Anh (chị) hãy trình bày hiểu biết về kế toán nợ phải trả theo quy định của kế toán Mỹ. Cho ví dụ minh họa tại một doanh nghiệp giả định

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG KỲ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN HỌC KỲ NĂM HỌC 2021-2022 Đề tài tập lớn: Anh (chị) trình bày hiểu biết kế toán nợ phải trả theo quy định kế tốn Mỹ Cho ví dụ minh họa doanh nghiệp giả định Họ tên học viên/sinh viên Mã học viên/ sinh viên Lớp Tên học phần Giảng viên hướng dẫn : ĐỖ THU HOÀI : 1611130744 : ĐH6KTTN1 : KẾ TOÁN QUỐC TẾ : MAI THỊ TÂM HÀ NỘI, tháng 12 / 2021 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NỢ PHẢI TRẢ THEO QUY ĐỊNH KẾ TOÁN MỸ Tài khoản nợ phải trả theo quy định kế toán Mỹ Tài khoản nợ phải trả theo quy định kế toán Mỹ bao gồm: - Tài khoản phản ánh nợ phải trả ngắn hạn (Current liabilities): - Tài khoản Phải trả người bán (Accounts payable): dùng để theo dõi khoản nợ phát sinh doanh nghiệp mua chịu hàng hoá, dịch vụ - Tài khoản Thương phiếu phải trả (Notes payable): theo dõi khoản nợ mà doanh nghiệp ký cam kết trả văn - Tài khoản khoản nợ phải trả khác (Other liabilities): mở theo tên khoản nợ phải trả, Tiền lương phải trả - Tài khoản phản ánh nợ phải trả dài hạn (Long-term liabilities): - Tài khoản Nợ có bảo đảm (Mortgage payable) - Tài khoản Trái phiếu phải trả (Bonds Payable) 2.1 Kế toán nợ phải trả ngắn hạn: 2.1.1 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (Payroll Accounting) Tiền lương (salaries, wages) khoản thù lao trả cho người lao động doanh nghiệp Trong doanh nghiệp nào, tiền lương giữ vai trò quan trọng doanh nghiệp người lao động Đối với người lao động tiền lương khoản thu nhập chủ yếu, địn bẩy thúc đẩy người lao động làm việc, nâng cao suất lao động trách nhiệm doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí lớn, ảnh hưởng lớn tới giá thành sản phẩm lợi nhuận doanh nghiệp Việc tính lương phải trả cho người lao động thường tiến hành vào cuối tháng Trước toán lương cho người lao động, hầu hết doanh nghiệp giữ lại thuế thu nhập người lao động, bảo hiểm xã hội số khoản khác từ thu nhập họ Các khoản sau nộp lên cấp quan quản lý Cuối kỳ, khoản tiền lương khoản mà doanh nghiệp giữ lại chưa trả cho người lao động chưa nộp cho quan cấp coi khoản nợ phải trả ngắn hạn bảng cân đối kế toán  Tiền lương: Tiền lương bao gồm tiền lương (Salaries), tiền công (Wages), tiền thưởng, khoản phải trả người lao động khác (tiền làm thêm (overtime pay), khoản phúc lợi hưởng (Benefits) Tiền công (Wages) khoản tiền trả cho nhân viên sản xuất, nhân viên quản lý, thường trả theo tuần Tiền lương (Salaries) khoản tiền trả cho nhân viên hành chính, quản trị, thường trả theo tháng, năm Tiền lương thường nêu khoản tổng thu nhập thường niên  Các khoản trích theo lương - Thuế bảo hiểm liên bang (FICA taxes) Luật bảo hiểm liên bang (FICA - Federal Insurance Contribution Act) quy định người lao động hưu (62 tuổi) hàng tháng hưởng lương hưu cho qng đời cịn lại Bên cạnh người lao động hưởng trợ cấp y tế (từ 65 tuổi trở đi) lợi ích cho gia đình người