Giai quyet van de lao dong viec lam cua

"Tình giải vấn đề lao động, việc làm cán bộ, công chức quan nhà nước" MỤC LỤC Trang Phần mở đầu 01 I Nội dung tình 03 II Mục tiêu, biện pháp xử lý tình 04 III Phân tích ngun nhân hậu tình 05 IV Các phương án giải tình 07 V Tổ chức thực 11 VI Một số kiến nghị 11 VII Kết luận 13 Tài liệu tham khảo 14 PHẦN MỞ ĐẦU Trong năm gần Đảng Nhà nước ta thực tốt cơng tác cải cách quản lý hành nhà nước, đưa đất nước sang tầng cao hướng tới mục tiêu: Chuyển dịch kinh tế nước ta sang kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, quản lý nhà nước Để đảm bảo cho mục tiêu đạt hiệu cao đặt cho kinh tế Đảng Nhà nước ta tiến hành hàng loạt sách cải cách hành biện pháp lớn lĩnh vực Một biện pháp có hiệu lực hiệu cao quản lý nhà nước cán bộ, công chức công vụ Trong quản lý nhân tố định cho hoạt động quản lý tiến hành thành công hay thất bại nhân tố người (cán bộ, cơng chức) Vì để xây dựng đội ngũ cán cơng chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, lực tận tụy với công việc phục vụ nhân dân, trung thành với Tổ Quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, ngày 28/4/2000 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội thông qua pháp lệnh sửa đổi bổ sung pháp lệnh cán bộ, công chức Trong pháp lệnh có điểm quy định tương đối cụ thể quyền, nghĩa vụ cán công chức người sử dụng cán công chức, tiêu chuẩn tuyển dụng, nguyên tắc quản lý sử dụng cán bộ, công chức Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Tuy nhiên, thực tế quản lý cán công chức, đời sống xã hội cịn có nhiều trường hợp xảy mà người quản lý sử dụng lao động không ngờ tới, khó mà đưa định quản lý đơn phương Bản thân học qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên tổ chức Trường Đại học Lâm nghiệp Với kiến thức học tập, nghiên cứu qua tìm hiểu tình hình thực tế lao động, việc làm số quan, nhận thấy vấn đề quan tâm nhiều quan người lao động Để hiểu rõ vấn đề chọn tiểu: "Tình giải vấn đề lao động, việc làm cán bộ, công chức quan nhà nước" Để hồn thành tiểu luận tơi tìm hiểu, nghiên cứu số quy định Nhà nước chế độ sách người lao động như: Chế độ sách tiền lương Bộ Lao động – Thương binh xã hội, quy định chế độ, sách tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, khen thưởng đơn vị Thực thông tư liên tịch số 02/2011/TTLT-BYT-BNV ngày 20-1-2011 Bộ lao động thương binh xã hội quy định điều chỉnh tiền lương, tiền công thu nhập người lao động, thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực quản lý lao động tiền lương… Tuy nhiên, thời gian có hạn, kiến thức trình độ khả hiểu biết thân hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong đóng góp thầy đồng nghiệp I NỘI DUNG TÌNH HUỐNG Bùi Thị Thu Hà kĩ sư Lâm nghiệp bạn thân với từ nhỏ Chúng lớn lên học tập trưởng thành., sau tốt nghiệp Phổ thông trung học hai thi đỗ vào Trường đại học Lâm nghiệp bạn trường công tác Sở Nơng nghiệp &PTNT Vừa qua, chúng tơi tình cờ gặp Hà Nội, sau hồi hàn huyên tâm sự, biết chuẩn bị viết tiểu luận kết thúc lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên tổ chức tai Trường Đai học Lâm nghiệp Bạn vừa cười vừa nói “Thế Bạn xem xét tình Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Ở quan tơi (Sở Nơng nghiệp &PTNT) có anh Nguyễn Văn L kĩ sư địa chất, ngày 20/02/2005 sau nghỉ phép năm 2004 anh L có