TRƯỜNG CAO ĐẲNG KỸ THUẬT VIỆT ĐỨC GIÁO TRÌNH NGHỀ: QUẢN TRỊ MẠNG MÁY TÍNH TRÌNH ĐỘ: TRUNG CẤP

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TĨNH TRƯỜNG CAO ĐẲNG KỸ THUẬT VIỆT ĐỨC GIÁO TRÌNH Mơn học: An tồn vệ sinh cơng nghiệp NGHỀ: QUẢN TRỊ MẠNG MÁY TÍNH TRÌNH ĐỘ: TRUNG CẤP Hà Tĩnh, năm 2017 Trang NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm chung 1) Khái niệm bảo hộ lao động Bảo hộ lao động môn khoa học nghiên cứu hệ thống văn pháp luật, biện pháp tổ chức, kinh tế, xã hội khoa học công nghệ để cải tiến điều kiện lao động nhằm: − Bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động − Nâng cao suất, chất lượng sản phẩm − Bảo vệ môi trường lao động nói riêng mơi trường sinh thái nói chung góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động 2) Mục đích bảo hộ lao động − Bảo đảm cho người lao động có điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, thuận lợi tiện nghi − Giúp ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau làm giảm sút sức khoẻ thiệt hại khác người lao động − Tạo điều kiện nâng cao suất lao động − Góp phần vào việc bảo vệ phát triển bền vững nguồn nhân lực lao động 3) Ý nghĩa công tác bảo hộ lao động Bảo hộ lao động trước hết phạm trù lao động sản xuất, yêu cầu sản xuất gắn liền với trình sản xuất Bảo hộ lao động mang lại niềm vui, hạnh phúc cho người nên mang ý nghĩa nhân đạo sâu sắc Mặt khác, nhờ chăm lo sức khoẻ người lao động mà công tác BHLĐ mang lại hiệu xã hội nhân đạo cao BHLĐ sách lớn Đảng Nhà nước, nhiệm vụ quan trọng thiếu dự án, thiết kế, điều hành triển khai sản xuất BHLĐ mang lại lợi ích kinh tế, trị xã hội Lao động tạo cải vật chất, làm cho xã hội tồn phát triển Bất chế độ xã hội nào, lao động người yếu tố định Xây dựng quốc gia giàu có, tự do, dân chủ nhờ người lao động Trí thức mở mang nhờ lao động Vì lao động động lực tiến lồi người 4) Tính chất cơng tác bảo hộ lao động BHLĐ có tính chất chủ yếu là: pháp lý, khoa học kỹ thuật tính quần chúng Chúng có liên quan mật thiết hỗ trợ lẫn a - BHLĐ mang tính chất pháp lý: Những quy định nội dung BHLĐ thể chế hoá chúng thành luật lệ, chế độ sách, tiêu chuẩn hướng dẫn cho cấp ngành tổ chức cá nhân nghiêm chỉnh thực Những sách, Trang chế độ, quy phạm, tiêu chuẩn, ban hành công tác bảo hộ lao động luật pháp Nhà nước Xuất phát từ quan điểm: Con người vốn quý nhất, nên luật pháp bảo hộ lao động nghiên cứu, xây dựng nhằm bảo vệ người sản xuất, sở kinh tế người tham gia lao động phải có trách nhiệm tham gia nghiên cứu, thực Đó tính pháp lý cơng tác bảo hộ lao động b - BHLĐ mang tính khoa học kỹ thuật: Mọi hoạt động BHLĐ nhằm loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại, phịng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp xuất phát từ sở KHKT Các hoạt động điều tra khảo sát phân tích điều kiện lao động, đánh giá ảnh hưởng yếu tố độc hại đến người để đề giải pháp chống ô nhiễm, giải pháp đảm bảo an toàn hoạt động khoa học kỹ thuật Hiện nay, việc vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào công tác bảo hộ lao động ngày phổ biến Trong trình kiểm tra mối hàn tia gamma, khơng hiểu biết tính chất tác dụng tia phóng xạ khơng thể có biện pháp phịng tránh có hiệu Nghiên cứu biện pháp an tồn sử dụng cần trục, khơng thể có hiểu biết học, sức bền vật liệu mà nhiều vấn đề khác cân cần cẩu, tầm với, điều khiển điện, tốc độ nâng chuyên; Muốn biến điều kiện lao động cực nhọc thành điều kiện làm việc thoải mái, muốn loại trừ vĩnh viễn tai nạn lao động sản xuất phải giải nhiều vấn đề tổng hợp phức tạp Không phải hiểu biết kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật thơng gió, khí hố, tự động hố, mà cịn cần phải có kiến thức tâm lý lao động, thẩm mỹ công nghiệp, xã hội học lao động, Vì cơng tác bảo hộ lao động mang tính chất khoa học kỹ thuật tổng hợp c - BHLĐ mang tính quần chúng: Tất người từ người sử dụng lao động đến người lao động đối tượng cần bảo vệ Đồng thời họ chủ thể phải tham gia vào cơng tác BHLĐ để bảo vệ bảo vệ người khác BHLĐ có liên quan đến tất người tham gia sản xuất Công nhân người thường xuyên tiếp xúc với máy móc, trực tiếp thực qui trình cơng nghệ, Do họ có nhiều khả phát sơ hở cơng tác bảo hộ lao động, đóng góp xây dựng biện pháp kỹ thuật an toàn, tham gia góp ý kiến mẫu mã, quy cách dụng cụ phòng hộ, quần áo làm việc, … Mặt khác, dù qui trình, quy phạm an tồn đề tỉ mỉ đến đâu, công nhân chưa học tập, chưa thấm nhuần, chưa thấy rõ ý nghĩa tầm quan trọng dễ vi phạm Muốn làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải vận động đông đảo người tham gia Cho nên BHLĐ có kết cấp, ngành Trang quan tâm, người lao động tích cực tham gia tự giác thực quy định, chế độ tiêu chuẩn, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp BHLĐ hoạt động hướng sở sản xuất trước hết người trực tiếp lao động Nó liên quan với quần chúng lao động BHLĐ bảo vệ quyền lợi hạnh phúc cho người, nhà, cho toàn xã hội Vì BHLĐ ln mang tính quần chúng sâu rộng I.2 Pháp luật bảo hộ lao động 1) Luật pháp BHLĐ Việt Nam Hệ thống luật pháp BHLĐ Việt Nam gồm phần: Phần I: Bộ luật lao động luật khác có liên quan Phần II: Nghị định 06/2005/NĐ-CP Chính Phủ nghị định khác liên quan Phần III: Các thông tư, thị, tiêu chuẩn, qui phạm kỹ thuật Có thể minh họa hệ thống luật pháp chế độ sách BHLĐ Việt Nam sơ đồ sau: HIẾN PHÁP Thông tư Bộ luật LAO ĐỘNG Các Luật, Pháp lệnh có liên quan Nghị định 06/1995/NĐ-CP Các Nghị định có liên quan Chỉ thị Các tiêu chuẩn, quy phạm 2) Phạm vi đối tượng công tác bảo hộ lao động: a - Người lao động: Là người làm việc, kể người học nghề, tập nghề, thử việc làm điều kiện an toàn, vệ sinh, không bị tai nạn lao động, không bị bệnh nghề nghiệp; không phân biệt người lao động quan, doanh nghiệp Nhà nước hay thành phần kinh tế khác; không phân biệt người Việt Nam hay người nước b - Người sử dụng lao động: − Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp sở sản xuất kinh Trang doanh, dịch vụ thuộc thành phần kinh tế khác, cá nhân có sử dụng lao động để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh − Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đơn vị xí nghiệp, sản xuất kinh doanh, dịch vụ sơ quan hành nghiệp, tổ chức trị xã hội, đồn thể nhân dân, doanh nghiệp thuộc lực lượng Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân, quan tổ chức nước quốc tế Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam  có trách nhiệm tổ chức thực pháp luật bảo hộ lao động đơn vị 3) Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động: a - Đối với người sử dụng lao động:  Trách nhiệm: − Hàng năm phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động − Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân chế độ khác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định Nhà nước − Có kế hoạch giám sát việc thực quy định, nội quy, biên pháp an toàn, vệ sinh lao động Phối hợp với cơng đồn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn viên vệ sinh viên − Xây dựng nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh lao động − Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động người lao động − Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn chế độ quy định − Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với Sở LĐ-TB XH, Sở Y tế địa phương  Quyền hạn: − Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội dung, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động − Khen thưởng người lao động chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm thực an toàn, vệ sinh lao động − Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền tra viên an toàn lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định b - Đối với người lao động:  Nghĩa vụ: − Chấp hành quy định an tồn, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc nhiệm vụ giao − Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang Trang bị, cấp phát − Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây nạn lao động, bênh nghề nghiệp cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động  Quyền lợi: − Yêu cầu bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cấp thiết bị cá nhân, huấn luyện biện pháp ATLĐ − Từ chối công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng đến tính mạng, sức khoẻ khơng tiếp tục làm việc thấy nguy chưa khắc phục − Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền sử dụng lao động vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn, vệ sinh lao động hợp đồng thoả ước lao động I.3 Phân tích điều kiện lao động 1) Một số khái niệm a - Điều kiện lao động: Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kỹ thuật, kinh tế, tổ chức thể qua quy trình cơng nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, người lao động tác động qua lại chúng, tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động người trình sản xuất Điều kiện lao động có ảnh hưởng đến sức khoẻ tính mạng người Những cơng cụ phương tiện có tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại gây khó khăn nguy hiểm cho người lao động, đối tượng lao động Đối với q trình cơng nghệ, trình độ cao hay thấp, thô sơ, lạc hậu hay đại có tác động lớn đến người lao động Mơi trường lao động đa dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại khắc nghiệt, độc hại, tác động lớn đến sức khỏe người lao động b - Các yếu tố nguy hiểm có hại: Yếu tố nguy hiểm có hại yếu tố vật chất có ảnh hưởng xấu, nguy hiểm, có nguy gây tai nạn bệnh nghề nghiệp cho người lao động điều kiện lao động Cụ thể là: − Các yếu tố vật lý nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, rung động, xạ có hại, bụi, … − Các yếu tố hóa học hóa chất độc, loại hơi, khí, bụi độc, chất phóng xạ, … − Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng, rắn, … − Các yếu tố bất lợi tư lao động, không tiện nghi không gian chổ Trang làm việc, nhà xưởng chật hẹp, vệ sinh, … − Các yếu tố tâm lý không thuận lợi, c - Tai nạn lao động: Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể người lao động gây tử vong, xảy qúa trình lao động, gắn liền với việc thực công việc nhiệm vụ lao động Nhiễm độc đột ngột tai nạn lao động Tai nạn lao động phân ra: Chấn thương, nhiễm độc nghề nghiệp bệnh nghề nghiệp * Chấn thương: tai nạn mà kết gây nên vết thương hay huỷ hoại phần thể người lao động, làm tổn thương tạm thời hay khả lao động vĩnh viễn hay chí gây tử vong Chấn thương có tác dụng đột ngột * Bệnh nghề nghiệp: bệnh phát sinh tác động điều kiện lao động có hại, bất lợi (tiếng ồn, rung động, ) người lao động Bênh nghề nghiệp làm suy yếu sức khoẻ hay làm ảnh hưởng đến khả làm việc sinh hoạt người lao động Bệnh nghề nghiệp làm suy yếu sức khoẻ người lao động cách lâu dài * Nhiểm độc nghề nghiệp: huỷ hoại sức khoẻ tác dụng chất độc xâm nhập vào thể người lao động điều kiện SX 2) Phân tích điều kiện lao động - nguyên nhân gây tai nạn Mặc dù chưa có phương pháp chung phân tích xác nguyên nhân tai nạn cho ngành nghề, lĩnh vực sản xuất phân tích nguyên nhân theo nhóm sau: a - Nguyên nhân kỹ thuật: − Thao tác kỹ thuật không đúng, không thực nghiêm chỉnh quy định kỹ thuật an tồn, sử dụng máy móc khơng đắn − Thiết bị máy móc, dụng cụ hỏng − Chổ làm việc lại chật chội − Các hệ thống che chắn khơng tốt, thiếu hệ thống tín hiệu, thiếu cấu an toàn cấu an toàn bị hỏng − Dụng cụ cá nhân hư hỏng khơng thích hợp, b - Ngun nhân tổ chức: − Thiếu hướng dẫn công việc giao, hướng dẫn theo dõi thực quy tắc không thấu triệt − Sử dụng công nhân không nghề trình độ nghiệp vụ − Thiếu giám sát kỹ thuật không đầy đủ, làm công việc khơng quy tắc an tồn − Vi phạm chế độ lao động Trang c - Nguyên nhân vệ sinh mơi trường: − Mơi trường khơng khí bị nhiễm hơi, khí độc, có tiếng ồn rung động lớn − Chiếu sáng chổ làm việc không đầy đủ q chói mắt − Khơng thực nghiêm chỉnh yêu cầu vệ sinh cá nhân − Điều kiện vi khí hậu khơng tiện nghi 3) Khai báo điều tra thống kê tai nạn lao động a - Khai báo điều tra: − Khi xảy tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức việc điều tra, lập biên bản, có tham gia BCH CĐ sở Biên phải ghi đầy đủ diễn biến vụ tai nạn, thương tích nạn nhân, mức độ thiệt hại, nguyên nhân xảy ra, quy trách nhiệm để xảy tai nạn lao động Biên có chữ ký người lao động đại diện BCH CĐ sở − Tất vụ tai nạn lao động, trường hợp bị bênh nghề nghiệp phải khai báo, thống kê báo cáo theo quy định Bộ LĐ-TB XH, Bộ Y tế Công tác khai báo, điều tra phải nắm vững, kịp thời, đảm bảo tính khách quan, cụ thể, xác − Khi tai nạn lao động nhẹ, công nhân nghỉ việc ngày: + Quản đốc phân xưởng, đội trưởng đội sản xuất phải ghi sổ theo dõi tai nạn lao động đơn vị mình, báo cáo cho cán bảo hộ lao động đơn vị để ghi vào sổ theo dõi tai nạn + Cùng với cơng đồn phân xưởng, đội sản xuất tổ chức việc kiểm điểm đơn vị để tìm nguyên nhân tai nạn, kịp thời có biện pháp phịng ngừa cần thiết − Khi tai nạn lao động nhẹ, công nhân nghỉ việc ngày trở lên: + Quản đốc phân xưởng, đội trưởng đội sản xuất báo việc cho giám đốc đơn vị biết, ghi sổ theo dõi đồng thời báo cáo cho cán bảo hộ lao động biết + Trong 24 kể từ xảy tai nạn, với cơng đồn phân xưởng, đội sản xuất lập biên điều tra tai nạn gửi cho giám đốc đơn vị phê duyệt − Khi tai nạn lao động nặng, công nhân nghỉ việc 14 ngày trở lên: + Quản đốc phân xưởng báo việc cho giám đốc đơn vị biết Giám đốc đơn vị có trách nhiệm báo cáo cho quan lao động công đoàn địa phương biết + Trong 24 kể từ xảy tai nạn, giám đốc đơn vị với cơng đồn sở tổ chức điều tra trường hợp xảy tai nạn lao động, nguyên nhân tai nạn xác định trách nhiệm gây tai nạn + Sau điều tra, giám đốc đơn vị phải lập biên điều tra: nêu rõ Trang hoàn cảnh trường hợp xảy ra, nguyên nhân tai nạn, kết luận trách nhiệm để xảy tai nạn đề nghị xử lý, đề biện pháp ngăn ngừa tương tự − Tai nạn chết người tai nạn nghiêm trọng (làm bị thương nhiều người lúc, có người bị thương nặng): + Quản đốc phải báo việc cho quan lao động, cơng đồn, y tế địa phương quan quản lý cấp trực tiếp biết Đối với tai nạn chết người phải báo cho công an, Viện Kiểm sát nhân dân địa phương, Bộ LĐ-TB XH, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam + Các quan có trách nhiệm phải nhanh chóng tới nơi xảy tai nạn Việc tổ chức điều tra nguyên nhân xác định trách nhiệm để xảy tai nạn phải tiến hành vòng 48 tiểu ban điều tra thực + Căn vào kết điều tra, tiểu ban điều tra phải lập biên nêu rõ nêu rõ hoàn cảnh trường hợp xảy ra, nguyên nhân tai nạn, kết luận trách nhiệm để xảy tai nạn đề nghị xử lý, đề biện pháp ngăn ngừa tai nạn tái diễn + Biên điều tra tai nạn phải gửi cho quan lao động, y tế, công đoàn địa phương, quan chủ quản, Bộ LĐ-TB XH, Tổng Liên đoàn lao động VN b - Phương pháp phân tích nguyên nhân Việc nghiên cứu, phân tích nguyên nhân nhằm tìm quy luật phát sinh định, cho phép thấy nguy tai nạn Từ đề biện pháp phịng ngừa loại trừ chúng Thơng thường có biện pháp sau đây:  Phương pháp phân tích thống kê: − Dựa vào số liệu tai nạn lao động, tiến hành thống kê theo nghề nghiệp, theo công việc, tuổi đời, tuổi nghề, giới tính, thời điểm ca, tháng năm Từ thấy rõ mật độ thơng số tai nạn lao động để có kế hoạch tập trung đạo, nghiên cứu biện pháp thích hợp để phòng ngừa − Sử dụng phương pháp cần phải có thời gian thu thập số liệu biện pháp đề mang ý nghĩa chung không sâu phân tích nguyên nhân cụ thể vụ tai nạn  Phương pháp địa hình: − Dùng dấu hiệu có tính chất quy ước đánh dấu nơi hay xảy tai nạn, từ phát tai nạn tính chất địa hình  Phương pháp chuyên khảo: − Nghiên cứu nguyên nhân thuộc tổ chức kỹ thuật theo số liệu thống kê − Phân tích phụ thuộc ngun nhân với phương pháp hồn Trang thành q trình thi cơng biện pháp an toàn thực − Nêu kết luận sở phân tích 4) Đánh giá tình hình tai nạn lao động: Đánh giá tình hình tai nạn lao động vào số lượng tuyệt đối tai nạn xảy mà chủ yếu vào hệ số sau đây: − Hệ số tần suất chấn thương Kts: tỷ số số lượng tai nạn xảy thời gian xác định số lượng người làm việc trung bình đơn vị khoảng thời gian thống kê 1.000 xS K ts = (1.1) N Trong đó: + S: số người bị tai nạn + N: số người làm việc bình quân thời gian Kts nói lên mức độ tai nạn nhiều hay khơng cho biết đầy đủ tình trạng tai nạn nặng hay nhẹ − Hệ số nặng nhẹ Kn số ngày bình quân khả cơng tác (nghỉ việc) tính cho lần bị tai nạn: D Kn = (1.2) S Trong đó: + D: tổng số ngày nghỉ việc tai nạn lao động gây Kn chưa phản ánh hết tai nạn chết người thương vong nghiêm trọng làm cho nạn nhân hoàn toàn khả lao động − Hệ số tai nạn chung Ktn: K tn = K ts  K n (1.3) Ktn đặc trưng xác mức độ diễn biến tình hình chấn thương CHƯƠNG II - KỸ THUẬT VỆ SINH LAO ĐỘNG II.1 Mở đầu 1) Đối tượng nhiệm vụ nghiên cứu khoa học vệ sinh lao động Khoa học vệ sinh lao động nghiên cứu tác dụng sinh học yếu tố bất lợi ảnh hưởng đến sức khoẻ tổ chức thể người, biện pháp đề phòng, làm giảm loại trừ tác hại chúng Tất yếu tố gây tác dụng có hại lên người riêng lẽ hay kết hợp điều kiện sản xuất gọi tác hại nghề nghiệp Kết tác dụng chúng lên thể người gây bệnh tật gọi bệnh nghề nghiệp Đối tượng vệ sinh lao động nghiên cứu: − Quá trình lao động sản xuất có ảnh hưởng đến sức khoẻ người Trang 10 − Nguyên liệu, vật liệu, bán thành phẩm vật thải có ảnh hưởng đến sức khoẻ người − Quá trình sinh lý người thời gian lao động − Hoàn cảnh, mơi trường lao động người − Tình hình sản xuất không hợp lý ảnh hưởng đến sức khoẻ người Mục đích nghiên cứu để tiêu diệt ngun nhân có ảnh hưởng khơng tốt đến sức khoẻ khả lao động người Nhiệm vụ vệ sinh lao động dùng biện pháp cải tiến lao động, trình thao tác, sáng tạo điều kiện sản xuất hoàn thiện để nâng cao trạng thái sức khoẻ khả lao động cho người lao động Những nhân tố ảnh hưởng biện pháp phòng ngừa Tất nhân tố ảnh hưởng chia làm loại: − Nhân tố vật lý học: nhiệt độ cao thấp bất thường lò cao, lửa hàn hồ quang, áp lực khí trời bất thường, tiếng động, chấn động máy, − Nhân tố hố học: khí độc, vật thể có chất độ, bụi sản xuất, − Nhân tố sinh vật: ảnh hưởng sinh vật, vi trùng mà sinh bệnh truyền nhiễm b - Các biện pháp phòng ngừa chung: Các bệnh nghề nghiệp nhiễm độc xây dựng đề phòng cách thực tổng hợp biện pháp kỹ thuật tổ chức nhằm: − Cải thiện chung tình trạng chỗ làm việc vùng làm việc − Cải thiện mơi trường khơng khí − Thực chế độ vệ sinh sản xuất biện pháp vệ sinh an toàn cá nhân Tổng hợp biện pháp bao gồm vấn đề sau: − Lựa chọn đắn đảm bảo yếu tố vi khí hậu, tiện nghi thiết kế nhà xưởng sản xuất − Loại trừ tác dụng có hại chất độc nhiệt độ cao lên người làm việc − Làm giảm triệt tiêu tiếng ồn, rung động − Có chế độ lao động riêng số công việc nặng nhọc tiến hành điều kiện vật lý khơng bình thường, mơi trường độc hại, − Tổ chức chiếu sáng tự nhiên nhân tạo chỗ làm việc hợp lý theo tiêu chuẩn yêu cầu − Đề phịng bệnh phóng xạ có liên quan đến việc sử dụng chất phóng xạ đồng vị − Sử dụng dụng cụ phòng hộ cá nhân để bảo vệ quan thị giác, hô hấp, bề mặt da, Trang 11 II.2 Ảnh hưởng tình trạng mệt mỏi tư lao động 1) Mệt mỏi lao động a - Khái niệm mệt mỏi lao động: Mệt mỏi trạng thái tạm thời thể xảy sau thời gian lao động định Mệt mỏi lao đông thể chỗ: − Năng suất lao động giảm − Số lượng phế phẩm tăng lên − Dễ bị xảy tai nạn lao động Khi mệt mỏi, người lao động cảm giác khó chịu, buồn chán cơng việc Nếu nghỉ ngơi, biểu dần, khả lao động phục hồi Nếu mệt mỏi kéo dài dẫn đến tình trạng mệt mỏi khơng cịn tượng sinh lý bình thường mà chuyển sang tình trạng bệnh lý tích chứa mệt mỏi làm rối loạn chức thần kinh ảnh hưởng đến toàn thể b - Nguyên nhân gây mệt mỏi lao động − Lao động thủ công nặng nhọc kéo dài, ca làm việc khơng có thời gian nghỉ ngơi hợp lý − Những cơng việc có tính chất đơn điệu, đều gây buồn chán − Thời gian làm việc dài − Nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại tiếng ồn, rung chuyển lớn, nhiệt độ ánh sáng không hợp lý, … − Làm việc tư gị bó: đứng ngồi bắt buộc, lại nhiều lần, … − Ăn uống không đảm bảo phần lượng sinh tố, chất dinh dưỡng cần thiết, − Những người tập lao động nghề nghiệp chưa thành thạo, − Bố trí cơng việc q khả sức khoẻ mà phải làm việc cần gắng sức nhiều, − Do căng thẳng mức quan phân tích thị giác, thính giác − Tổ chức lao động thiếu khoa học − Những nguyên nhân gia đình , xã hội ảnh hưởng đến tình cảm tư tưởng người lao động c - Biện pháp đề phòng mệt mỏi lao động: − Cơ giới hố tự động hố q trình sản xuất biện pháp quan trọng để tăng suất lao động, mà biện pháp đề phòng mỏi mệt − Tổ chức lao động khoa học, tổ chức dây chuyền lao động ca kíp làm việc hợp lý để tạo điều kiện tối ưu người máy, người môi trường lao động, Trang 12 − Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động nhằm loại trừ yếu tố có hại − Bố trí giấc lao động nghỉ ngơi hợp lý, không kéo dài thời gian lao động nặng nhọc q mức quy định, khơng bố trí làm việc thêm nhiều Coi trọng phần ăn người lao động, đặc biệt nghề nghiệp lao động thể lực Rèn luyện thể dục thể thao, tăng cường nghỉ ngơi tích cực Xây dựng tinh thần yêu lao động, yêu ngành nghề, lao động tự giác, tăng cường biện pháp động viên tình cảm, tâm lý nhằm loại nhân tố tiêu cực dẫn đến mệt mỏi tâm lý, tư tưởng Tổ chức tốt khâu gia đình, xã hội nhằm tạo sống vui tươi lành mạnh để tái tạo sức lao động, đồng thời ngăn ngừa mệt mỏi 2) Tư lao động bắt buộc Do yêu cầu sản xuất, loại nghề nghiệp có tư riêng Người ta chia tư làm việc thành loại: Tư lao động thoải mái tư thay đổi q trình lao động khơng ảnh hưởng đễn sản xuất Tư lao động bắt buộc tư mà người lao động không thay đổi trình lao động a - Tác hại lao động tư bắt buộc:  Tư lao động đứng bắt buộc: − Có thể làm vẹo cột sống, làm dãn tĩnh mạch kheo chân Chân bẹt bệnh nghề nghiệp phổ biến tư đứng bắt buộc gây − Bị căng thẳng đứng lâu, khớp đầu gối bị biến dạng bị bệnh khuỳnh chân dạng chữ O chữ X − Ảnh hưởng đến phận sinh dục nữ, gây tăng áp lực khung chậu làm cho tử cung bị đè ép, lâu ngày dẫn đến vơ sinh gây chứng rối loạn kinh nguyệt  Tư lao động ngồi bắt buộc: − Nếu ngồi lâu tư bắt buộc dẫn đến biến dạng cột sống − Làm tăng áp lực khung chậu gây biến đổi vị trí tử cung rối loạn kinh nguyệt − Tư ngồi bắt buộc cịn gây táo bón, hạ trĩ  So với tư đứng tác hại b - Biện pháp đề phịng: − Cơ giới hố tự động hố q trình sản xuất biện pháp tích cực − Cải tiến thiết bị cơng cụ lao động để tạo điều kiện làm việc thuận lợi Trang 13 cho người lao động − Rèn luyện thân thể để tăng cường khả lao động khắc phục ảnh hưởng xấu nghề nghiệp gây ra, cịn có tác dụng chỉnh hình trưưịng hợp bị gù vẹo cột sống lấy lại thăng đè ép căng thẳng mức bụng − Tổ chức lao động hợp lý: bố trí ca kíp hợp lý, nghỉ ngơi thích hợp để tránh tư ngồi đứng bắt buộc lâu số ngành nghề II.3 Ảnh hưởng điều kiện khí hậu thể Điều kiện khí hậu hồn cảnh sản xuất tình trạng vật lý khơng khí bao gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm tương đối, tốc độ lưu chuyển khơng khí xạ nhiệt phạm vi mơi trường sản xuất người lao động Những yếu tố tác động trực tiếp đến thể người, gây ảnh hưởng đến sức khoẻ ảnh hưởng đến khả lao động công nhân 1) Nhiệt độ khơng khí a - Nhiệt độ cao: Nước ta vùng nhiệt đới nên mùa hè nhiệt độ có lên đến 40 0C Lao động nhiệt độ cao đòi hỏi cố gắng cao thể, tuần hồn máu mạnh hơn, tần suất hơ hấp tăng, thiếu hụt ôxy tăng, dẫn đến thể phải làm việc nhiều để giữ cân nhiệt Khi làm việc nhiệt độ cao, người lao động bị nhiều mồ hôi Trong lao động nặng thể phải - lít mồ nên sau ngày làm việc thể bị sút - kg Mồ hôi nhiều làm số lượng muối thể Cơ thể người chiếm 75% nước, nên việc nước không bù đắp kịp thời dẫn đến rối loạn chức sinh lý thể rối loạn chuyển hoá muối nước gây Khi thể nước muối nhiều dẫn đến hậu sau đây: − Làm việc nhiệt độ cao, khơng điều hồ thân nhiệt bị trở ngại làm thân nhiệt tăng lên Khi thân nhiệt tăng 0,30 - 10C, người cảm thấy khó chịu, gây đau đầu, chóng mặt, buồn nơn, gây trở ngại nhiều cho sản xuất công tác Nếu khơng có biện pháp khắc phục dẫn đến tượng say nóng, say nắng, kinh giật, trí − Khi thể nước, máu bị quánh lại, tim làm việc nhiều nên dễ bị suy tim Khi điều hồ thân nhiệt bị rối loạn nghiêm trọng hoạt động tim bị rối loạn rõ rệt − Đối với quan thận, bình thường tiết từ 50-70% tổng số nước thể Nhưng lao động nóng, thể mồ nên thận tiết 10-15% tổng số nước → nước tiểu cô đặc gây viêm thận − Khi làm việc nhiệt độ cao, công nhân uống nhiều nước nên dịch vị lỗng, làm ăn ngon tiêu hố sút Do thăng Trang 14 muối nước nên ảnh hưởng đến tiết chất dịch vị đến rối loạn viêm ruột, dày − Khi làm việc nhiệt độ cao, hệ thần kinh trung ương có phản ứng nghiêm trọng Do rối loạn chức điều khiển vỏ não dẫn đến giảm ý tốc độ phản xạ phối hợp động tác lao động xác , làm cho suất kém, phế phẩm tăng dễ bị tai nạn lao động b - Nhiệt độ thấp: Tác hại nhiệt độ thấp thể so với nhiệt độ cao Tuy nhiên chênh lệch nhiều gây ảnh hưởng xấu đến thể: − Nhiệt độ thấp, đặc biệt có gió mạnh làm cho thể lạnh gây cảm lạnh − Bị lạnh cục thường xuyên dẫn đến bị cảm mãn tính, rét run, tê liệt phận riêng thể − Nhiệt độ thấp thể sinh loét huyết quản, đau khớp xương, đau bắp thịt − Nhiệt độ nơi làm việc lạnh làm cho cơng nhân bị cóng, cử động khơng xác, suất giảm thấp Những người làm việc nước lâu, làm việc nơi lạnh cần phải trang bị phương tiện cần thiết để chống rét chống tác hại lạnh gây 2) Độ ẩm khơng khí Độ ẩm khơng khí nói lên lượng nước chứa khơng khí nơi sản xuất Độ ẩm tương đối khơng khí cao từ 75 - 80% trở lên làm cho điều hịa nhiệt độ khó khăn, làm giảm tỏa nhiệt đường bốc mồ hôi Nếu độ ẩm khơng khí cao nhiệt độ cao, lặng gió làm người nóng bức, khó chịu Nếu độ ẩm khơng khí thấp, có gió vừa phải thân nhiệt không bị tăng lên, người cảm thấy thoả mái, không nên để độ ẩm thấp 30% 3) Luồng khơng khí Luồng khơng khí biểu thị tốc độ chuyển động khơng khí Tốc độ lưu chuyển khơng khí có ảnh hưởng trực tiếp đến toả nhiệt, lớn toả nhiệt đơn vị thời gian nhiều Gió có ảnh hưởng tốt đến với việc bốc nên nơi làm việc cần thống mát Luồng khơng khí có tốc độ có tốc độ phương thay đổi nhanh chóng có ý nghĩa vệ sinh quan trọng sản xuất 4) Biện pháp chống nóng cho người lao động − Cải tiến kỹ thuật, giới hoá tự động hố khâu sản xuất mà cơng Trang 15 nhân phải làm việc nhiệt độ cao − Cách ly nguồn nhiệt phương pháp che chắn Nếu có điều kiện làm láng di động có mái che để chống nóng − Bố trí hệ thống thơng gió tự nhiên nhân tạo để tạo luồng khơng khí thường xun nơi sản xuất, đồng thời phải có biện pháp chống ẩm để làm cho công nhân dễ bốc mồ hôi: − Để tránh nắng xạ mặt trời lợi dụng hướng gió nhà xưởng nên xây dựng theo hướng bắc-nam, có đủ diện tích cửa sổ, cửa trời tạo điều kiện thơng gió tốt − Ở nơi cục toả nhiều nhiệt lò rèn, lò sấy hấp, phía đặt nắp chụp hút tự nhiên hay cưỡng nhằm hút thải khơng khí nóng độc ngồi khơng cho lan tràn khắp phân xưởng − Bố trí máy điều hịa nhiệt độ phận sản xuất đặc biệt − Hạn chế bớt ảnh hưởng từ thiết bị, máy móc q trình sản xuất xạ nhiều nhiệt: + Các thiết bị xạ nhiệt phải bố trí phịng riêng Nếu q trình cơng nghệ cho phép, loại lị nên bố trí ngồi nhà + Máy móc, đường ống, lị thiết bị toả nhiệt khác nên làm cách nhiệt vật liệu bông, amiăng, vật liệu chịu lửa, bêtông bột Nếu điều kiện không cho phép sử dụng chất cách nhiệt xung quanh thiết bị xạ nhiệt làm lớp vỏ bao chắn nước + Sơn mặt buồng lái máy xây dựng sơn có hệ số phản chiếu tia lớn sơn nhủ, sơn màu trắng, − Tổ chức lao động hợp lý, cải thiện tốt điều kiện làm việc chỗ nắng, nóng Tạo điều kiện nghỉ ngơi bồi dưỡng vật cho công nhân Tăng cường nhiều sinh tố phần ăn, cung cấp đủ nước uống hợp vệ sinh (pha thêm 0.5% muối ăn), đảm bảo chỗ tắm rửa cho công nhân sau làm việc − Sử dụng dụng cụ phịng hộ cá nhân, quần áo vải có sợi chống nhiệt cao nơi nóng, kính màu, kính mờ ngăn tia có hại cho mắt − Khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân lao động chỗ nóng, khơng bố trí người có bệnh tim mạch thần kinh làm việc nơi có nhiệt độ cao II.4 Chống tiếng ồn rung động sản xuất 1) Những khái niệm chung Tiếng ồn tập hợp âm khác cường độ tần số Trang 16 khơng có nhịp gây cho người cảm giác khó chịu Rung động dao động học vật thể đàn hồi sinh trọng tâm trục đối xứng chúng xê dịch không gian thay đổi có tính chu kỳ hình dạng mà chúng có trạng thái tĩnh Trong mơi trường cơng nghiệp có nhiều công tác sinh tiếng ồn rung động Tiếng ồn rung động sản xuất tác hại nghề nghiệp cường độ chúng vượt giới hạn tiêu chuẩn cho phép 2) Nguồn phát sinh tiếng ồn rung động: a - Nguồn phát sinh tiếng ồn: Có nhiều nguồn phát sinh tiếng ồn khác nhau: Theo nơi xuất tiếng ồn: phân tiếng ồn nhà máy sản xuất tiếng ồn sinh hoạt Theo nguồn xuất phát tiếng ồn: phân tiếng ồn khí, tiếng ồn khí động tiếng ồn máy điện  Tiếng ồn khí: − Gây làm việc máy móc chuyển động cấu phát tiếng ồn khơng khí trực tiếp − Gây bề mặt cấu phận kết cấu liên quan với chúng − Gây va chạm vật thể thao tác đập búa rèn, gò, dát kim loại,  Tiếng ồn khí động: Sinh chất lỏng hơi, khí chuyển động vận tốc lớn (tiếng ồn quạt máy, máy khí nén, động phản lực, )  Tiếng ồn máy điện: − Do rung động phần tĩnh phần quay ảnh hưởng lực từ thay đổi tác dụng khe khơng khí vật liệu máy điện − Do chuyển động dịng khơng khí máy rung động chi tiết đầu mối không cân phần quay b - Nguồn phát sinh rung động: Từ loại dụng cụ khí với phận chuyển động điện khí nén nguồn rung động gây tác dụng cục lên thể người c - Các thông số đặc trưng cho tiếng ồn rung động:  Đặc trưng cho tiếng ồn: Đặc trưng thông số vật lý cường độ, tần số, phổ tiếng ồn thông số sinh lý mức to, độ cao Tác hại gây tiếng ồn phụ thuộc vào cường độ tần số Tiếng ồn mức 100 - 120dB với tần số thấp 80 - 95dB với tần số trung bình cao gây thay đổi quan thính giác Tiếng ồn mức 130 - Trang 17 150dB gây huỷ hoại có tính chất học quan thính giác (thủng màng nhĩ) Theo tần số, tiếng ồn chia thành tiếng ồn có tần số thấp 300Hz, tần số trung bình 300-1.000Hz, tần số cao 3.000Hz Tiếng ồn tần số cao có hại tiếng ồn tần số thấp Tuỳ theo đặc đIểm tiếng ồn mà phổ phổ liên tục, phổ gián đoạn (phổ thưa) phổ hổn hợp Hai loại sau gây ảnh hưởng đặc biệt xấu lên thể người  Đặc trưng cho rung động: Đặc trưng biên độ dao động A, tần số f, vận tốc v, gia tốc  Đặc trưng cảm giác người chịu tác dụng rung động chung với biên 1mm sau: v (mm/s)  (mm/s2) Tác dụng rung động với f = 10-100Hz với f = 1-10Hz Khơng cảm thấy 10 0,16 Cảm thấy 125 0,64 Cảm thấy vừa, dễ chịu 140 Cảm thấy mạnh, dễ chịu 400 6,4 