Trước khi được nhận làm việc tại công ty, người lao động đều có đầy đủ giấy khám sức khoẻ hoặc chứng nhận của cơ quan y tế về tình trạng sức khoẻ Đặc biệt, khi được chính thức được nhận vào làm việc,.
Trước nhận làm việc công ty, người lao động có đầy đủ giấy khám sức khoẻ chứng nhận quan y tế tình trạng sức khoẻ Đặc biệt, thức nhận vào làm việc, tất người lao động công ty hỗ trợ chi trả bảo hiểm y tế theo quy định nhà nước Hơn nữa, cơng ty trì việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, lập sổ theo dõi sức khoẻ cá nhân, phát bệnh kịp thời điều trị Ngồi cơng ty cịn thực tốt chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ, chế độ ốm đau, thai sản, chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động Thứ hai, trình độ người lao động Số lượng lao động có thâm niên từ 10 – 25 năm chiếm đến 62,65%, số lượng lao động có thâm niên 25 năm chiếm đến khoảng 24% Điều cho thấy lao động cơng ty có kinh nghiệm dày dặn trình độ chun mơn vững vàng Bên cạnh đó, tỷ lệ người lao động có trình độ từ cao đẳng, cao đẳng công ty qua năm ngày chiếm tỷ trọng cao, năm 2020 chiếm khoảng 1/3 tổng số lao động công ty Hơn nữa, số lượng lao động phổ thơng có xu hướng giảm cịn 6% năm 2020 Thứ ba, ý thức người lao động Công ty xây dựng hệ thống tiêu chí yêu cầu thái độ cách ứng xử người lao động, qua kiểm soát đánh giá ý thức người lao động Phần lớn người lao động cơng ty có ý thức tốt, đảm bảo trách nhiệm hoàn thành tốt công việc giao 2.3.1 Hạn chế Bên cạnh điểm mạnh, chất lượng người lao động Cơng ty Mơi trường Cơng trình Đơ thị Hưng n cịn có điểm yếu định, ảnh hưởng đến phát triển công ty Thứ nhất, thể lực người lao động Công ty Môi trường Cơng trình Đơ thị Hưng n hoạt động chủ yếu lĩnh vực cơng ích thị cung cấp loại hình dịch vụ thị khác, nên người lao động làm việc công ty thường xuyên phải làm việc mơi trường ngồi trời