lao động (khi người lao động mất) Thuế FICA gồm khoản thuế an sinh xã hội (Social security tax) thuế chăm sóc sức khỏe (Medicare tax), thuế chăm sóc sức khỏe bổ sung (Additional Medicare tax) a, Thuế an sinh xã hội (Social security tax): thuế áp dụng thu nhập liên quan đến lao động Cả lao động làm thuê lao động tự phải đóng thuế an sinh xã hội Người sử dụng lao động người lao động phải đóng góp với mức thuế suất 6.2% Người lao động tự phải trả 12.4% họ vừa chủ sử dụng lao động vừa lao động làm thuê Thuế an sinh xã hội tính thu nhập từ việc làm, thu nhập tự Mức thu nhập làm phải đóng thuế an sinh xã hội gọi Social Security wage base Social Security wage base làm tính thuế an sinh xã hội mức thu nhập tối đa phải chịu thuế Cách tính thuế an sinh xã hội sau: Nếu thu nhập năm $117,000 lấy thu nhập nhân với 6.2% tính cho người lao động, thu nhập nhân với 6.2% khoản phải nộp người sử dụng lao động Nếu thu nhập năm lớn $117,000 khoản thuế an sinh xã hội người lao động người sử dụng lao động $117,000 nhân với 6.2% b, Thuế chăm sóc sức khỏe (Medicare tax): Thuế chăm sóc sức khỏe áp đặt mức thuế cố định 2.9% tiền lương, tiền công lao động làm thuê, tiền thu nhập từ hoạt động tự kinh doanh người lao động tự do, người lao động người sử dụng lao động đóng góp phần 1.45% Thuế chăm sóc sức khỏe không giới hạn mức thu nhập chịu thuế Tuy nhiên, năm 2013 thuế chăm sóc sức khỏe có thêm thuế chăm sóc sức khỏe bổ sung Thuế suất thuế chăm sóc sức khỏe bổ sung 0.9% áp dụng với mức thu nhập vượt mức thu nhập định gọi ngưỡng nộp thuế Trích nguồn taxes.about.com Đối với thuế FICA, người lao động người sử dụng lao động chịu mức ngang Số tiền trích doanh nghiệp phải nộp vào Sở thuế vụ (Internal Revenue Service) Mức thuế suất thay đổi theo thời gian, truy cập trang www IRS.gov www SSA gov - Thuế thu nhập cá nhân (Individual Income Tax) Thuế thu nhập liên bang (Federal income tax) thuế thu Sở thuế vụ Hoa Kỳ, áp dụng tất loại hình thu nhập chịu thuế cá nhân, chẳng hạn thu nhập từ việc làm thu nhập từ vốn Thuế thu nhập bang (State and local income tax): Thuế Thu nhập bang áp dụng người dân cư trú bang có áp dụng thuế thu nhập bang, khơng có hệ thống chung cho 50 bang Do đó, thuế thu nhập bang khác tùy thuộc vào nơi sống, làm việc Hầu hết bang sử dụng hệ thống thuế lũy tiến, nhiên có số tiểu bang có mức thuế suất cố định Và có tiểu bang khơng áp dụng thuế thu nhập Wyoming, Washington, Texas, South Dakota, Nevada, Florida, Alaska Trích dẫn bảng nhóm thu nhập chịu thuế tỷ lệ trích theo Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS – Internal Revenue Service) - Thuế thất nghiệp (Unemployment Tax) Toàn thuế thất nghiệp người sử dụng lao động (employers) đóng góp, gồm thuế thất nghiệp nộp cho Liên bang Bang Thuế thất nghiệp Liên bang (Federal Unemployment Taxes- FUTA) Theo luật thuế thất nghiệp Liên bang 2010, tổng thuế thất nghiệp doanh nghiệp phải nộp 6.2% $7,000 thu nhập lao động Trong 5.4% nộp cho bang, 0.8% nộp cho Liên bang 150 Thuế thất nghiệp Bang (State Unemployment Taxes- SUTA) Hầu hết bang áp dụng mức