TẠP Cli CĨM THÍÍNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐEN HÀNH VI LựA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA Cựu SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ ĐỒNG NAI • HUỲNH THỊ MỘNG CẦM TÓM TẮT: Lựa chọn nơi làm việc sau tốt nghiệp từ lâu ttở thành mốì quan tâm hàng đầu không sinh viên tốt nghiệp mà cịn nhà nghiên cứu, xây dựng chiến lược thu hút lao động địa phương Kết phân tích dựa phương pháp xoay nhân tố cho thấy gần 63% sinh viên (từ tỉnh khác) có xu hướng lại Đồng Nai để làm việc Kết khảo sát 450 cựu sinh viên Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai Các yếu tố bao gồm: sách ưu đãi địa phương, mối quan hệ tình cảm quê hương, lực thân, thu nhập khoản chi phí cho sống, mơi trường làm việc nguyên nhân tác động đến định chọn nơi làm việc cựu sinh viên sau tốt nghiệp Từ khóa: lựa chọn nơi làm việc, nơi làm việc, cựu sinh viên, Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai Đặt 'ân đề Cùng với nhiều trường đại học cao đẳng nước, hàng năm, lượng sinh viên tot nghiệp Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai trở thành nguồn cung nhân lực có chất lượng cho Đồng Nai vùng, khu vực khác nước Tuy nhiên, định lựa chọn tìm kiếm việc làm thành phô' hay quê sau tốt nghiệp vấn đề có q nhiều yếu tơ' tác động trở thành mối quan tâm không với sinh viên tốt nghiệp, tơ't nghiệp, mà cịn đơi với nhà quản lí, nhà nghiên cứu Với mong mn tìm hiểu yếu 240 SỐ 4- Tháng 3/2022 tố tác động đến định lựa chọn nơi làm việc sau tốt nghiệp từ phía cựu sinh viên, tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài: Các yếu tô' tác động đến hành vi lựa chọn nơi làm việc cựu sinh viên Trường Đại học Cơng nghệ Đồng Nai, năm 2021, qua “Xác định mức độ tác động sô' yếu tô' đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên sau tô't nghiệp” Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý thuyết Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng, có nhiều yếu tơ' khác ảnh hưởng đến định lựa chọn nơi làm việc: Ớ thành thị hay quê nhà? QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Trong mơ hình lao động di cư mình, Todaro 2.2 Mơ hình nghiên cứu Sau tiến hành lược khảo tài liệu nghiên cứu ngồi nước, tác giả đề x't mơ hình (1969) nhấn mạnh hai yếu iố quan trọng thu hút người dân đến thành thị tìm việc làm, là: hội việc làm phi nông nghiệp mức tiền lương nghiên Các yếu tô' tác động đến hành vi lựa chọn nơi làm việc cựu sinh viên Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai bao gồm yếu tơ' trình bày Sơ đồ cao Trong nghiên cứu khác Jennifer and Peter (2009), cho thấy yếu tô' môi trường làm việc bao gồm: Sự hỗ trợ không kịp thời công nhà quản lý; công việc nặng nhọc; điều kiện liên quan đến nhà tập thể thiếu thiết Dữ liệu phương pháp nghiên cứu 3.1 Dữ liệu nghiên cứu Mau lâ'y theo phương pháp thuận tiện có chọn lọc cách phát bảng câu hỏi cho khách thể nghiên cứu sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai Thời gian bị/dụng cụ hỗ trợ làm việc Cũng theo Lee (1966), yếu tơ' kết học tập, trình độ, kinh nghiệm, kỹ mềm lâ'y mẫu từ ngày 01/12/2021 đến ngày 30/12/2021 có ảnh hưởng mang tính định đến việc lựa Sau sàng lọc, loại bỏ, sô' lượng bảng câu hỏi chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp phù hợp cho nghiên cứu 450 bảng (Bảng 1) Ngoài ra, lý thuyết "Tiếp thị địa phương” Philip Kotler (1993), Sơ đồ 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất cho thây địa " Các yếu tố vé sách ƯU đãi đ;a phương j—— F1 — -phương có lợi thu QUYẾT hút nguồn lao động nhờ ĐỊNH Các yếu tố mối qưan hệ, tình cảm qưê hương ]—— F2 — CHON vào tình cảm quê hương, [ Các yếu tố lực bán thân _ j— — F3 — >NƠI gắn bó chơn cắt tít rơ'n, tự hào gắn bó í Các yếu tố thư nhập, lương, chi phí cho sống j—— F4 — »LÀM mong muôn làm việc VIỆC ị Các yếu tố môi trường làm việc j—— F5 — ► để đóng góp vào phát s triển địa phương Nguồn: Tác giả đề xuất Còn Việt Nam, chứng