Có hại tác dụng lâu 1000 16,4 Rất hại >1000 >16,4 3) Tác hại tiếng ồn: a - Đối với quan thính giác: Khi chịu tác dụng tiếng ồn, độ nhạy cảm thính giác giảm xuống, ngưỡng nghe tăng lên Khi rời môi trường ồn đến nơi yên tĩnh, độ nhạy cảm có khả phục hồi lại nhanh phục hồi có hạn độ định Dưới tác dụng kéo dài tiếng ồn, thính lực giảm rõ rệt phải sau thời gian lâu sau rời nơi ồn, thính giác phục hồi lại Nếu tác dụng tiếng ồn lặp lại nhiều lần, thính giác khơng cịn khả phục hồi hồn tồn trạng thái bình thường được, thoái hoá phát triển thành biến đổi có tính chất bệnh lý gây bệnh nặng tai điếc b - Đối với hệ thần kinh trung ương: Tiếng ồn cường độ trung bình cao gây kích thích mạnh đến hệ thống thần kinh trung ương, sau thời gian dài dẫn tới huỷ hoại hoạt động đầu não thể đau đầu, chóng mặt, cảm giác sợ hãi, hay bực tức, trạng thái tâm thần không ổn định, trí nhớ giảm sút, c - Đối với hệ thống chức khác thể: − Ảnh hưởng xấu đến hệ thống tim mạch, gây rối loạn nhịp tim − Làm giảm bớt tiết dịch vị, ảnh hưởng đến co bóp bình thường Trang 18 dày − Làm cho hệ thống thần kinh bị căng thẳng liên tục gây bệnh cao huyết áp − Làm việc tiếp xúc với tiếng ồn nhiều, bị mệt mỏi, ăn uống sút khơng ngủ được, tình trạng kéo dài dẫn đến bệnh suy nhược thần kinh thể 4) Tác hại rung động: Khi cường độ nhỏ tác động ngắn rung động có ảnh hưởng tốt tăng lực bắp thịt, làm giảm mệt mỏi, Khi cường độ lớn tác dụng lâu gây khó chịu cho thể Những rung động có tần số thấp biên độ lớn thường gây lắc xóc, biên độ lớn gây lắc xóc mạnh Tác hại cụ thể: − Làm thay đổi hoạt động tim, gây di lệch nội tạng ổ bụng, làm rối loạn hoạt động tuyến sinh dục nam nữ − Nếu bị lắc xóc rung động kéo dài làm thay đổi hoạt động chức tuyến giáp trạng, gây chấn động quan tiền đình làm rối loạn chức giữ thăng quan − Rung động kết hợp với tiếng ồn làm quan thính giác bị mệt mỏi mức dẫn đến bệnh điếc nghề nghiệp − Rung động lâu ngày gây nên bệnh đâu xương khớp, làm viêm hệ thống xương khớp Đặc biệt điều kiện định phát triển gây thành bệnh rung động nghề nghiệp − Đối với phụ nữ, làm việc điều kiện bị rung động nhiều gây di lệch tử cung dẫn đến tình trạng vơ sinh Trong ngày hành kinh, bị rung động lắc xóc nhiều gây ứ máu tử cung 5) Biện pháp phòng chống tiếng ồn: a - Loại trừ nguồn phát sinh tiếng ồn: − Dùng trình sản xuất khơng tiếng ồn thay cho q trình sản xuất có tiếng ồn − Làm giảm cường độ tiếng ồn phát từ máy móc động − Giữ cho máy trạng thái hồn thiện: siết chặt bulơng, đinh vít, tra dầu mỡ thường xuyên b - Cách ly tiếng ồn hút âm: − Lắp thiết bị giảm tiếng động máy Bao phủ chất hấp thụ rung động bề mặt rung động phát tiếng ồn vật liệu có ma sát lớn; ngồi số máy có phận tiêu âm − Chọn vật liệu cách âm để làm nhà cửa Làm nhà cao su, cát, nhà phải đào sâu, xung quanh nên đào rãnh cách âm rộng 6-10 cm Mức độ cách âm yêu cầu xác định theo trị số cách âm D Trị số D Trang 19 hiệu số mức độ áp lực tiếng ồn trung bình phịng có nguồn ồn L bên ngồi phịng có nguồn ồn L2: D = L1 - L2 (dB) (2.1) D phụ tuộc vào khả cách âm R tường ngăn, xác định theo công thức: R = 10  lg (2.2)  Trong đó:  hệ số truyền tiếng ồn, tỷ số lượng âm qua tường ngăn với lượng đập vào tường ngăn c - Dùng dụng cụ phòng hộ cá nhân: Những người làm việc trình sản xuất có tiếng ồn, để bảo vệ tai cần có số thiết bị sau: − Bông, bọt biển, băng đặt vào lỗ tai loại đơn giản Bông làm giảm ồn từ - 14dB giải tần số 100 - 600Hz, băng tẩm mỡ giảm 18dB, len tẩm sáp giảm đến 30dB − Dùng nút chất dẻo bịt kín tai giảm xuống 20dB − Dùng nắp chống ồn úp bên ngồi tai giảm tới 30dB tần số 500Hz 40dB tần số 2.000Hz Loại nắp chống ồn chế tạo từ cao su bọt không thuận tiện sử dụng người làm mệt áp lực lên màng tai lớn d - Chế độ lao động hợp lý: − Những người làm việc tiếp xúc nhiều với tiếng ồn cần bớt làm việc bố trí xen kẽ cơng việc để có qng nghỉ thích hợp − Khơng nên tuyển lựa người mắc bệnh tai làm việc nơi có nhiều tiếng ồn − Khi phát có dấu hiệu điếc nghề nghiệp phải bố trí để công nhân ngừng tiếp xúc với tiếng ồn sớm tốt 6) Đề phòng chống tác hại rung động: a - Biện pháp kỹ thuật: − Thay phận máy móc thiết bị phát rung động − Kiểm tra thường xuyên sửa chữa kịp thời chi tiết máy bị mòn hư hỏng gia công chi tiết máy đặc biệt để khử rung 1.Móng đệm cát 2.Cát đệm Trang 20 1.Tấm lót 2.Móng máy gây rung