thuế suất (base rate) 5.4$ $7,000 thu nhập đầu tiên, nhiên thuế suất thay đổi theo nơi, doanh nghiệp khác Những doanh nghiệp truyền thống có tỷ lệ thất nghiệp cao tỷ suất thuế cao tỷ lệ thấp với doanh nghiệp có truyền thống tỷ lệ thất nghiệp Thuế thất nghiệp doanh nghiệp đóng góp, nhiên số bang yêu cầu người lao động đóng góp phần - Các khoản đóng góp tự nguyện người lao động: Ngoài khoản bắt buộc trên, người lao động trích nộp khoản khác trừ vào lương như: đóng góp từ thiện (Charitable giving), đóng bảo hiểm sức khoẻ bảo hiểm nhân thọ (medical and life insurance), nộp lương hưu (pension contribution), mua công trái tiết kiệm Nhà nước, hội phí cơng đồn (union dues) Các khoản trích theo lương chưa nộp cho tổ chức khoản nợ ngắn hạn 2.1.2 Kế tốn phí bảo hành ước tính phải trả (Accounting for Estimated Warranty Liability) Bảo hành nghĩa vụ người bán phải đổi sửa sản phẩm (hoặc dịch vụ) hoạt động không mong muôn khoảng thời gian định Theo nguyên tắc phù hợp doanh thu chi phí, cơng ty thương ghi nhận chi phí bảo hành ước tính ghi nhận doanh thu bán hàng coi phí bảo hành khoản nợ phải trả khách hàng chi phí xảy ra, ước tính qua kinh nghiệp bảo hành khứ Bút toán ghi nhận bán hàng ghi nhận vào cuối kỳ cho tổng doanh thu kỳ bút toán điều chỉnh Chi phí bảo hành (Warranty Expense) phản ánh báo cáo thu nhập, phí bảo hành ước tính phải trả (Estimated warranty liability) phản ánh bảng cân đối kế toán 2.2 Kế toán nợ phải trả dài hạn 2.2.1 Kế toán thương phiếu phải trả dài hạn (Long-term Notes Payable) Thương phiếu phải trả dài hạn phiếu ghi nhận nợ dài hạn Khác với thương phiếu phải trả ngắn hạn, thương phiếu phải trả dài hạn nhằm huy động vốn dài hạn từ đối tượng, ví dụ ngân hàng Khi phát hành, thương phiếu ghi nhận theo giá bán (selling price), giá bán tính cách lấy mệnh giá thương phiếu (note’s face value) trừ khoản chiết khấu (discount) phần trội (premium) có Hàng kỳ, chi phí lãi tính cách lấy lãi suất thị trường vào thời điểm phát hành (market rate at issuance of the note) nhân với số dư đầu kỳ thương phiếu (the biginning-of-period note balance) Giá trị lại thương phiếu (Carying value/ book value) mệnh giá trừ khoản chiết khấu chưa phân bổ (unamortized discount) cộng vào khoản phần trội chưa phân bổ (unamortized premium) Thương phiếu trả góp (Installment Notes) Thương phiếu trả góp giấy ghi nợ yêu cầu người vay phải trả nhiều lần Thương phiếu trả góp sử dụng phổ biến trường hợp bên vay (borrower) bên cho vay (lender) thỏa thuận toán nhiều kỳ Phần đề cập đến thương phiếu trả góp có khoản tốn kỳ Các khoản toán hàng kỳ bao gồm phần trả nợ gốc (principal), phần để trả lãi (interest) Công thức: PV = A x [(1+r)n -1]/[r+(1+r)n ] Trong đó: PV: giá trị c n: số kì tính lãi r: lãi suất 2.2.2 Kế tốn trái phiếu phải trả (Accounting for Bonds Payable)  Kế toán phát hành trái phiếu (Accounting for issuing bonds) Phát hành trái phiếu phương thức huy động vốn công ty cổ phần So sánh với việc phát hành cổ phiếu phát hành trái phiếu có ưu điểu định: không làm thay đổi cấu vốn chủ sở hữu khơng ảnh hưởng đến quyền