đơn xin thơi việc, hưởng chế độ trợ cấp lần với lí hồn cảnh gia đình gặp khó khăn khơng thể tiếp tục công tác Sau xem xét đơn gặp trực tiếp anh L, lãnh đạo Sở mời đại biểu Ban chấp hành cơng đồn, phịng Tổ chức cán họp trao đổi bàn bạc việc xét cho anh L việc đơn đề nghị Đáp ứng với đề nghị anh L, lãnh đạo Sở đồng ý giải cho anh L việc theo định 25/QĐ-SNN-TCCB ngày 27/9/2005 Song song với định cho việc, Sở Nông nghiệp &PTNT định số 27/QĐ-SNN-TCCB ngày 01/10/2005 trợ cấp cho anh L khoản tiền theo chế độ hành, đồng thời phòng Tổ chức cán làm thủ tục hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội giải chế độ việc cho anh L Sau Sở Nông nghiệp &PTNT định việc trợ cấp thơi việc cho anh L ngày 07/11/2005 Sở công nghiệp lại nhận đơn anh L xin trở lại quan tiếp tục công tác Vậy theo Bạn, với tình đặt vậy, Ban lãnh đạo Sở Nông nghiệp &PTNT giải nào? Chập nhận hay không chấp nhận đơn xin tiếp tục trở lại công tác anh L Bạn cho biết thêm: “ Trong thời gian nghỉ phép nhà anh L bị ốm nặng phải cấp cứu bệnh viện, anh y bác sỹ chăm sóc theo dõi bệnh tình Sau ngày khám, xét nghiệm bác sỹ cho biết anh L bị bệnh nan y khó qua khỏi Trước tình anh L định làm đơn xin thơi việc để hưởng chế độ trợ cấp lần Bởi mục tiêu anh L lúc làm để giải khó khăn trước mắt kinh tế cho gia đình Nếu khơng xin thơi việc, chẳng may bệnh trọng mà qua đời quan giải chế độ Tử tuất tổng số tiền giải chế độ tuất nhiều so với giải theo chế độ việc Nhưng sau thời gian chuẩn bị thủ tục giấy tờ, bệnh tình sức khoẻ anh L tốt lên, gia đình chuyển anh lên bệnh viện tuyến Trung ương khám, xét nghiệm lại kết cho thấy bệnh nan y bệnh viện địa phương chuẩn đoán, anh L định làm đơn xin trở lại Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com quan cơng tác.” II MỤC TIÊU, BIỆN PHÁP XỬ LÝ TÌNH HUỐNG: Với tình đưa phần trên, theo định quản lý đưa phải nhằm mục tiêu sau: - Tăng cường hiệu hiệu lực quản lý nhà nước quản lý sử dụng cán công tác điều kiện - Bảo vệ tốt quyền lợi cho người cán công chức - Các định đưa không trái với pháp lệnh cán công chức với văn pháp luật hành - Động viên cán cơng chức tồn quan cống hiến hết khả năng, tích cực lao động thực quảnl ý có hiệu lực, hiệu hoạt động công vụ quan, xây dựng quan ngày vững mạnh góp phần xây dựng đất nước đạt mục tiêu mà Đảng Nhà nước ta đề “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh.” III PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ HẬU QUẢ CỦA TÌNH HUỐNG: Thực chất lý xin việc anh L đơn xin việc anh, mà bị ốm bác sỹ khám cho anh biết anh L bị bệnh nan y qua khỏi nên xảy việc anh L xin nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp lần Sau quan định việc định trợ cấp việc cho anh L, sở Nơng nghiệp &PTNT hồn tất hồ sơ để gửi lên Bảo hiểm xã hội Trong thời gian anh L thấy tình hình sức khoẻ thân dần lên, bệnh viện tuyến khám lại cho kết không bị mắc bệnh nan y kết luận bệnh viện địa phương, anh L định làm đơn xin trở lại quan tiếp tục công tác Qua diễn biến thấy sai lầm anh L gia đình vội vàng, chưa suy nghĩ thật chín chắn, chưa xem xét cách cụ thể việc ốm đau mà làm đơn xin việc Lẽ anh L bị ốm phải khám xét cách đầy đủ, kiên trì điều trị bệnh Nếu thấy tình hình bệnh tật ngày xấu với kết luận Bác sỹ vậy, anh gia đình cần bình tĩnh đề nghị với bệnh viện địa phương cho chuyển lên điều trị bệnh viện tuyến