Nguồn nhân lực trẻ mang lại cho công ty nhiều để cập nhật với những xu hướng mới, nó cũng mang lại những giới hạn cho công ty Mặc dù công ty tích cực tổ chức các buổi đào tạo nhưng chỉ mang tính lý th.
Nguồn nhân lực trẻ mang lại cho công ty nhiều để cập nhật với xu hướng mới, mang lại giới hạn cho công ty Mặc dù cơng ty tích cực tổ chức buổi đào tạo mang tính lý thuyết, nhóm nhân lực nhiều kinh nghiệm kinh nghiệm thực tế, điều dẫn đến giảm hiệu bán hàng sản phẩm hiệu cơng việc Các sách đào tạo công ty dành cho số lượng lớn nhân viên; không giải cấp quản lý, cấp đóng vai trị hàng đầu việc định cho cơng ty 2.6.7 Chính sách mơi trường làm việc Hồng Việt Travel hướng tới xây dựng mơi trường làm việc công bằng, hỗ trợ phát triển tuân theo quy tắc công ty hệ thống quy chuẩn mối quan hệ: Với đồng nghiệp: Tại Hoàng Việt Travel, nhân viên có khác vai trị trách nhiệm ln có bình đẳng cơng việc đồng nghiệp để hướng tới mục tiêu chung phát triển công ty tương lai Khi có vấn đề cần thắc mắc, nhân viên phải thẳng thắn chia sẻ với để giải vấn đề nhanh chóng Với cơng ty: Đến với tập thể Hồng Việt Travel, khơng mơi trường làm việc mà dần trở thành gia đình, lớp học để đặc biệt để xây dựng, phát triển công ty Với khách hàng: Công ty lựa chọn sản phẩm, dịch vụ với chất lượng tốt giá hợp lý trước cung cấp, quảng cáo tiếp cận khách hàng; coi hài lòng khách hàng “thước đo thành công” để đưa chiến lược giúp đáp ứng nhu cầu ngày cao khách Với đối tác: Công ty ln xây dựng, trì mối quan hệ bền chặt với đối tác tôn trọng, tin cậy với tinh thần hợp tác “WIN-WIN”, hai bên có lợi Với xã hội: Cơng ty tổ chức buổi thiện nguyện, thăm tặng sách vở, quần áo cho trẻ em vùng cao; tham gia tài trợ cho đội tình nguyện trường đại học có chương trình địa phương Nhìn chung, mơi trường làm việc phận, phịng ban Hồng Việt Travel môi trường làm việc thoải mái, động, tương đối đầy đủ tiện nghi sở vật chất, phù hợp với nhu cầu cán công nhân viên