Mẹogópýchosếp
Tìm hiểu tính cách của sếp
Sự cởi mở tiếp nhận ý kiến đóng góp của sếp quyết định cách bạn
giải quyết tình huống. Tất nhiên bạn không thể tới trước mặt sếp và
hỏi thẳng rằng sếp có thích nghe bạn gópý hay không. Thay vào đó,
hãy chú ý tới các dấu hiệu. Chẳng hạn, sếp có chăm chú lắng nghe ý
kiến nhận xét của người khác trong cuộc họp hay không.
Bạn cũng có thể nói chuyện với đồng nghiệp, hỏi về kinh nghiệm góp
ý chosếp của họ cũng như xác nhận vấn đề bạn muốn nêu ra với
sếp có đáng nói hay không. Cách tiếp cận của họ và phản ứng họ
nhận được ra sao.
Hẹn gặp sếp
Nếu bạn chắc chắn rằng mình phải trình bày vấn đề đó với sếp, đừng
vội lao tới phòng và nói rằng bạn phản đối quyết định của anh/cô ấy.
Hãy hẹn một cuộc gặp trực tiếp với anh/cô ấy. Bạn không cần nói dài
dòng vào từng chi tiết cụ thể, chỉ cần cho anh/cô ấy biết bạn muốn
thảo luận vấn đề gì. Chẳng hạn, bạn có thể nói: "Tôi muốn nói
chuyện với sếp về chính sách nghỉ phép mới. Liệu chiều nay sếp có
thể bớt chút thời gian cho tôi không?".
Nhưng nếu vấn đề bạn muốn nói không quá cấp thiết, hãy kiểm tra
lịch làm việc của sếp trước khi hẹn gặp. Nếu sếp đang bận rộn với
nhiều công việc quan trọng, hãy chờ đợi cho tới khi anh/cô ấy rảnh
hơn.
Hơn nữa, hãy cân nhắc thời điểm lý tưởng nhất trong ngày cho cuộc
thảo luận. Nếu sếp thường nhâm nhi tách cà phê buổi sáng để lấy
tinh thần cho một ngày làm việc, hãy tránh thời điểm đó.
Lên kế hoạch cho buổi nói chuyện
Vấn đề ở đây không phải là bạn định nói gì mà cách bạn nói ra sao.
Bạn không nên phản đối kịch liệt hay phàn nàn về sai lầm của sếp
ảnh hưởng tới bạn. Thay vào đó, hãy nói chuyện với giọng điệu trung
lập, giải thích bạn và nhóm phải chịu ảnh hưởng ra sao và đưa ra
giải pháp khả thi.
Bạn nên lên kế hoạch trước phòng trường hợp cuộc nói chuyện ra
ngoài tầm kiểm soát của mình. Sếp có thể không nhìn nhận tình
huống giống như bạn hoặc mang đến vấn đề khác bạn chưa từng
nghĩ tới, như vai trò của riêng bạn trong hoàn cảnh bạn đề cập.
Nếu nhận thấy cuộc nói chuyện có xu hướng căng thẳng, hãy dừng
lại. Bạn có thể phải chấp nhận sự thật rằng lời gópý của mình không
được sếp coi trọng. Đừng hiếu thắng tới mức tranh cãi gay gắt và
phá hỏng mối quan hệ với sếp.
Đề nghị giúp đỡ sếp
Nếu sếp không hoàn thành công việc đúng hạn hoặc mãi chưa đưa
ra ý kiến phản hồi cho thắc mắc của bạn, có thể anh/cô ấy đang quá
tải với phần công việc của mình. Khi đó, bạn có thể chủ động hỏi sếp
xem mình có thể làm gì để giúp sếp. Điều này không chỉ làm dịu đi
sự khó chịu của bạn mà còn khiến sếp đánh giá cao bạn.
Tìm kiếm giải pháp khác
Không phải sếp nào cũng cởi mở đón nhận những lời gópý từ cấp
dưới. Nếu bạn cảm thấy mình không thể trực tiếp nói chuyện với sếp,
hãy tìm cách khác để giải tỏa mối quan tâm của mình. Chẳng hạn,
bạn có thể nêu ý kiến trong bản đánh giá hiệu quả công việc hay
trong những bản khảo sát nhân viên. Nhưng hãy đảm bảo rằng ý
kiến của bạn được ghi nhận qua các kênh chính thức chứ không phải
qua những lời bàn tán, đồn thổi nơi công sở.
. Mẹo góp ý cho sếp
Tìm hiểu tính cách của sếp
Sự cởi mở tiếp nhận ý kiến đóng góp của sếp quyết định cách bạn
giải quyết. trước mặt sếp và
hỏi thẳng rằng sếp có thích nghe bạn góp ý hay không. Thay vào đó,
hãy chú ý tới các dấu hiệu. Chẳng hạn, sếp có chăm chú lắng nghe ý
kiến