thực nghiệm lựa chọn nơi 'làm việc Trong nghiên cứu Trần Văn Mẩn Trần Kim Dung (2010) yếu tô' chọn nơi làm việc cho thây bó thành phần ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc, là: việc làm, thơng tin thủ tục thơng thống, tình cảm với q hương, sách ưu đãi, vị trí mơi trường, người, điều kiện giải trí, chi phí sinh hoạt Bảng Cơ cấu mầu Số người (N) Ty lệ (%) Nam 208 46.22 Nữ 242 53.38 Trung bình 284 63.11 Khá/Giỏi 166 36.89 Dưới triệu 50 8.89 Từ - triệu đồng 96 21.33 Từ - triệu 168 37.33 Từ 7-10 triệu 83 18.44 Trên 10 triệu đồng 53 14.01 Thành thị 221 49.11 Nơng thơn 229 50.89 Giới tính Học lực Thu nhập bình quân gia đình Xuất thân SỐ - Tháng 3/2022 241 TẠP CHÍ CƠNG THIÍ0NG 3.2 Phương pháp nghiên cứu 3.2.1 Thang đo Mặc dù tham khảo nhiều tài liệu nước quốc tế tác giả chưa tìm thây thang đo phù hợp với nghiên cứu Tuy nhiên, theo kết thực nghiệm Trần Văn Mẩn Trần Kim Dung (2010) nghiên cứu yếu tô' ảnh hưỏng đến định chọn nơi làm việc sinh viên trường đại học Thành phố Hồ Chí Minh, thang đo Likert vận dụng mang lại kết thực nghiệm Dựa tương đồng lý thuyết phương pháp nghiên cứu, tác giả định chọn thang đo Likert cho nghiên cứu 3.2.2 Phương pháp phân tích Đối với nghiên cứu tác giả sử dụng sử dụng hệ sô Cronbach Alpha (Cronbach, 1951) để đánh giá độ tin cậy thang đo nhằm loại bỏ yếu tơ có trọng số phân tích nhân tơ' khám phá (Exploratory Factor Analysis - EFA) nhỏ Trong nghiên cứu khám phá, hệ số thường chấp nhận mức tối thiểu 0,7 (Nunnaly, 1978) VI vậy, kết bước giúp loại bỏ bớt yếu tố tương quan mạnh Đồng thời, yếu tơ lại với hệ số lớn 0,7 đưa vào mơ hình phân tích nhân tơ' để ước lượng ỏ bước Trong bước này, mơ hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) sử dụng nhằm mục đích thu nhỏ các yếu tơ' thành nhóm có mơi tương quan với đặc điểm Phương pháp trích hệ sơ' sử dụng phân tích nhân tơ' (principle component analysis) với thao tác xoay nhân tơ' (Varimax) nhằm tìm kiếm yếu tơ' có trọng sơ' lớn 0,5 Kết nghiên cứu thảo luận 4.1 Kiểm định thang đo hệ số Cronbach ’s Alpha Các thang đo đánh giá độ tin cậy thông qua hệ sô' Cronbach's Alpha để loại biến rác Sau loại trừ biến CS2, CS4, CS5, TC2, TC7, TC8, NLL NL3, NL5, TN3, TN4, MT1, MT4, MT5 hệ sô' tương quan biến tổng nhỏ 0,3, tất thang đo có tin cậy tương đối cao, đạt yêu cầu độ tin cậy (> 0,7) hệ sô' tương quan biến tổng lớn 0,3 (Bảng 2) 4.2 Kết phân tích nhân tốkhám phá Sau loại bỏ biến CS3, TC4 hệ sơ' tải nhân tơ' nhỏ 0,5 ta có kết sau: EFA trích nhân tô' Eigenvalue 1,132 thỏa mãn điều kiện > 1, nhân tô' giữ lại mô hình phương sai trích 53,45% với sơ' KMO 0,917, thỏa mãn điều kiện kiện 0,5 < KMO < Ý nghĩa kiểm định Bảng Kết kiểm định tổng hợp độ tin cậy thang đo SỐbiến quan sát Thang đo lường Cronbach’s Trưóckhi kiểm đinh Sau kiểm đ|nh Biến quan sát loại trù CS2.CS4, CS5 0,756 TC2, TC7, TC8 0,779 Chính sách ưu đãi đìa phương Các mối quan hệ, tình cảm quê hương Alpha khỏi thang đo lưòng Năng lực thân NL1.NL3, NL5 0,793 Thu nhập, lương, chi phí cho sống TN3.TN4 0,816 Mơi trưịng làm việc _ _ * _ _ MT1.MT4, MT5 0,764 lổng cộng 37 23 _ 14 Nguồn: Tính tốn tác giả 242 Số4-Tháng 3/2022 I QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Bartlett: Sig = 0,000, thỏa điều kiện Sig < 0,05 Như vậy, việc phân tích nhân tố thích hợp Ngồi ra, biến quan sát có hệ số tải nhân Bảng Kết KMO kiểm định Bartlett's Kaiser-Meyer-Olkin Measure kê (Bảng 3) Sô nhân tơ sau phân tích EFA nhân tố Căn vào chất biến cụ thể mà nhân tơ' bao gồm tìm tên cho nhân tố Tính chất gọi tính chất khám phá, đặc trưng trội EFA (Nguyễn Trọng Hoài cộng sự, 2008) Tác giả đặt tên cho nhân tố trình bày Bảng 4.3 Kết phân tích hồi quy Kết kiểm định mơ hình hồi quy đa biến: Hệ sô' xác định 0,652, nghĩa mơ hình có mức độ giải thích tốt, nhân tơ' mơ hình giải thích 67,2% tác động đến định chọn nơi làm việc sinh viên Đại lượng thống kê F có giá trị 383,886 với Sig.=,000(a), đại lượng thơng kê t có giá trị P-value