Đang tải... (xem toàn văn)
Đề thi quản trị nguồn nhân lực trường đại học kinh tế luật, thầy Phạm Trung Tuấn. Chi tiết về đề thi quản trị nguồn lực. Quản trị nguồn nhân lực là công việc quan trọng ở tất cả các doanh nghiệp. quản trị tốt, con người chính là tài sản và là thế mạnh của doanh ngiệp
lOMoARcPSD|14400544 de thi quan tri nguon nhan luc Human Resources (Trường Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) StuDocu is not sponsored or endorsed by any college or university Downloaded by Tâm ?inh Th? (tamdt20410@st.uel.edu.vn) lOMoARcPSD|14400544 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN – ĐỀ THI SỐ: 01 Tên học phần: Quản trị nguồn nhân lực Ngành học: QTKD Thời gian làm bài: 90 phút Được sử dụng tài liệu: Số tín chỉ: 03 Bậc đào tạo: Đại học - Năm 2012 Hình thức thi: Tự luận X Không sử dụng tài liệu: Họ tên giáo viên đề: Trịnh Đình Hậu Chữ ký: …………………… (Cán coi thi khơng giải thích thêm) NỘI DUNG CỦA ĐỀ THI Câu 1: (2 điểm) Theo bạn hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng cho công việc nào? Tại sao? Câu 2: (3 điểm) Hãy trình bày nội dung; ưu, nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm Nêu giải pháp khắc phục Câu 3: (5 điểm) Ơng Dương ơng Khải hai phó giám đốc hai nhà máy dệt Cả hai ơng có nhiều năm phụ trách công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên cho nhà máy Trong nhiều năm họ gửi cán nhân viên xuất sắc, tuyển lựa kỹ càng, tham dự hội thảo, lớp bồi dưỡng quản lý kinh tế ngắn ngày, học hệ vừa làm vừa học để lấy cử nhân Trong nhà máy họ, tổ chức khố học ngắn ngày cán kỹ thuật cán quản lý nhà máy phụ trách Sau trao đổi ý kiến hai ơng tính hiệu cơng tác đào tạo nâng cao lực quản trị cho cán cơng nhân viên Ơng Dương: Tổng kết công tác đào tạo nhà máy tôi, thấy chi phí lớn thời gian tiền bạc mà hiệu chẳng có bao Những hướng dẫn lớp khó áp dụng khơng giống với thực tế làm nhà máy 1/2 Downloaded by Tâm ?inh Th? (tamdt20410@st.uel.edu.vn) lOMoARcPSD|14400544 Ơng Khải: Trước tình hình nhà máy tương tự Cán công nhân viên cho chương trình đào tạo có khối lượng yêu cầu lớn, khó đánh giá chất lượng hiệu đào tạo Nội dung chương trình đào tạo khơng sát với thực tế Tuy nhiên, tình hình chúng tơi thay đổi Ơng Dương: Các ơng thay đổi nào? Ơng Khải: - Thứ nhất: Chúng tơi ngừng chương trình đào tạo có nội dung chung chung, khố học mang tính chất lý luận dài dịng - Thứ hai: Chúng tơi định yếu cụ thể kỹ quản lý nhà máy mà thấy cần thiết phải sửa đổi Sau đó, chúng tơi tập hợp cán lãnh đạo phòng ban nhà máy, giải thích cho họ mục đích kỹ quản lý cần sửa đổi, huấn luyện Số cán trao đổi lại với cán cấp nhu cầu huấn luyện, biện pháp cần khắc phục cách thức kiểm tra kết sau Bằng cách chúng tơi cho rằng; chúng tơi có định hướng đắn nội dung chương trình đào tạo Kết chúng tơi đạt kết tốt đào tạo Ông Dương: Tôi hiểu ý ông Lãnh đạo nhà máy quan tâm đến công tác đào tạo chưa đủ, họ phải thực bắt tay vào việc đào tạo cán bộ, nhân viên cấp Ơng Khải: Chính cán lãnh đạo người phải thực công tác đào tạo Khi cần thiết mời thêm giảng viên, chuyên gia để hỗ trợ giúp đỡ Tuy nhiên, người thầy lớn doanh nghiệp có tổ chức phải cán lãnh đạo doanh nghiệp Nếu Anh (chị) cán lãnh đạo phụ trách công tác đào tạo nhà máy lớn, Anh (chị) chọn loại hình đào tạo nào? Tại sao? Theo Anh (chị) cần phải làm để thu nhiều từ chương trình đào tạo trường đại học 2/2 Downloaded by Tâm ?inh Th? (tamdt20410@st.uel.edu.vn) ... học - Năm 2012 Hình thức thi: Tự luận X Không sử dụng tài liệu: Họ tên giáo viên đề: Trịnh Đình Hậu Chữ ký: …………………… (Cán coi thi khơng giải thích thêm) NỘI DUNG CỦA ĐỀ THI Câu 1: (2 điểm) Theo...lOMoARcPSD|14400544 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN – ĐỀ THI SỐ: 01 Tên học phần: Quản trị nguồn nhân lực Ngành học: QTKD Thời gian làm bài:... đạo nhà máy quan tâm đến công tác đào tạo chưa đủ, họ phải thực bắt tay vào việc đào tạo cán bộ, nhân viên cấp Ơng Khải: Chính cán lãnh đạo người phải thực công tác đào tạo Khi cần thi? ??t mời thêm