khám xét lại, đợi có kết cụ thể sau có định thức làm đơn xin thơi việc hay khơng Một điểm mà nhận thấy thân anh chưa Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com nhận thức đầy đủ nội dung Pháp lệnh cán công chức Nghị định 96/1998/NĐ - CP ngày 17/11/1998 Chính phủ chế độ cán bộ, công chức Cho nên thời gian bị ốm lại làm đơn xin việc không hợp lệ Điều đáng trách anh L không dám nói thật việc, giấu quan bệnh tật để làm đơn xin thơi việc Từ dẫn tới việc quan định cho anh L thơi việc chưa hợp lý, hợp tình Căn Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26/01/1995 Chính Phủ, Sở Nơng nghiệp &PTNT hồn tất hồ sơ thủ tục chuẩn bị gửi lên Bảo hiểm xã hội để giải chế độ trợ cấp lần cho anh L Đồng thời điều Nghị định 96/1998/NĐ - CP: “ Cán cơng chức có nguyện vọng thơi quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý hưởng chế độ thơi việc năm làm việc tính 1/2 tháng lương hưởng phụ cấp có” Và hưởng quyền lợi quy định khoản khoản điều III Nghị định 96 Chính phủ Sở Nơng nghiệp &PTNT có định trợ cấp thơi việc cho anh L theo định 27 QĐ - CN ngày 1/10/2005 phù hợp với văn pháp luật Trường hợp hoàn tất thủ tục, thời gian giải chế độ việc kéo dài nên phát sinh vấn đề anh L làm đơn xin trở lại quan công tác Qua việc thấy hậu giải việc anh L sau: Do không xem xét kĩ, điều tra xác minh đầy đủ việc lí xin thơi việc anh L, quan quản lý định cho anh L việc dẫn đến việc đưa khỏi lực lượng cán cơng chức Nhà nước người có trình độ lao động cao khả cống hiến Để có người có trình độ đại học Nhà nước phí khoản tiền cơng sức không nhỏ để đào tạo Hơn 20 năm công tác cán có trình độ đại học anh L tích luỹ số vốn kiến thức cống hiến có hiệu cho đất nước Anh L cán có lực giàu kinh nghiệm cần thiết phải tạo điều kiện cho anh L tiếp tục cống hiến cho đất nước Tại khoản điều 130 Bộ luật lao động ghi rõ: “ Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Người lao động có trình độ chun mơn kĩ thuật cao Nhà nước người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để không ngừng phát huy tài có lợi cho đất nước Những ưu đãi người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao không bị coi phân biệt đối xử lao động” Lý ghi định việc theo đơn anh L hồn cảnh gia đình khó khăn thực tế vậy, thực chât giải chế độ việc cho anh L xảy thời điểm anh L bị ốm, nghỉ có lý do, người sử dụng lao động cho phép Tại điều Nghị định 96/1998/NĐ- CP Chính Phủ chế độ viêc cán công chức quy định: Cơ quan tổ chức không cho cán bộ, công chức việc quy định điều Nghị định trường hợp quy định sau: Cán bộ, công chức nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người đứng đầu tổ chức, quan cho phép Cán bộ, công chức ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị bệnh viện theo địng thầy thuốc” Trong trường hợp này, anh L chủ động làm đơn trước xin việc việc định cho việc anh L bị ốm nặng không hợp lý Trong giai đpạn nay, giai đoạn cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, sách Nhà nước việc phát triển nguồn nhân lực trọng đến hệ thống giáo dục, đào tạo để tạo nguồn nhân lực có văn hố có trình độ chun mơn, tay nghề cao Quyết định cho thơi việc người có trình độ đại học anh L khơng phù hợp với sách Trường hợp Sở Nơng nghiệp &PTNT huỷ bỏ định việc cho anh L để anh L tiếp tục trở lại công tác dẫn đến tình khó khăn sau: Trong năm qua quan có