấp 200 150 100 Ghi Thay đổi theo thời giá thời điểm công tác Lưu ý: Chi phí chi phí tối đa cho vị trí, Cán nhân viên cần chọn nơi thuận lợi cho chuyến công tác không vượt định mức Trường hợp công tác từ hai nhân viên trở lên tính: + 02 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 20 % + 03 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 30 % + 04 người: Ở theo định mức nhân viên có vị trí cộng thêm 50 % 3.3 Báo cáo sau công tác Tất trường hợp cử cơng tác có sử dụng phụ cấp công tác, sau kết thúc chuyến công tác phải báo cáo cụ thể ( theo mẩu đính kèm) trễ ngày Phụ cấp khu vực CÔNG TY hỗ trợ phụ cấp cho cán nhân viên cho trường hợp làm việc địa bàn làm việc có mức giá sinh hoạt dao động nơi làm việc tại.Trường hợp CƠNG TY có thoả thuận với nhân viên điều kiện cụ thể không vượt 20 % dựa mức lương Cụ thể (áp dụng theo quy định phân bổ khu vực thành phố/ tỉnh thành/ địa phương theo quy định nhà nước Luật Bảo hiểm xã hội): Nơi Nơi đến Mức phụ cấp Ghi ( %lương bản) 9/16 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Khu vực Khu vực Khu vực Khu vực 02 10% Khu vực 03 5% Khu vực 01 15% Khu vực 03 10% Khu vực 01 20% Khu vực 02 15% Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 Phụ cấp xa nhà biệt phái Biệt phái: cán nhân viên CÔNG TY cử công tác từ 01 tháng trở lên gọi cử biệt phái ( trường hợp cử công tác tỉnh/ thành giáp ranh nơi địa bàn làm việc không xem biệt phái) Vị trí Cấp Chi phí Đơ thị loại A Đô thị loại B Đô thị loại C Chi phí lưu trú ( ở) 5.000.000 4.000.000 3.000.000 Hỗ trợ sinh hoạt 3.000.000 2.500.000 2.000.000 Hỗ trợ gia đình * 3.000.000 2.500.000 2.000.000 Chi phí nhà 3.000.000 2.500.000 2.000.000 Hỗ trợ sinh hoạt 2.000.000 1.500.000 1.000.000 Hỗ trợ gia đình * 2.000.000 1.500.000 1.000.000 Chi phí nhà 1.500.000 1.200.000 1.000.000 Hỗ trợ sinh hoạt 1.000.000 1.000.000 1.000.000 Hỗ trợ gia đình * 1.000.000 500.000 500.000 Chi phí nhà 1.000.000 800.000 500.000 Hỗ trợ sinh hoạt 500.000 500.000 500.000 ( vợ/ chồng/ con) Cấp ( vợ/ chồng/ con) Cấp ( vợ/ chồng/ con) Cấp Hỗ trợ gia đình ( vợ/ chồng/ con) Ghi chú: - Đơn vị tính việt nam đồng/tháng.; 10/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 - ‘*’: Chi phí hỗ trợ gia đình áp dụng người thân ( vợ/ chồng/ con) cán nhân viên không làm; tuổi học ( 18 tuổi) Phụ cấp ăn trưa Phụ cấp ăn trưa cho cán nhân viên CƠNG TY tính mức 25.000/suất tính theo ngày làm việc thực tế điều chỉnh theo thời giá Phụ cấp liên lạc Tuỳ theo phân cấp vị trí có hạn mức khác số trường hợp ngoại lệ Tổng Giám đốc định Vị trí Hạn mức Cấp 2.000.000 Cấp 1.000.000 Cấp 500.000 Cấp 300.000 Cấp 200.000 Ghi áp dụng đối công việc thường xuyên liên lạc điện thoại *Đơn vị tính việt nam đồng/tháng Phụ cấp kiêm nhiệm Tuỳ theo phân cấp vị trí có mức phụ cấp khác số trường hợp ngoại lệ Tổng Giám đốc định Công việc kiêm nhiệm Mức phụ cấp Ghi Vị trí đại diện pháp luật 10% mức thu nhập (gross) Kiêm nhiệm điều hành ( cấp 1,2) 10% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm Kiêm nhiệm vị trí quản lý ( cấp 3) 15% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm Kiêm nhiệm vị trí quản lý ( cấp 4) 20% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm Kiêm nhiệm vị trí nghiệp vụ 25% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm *Đơn vị tính vnđ/tháng Phụ cấp thu hút Phụ cấp nhằm thu hút lao động vị trí chun mơn, kỹ thuật cao khan Vị trí Mức phụ cấp Ghi 11/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Cấp 5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh Cấp 5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh Cấp 5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh Cấp 5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh Cấp 5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 10 Phụ cấp lại - Chi phí hỗ trợ q trình cơng tác xe gắn máy quy đổi tiền mặt áp định mức: Xe số: 45km/ lít nhiên liệu ( xăng) Xe tay ga (tự động):40km/ lít nhiên liệu ( xăng) Chi phí hỗ trợ q trình cơng tác xe 4-7-9-16 chổ quy đổi tiền mặt áp định mức theo thời điểm cụ (phịng hành xây dựng định mức cụ thể xác định theo chủng loại xe, đời xe,… 11 Phụ cấp thâm niên Nhằm mục đích cho cán nhân viên CƠNG TY gắn bó với Doanh nghiệp, CÔNG TY cụ thể phúc lợi phụ cấp thâm niên chương sách 12 Phụ cấp thêm - Áp dụng cán nhân viên từ cấp trở xuống ( trừ chức danh Phó giám đốc Sàn giao dịch,Phó/ Trưởng phịng nghiệp vụ) - Chính sách tính thêm tính theo quy định luật lao đông quy chế nhân viên 13 Chính sách giữ nhân tài phát triển đội ngũ chủ chốt (Talent management) Định hướng hoạt động phát triển CƠNG TY ln quan tâm tới vấn đề thời đại 4.0 doanh nghiệp quan tâm, giữ chân nhân tài Đúng người - Đúng cách - Đúng thời điểm Vị trí Thời gian Hạn mức chi phí Ghi Cấp Đánh giá sau tháng 200.000.000 Cấp Đánh giá sau tháng 150.000.000 Cấp Đánh giá sau 12 tháng 100.000.000 Cấp Đánh giá sau 24 tháng 50.000.000 Cấp Đánh giá sau 36 tháng 30.000.000 Ghi chú: 12/16 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 - Đơn vị tính vnđ; - Điều kiện để hưởng sách gắn bó với Cơng ty 12 tháng có đánh giá; - Phạm vi áp dụng tồn nhân viên hệ thống CƠNG TY 14 Chính sách quản trị viên Chương trình Quản trị viên tài CÔNG TY bước khởi đầu quan trọng & bệ phóng vững cho nghiệp cán nhân viên Cán nhân viên có hội luân chuyển để trải nghiệm, khám phá mạnh thân, phát huy toàn khả để đương đầu với thử thách công việc với hội trao quyền để chịu trách nhiệm, vượt qua giới hạn thân góp phần phát triển chung hệ thống CÔNG TY St t Đối tượng Sinh viên trường Mục đích Tìm nhân phù hợp để phát triển lộ trình cơng danh vai trị quản Cán nhân viên hệ lý hệ thống CÔNG thống CÔNG TY TY Chi phí hỗ trợ Ghi 1.000.000 – 5.000.000 5%-10% thu nhập * Đơn vị tính vnđ/tháng 15 Chính sách ưu đãi sử dụng sản phẩm dịch vụ hệ thống CƠNG TY CƠNG TY ln có định hướng tạo giá trị cho xã hội, giá trị cho cán nhân viên hệ thống thông qua Dự án - Sản phẩm – Dịch vụ mình; Phạm vi áp dụng tồn thể cán nhân viên Cơng ty trực thuộc hệ thống CƠNG TY; Điều kiện cần để sử Chính sách ưu đãi Ban lãnh đạo CÔNG TY ban hành thời điểm cụ thể 16 Chính sách đãi ngộ ESOP (Employee Stock Ownership Plan) CƠNG TY có kế hoạch thực quyền sở hữu cổ phần cho cán nhân viên công ty ESOP phương thức công ty áp dụng để cá nhân làm việc công ty sở hữu cổ phiếu cơng ty Có nhiều cách khác để CBNV có cổ phần cổ phiếu doanh nghiệp: thưởng, mua trực tiếp từ công ty, thông qua ESOP Mục tiêu chủ động ESOP thưởng động viên đội ngũ nhân viên công ty Trong nhiều trường hợp, ESOP phần thưởng trao cho nhân viên xứng đáng người nhân viên sở hữu ESOP mà trả khoản tiền cho công ty Thực ESOP gắn liền hoạt động kinh doanh có lợi nhuận cơng ty ESOP áp dụng với cá nhân làm việc công ty 13/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 Trong nhiều trường hợp, nhân công ty sở hữu lượng cổ phần định (ví dụ 10%) trở lên khơng hưởng ESOP cổ phiếu, tham gia chia sẻ lợi nhuận tiền mặt Vị trí hưởng Cổ phần Cổ phiếu Cấp X X Cấp X X Cấp X X Cấp X X Cấp X X Ghi Ghi chú: - Điều kiện để sở hữu sách thể chi tiết quy định ESOP - Cán nhân viên nhân viên thức hưởng chinh sách 14/16 CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/16 CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều khoản chung Những nghĩa vụ quyền lợi Nhân viên chưa đề cập Quy định áp dụng theo quy định Bộ luật lao động quy định pháp luật có liên quan Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Quy chế Tổng giám đốc Cơng ty người có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Quy định sở kiến nghị Phòng Nhân sự, Ban chấp hành Cơng đồn vào quy định pháp luật hành Hiệu lực trách nhiệm thi hành Quy định Quy định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Mọi quy định ban hành từ trước trái với tinh thần Quy định đương nhiên bị bãi bỏ Ban Tổng giám đốc CƠNG TY Phịng ban chức có trách nhiệm hướng dẫn thi hành, đồng thời có nhiệm vụ phổ biến, quán triệt, tổ chức đạo thực hiện, theo dõi kiểm tra trình thi hành Quy định này./ TỔNG GIÁM ĐỐC KT GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH 15/16 ... HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22 Lần hiệu chỉnh:01 Ngày BH: 01/08/2022 Số trang: 16/ 16 QUY? ??N VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÂN VIÊN Nghĩa vụ Nhân viên - Làm việc nơi quy định, ... Điều kiện để sở hữu sách thể chi tiết quy định ESOP - Cán nhân viên nhân viên thức hưởng chinh sách 14/ 16 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ HHG QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22... không ngừng học tập để tiến Quy? ??n lợi Nhân viên Công ty cam kết đảm bảo đầy đủ quy? ??n lợi sau tất Nhân viên: - Mọi Nhân viên đảm bảo quy? ??n lợi ích hợp pháp theo quy định, quy chế Công ty phù hợp với