khác, tình trạng người lao động chưa qua đào tạo của công ty vẫn chiếm tỷ trọng cao, chiếm khoảng 58% tổng số người lao động 8Bảng 2 9 Cơ cấu trình độ chuyên môn của người lao động trong giai đoạn 201.
khác, tình trạng người lao động chưa qua đào tạo công ty chiếm tỷ trọng cao, chiếm khoảng 58% tổng số người lao động 1Bảng 2.9: Cơ cấu trình độ chun mơn người lao động giai đoạn 2016 - 2020 Trình độ chun mơn Năm 2016 2017 2018 2019 2020 Thạc sỹ cử nhân 7% 10,50% 14% 21% 25% Trường nghề 79% 78,10% 73% 71% 69% Phổ thông 14% 11,40% 13% 8% 6% Tổng cộng 100% 100% 100% 100% 100% Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành Người lao động cơng ty có trình độ chuyên môn ngày cải thiện, nâng cao, số lượng lao động phổ thơng có xu hướng giảm cịn 6% năm 2020 Trong đó, số lượng người lao động đạt trình độ thạc sĩ cử nhân có xu hướng tăng từ 7% năm 2016, đến năm 2020 đạt khoảng 25% Do đặc thù công việc yêu cầu trình độ kỹ thuật nên người lao động trình độ cao ngày tăng, điều phù hợp với thực trạng ngành môi trường, ngành ngày phát triển yêu cầu người lao động chất lượng a Ý thức người lao động Nhằm đảm bảo tính kỷ luật, cơng ty xây dựng đưa số tiêu chí yêu cầu thái độ cách ứng xử người lao động với mức quy định xử phạt khác từ nhẹ nhắc nhở, cảnh cáo đến trung bình phạt tiền, nặng đền bù, buộc thơi việc 2Bảng 2.10: Số lượng lao động bị xử lý vi phạm quy định giai đoạn 2018-2020 Đơn vị: người lao động