kiểm sốt chủ sở hữu, khoản chi phí tiền lãi phát sinh trái phiếu tính vào chi phí làm giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, vốn huy động từ trái phiếu thuộc loại nợ phải trả sản sinh lợi nhuận cho doanh nghiệp làm tăng hệ số lãi vốn chủ sở hữu ROE (Returns on Equity) Nhu cầu mua trái phiếu công ty thị trường phụ thuộc vào lãi suất trái phiếu (coupon rate/ stated rate/ nominal rate/ contract rate) cao hay thấp lãi suất thị trường (market rate) vào thời điểm phát hành Nếu lãi suất trái phiếu với lãi suất thị trường giá bán trái phiếu mệnh giá Nếu lãi suất trái phiếu nhỏ lãi suất thị trường giá bán trái phiếu nhỏ mệnh giá phần chênh lệch gọi phần chiết khấu (discount) Ngược lại, lãi suất trái phiếu lớn lãi suất thị trường giá bán cao mệnh giá phần chênh lệch gọi phần trội (premium)  Phát hành trái phiếu theo mệnh giá (Issuing bond at par) Nghiệp vụ bán trái phiếu theo mệnh giá phát sinh cơng ty phát hành bán trái phiếu có lãi suất lãi suất thị trường  Phát hành trái phiếu có chiết khấu (Issuing bond at a discount) Nghiệp vụ bán trái phiếu có chiết khấu phát sinh công ty phát hành bán trái phiếu có lãi suất thấp lãi suất thị trường Khi giá phát hành (issue price) nhỏ mệnh giá (par value) - Determine the issue price (Present Value of Discount Bonds) Giá phát hành trái phiếu (giá trị trái phiếu) giá trị số tiền tốn tương lai tính theo lãi suất thị trường Số tiền toán tương lai liên quan đến trái phiếu có khoản: + mệnh giá trái phiếu toán hết hạn + tiền lãi trả hàng kỳ Giá trị lại trái phiếu (carrying/ book value of bonds) thể bảng cân đối kế toán cuối kỳ Chi phí phân bổ cho kỳ trả lãi theo phương pháp: - Phương pháp đường thẳng (Straight Line Method) - Phương pháp lãi (Interest Method)  3.2.1.3: Phát hành trái phiếu có phần trội (Issuing bond at a premium) Khi giá phát hành trái phiếu cao mệnh giá, phần chênh lệch gọi phần trội Phần trội phân bổ theo phương pháp đường thẳng phương pháp lãi - Phân bổ phần trội trái phiếu (Amortizing a bond premium): theo phương pháp: + Phương pháp đường thẳng (Straight Line Method) + Phương pháp lãi (Interest Method) 2.2.3 Kế toán thu hồi trái phiếu (Accounting for Bond Retirement)  Thu hồi trái phiếu đến hạn (Bond Retirement at Maturity)  Giá trị lại trái phiếu đến hạn mệnh giá  Thu hồi trái phiếu trước hạn (Bond Retirement before Maturity) Trong số trường hợp, công ty muốn thu hồi trái phiếu sớm VD: lãi suất giảm mạnh công ty muốn thay trái phiếu có lãi suất cao trái phiếu có lãi suất thấp Cơng ty chọn hai cách: (1) kêu gọi (call) thu hồi trái phiếu (nếu cơng ty phát hành loại trái phiếu thu hồi trước hạn-callable bonds) cách trả mệnh giá trái phiếu cộng thêm phần trội thu hồi trước hạn (call premium), (2) mua lại (repurchase) thị trường chứng khoán theo giá thị trường Nếu có chênh lệch giá trị cịn lại (carrying value) số tiền bỏ để thu hồi trái phiếu ghi nhận vào tài khoản lãi lỗ CHƯƠNG 2: ÁP DỤNG THỰC TIỄN CÔNG TY 2.1 Giới thiệu khát qt tập đồn bưu viễn thơng Việt Nam 2.1.1 Giới thiệu Tên đầy đủ: Tập đoàn Bưu Viễn thơng Việt Nam Tên