CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI KIỂM SOÁT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN SỰ 1 1 1 Tính cấp thiết của đề tài 1 1 2 Mục tiêu nghiên cứu 2 1 2 1 Mục tiêu chung 2 1 2 2 Mục tiêu cụ thể 2 1 3 Đối tượng và phạm vi.
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI KIỂM SOÁT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN SỰ 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1.Mục tiêu chung 1.2.2.Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu………………………………………………………2 1.5 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM SOÁT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP……………………………………………………… 2.1 Những vấn đề kiểm soát nội doanh nghiệp……………… 2.1.1 Khái niệm chức kiểm soát nội bộ……………………………4 2.1.2 Các yếu tố hệ thống kiểm sốt……………………………… 2.2 Khái qt chung chu trình tiền lương nhân …………………… 13 2.2.1 Khái quát chung 13 2.2.2 Đặc điểm chu trình nhân sự, tiền lương 14 2.2.3 Chức chu trình tiền lương nhân 15 2.3 Mục tiêu kiểm soát chu trình tiền lương nhân 16 2.3.1 Mục tiêu chung 16 2.3.2 Mục tiêu cụ thể 17 2.4 Các thủ tục kiểm soát chủ yếu chu trình tiền lương nhân 17 2.4.1 Những thủ tục kiểm soát chung 17 2.4.2 Những thủ tục kiểm soát cụ thể 18 2.4.3 Một số thủ thuật gian lận thường gặp chu trình thủ tục kiểm soát 18 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KIỂM SỐT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG, NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 19 3.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Toyota Thắng Long 19 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty Cổ phần Toyota Thăng Long 19 3.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Toyota Thăng Long 20 3.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty Cổ phần Toyota Thăng Long 20 3.2 Kiểm sốt nội chung Cơng ty Cổ phần Toyota Thăng Long 3.2.1 Mơi trường kiểm sốt 23 3.2.2 Quy trình đánh giá rủi ro 24 3.2.3 Tổ chức hoạt động kiểm sốt 31 3.2.4 Tổ chức thơng tin truyền thông 3.2.5 Tổ chức hoạt động giám sát 33 34 3.3 Các thủ tục kiểm soát chủ yếu chu trình Tiền lương nhân 35 3.3.1 Kiểm sốt nội quy trình tuyển dụng35 3.3.2 Kiểm sốt nội quy trình đánh giá cơng việc 38 3.3.3 Kiểm sốt nội quy trình tính lương 43 3.3.4 Kiểm sốt nội quy trình tốn lương………………………… … 43 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 44 4.1 Đánh giá thực trạng chu trình nhân tiền lương Cơng ty 44 4.1.1 Nhận xét chung hệ thống KSNB Công ty……………………… 44 4.1.2 Nhận xét hoạt động KSNB chu trình tiền lương nhân 44 4.2 Giải pháp hồn thiện KSNB chu trình tiền lương nhận Công ty Cổ phần Toyota Thăng Long …………………………………………………………48 4.2.1 Giải pháp môi trường kiểm sốt……………………………………….48 4.2.2 Hồn thiện đánh giá rủi ro……………………………………………… 48 4.2.3 Giải pháp hồn thiện hoạt động kiểm sốt……………………………… 49 4.2.4 Giải pháp hồn thiện hệ thống thơng tin………………………………….50 4.2.5 Giải pháp hồn thiện giám sát kiểm sốt………………………………….50 KẾT LUẬN 52 ... tục kiểm sốt chủ yếu chu trình Tiền lương nhân 35 3.3.1 Kiểm sốt nội quy trình tuyển dụng35 3.3.2 Kiểm sốt nội quy trình đánh giá cơng việc 38 3.3.3 Kiểm sốt nội quy trình tính lương 43 3.3.4 Kiểm. .. lận thường gặp chu trình thủ tục kiểm sốt 18 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG, NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 19 3.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Toyota Thắng... sốt nội quy trình tính lương 43 3.3.4 Kiểm sốt nội quy trình tốn lương? ??……………………… … 43 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG