LUẬT cán bộ CÔNG CHỨC

ÔN THI LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu 1: Nội dung luật CBCC? Nếu ý nghĩa Luật CBCC? Nội dung Luật CBCC: - Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 đạo luật mang số 22/2008/QH12 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 13 tháng 11 năm 2008 có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm 2010 thay cho văn Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 26 tháng 02 năm 1998), Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 28 tháng năm 2000), Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 29 tháng năm 2003) - Nội dung: quy định cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền cán bộ, công chức điều kiện bảo đảm thi hành công vụ Ý nghĩa Luật CBCC: Sự đời Luật Cán bộ, cơng chức có ý nghĩa quan trọng phương diện lý luận thực tiễn Thứ nhất, Luật Cán bộ, công chức kết trình nghiên cứu, tổng kết, đánh giá thực trạng hệ thống pháp luật cán bộ, công chức Việt Nam, ưu điểm, hạn chế hệ thống pháp luật Mặc khác, kết q trình nghiên cứu, tổng kết thực trạng thực tiễn tổ chức thực cơng vụ nước ta, sở đó, đưa hướng điều chỉnh pháp luật phù hợp với đặc thù công vụ Việt Nam Trong Luật Cán bộ, cơng chức phản ánh khơng quan niệm khoa học công chức như: phân định rõ nhóm “cán bộ”, “cơng chức”, “viên chức”, kết hợp mơ hình chức nghiệp mơ hình việc làm hệ thống công chức; nguyên tắc minh bạch, cạnh tranh, đào thải tuyển dụng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; xu hướng quản lý hành nhà nước với cung cấp dịch vụ công Thứ hai, mặt thực tiễn, Luật Cán bộ, công chức kết cao q trình pháp điển hóa pháp luật cán bộ, công chức từ trước đến Thông qua đó,hàng loạt quy phạm lạc hậu, chồng chéo, mâu thuẫn lĩnh vực quản lý cán bộ, công chức loại bỏ, thay vào quy phạm đồng bộ, phù hợp với thực tế Cũng việc ban hành Luật Cán bộ, công chức, giá trị pháp lý quy phạm pháp luật lĩnh vực cán bộ, công chức nâng lên thành luật, thay cho quy phạm có giá trị luật trước 2008 Từ đó, góp phần nâng cao pháp chế, kỷ luật nhà nước lĩnh vực tổ chức thực công vụ Luật Cán bộ, công chức tạo sở pháp lý cho việc cải cách chế độ công vụ Việt Nam, xem ý nghĩa đặc biệt quan trọng Luật Cán bộ, công chức Điều thể thông qua việc, Luận Cán bộ, công chức đưa quy định để có thay đổi lớn chế quan lý, sử dụng, đánh giá, kỷ luật cán bộ, công chức Cụ thể: Một là, Luật Cán bộ, công chức tạo chế cạnh tranh tuyển dụng, sử dụng công chức, tạo thêm nhiều hội, mở rộng tham gia công dân việc đăng kí dự tuyển cơng chức, tạo thêm điều kiện để nhà nước tuyển chọn thêm người thực có đức có tài máy nhà nước Hai là, Luật Cán bộ, công chức khẳng định xu hướng chế chuyển dịch chế độ công chức chức nghiệp vốn tồn lâu Việt Nam sang chế độ kết hợp mơ hình chức nghiệp với mơ hình việc làm thơng qua quy định xác định việc tuyển dụng phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế (điều 35); quy định bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm cấu công chức quan, tổ chức, đơn vị (điều 42); quy định nâng ngạch phải vào vị trí việc làm, phù hợp với cấu công chức (điều 44); công chức giao quyền tương xứng với nhiệm vụ (điều 11); Nhà nước đảm bảo tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội cửa đất nước (điều 12) Ba là, Luật Cán bộ, công chức tạo sở pháp lý tảng cho việc trọng quản lý cơng chức theo “việc”, thay trọng quản lý “người”, thể qua quy định đánh giá công chức phải dựa vào tiến độ kết thực nhiệm vụ Bốn là, Luật Cán bộ, công chức khôi phục lại xu hướng xác lập hướng điều chỉnh pháp luật chuyên biệt cho nhóm “cán bộ”, “cơng chức”, “viên chức” tách nhóm “viên chức” khỏi điều chỉnh Luật Cán bộ, cơng chức, đồng thời có luật điều chỉnh hoạt động quản lý viên chức (Luật viên chức) Đây hướng đắn, hoạt động “cán bộ”, “công chức”, “viên chức” bên cạnh nét chung xuất phát từ chất Nhà nước dân, dân, dân, từ đặc thù hệ thống trị Việt Nam, có khác biệt hoạt động, nên cần thiết có điều chỉnh chuyên biệt phù hợp với nội dung loại hoạt động Năm là, với việc quy định tra công cụ (điều 74), Luật Cán bộ, công chức khắc phục khoảng “trống” pháp lý lĩnh vực tra, xem xác lập bình đẳng cơng vụ với hoạt động kinh tế - xã hội, công vụ tra hoạt động khác Điều góp phần củng cố kỷ luật hành nhà nước, tăng cường pháp chế trình tổ chức, thực cơng vụ, đảm bảo kiểm sốt nhà nước công vụ Sáu là, tiếp tục xu hướng phân cấp, phân quyền quản lý hành chính, Luật Cán bộ, cơng chức thể phân cấp mạnh trình quản lý cán bộ, công chức (điều 39, 66, 67,68) thông qua việc quy định tương đối rõ nhiệm vụ, quyền hạn quan nhà nước, việc định biên chế, thực tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức, chế độ báo cáo công tác quản lý cán bộ, công chức, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức… Bảy là, sở thực tiễn, Luật Cán bộ, công chức khẳng định hướng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo hướng thiết thực, hiệu Theo đó, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức phải vào tiêu chuẩn, chức vụ,chức danh cán bộ, công chức, yêu cầu nhiệm cụ phù hợp với quy hoạch cán bộ, công chức, với hình thức đào tạo găn với chức vụ, chức danh, tiêu chuân ngạch, bậc, công việc mà cán bộ, công chức đảm nhiệm (điều 25, 47) Với nội dung chủ yếu trên, Luật Cán bộ, công chức xem cơng cụ quan trọng góp phần vào việc tiếp tục cải cách tổ chức, hoạt động máy Nhà nước ta nói chung cải cách chế độ cơng vụ nói riêng, hướng tới “xây dựng cải cách dân chủ, sạch, vững mạnh, bước đại; đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất lực; hệ thống quan nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế; đáp ứng tốt yêu cầu phát triển nhanh bền vững đất nước…đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có phẩm chất trị, trình độ chun mơn nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm tận tụy phục vụ nhân dân Câu 2: Trình bày khái niệm cán bộ, cơng chức? So sánh cán với công chức? Cho vd minh họa? Điều Cán bộ, công chức Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật So sánh: Giống nhau: - Là công dân Việt Nam; - Trong biên chế; hưởng lương từ Ngân sách nhà nước (trường hợp công chức làm việc máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập tiền lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật); - Giữ công vụ thường xuyên; - Làm việc công sở; - Được phân định theo cấp hành (cán trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; cán cấp xã; công chức trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; công chức cấp xã) Khác nhau: cán công chức phân định rõ theo tiêu chí riêng, gắn với nguồn gốc hình thành Tiêu chí Cán Cơ chế nhận Gắn với chế bầu cử, phê chuẩn, bổ việc nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ Thơi gian Cán gắn liền với chức vụ, chức công tác danh theo nhiệm kỳ (thường năm) vị trí Nội dung Hoạt động họ gắn với quyền lực cơng việc trị nhân dân thành viên trao cho chịu trách nhiệm trị trước Đảng, Nhà nước nhân dân Lĩnh vực/chuyên môn công tác Trong quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành Công chức Gắn với chế tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh Công chức người tuyển dụng lâu dài, lam việc theo độ tuổi lao động hoạt động họ gắn với quyền lực công quyền hạn hành định quan có thẩm quyền trao cho chịu trách nhiệm trước quan, tổ chức có thẩm quyền việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Bao gồm quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp dân mà sĩ quan, hạ sĩ huyện) quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập) Đánh giá thực theo nội dung: đánh giá gồm nội dung: gắn với lực, công tác lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức trình độ chun mơn nghiệp vụ; tiến thực nhiệm vụ; tinh thần trách độ kết thực nhiệm vụ; nhiệm công tác; kết thực tinh thần trách nhiệm phối hợp nhiệm vụ giao thực nhiệm vụ; thái độ phục vụ nhân dân Hình thức kỷ có hình thức kỷ luật (khiển trách, cảnh có hình thức kỷ luật (khiển trách, luật cáo, cách chức, bãi nhiệm) cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc việc) Vd minh họa Chủ tịch tỉnh Chuyên viên Sở GD-ĐT Câu 3: Anh Nam la cán tư pháp phường X Theo Luật CBCC 2008, anh Nam Cán hay công chức? Tại sao? Theo quy định Luật CBCC 2008: “Cán xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cấp xã) công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức trị - xã hội; công chức cấp xã công dân Việt Nam tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước” Anh Nam la cán tư pháp phường X, tức là: - Anh Nam tuyển dụng, giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã - Anh biên chế hưởng lương NSNN  Anh Nam la công chức cấp xã Câu 4: Theo Luật CBCC 2008, công chức làm việc quan, đơn vị tổ chức nào? Ông H sỹ quan QĐND, lam việc Tổng cục A thuộc Bộ quốc phòng Theo anh, chị ơng H có phải cơng chức ko? Tại sao? Theo Luật CBCC 2008, công chức làm việc quan, đơn vị tổ chức : - Trong quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện Trong quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Trong quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Trong máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập) Theo quy định Luật CBCC 2008: Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật  Ông H sỹ quan QĐND, lam việc Tổng cục A thuộc Bộ quốc phòng – quan, đơn vị thuộc QĐND, ông H sỹ quan nên ông H ko phải la cơng chức Câu 5: Hoạt động cơng vụ gì? Khi thi hành công vụ, CBCC phải tuân thủ nguyên tắc nào? Tại sao? Điều Hoạt động công vụ cán bộ, công chức Hoạt động công vụ cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức theo quy định Luật quy định khác có liên quan Thực chất hoạt động công vụ trình thực hóa quyền lực nhà nước vào đời sống xã hội thông qua thực thi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm cấp có thẩm quyền giao Là hoạt động có tổ chức vận hành cách thống theo nguyên tắc, quy chế điều chỉnh có tính thứ bậc chặt chẽ, quy thường xuyên, liên tục, thống nhất, thông suốt Chủ thể hoạt động công vụ cán bộ, công chức nhà nước thực theo qui định pháp luật Điều Các nguyên tắc thi hành công vụ Tuân thủ Hiến pháp pháp luật Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, công dân Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt hiệu Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Sở dĩ phải tuân thủ nguyên tắc nêu do: - Điểm chung hoạt động công vụ “sử dụng quyền lực nhà nước” theo qui định Theo đó, sử dụng quyền lực nhà nước có tính hai mặt bẩm sinh diễn đời sống xã hội là: Khơng có quyền lực khơng thể thực chức trách quản lý nhà nước theo đối tượng tương ứng qui định; sử dụng quyền lực thường dễ dẫn tới lạm dụng quyền lực để vụ lợi, tham nhũng, sách nhiễu, tiêu cực… phức tạp, tinh vi, khó kiểm sốt => phải có nguyên tắc chung đảm bảo hoạt động CBCC - Do nhà nước phục vụ xã hội, hoạt động quan nhà nước nhằm vào việc thỏa mãn nhu cầu, quyền, lợi ích hợp pháp người, nên tất điều hoạt động công vụ nhà nước phải pháp luật điều chỉnh phải tuân theo mô cách vơ điều kiện, Hiến pháp tối thượng Do vậy, hoạt động công vụ nhà nước tuân thủ theo Hiến pháp pháp luật có nghĩa hoạt động cơng vụ nhà nước thực theo ý chí nhân dân Ngun tắc địi hỏi phải có hệ thống pháp luật hoàn thiện làm sở pháp lý cho hoạt động công vụ nhà nước Mọi chủ thể thực công vụ nhà nước phải tôn trọng Hiến pháp, pháp luật, đặc biệt tơn trọng tính tối cao Hiến pháp, chấp hành nghiêm chỉnh Hiến pháp pháp luật Khi thực hoạt động công vụ nhà nước, quan nhà - - - - nước, người có thẩm quyền khơngt hể vượt khỏi khuôn khổ Hiến pháp pháp luật, không bước khỏi giới hạn thẩm quyền mà pháp luật quy định cho họ Các quan, tổ chức, cá nhân thực công vụ nhà nước phải tự xem xét, đánh giá, kiểm tra xem hoạt động cơng vụ nhà nước thực hiện, thực hiện, thực có phù hợp với Hiến pháp pháp luật hay không Mặt khác, vi phạm pháp luật phát sinh q trình thực thi cơng vụ nhà nước phải phát kịp thời xử lý nghiêm minh, mà trước hết vi phạm pháp lậut chủ thể thực thi cơng vụ nhà nước Hoạt động cơng vụ q trình thực hóa quyền lực nhà nước vào đời sống xã hội thông qua thực thi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm cấp có thẩm quyền giao, vi điều phải đảm bảo lợi ích Nha nước – người giao quyền Hoạt động công vụ nhà nước không phép ngược lại với ý chí nhân dân, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp công dân, xã hội, Nhà nước Hoạt động công vụ nhà nước phải thực khuôn khổ Hiến pháp pháp luật, phải tơn trọng tuyệt đối tính tối cao Hiến pháp Các chủ thể thực hoạt động công vụ nhà nước luôn phải trả lời cho câu hỏi: Nếu thực hoạt động đem lại lợi ích cho người dân ? Sự thỏa mãn quyền, lợi ích hợp pháp cơng dân, xã hội tiêu chí để đánh giá mức độ, tính chất phục vụ hoạt động cơng vụ nhà nước Nói cách khác “tiêu chí việc đánh giá hiệu hoạt động Nhà nước khả phục vụ nhân dân, công cụ để nhân dân làm chủ kinh tế, trị - xã hội, sử dụng tốt có hiệu quyền, thực đầy đủ nghĩa vụ mình” Việc Cơng khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm mối liên hệ chặt chẽ hoạt động công vụ nhà nước với xã hội, với công dân, tạo sở cho xã hội, cơng dân kiểm sốt hoạt động cơng vụ nhà nước, qua kiểm soát quyền lực nhà nước thực thuộc nhân dân thuộc người nhóm người Quản lý nhà nước mang tính hệ thống va tính thống cao Để đảm bảo tính chất này, kế hoạch nhà nước phải thực theo chương trình, kế hoạch thống Nhà nước Trước định, quan cấp phải vào thực tiễn, khả năng, lực thực tế cấp dưới, lắng nghe, tôn trọng ý kiến cấp dưới, nhân viên, nhân dân Giải cong việc theo trình tự, thông suốt, bảo đảm đạt hiệu thi hành công vụ Nguyên tắc nhằm đảm bảo cho hoạt động công vụ thực tốt nhất, tránh chồng chéo, lạm quyền trốn tránh công vụ Ngồi để thiết lập, trì trật tự định trình quản lý, thực thi cơng vụ CBCC phải đảm bảo thứ bậc hành (trinh tự, thủ tục quản lý) sở phối kết hợp chặt chẽ Câu 6: Phân tích nguyên tắc quản lý CBCC? Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước Do chế XH ta Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý va nhân dân lam chủ Đảng CSVN lực lượng lãnh đạo Nha nước, lãnh đạo xã hội Mọi mặt hoạt động xh đặt lãnh đạ Đảng hoạt động CBCC ngoại lệ Đảng tác động lên khâu công tác cán nhằm đạt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán đủ đức, đủ tài, có cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc, trì ổn định bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức đảm bảo chuyển tiếp vững vàng liên tục hệ cán công chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cho thời kỳ cách mạng Nhà nước chủ thể thực hoạt động quản lí cán công chức cách cụ thể, rõ nét thơng qua việc thể chế hóa quan điểm, sách Đảng cơng tác quản lí cán công chức thành hệ thống luật pháp Đồng thời tổ chức, phân cơng cho các quan có chức năng, thẩm quyền Chính Phủ, Bộ Nội vụ, quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp…chịu trách nhiệm xây dựng nội dung, chương trình cụ thể thực quản lí cán cơng chức Bên cạnh việc tuân thủ pháp luật chung nhà nước, cán bộ, cơng chức làm việc cịn chịu quản lí theo quy định, điều lệ tổ chức trị, trị - xã hội mà tham gia 2 Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế Mỗi vị trí chức danh CBCC có tiêu chuẩn định, phù hợp theo cấp bậc Vị trí việc làm cơng việc gắn với chức danh, chức vụ, cấu ngạch công chức để xác định biên chế bố trí cơng chức quan, tổ chức, đơn vị Ý nghĩa việc xác định vị trí việc làm nhằm xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức; phát chồng chéo chức năng, nhiệm vụ vị trí việc làm, quan, tổ chức; phục vụ hiệu cho hoạt động tuyển dụng, bố trí sử dụng, đào tạo bồi dưỡng công chức, đánh giá quy hoạch cán cải cách tiền lương hiệu Việc quản lý cán bộ, công chức dựa sở kết hợp tiêu chuẩn chức danh với vị trí việc làm tạo sở khoa học, thể tính thực tiễn cao, giúp xác định tiêu, số lượng người làm việc cách xác, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức quan, đơn vị cấp có thẩm quyền quy định Thực nguyên tắc giúp xóa bỏ chế "xin - cho" quản lý biên chế bảo đảm thực có hiệu quả, mục đích cơng tác tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch, đánh giá, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Trong điều kiện Đảng cầm quyền nước ta, biểu cụ thể ngun tắc ngun tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách Nguyên tắc địi hỏi tồn vấn đề bản, hệ trọng, chủ trương, phương hướng, chiến lược liên quan đến công tác cán bộ, công chức phải dân chủ thảo luận tập thể quan lãnh đạo từ cao tới thấp theo phạm vi, quyền hạn xác định Cấp có quyền trách nhiệm tham gia vào việc định theo đa số vấn đề sách, lựa chọn, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, bố trí, luân chuyển, đề bạt, đánh giá, khen thưởng, xử lý kỷ luật CBCC… phạm vi thẩm quyền theo quy định pháp luật Mặc dù tập thể lãnh đạo tổ chức thực phải có phân cơng nhiệm vụ rõ ràng, có người phụ trách Cá nhân phụ trách khâu tiếp nối trình lãnh đạo tập thể Người phân công phụ trách phải đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân, tích cực chủ động triển khai thực nhiệm vụ giao phải chịu trách nhiệm trước tập thể, chịu kiểm tra, giám sát tập thể Việc cá nhân khơng thực phải giao cho tập thể làm phải có người đứng đầu tập thể chịu trách nhiệm Phân cơng, phân cấp quản lí cán bộ, cơng chức tức phải có phân định rõ ràng, cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm điều kiện tài chính, phương tiện thực cho quyền cấp việc tuyển dụng, bố trí, xếp quản lý cán bộ, công chức Thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân cơng, phân cấp rõ ràng góp phần đẩy lùi bệnh hình thức, quan liêu nguy chun quyền, độc đốn cơng tác cán công chức; xác định rõ trách nhiệm cá nhân cấp phân công thực nhiệm vụ, tạo điều kiện lựa chọn cán tiêu chuẩn, có phẩm chất lực, hồn thành tốt công tác giao Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành công vụ Sử dụng, đánh giá phân loại cán cơng chức có mối quan hệ tác động qua lại, chặt chẽ với Muốn phân loại sử dụng tốt cán công chức, trước hết phải đánh giá xác, trung thực cán bộ, cơng chức Phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành cơng vụ tiêu chí bản, quan trọng để đánh giá, nhận xét cán Đánh giá hoạt động cần thiết nhằm làm rõ về lập trường tư tưởng, lĩnh trị, phẩm chất đạo đức , trình độ chun mơn lực thực thi công vụ cán bộ, công chức phân công thực nhiệm vụ Kết đánh giá để thực hoạt động cán công chức như: Phân loại, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật…Thực tốt sách nhân mặt góp phần tạo động lực cho cán công chức phấn khởi, tiếp tục cống hiến, mặt khác giúp cho cán cơng chức tu dưỡng, hồn thiện thân Do đó, cơng tác đánh giá phải thực cách công minh, khách quan, trung thực, xác, dân chủ, tránh đánh giá hình thức, mang tính chủ quan, thiên vị Thực bình đẳng giới Bình đẳng giới việc phụ nữ nam giới coi trọng nhau, công nhận có vị bình đẳng Họ có điều kiện phù hợp để phát huy đầy đủ tiềm năng, có hội để tham gia đóng góp thụ hưởng bình đẳng q trình phát triển Có quyền tự chất lượng sống bình đẳng Theo đó: Trong hoạt động cơng vụ, quản lí CBCC Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc; đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh nhau; ngồi Nhà nước ta khuyến khích cơng dân nữ tham gia gánh vác cơng vụ nhà nước Câu 7: Trình bày nghĩa vụ CBCC vs Đảng, Nhà nc nhân dân trinh thi hành công vụ? Chỉ biểu cụ thể? Nếu trúng tuyển anh/chị làm để hồn thành nghĩa vụ đó? Điều Nghĩa vụ cán bộ, cơng chức Đảng, Nhà nước nhân dân Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia Bất công dân Việt Nam nào, người đc hưởng bảo vệ từ Đảng, Nhà nước có nghĩa vụ trở lại Nhà nước CBCC người lam việc cho Nhà nước, thực thi quyền hành Nhà nước phải người tiên phong, gương Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia; khơng vi lợi ích cá nhân mà có hành vi chống đối, làm ảnh hưởng tới danh dự Tổ quốc Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Nhà nước Việt Nam nha nước dân, dân, dân CBCC người trực tiếp thực chức NN nên hoạt động họ phải nhằm phục vụ lợi ích nhân dân lao động, “công bộc nhân dân” nên phải tôn trọng nhân dân q trình thực cơng vụ Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân Vì “cơng bộc nhân dân” nên CBCC ko thể xa rời quần chúng> có liên hệ chặt chẽ, lắng nghe ý kiến Nhân dân đưa định đắn, khách quan, phản ánh nhu cầu thực tế, tránh tinh trạng quan liêu, cửa quyền trinh thực công vụ Đồng thơi q trình thực thi cơng vụ, CBCC phải chịu giám sát nhân dân Họ bị thay bị đánh giá khơng đủ lực, vi phạm kỷ luật Điều góp phần khẳng định quyền lam chủ dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Là người thực chức Nhà nước, CBCC phải la gương chấp hành Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Đây nguyên tắc, nghĩa vụ tiền đề đảm bảo CBCC thực tốt cơng vụ Điều Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành cơng vụ; giữ gìn đồn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao 5 Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Nếu trúng tuyển anh/chị làm để hồn thành nghĩa vụ đó? - - - Trước hết cán thuế phải nhận thức đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Nhà nước va nhân dân giao phó; phải tận tâm, u nghề Trong thi hành cơng tác phải chấp hành, tuân thủ theo quy định, luật thuế ban hành, ko tư lợi cá nhân, biết đặt lợi ích đất nước, nhân dân lên hết, khơng bao che cho NNT có hành vi trốn thuế, gian lận thuế Tiếp xúc với DN, NNT phải từ tốn, tôn trọng, chuẩn mực, hướng dẫn thủ tục đủ, nhiệt tình Trong trình triển khai nhiệm vụ biết lắng nghe ý kiến DN, NNT vấn đề liên quan để phản ánh lại với cấp trên, hồn thiện quy trình Trong q trình tra, kiểm tra ko bảo thủ mà phải biết lắng nghe ý kiến ,giải trình DN, NNT Chủ động kết hợp phòng ban: tuyên truyền, thu hồi nợ, tra kiểm tra để đem lại hiệu cao cv Chịu trách nhiệm kết tra, kiểm tra đối vs NNT quản lý Giữ bí mật thơng tin NNT bí mật tra kiểm tra NNT Tiết kiệm chi phí thực nhiệm vụ, đẩy mạnh cải cách hành thuế; sử dụng tiết kiệm văn phịng phẩm, điện nước Câu 8: trình bày nghĩa vụ người đứng đầu quan tổ chức đơn vị? Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị; Là người điều hành hoạt đọng quan nên ng đứng đầu có nghĩa vụ đạo để hoạt động quan hướng, đạt mục đích quản lý Nhà nước Tuy nhiên để nâng cao tinh thần trách nhiệm họ hoạt động lãnh đạo -> họ phải chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ cán bộ, công chức; Chỉ đạo phải đôi vs ktra, đơn đốc Điều giúp hạn chế sai sót, vi phạm, thúc đẩy thực nhiệm vụ có hiệu đông thời giải vướng mắc CBCC trinh thực nhiệm vụ Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; CBCC ng thực chức nhà nước, giao quyền hành -> dễ xảy tiêu cực, cửa qun q trình thi hành cơng vụ, đặc biệt CBCC lãnh đạo, họ ng nắm nhiều quyền hành nên họ phải người đầu cơng tác phịng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệ cá nhân để việc xảy -> tăng cường trách nhiệm người đứng đầu Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Điều nhằm thực nguyên tắc tập trung – dân chủ nghĩa vụ CBCC nói chung Ngồi việc phịng chống tham nhũng phải kịp thời xử lý hành vi để trừng phạt răn đe nhằm nêu cao tính thực tiễn quy định Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức; Đây nghĩa vụ quan trọng giúp cho quyền dân chủ nhân dân sở thực KHi có khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức, CBCC vs chức năng, quyền hạn phải giải kịp thời đối vs khiếu nại vượt thẩm quyền phải trình câp để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng cá nhân, tổ chức Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Câu 9: Luật CBCC quy định ntn quyền CBCC? Phân tích quyền đó? Quyền cán bộ, công chức phải đôi với nghĩa vụ, điều kiện bảo đảm cho việc thực tốt nghĩa vụ Quyền công chức sở bảo đảm, điều kiện phương tiện để cơng chức thực thi có hiệu chức phận giao, tận tâm tận lực với công vụ mà không bị chi phối lo toan sống thường ngày; sở bảo đảm cho công chức thăng tiến, yên tâm công vụ động lực thúc đẩy công chức phấn đấu vươn lên Điều 11 Quyền cán bộ, công chức bảo đảm điều kiện thi hành công vụ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Được bảo đảm trang thiết bị điều kiện làm việc khác theo quy định pháp luật Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ Điều 12 Quyền cán bộ, công chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội đất nước Cán bộ, công chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề có mơi trường độc hại, nguy hiểm hưởng phụ cấp sách ưu đãi theo quy định pháp luật Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, cơng tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật Điều 13 Quyền cán bộ, công chức nghỉ ngơi Cán bộ, công chức nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải việc riêng theo quy định pháp luật lao động Trường hợp yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng sử dụng khơng hết số ngày nghỉ hàng năm ngồi tiền lương cịn tốn thêm khoản tiền tiền lương cho ngày không nghỉ Điều 14 Các quyền khác cán bộ, công chức Cán bộ, công chức bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia hoạt động kinh tế, xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; bị thương hy sinh thi hành công vụ xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận liệt sĩ quyền khác theo quy định pháp luật Câu 10: người CBCC phải có đạo đức văn hóa giao tiếp ntn hoạt động công vụ công sở giao tiếp vs nhân dân? Điều 15 Đạo đức cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ Điều 16 Văn hóa giao tiếp cơng sở Trong giao tiếp công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tơn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đồn kết nội Khi thi hành cơng vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp Điều 17 Văn hóa giao tiếp với nhân dân Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức khơng hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ Câu 11: Phân tích CBCC phải “cần, kiệm, liêm chính, chí cơng, vơ tư” hoạt động cơng vụ? Nếu trúng tuyển công chức thuế, anh/chị thực điều nào? Đối với CBCC, để phụng đoàn thể, giai cấp, nhân dân Tổ quốc ngày tốt người phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư “những người cơng sở có nhiều quyền hành Nếu khơng giữ cần, kiệm, liêm, dễ trở nên hủ bại, biến thành sâu mọt dân” Người cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, tức từ đóng góp nhân dân Nhân dân trả công cho cán để phục vụ họ cán phải cố gắng làm để phục vụ ngày tốt cho nhân dân, Bác dặn: “Cơm ăn, áo mặc, vật liệu dùng, mồ hôi, nước mắt nhân dân mà Vì vậy, phải đền bù xứng đáng cho nhân dân Muốn làm vậy, phải cố gắng thực hành cần, kiệm, liêm, chính” CBCC cân gương cho người lao động xh noi theo Đồng thời, họ cầu nối Đảng, Nhà nước vs nhân dân => đủ tài, đủ phẩm chất để công tác tốt phẩm chất tiên quan trọng “cần, kiệm, liêm chính, chí cơng, vô tư” “Cần” tức lao động cần cù, siêng năng, chăm chỉ; lao động có kế hoạch, sáng tạo, có suất cao; lao động với tinh thần tự lực cánh sinh, không lười biếng, không ỷ lại, không dựa dẫm Từ tư tưởng nêu trên, công chức thuế, cần phải ý thức sâu sắc trách nhiệm công việc Phải nêu cao tinh thần chủ động, sáng tạo tính khoa học, chặt chẽ, lấy hiệu công việc làm mục tiêu phấn đấu “Cần” tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn, nghiên cứu, tra, kiểm tra, mà cần phải có trách nhiệm tham gia cơng việc khác, cơng tác Đảng, Cơng đồn, Phụ nữ, Thanh niên,… Để “cần” đem lại hiệu phải có xếp công việc cụ thể, hợp lý khâu như: tuyên truyền, tra, kiểm tra, tham gia thực tế,… Kiệm: tiết kiệm, không xa xỉ, không hoang phí Tiết kiệm thời gian, cải, nguyên vật liệu, Tiết kiệm thời tiết kiệm thời gian người khác Nhưng tiết kiệm bủn xỉn, mà tiêu vào việc đáng tiêu, việc ích nước lợi nhà Đối với cán thuế, tiết kiệm cơng tác phí, văn phịng phẩm tiết kiệm thời gian bỏ qua công đoạn, quy trình, thủ tục mà có cân đối, xếp thời gian hợp lý, đảm bảo tính khoa học, tồn diện, trọng tâm, trọng điểm khâu, người nộp thuế, doanh nghiệp công việc khác Ngày nay, với phát triển nhanh chóng khoa học công nghệ vận dụng thành tựu nhiều lĩnh vực, có lĩnh vực kê khai thuế Đó điều kiện thuận lợi mà quan thuế thực có hiệu việc “cần” “kiệm”, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác kê khai, thu hồi thuế công tác khác Liêm: sạch, không tham lam tiền bạc, vật chất, địa vị Đối với ngưới cán thuế, liêm chọn khổ hạnh, nghèo khó, mà phải có ý thức phấn đấu vươn lên khả Thuế cơng việc tiếp xúc nhiều vs tiền bạc, dễ nảy sinh tư lợi cá nhân => phải biết đặt lợi ích đất nước, nhân dân lên trên, không lạm dụng quyền lực nhhũng nhiễu, vụ lợi, thông đồng, vi phạm PL thuế, chia chác tiền thuế, tham ô, hối lộ Khơng ham người ta tâng bốc mình, mà có lịng “ham” ham học, ham làm, ham tiến bộ, đem hết khả năng, nhiệt tình tiết giảng; đem hết khả mà phục vụ nhân dân, phục vụ đất nước Chính: khơng tà, thẳng thắn, đứng đắn Chính có nghĩa thật thà, khơng gian dối với Đảng, nhân dân, với người khác, không xuyên tạc Người cán thuế phải thể kiến việc bảo vệ PL, thực chức trách, nhiệm vụ; không dối trá KH, cấp trên, đồng nghiệp Chí cơng vơ tư, làm việc khơng nghĩ đến trước, mà phải nghĩ đến đồng bào, đến tồn dân Có chí cơng vơ tư lịng thảnh thơi, đầu óc tỉnh táo, sáng suốt Người cán thuế làm nhiệm vụ phải cơng tâm, khách quan, bình đẳng, pháp luật, ko tư lợi cá nhân Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư vơ quan trọng cần thiết, tảng đời sống mới, cần để làm việc, làm người, làm cán bộ, phụng đoàn thể, giai cấp nhân dân, Tổ quốc nhân loại Câu 12: Những việc mà CBCC không làm? Tạị sao? Điều 18 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đồn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình công Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Điều 19 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, cơng chức không tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, cơng chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, việc, không làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh với nước ngồi Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, cơng chức khơng làm sách người phải áp dụng quy định Điều Điều 20 Những việc khác cán bộ, công chức không làm Ngồi việc khơng làm quy định Điều 18 Điều 19 Luật này, cán bộ, cơng chức cịn khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Câu 13: Hãy nêu điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, phương thức nguyên tắc tuyển dụng công chức? Điều 35 Căn tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế Điều 36 Điều kiện đăng ký dự tuyển cơng chức Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam; b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tịa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Điều 37 Phương thức tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Người có đủ điều kiện quy định khoản Điều 36 Luật cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tuyển dụng thơng qua xét tuyển Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức Điều 38 Nguyên tắc tuyển dụng công chức Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật 2 Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số Câu 14: tập sự? Nội dung tập sự? Tập việc người tuyển dụng làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc ngạch công chức bổ nhiệm Đây giai đoạn cần thiết người làm quen sở để có định bổ nhiệm thức Thời gian tập từ – 12 th tùy theo loại hình cơng chức Khi hết thời gian tập sự, người tập phải báo cáo kết tập văn bản; người hướng dẫn tập phải nhận xét, đánh giá kết tập người tập văn bản, gửi quan sử dụng công chức Người đứng đầu quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất trị, đạo đức kết cơng việc người tập Trường hợp người tập đạt u cầu ngạch cơng chức tập có văn đề nghị quan quản lý cơng chức định bổ nhiệm xếp lương cho công chức tuyển dụng Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định Luật Cán bộ, công chức quyền, nghĩa vụ công chức, việc công chức không làm; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị công tác, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức, đơn vị chức trách, nhiệm vụ vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức kỹ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực cơng việc vị trí việc làm tuyển dụng Câu 15: Biệt phái gì? Luật CBCC quy định ntn biệt phái CBCC? Phân biệt điều động với biệt phái? Biệt phái việc công chức quan, tổ chức, đơn vị cử đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Điều 53 Biệt phái công chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Thời hạn biệt phái không 03 năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định Cơng chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đến biệt phái Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng sách ưu đãi theo quy định pháp luật Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cơng chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho cơng chức hết thời hạn biệt phái Không thực biệt phái công chức nữ mang thai ni 36 tháng tuổi Ngồi theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP có quy định cụ thể biệt phái sau; Điều 37 Biệt phái công chức Việc biệt phái công chức thực trường hợp sau đây: a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; b) Để thực công việc cần giải thời gian định Thời hạn biệt phái công chức không 03 năm Đối với số ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Công chức cử biệt phái chịu phân cơng, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực nhiệm vụ công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi biệt phái đến thuộc biên chế quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử cơng chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi khác công chức cử biệt phái Tiêu chí Điều động Khái niệm Thời hạn Điều kiện Biệt phái Là việc công chức quan, tổ chức, đơn vị cử đến làm việc quan, tổ chức, Là việc cán bộ, công chức quan đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Hoặc: có thẩm quyền định chuyển từ Là việc viên chức đơn vị nghiệp công lập quan, tổ chức, đơn vị đến làm việc cử làm việc quan, tổ chức, đơn quan, tổ chức, đơn vị khác vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ thời gian định Không xác định Căn vào yêu cầu nhiệm vụ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ công chức Thời hạn biệt phái không 03 năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định Không quy định điều kiện cụ thể Phải đạt yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm Đối tượng ápCơng chức dụng Đối tượng Khơng có quy định ưu tiên Cơng chức; Viên chức Công chức, viên chức mang thai nuôi 36 tháng tuổi Câu 16: Quy định Luật CBCC điều động, luân chuyển CBCC? Phân biệt điều động luân chuyển CBCC? Điều động việc cán bộ, công chức quan có thẩm quyền định chuyển từ quan, tổ chức, đơn vị đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác Điều 50 Điều động công chức Việc điều động công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ công chức Công chức điều động phải đạt yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm Ngồi ra, theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP có quy định cụ thể: Điều 35 Điều động công chức Việc điều động công chức thực trường hợp sau đây: Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể; Chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định pháp luật; Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị quan, tổ chức, đơn vị theo định quan có thẩm quyền Luân chuyển việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cử bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý khác thời hạn định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ Điều 52 Luân chuyển công chức Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển hệ thống quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Chính phủ quy định cụ thể việc ln chuyển cơng chức Ngồi ra, theo nghị định số 24/2010/NĐ-CP có quy định cụ thể: Điều 36 Luân chuyển công chức Việc luân chuyển công chức thực công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy hoạch vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao Các trường hợp thực việc luân chuyển công chức: a) Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị; b) Luân chuyển trung ương địa phương, ngành, lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý • Phân biệt điều động cơng chức luân chuyển công chức + Điều động : Thời hạn: khơng có thời hạn định Đối tượng điều động: khơng phân biệt nhân viên hay người có chức vụ lãnh đạo quản lý Mục đích điều động nhu cầu công tác, theo quy định pháp luật + Luân chuyển Thời hạn: có thời gian Đối tượng luân chuyển: người có chức vụ lãnh đạo quản lý Mục đích luân chuyển: Theo yêu cầu quan tổ chức; Luân chuyển trung ương địa phương, ngành, lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý Theo quy định pháp luật việc điều động đến nơi khác làm việc hoàn toàn phụ thuộc vào người có thẩm quyền điều động khơng văn pháp luật quy định khoảng cách tối thiểu phép điều động công chức Câu 17: Đào tạo, bơi dưỡng CBCC la gì? Trách nhiệm quyền lợi CC đào tạo, bôi dưỡng? Đào tạo trình trang bị kiến thức, kỹ nghề nghiệp thích hợp để người đào tạo đảm nhận công việc định; Bồi dưỡng trình nâng cao kiến thức, kỹ nghề nghiệp sở mặt kiến thức đào tạo trước Việc đào tạo, bồi dưởng CBCC có vai trị quan trọng: Thứ nhất, trang bị kiến thức, kỷ năng, phương pháp cho việc thực nhiệm vụ, công vụ cán cơng chức Thứ hai, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp có đủ lực để xây dựng hành tiên tiến, đại Thứ ba, hoạt động đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực quan quản lý hành nhà nước cơng cụ phát triển chức nghiệp.Với vai trị chủ yếu sau: - Hoàn thiện chất lượng dịch vụ cung cấp cho công dân; - Tăng số lượng dịch vụ cung cấp; - Giảm chi phí hoạt động; - Giảm sai phạm khơng đáng có; - Tăng hài lịng cơng dân với tổ chức nhà nước; Tạo cho cán , công chức cập nhật kiến thức thân: bồi dưỡng để công chức thực thi tốt văn pháp luật mới; cung cấp kiến thức công nghệ mới; học tiếng nước ngồi(tiếng Anh, pháp ); tạo đội ngũ cơng chức có chun mơn, kỹ để thực thi cơng vụ tốt hơn, nhằm thực cải cách hành nhà nước; phát triển lực để hoạch định thực thi sách cơng; trung thành với phủ việc thực thi sách; thực dịch vụ định hướng khách hàng theo hệ thống tiêu chuẩn; áp dụng kỹ quản lý mới; hoàn thiện đạo đức công chức nhằm chống tham nhũng; - Tạo hội để cấu lại tổ chức máy nhà nước nói chung hành nói riêng Cụ thể hóa theo Luật CBCC: Điều 47 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng cơng chức phải vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn ngạch công chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm: a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức; b) Đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Chính phủ quy định Điều 48 Trách nhiệm quan, tổ chức, đơn vị đào tạo, bồi dưỡng công chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cơng chức có trách nhiệm xây dựng công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn nâng cao lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cơng chức có trách nhiệm tạo điều kiện để cơng chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng chức Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cơng chức ngân sách nhà nước cấp nguồn thu khác theo quy định pháp luật Điều 49 Trách nhiệm quyền lợi công chức đào tạo, bồi dưỡng Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng hưởng nguyên lương phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng tính vào thâm niên công tác liên tục, xét nâng lương theo quy định pháp luật Công chức đạt kết xuất sắc khóa đào tạo, bồi dưỡng biểu dương, khen thưởng Công chức đào tạo, bồi dưỡng tự ý bỏ việc, xin việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định pháp luật Câu 18: Đánh giá CBCC nhăm mục đích gì? Nội dung việc đánh giá CC quy định nào? Ai chịu trách nhiệm đánh giá kết đánh giá phân loại ntn? Điều 55 Mục đích đánh giá cơng chức Đánh giá cơng chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cơng chức Điều 56 Nội dung đánh giá công chức Công chức đánh giá theo nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài quy định khoản Điều này, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau đây: a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Việc đánh giá công chức thực hàng năm, trước bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức Điều 57 Trách nhiệm đánh giá công chức Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cơng chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền Việc đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp thực Điều 58 Phân loại đánh giá công chức Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Kết phân loại đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá Cơng chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải thơi việc Câu 19: Các nguyên tắc quản lý CBCC? Phân tích nội dung quản lý CBCC? Điều Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành công vụ Thực bình đẳng giới Điều 65 Nội dung quản lý cán bộ, công chức Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm: a) Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức; b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức; c) Quy định chức danh cấu cán bộ; d) Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm cấu cơng chức để xác định số lượng biên chế; đ) Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức quy định Luật (Ngoài nội dung trên, việc quản lý cán bộ, cơng chức cịn bao gồm công việc khác liên quan quy định Luật Cán cơng chức tuyển dụng, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, chế độ tiền lương, hưu trí…) Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định Điều Câu 20: Nội dung khen thưởng, kỷ luật CBCC? Khen thưởng biện pháp quan trọng để khuyến khích CBCC làm việc tốt Nó thể ghi nhận CQNN có thẩm quyền đóng góp CBCC nghiệp chung Đó động viên tinh thân vật chất nhằm cổ vũ, khuyến khích, tạo động lực cho CBCC phấn đấu, cống hiến sở để quy hoạch lãnh đạo Kỷ luật nhằm mục đích trừng phạt CBCC khơng thực quy định PL, thể thái độ lên án NN đối vs ng vi phạm, đồng thời răn đe, giáo dục CBCC khác để họ lấy lam gương, không vi phạm quy định Luật CBCC 2008 quy định cụ thể khen thưởng kỷ luật CBCC sau: Điều 76 Khen thưởng cán bộ, công chức Cán bộ, cơng chức có thành tích cơng vụ khen thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng Cán bộ, cơng chức khen thưởng có thành tích xuất sắc cơng trạng nâng lương trước thời hạn, ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức vụ cao quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu Chính phủ quy định cụ thể khoản Điều 77 Miễn trách nhiệm cán bộ, công chức Cán bộ, công chức miễn trách nhiệm trường hợp sau đây: Phải chấp hành định trái pháp luật cấp báo cáo người định trước chấp hành; Do bất khả kháng theo quy định pháp luật Điều 78 Các hình thức kỷ luật cán Cán vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Bãi nhiệm Việc cách chức áp dụng cán phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Cán phạm tội bị Tòa án kết án án, định có hiệu lực pháp luật đương nhiên thơi giữ chức vụ bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tịa án phạt tù mà khơng hưởng án treo đương nhiên bị thơi việc Việc áp dụng hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán thực theo quy định pháp luật, điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội văn quan, tổ chức có thẩm quyền Điều 79 Các hình thức kỷ luật công chức Công chức vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Giáng chức; đ) Cách chức; e) Buộc việc Việc giáng chức, cách chức áp dụng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chức bị Tịa án kết án phạt tù mà khơng hưởng án treo đương nhiên bị buộc thơi việc kể từ ngày án, định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án án, định có hiệu lực pháp luật đương nhiên thơi giữ chức vụ bổ nhiệm Chính phủ quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức Điều 80 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật thời hạn Luật quy định mà hết thời hạn cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm khơng bị xem xét xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm Thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ, công chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm kỷ luật cán bộ, cơng chức đến có định xử lý kỷ luật quan, tổ chức có thẩm quyền Thời hạn xử lý kỷ luật không 02 tháng; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài tối đa khơng q 04 tháng Trường hợp cá nhân bị khởi tố, truy tố có định đưa xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, sau có định đình điều tra đình vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật; thời hạn 03 ngày, kể từ ngày định đình điều tra, đình vụ án, người định phải gửi định hồ sơ vụ việc cho quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật Điều 81 Tạm đình cơng tác cán bộ, cơng chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, cơng chức định tạm đình cơng tác thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, để cán bộ, cơng chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý Thời hạn tạm đình cơng tác khơng q 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm tối đa không 15 ngày; cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thời gian tạm giữ, tạm giam tính thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình công tác cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật tiếp tục bố trí làm việc vị trí cũ Trong thời gian bị tạm đình cơng tác bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức hưởng lương theo quy định Chính phủ Điều 82 Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật Cán bộ, công chức bị khiển trách cảnh cáo thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực; bị giáng chức, cách chức thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức khơng thực việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm thời hạn 12 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật tiếp tục thực nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định pháp luật Cán bộ, công chức thời gian bị xem xét kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử khơng ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải nghỉ hưu việc Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức tham nhũng khơng bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý Điều 83 Quản lý hồ sơ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức Việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức  ... cáo công tác quản lý cán bộ, công chức, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức? ?? Bảy là, sở thực tiễn, Luật Cán bộ, công chức khẳng định hướng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo hướng thiết... quản lý cán bộ, công chức bao gồm: a) Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức; b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức; c) Quy định chức danh cấu cán bộ; d) Quy... bồi dưỡng cán bộ, cơng chức phải vào tiêu chuẩn, chức vụ ,chức danh cán bộ, công chức, yêu cầu nhiệm cụ phù hợp với quy hoạch cán bộ, công chức, với hình thức đào tạo găn với chức vụ, chức danh,