Về mặt số lượng
Sự gia tăng dòng vốn FDI và sự xuất hiện của nhiều doanh nghiệp lớn đã dẫn đến sự tăng trưởng liên tục trong số lượng lao động tại khu vực này Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, đến cuối năm 2005, khu vực FDI thu hút khoảng 880 nghìn lao động trực tiếp và hơn 2 triệu lao động gián tiếp Trong giai đoạn 1996-2000, trung bình mỗi năm, các doanh nghiệp FDI thu hút hơn 40 nghìn lao động, trong khi giai đoạn 2001-2005 con số này đã tăng lên hơn 100 nghìn, chiếm 7-8% tổng số việc làm mới của cả nước.
Tính đến đầu năm 2005, lao động trong khu vực FDI chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp và xây dựng với tỷ trọng 82,4%, trong khi nông-lâm nghiệp và thủy sản chỉ chiếm 10,2%, và dịch vụ là 7,4% Điều này cho thấy xu hướng công nghiệp hóa và hiện đại hóa mạnh mẽ tại Việt Nam Đồng thời, cơ cấu lao động trong khu vực FDI cũng có sự chuyển dịch, khi tỷ lệ lao động tại các doanh nghiệp liên doanh giảm đáng kể, nhường chỗ cho sự gia tăng lao động tại các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.
Doanh nghiệp FDI không chỉ tạo ra việc làm trực tiếp mà còn gián tiếp cho hơn 2 triệu lao động thông qua các vệ tinh cung cấp sản phẩm và dịch vụ Xu hướng liên kết giữa doanh nghiệp FDI và các vệ tinh dự kiến sẽ tiếp tục phát triển, trở thành nguồn tạo việc làm quan trọng cho xã hội trong tương lai.
(Nguồn số liệu từ: Cục đầu tư nước ngoài- Bộ Kế hoạch và Đầu tư)
Về mặt chất lượng
Chất lượng lao động trong các doanh nghiệp FDI cao hơn so với các loại hình doanh nghiệp khác nhờ vào việc đào tạo và đào tạo lại, giúp nâng cao kỹ năng quản lý, chuyên môn và tay nghề Người lao động tại khu vực này có khả năng nắm bắt công nghệ hiện đại, thay thế chuyên gia nước ngoài và cải tiến công nghệ Điều kiện lao động tại các doanh nghiệp FDI cũng tốt hơn, với cơ sở vật chất và trang bị bảo hộ lao động vượt trội, cùng môi trường làm việc sạch sẽ hơn Ngoài ra, khu vực FDI chú trọng vào đào tạo, với tỷ lệ vốn/lao động cao, góp phần nâng cao chất lượng công việc, tay nghề và khuyến khích tính sáng tạo, tự chủ của người lao động.
Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã cải thiện thu nhập cho nhiều lao động và nâng cao sức mua của người dân Theo điều tra của Tổng cục Thống kê năm 2003, thu nhập bình quân của lao động tại doanh nghiệp FDI đạt 1,774 triệu đồng/tháng, vượt trội so với doanh nghiệp Nhà nước (1,495 triệu đồng) và doanh nghiệp tư nhân (1,046 triệu đồng).
Tổng thu nhập của tất cả lao động làm việc trong khu vực FDI ước tính đạt hơn 1 tỷ USD/ năm
2.5- Những hạn chế tạo việc làm thông qua FDI ở Việt Nam
FDI đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam, tạo việc làm, giảm thất nghiệp và nâng cao đời sống người dân Tuy nhiên, việc thu hút FDI hiện nay gặp nhiều khó khăn do môi trường đầu tư kém, cơ sở hạ tầng lạc hậu, và hệ thống pháp luật phức tạp Chính sách chưa đồng bộ và hiệu quả, cùng với sự hoạt động kém hiệu quả của hệ thống ngân hàng, đã gây ra sự e ngại cho các nhà đầu tư nước ngoài Thêm vào đó, sức mua hạn chế của thị trường nội địa và chất lượng nguồn nhân lực thấp cũng là rào cản lớn Thiếu các giải pháp khuyến khích đầu tư vào nông nghiệp và công nghiệp chế biến nông sản, cùng với điều kiện sống và làm việc không thuận lợi cho lao động tại các khu công nghiệp, đều làm giảm sức hấp dẫn của Việt Nam đối với các nhà đầu tư.
2.6- Triển vọng thu hút FDI và tạo việc làm thông qua FDI năm 2007 của nước ta
Về tình hình thu hút FDI năm 2007:
Dự báo tình hình FDI năm 2007 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy vốn thực hiện đạt 4,2 - 4,5 tỉ USD, tăng 24% so với năm 2006 Vốn cấp mới đạt 6,8 tỉ USD, tăng 5% so với năm trước, trong đó vốn đầu tư cấp mới khoảng 5 tỉ USD và phần còn lại là vốn tăng thêm Cơ cấu ngành cho thấy công nghiệp - xây dựng chiếm khoảng 60%, nông - lâm - ngư nghiệp 6% và dịch vụ 34% Doanh thu xuất khẩu của khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (không kể dầu thô) đạt 17 tỉ USD, tăng 23% so với năm 2006, trong khi nhập khẩu đạt 19 tỉ USD, tăng 16,5% so với năm 2006.
Về vấn đề tạo việc làm:
Theo dự báo của Vụ Lao động - Việc làm, từ nay đến năm 2010, hàng năm sẽ có khoảng 1,4 - 1,5 triệu thanh niên gia nhập thị trường lao động Tuy nhiên, tình trạng lao động thiếu việc làm và thất nghiệp vẫn còn cao, điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đặt mục tiêu trong năm 2007 là tạo việc làm cho 1,6 triệu lao động, trong đó có 1,52 triệu việc làm trong nước và 80.000 lao động xuất khẩu Mục tiêu cũng bao gồm việc giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 5%.
Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dự kiến sẽ tuyển dụng thêm 240.000 lao động trực tiếp, nâng tổng số lao động trong khu vực này lên 1,4 triệu người vào cuối năm 2007.
Phần ba : Những giải pháp thúc đẩy đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với vấn đề tạo việc làm cho người lao động Viêt Nam
3.1- Những cơ hội và thách thức đối với Việt Nam
Trong kỷ nguyên mới, Việt Nam đang đối mặt với nhiều cơ hội hấp dẫn để thu hút nguồn vốn FDI từ cả trong nước và quốc tế Những cơ hội này mở ra triển vọng lớn cho sự phát triển kinh tế của đất nước.
Việt Nam đã thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư nước ngoài nhờ vào tình hình kinh tế chính trị ổn định và tốc độ tăng trưởng kinh tế cao trong suốt 15 năm qua Việc gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) và Quốc hội Hoa Kỳ thông qua Quy chế bình thường vĩnh viễn (PNTR) cho Việt Nam hứa hẹn sẽ mở ra cơ hội thu hút nhiều nhà đầu tư, đặc biệt là từ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Hàn Quốc, Đài Loan và Singapore.
Nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu rộng vào thị trường khu vực và thế giới, đặc biệt từ khi trở thành thành viên thứ 150 của WTO vào ngày 7-11-2006 Sự thành công trong tổ chức Hội nghị cấp cao APEC tại Hà Nội vào tháng 11-2006 đã khẳng định vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế, đồng thời thu hút sự quan tâm ngày càng tăng từ các nhà đầu tư nước ngoài.
Môi trường đầu tư kinh doanh tại Việt Nam đang được cải thiện đáng kể nhờ vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật kinh tế theo cơ chế thị trường Các thiết chế quản lý được công khai và minh bạch, cùng với việc ban hành và áp dụng các đạo luật quan trọng như Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp và Luật Đấu thầu Bên cạnh đó, hệ thống kết cấu hạ tầng cũng tiếp tục được nâng cấp, tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư.
Thế giới hiện nay chứng kiến dòng vốn FDI ngày càng tập trung vào các quốc gia đang phát triển, đặc biệt là những nước có nền kinh tế mới nổi với tốc độ tăng trưởng cao và môi trường đầu tư thuận lợi.
Trong thời gian gần đây, giá nguyên liệu thô toàn cầu đã tăng mạnh, điều này đã thu hút nguồn vốn FDI vào các nền kinh tế đang phát triển, đặc biệt là những quốc gia sở hữu nhiều tài nguyên thiên nhiên.
Bên cạnh những cơ hội thì vẫn còn tồn tại những thách thức đối với thu hút FDI vào nước ta, đó là:
Luật pháp chính sách của nước ta còn nhiều bất cập, hạn chế, công tác tuyên truyền phổ biến luật pháp cần được tăng cường
Hệ thống cơ sở hạ tầng đã được nâng cấp nhưng vẫn chưa đáp ứng kịp với mức tăng trưởng cao, và nhìn chung vẫn còn yếu kém so với các quốc gia trong khu vực.
Thủ tục hành chính hiện nay thiếu sự minh bạch và phức tạp, trong khi cơ chế phối hợp giữa các cơ quan chưa thực sự chặt chẽ Điều này dẫn đến nạn tham nhũng, gây ra những tác động tiêu cực đến môi trường đầu tư.