giao dịch quốc tế: Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT) Địa liên hệ: - Trụ sở chính: Tịa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, P Láng Hạ, Q Đống Đa, TP Hà Nội - Văn phòng: 84-24 774 1091- Fax: 84-24 774 1093 - Website: https://vnpt.com.vn - Email: vanphong@vnpt.vn 2.1.2 Điều lệ tổ chức hoạt động: - Với đóng góp thành tựu đạt cơng xây dựng chủ nghĩa Xã hội Bảo vệ Tổ quốc, VNPT vinh dự Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ 1999 - 2009 vào ngày 22/12/2009 - VNPT vừa nhà cung cấp dịch vụ đặt móng cho phát triển ngành Bưu chính, Viễn thơng Việt Nam, vừa tập đồn có vai trị chủ chốt việc đưa Việt Nam trở thành 10 quốc gia có tốc độ phát triển Bưu Viễn thơng nhanh tồn cầu - Tháng 1/2006, VNPT thức trở thành Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam thay cho mơ hình Tổng cơng ty cũ theo định số 06/2006/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ, với chiến lược phát triển theo mơ hình tập đoàn kinh tế chủ lực Việt Nam, kinh doanh đa ngành nghề, đa lĩnh vực, đa sở hữu, Bưu - Viễn thơng - CNTT nịng cốt - Ngày 24/6/2010, Cơng ty mẹ - Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam chuyển đổi hoạt động sang mơ hình Cơng ty trách nhiệm Hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo định số 955/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ - Theo Quyết định số 888/QĐ-TTg ngày 10/6/2014 Thủ tướng Chính phủ, VNPT thực tái cấu tổ chức Sau tái cấu trúc doanh nghiệp, với gần 40 nghìn cán cơng nhân viên, hạ tầng công nghệ viễn thông tiên tiến, mạng lưới dịch vụ phủ sóng tồn 63 tỉnh thành nước, VNPT tự hào nhà cung cấp dịch vụ bưu chính, viễn thơng số Việt Nam, phục vụ khoảng 30 triệu thuê bao di động, gần 10 triệu thuê bao điện thoại cố định khoảng hàng chục triệu người sử dụng Internet 2.1.3 Lĩnh vực kinh doanh: - Dịch vụ sản phẩm viễn thông, công nghệ thông tin truyền thông đa phương tiện; - Khảo sát, tư vấn, thiết kế, lắp đặt, khai thác, bảo dưỡng, sửa chữa, cho th cơng trình viễn thơng, công nghệ thông tin; - Nghiên cứu, phát triển, chế tạo, sản xuất thiết bị, sản phẩm viễn thông, công nghệ thông tin; - Thương mại, phân phối sản phẩm thiết bị viễn thông, công nghệ thông tin; - Dịch vụ quảng cáo, nghiên cứu thị trường, tổ chức hội nghị hội thảo, triển lãm liên quan đến lĩnh vực viễn thông, công nghệ thông tin; - Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng; - Dịch vụ tài lĩnh vực viễn thơng, cơng nghệ thơng tin truyền thông đa phương tiện 2.2 Các nghiệp vụ phát sinh tập đồn Tập đồn bưu viễn thông Việt Nam hoạt động lĩnh vực sản phẩm công nghệ thông tin Công ty kê khai thường xuyên tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ Số dư đầu kỳ tài khoản: - Tiền: 220.000$ Đất: 237.250$ Khoản phải thu: 50.000$ Vật dụng văn phòng: 62.750$ Nhà: 130.000$ Vốn CSH đầu tư: 358.000$ Lương phải trả: 30.000$ Doanh thu chưa thực hiện: 102.000$ Phải trả người cung cấp: 100.000$ Lợi nhuận giữ lại: 140.000$ Các tài khoản khác có số dư Trong tháng 9/2019 có nghiệp vụ kinh tế sau: 1, Ngày 1/9: Phát hành 100 trái