vô cùng quan trọng, quyết định hiệu quả dự án, hiệu quả của việc thu hồi vốn trong tương lai Về công tác cán bộ Xây dựng những chuẩn mực về đạo đức của cán bộ trong đơn vị,xây dựng quy tắc đạo đức ngh.
vô quan trọng, định hiệu dự án, hiệu việc thu hồi vốn tương lai Về công tác cán bộ: Xây dựng chuẩn mực đạo đức cán đơn vị,xây dựng quy tắc đạo đức nghề nghiệp nhằm xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp - Đảm bảo lực nhân sự: SGDI lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chun mơncho cán bộ.Đảm bảo phân công "đúng người, việc" nhằm phát huy hết điểm mạnh cán công việc - Áp dụng sách tinh giản biên chế theo chủ trương Chính phủ - Tránh sai sót đùn đẩy trách nhiệm, SGDI cần xây dựng bảng mô tả chi tiết công việc phận, phân công công việc phối hợp cán với 4.3.2 Đánh giá rủi ro Đánh giá rủi ro hoạt động nghiệp vụ quan trọng KSNB Để hạn chế rủi ro xảy ảnh hưởng nó, SGDI cần xác định cách rõ ràngmục tiêu cho phận, phổ biến đến cán để họ thực hiệncông việc - SGDI cần tham mưu cho NHPT VN ban hành Quy chế quản lý rủi ro.Tại họp giao ban hàng thángđưa cách ứng phó hướng xử lý thích với rủi ro - Để phù hợp với quy địnhNHPT VN NHNN, SGDI nên thành lập phận quản lý rủi ro nhằmtheo dõi, báo cáo, đề xuất giải pháp để hạn chế rủi ro trình ban lãnh đạo phê duyệt - Tham mưu giúp NHPT VN xây dựng hoàn thiện hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ.Để phục vụ quản trị RRTD, cần thực đối chiếu với kết xếp hạng tín dụng doanh nghiệp CIC - Thực tốt công tác đánh giá, phân loại nợ; ngăn ngừa xử lý tốt RRTD 4.3.3 Hoạt động kiểm soát - Cập nhật hệ thống văn nội sau tái cấu để điều chỉnh hoạt