phiếu, nguyên giá 1.000$, giá bán 900$, kỳ hạn 10 tháng, thu tiền mặt, lãi suất 5%/ tháng, trả lãi định kỳ Nợ TK “tiền”: 100 x 900 = 90.000$ Nợ TK “chiết khấu trái phiếu phát hành”: 10.000$ Có TK “trái phiếu phát hành”: 100.000$ 2, Ngày 5/9: Trả nợ người cung cấp tiền mặt Nợ TK “phải trả người cung cấp”: 3.300$ Có TK “tiền”: 3.300$ 3, Ngày 10/9: chủ sở hữu Peter đầu tư nhà trị giá 100.000$ Nợ TK “nhà”: 100.000$ Có TK “vốn chủ sở hữu”: 100.000$ 4, Ngày 14/9: Doanh nghiệp mua vật dụng văn phịng với giá trị 3.000$, chưa tốn cho người cung cấp Nợ TK “vật dụng văn phòng”: 3.000$ Có TK “phải trả người cung cấp”: 3.000$ 5, Ngày 15/9: Phát hành thương phiếu vay mượn khách hàng 20.000$, kì hạn 10 tháng, lãi 2%/ tháng, trả lãi hàng tháng tiền vào ngày cuối tháng Nợ TK “tiền”: 20.000$ Có TK “thương phiếu phải trả”: 20.000$ Trả lãi tháng 9: Nợ TK “thương phiếu phải trả”: 20.000 10𝑥30 𝑥15 = 1.000$ Nợ TK “chi phí lãi”: 20.000x 2% x 15/30 = 200$ Có TK “tiền”: 1.200$ 6, Ngày 17/9: khách hàng Adrew ứng trước 150.000$ để mua lơ máy tính, cơng ty chưa giao hàng cho khách Nợ TK “tiền”: 150.000$ Có TK “doanh thu chưa thực hiện”: 150.000$ 7, Ngày 22/9: tính lương cho nhận viên 25.000$ Nợ “chi phí lương”: 25.000$ Có TK “lương phải trả”: 235000$ 8, Ngày 25/9: Trả cho cơng ty Stooks số tiền mua chịu kì trước 44.000$ Nợ TK “phải trả người cung cấp”: 44.000$ Có TK “tiền”: 44.000$ 9, Ngày 29/9: Phân bổ lãi trái phiếu phát hành: Nợ TK “chi phí lãi”: 100.000 x5% = 5.000$ Có TK “tiền”: 5.000$ 10, Ngày 30/9: phân bổ chiết khấu trái phiếu phát hành Nợ TK “chi phí lãi”: 9.000$ Có TK “chiết khấu trái phiếu phát hành”: 9.000$ 11, Ngày 30/9: Kết chuyển cuối tháng Nợ TK “kết kinh doanh”: 39.200$ Có TK “Chi phí lãi”: 14.200$ Có TK “Chi phí lương”: 25.000$ Nợ TK “Lợi nhuận giữ lại”: 39.200$ Có TK “Kết kinh doanh”: 39.200$ Mở, ghi, khóa sổ tài khoản: TK Tiền TK nhà ĐK: 220.000$ (1) 90.000$ (5) 20.000$ ĐK: 130.000$ (3) 100.000$ 1.200$ (5) (6) 150.000$ PST: 260.000$ CK: 431.800$ PST: 100.000$ CK: 230.000$ PSG: 0$ 44.000$ (8) 5.000$ (9) PSG: 50.200$ TK chiết khấu trái phiếu phát hành ĐK: 0$ (1) 10.000 9.000 (10) PSG: 10.000 PST: 9.000 CK: (1.000) PSG: 0$ TK vốn chủ sở hữu ĐK: 358.000$ 100.000$ (3) PST: 100.000$ CK: 458.000$ TK vật dụng văn phòng ĐK: 62.750$ (4) 3.000$ PST: 3.000$ PSG: 0$ CK: 65.750$ TK trái phiếu phát hành ĐK: 0$ 100.000$ (1) PSG: 0$ PST: 100.000$ CK: 100.000$ TK thương phiếu phải trả ĐK: 0$ 20.000$ (5) (5)1.000$ PSG: 1.000$ PST: 20.000$ TK phải trả người cung cấp ĐK: 100.00$ (2) 3.300$ 3.000$ (4) (8) 44.000$ CK: 19.000$ TK doanh thu chưa thực ĐK: 102.000$ 150.000$ (6) PSG: 0$ PST: 150.000$ CK: 275.000$ PSG: 47.300$ PSG: 0$ TK chi phí lương TK chi phí lãi (5) 200$ (9) 5.000$ (10) 9.000$ PST: 14.200$ PST: 3.000$ CK: 55.700$ TK lương phải trả ĐK: 30.000$ 25.000$ (7) PST: 25.000$ CK: 55.000$ (7) 25.000$ PST: 25.000$ 25.000$ (11) PSG: 25.000$ 14.200$ (11) PSG: 14.200$ TK kết kinh doanh (11)39.200$ 39.200$ (11) PS: 39.200$ PS: 39.200$ TK lợi nhuận giữ lại ĐK: 140.000$ (11) 39.200$ PSG: 39.200$ PST: 0$ CK: 100.800$