khơng cán giải chế độ thơi việc, có số người khơng cịn khả lao động đáp ứng yêu cầu chuyên môn công việc mà quan thực Những người nộp đơn xin trở lại quan cơng tác Nếu khơng giải mang tiếng phân biệt đối xử Nếu giải khơng Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com thể bố trí cơng tác Như làm cho công tác tổ chức quan bị xáo trộn ảnh hưởng đến kết thực nhiệm vụ đơn vị Đồng thời huỷ bỏ định việc anh L phải tổ chức họp lại Ban lãnh đạo quan, Ban chấp hành cơng đồn để tiếp tục định nhận anh L trở lại làm việc Như thời gian ngắn Sở Nông nghiệp &PTNT có họp thành phần dự họp có định trái ngược đối tượng Điều phần ảnh hưởng đến kỉ cương trật tự quan Hơn với việc huỷ bỏ định việc anh L phải có định thu hồi khoản tiền trợ cấp việc mà Sở Nông nghiệp &PTNT giải cho anh L Điều nhiều gây khó khăn cho phịng ban chức Nếu Sở Nông nghiệp &PTNT đồng thời làm thủ tục cho anh L thơi việc sau lại định thu nhận anh L trở lại công tác Như thời gian công tác anh L tính từ nhận trở lại, dẫn đến anh L đủ tuổi 60 quan giải chế độ hưu trí cho anh L Vì trường hợp cá biệt khó giải cho quan IV CÁC PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG: Sự việc xảy trình bày trên, việc giải việc anh L phức tạp Để giải tình này, với kiến thức học tơi xin đưa số phương án giải sau: * Phương án 1: Không chấp nhận đơn đề nghị anh L xin tiếp tục trở lại quan làm việc Nếu giải theo phương án lãnh đạo quan khơng cần phải tổ chức họp để xét đơn đề nghị anh L Như không tạo nên mâu thuẫn định lãnh đạo Sở Nông nghiệp &PTNT thời gian ngắn với đối tượng Không tạo điều kiện cho người có hội nộp đơn xin trở lại quan Song định dẫn đến việc làm đội ngũ cán cơng chức Sở cán có trình độ chun mơn, có lực Như nêu Sở Nông nghiệp &PTNT định cho anh L việc anh bị ốm chưa thật thoả đáng, anh chủ động xin việc Hơn sở công nghiệp định cho anh L việc giải Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com chế độ trợ cấp để người xin thơi việc đỡ thiệt thịi Một vấn đề khác cần quan tâm định không chấp nhận đơn xin tiếp tục làm việc giải thơi việc cho anh L đạt mặt lý cịn mặt tình cịn có chưa ổn, lãnh đạo chưa thật quan tâm chăm lo đến đời sống cán công chức Điều nhiều ảnh hưởng tới việc động viên tồn thể cán cơng chức quan hồn thành nhiệm vụ trị Nhà nước giao cho * Phương án 2: Cơ quan tiếp tục chuyển hồ sơ cuả anh L lên quan Bảo hiểm xã hội để giải chế độ việc Sau thời gian Sở nhận đơn xin trở lại làm việc anh L bố trí cho anh tiếp tục làm việc Nếu định theo phương án quan có thuận lợi khó khăn sau: Thuận lợi: Cơ quan có cán có trình độ chun mơn cao Mặt khác quan giúp đỡ người nhiều năm gắn bó với quan Một người có nhiều kinh nghiệm, kiến thức trở lại làm việc phục vụ cho quan góp phần xây dựng đất nước Khó khăn: Nếu quan định cho anh L việc hưởng trợ cấp lần, sau lại định nhận trở lại làm việc Như xảy khó khăn khó giải quyết: + Khi anh L đủ 60 tuổi xin nghỉ chế độ quan giải nào? Về tuổi đời anh L đủ theo quy định số năm đóng bảo hiểm chưa đủ (mới đóng khoảng 12 – 13 năm) Theo quy định mục A khoản điều 154 Bộ luật lao động anh L khơng đủ điều kiện để giải theo chế độ hưu trí hàng tháng Như lúc lại phải giải theo chế độ việc hưởng trợ cấp lần Một người q trình cơng tác lần hưởng trợ cấp lần không hợp lý Nếu anh L đủ 60 tuổi lại giải chế độ hưu trí khơng hợp pháp, vi phạm điểm a khoản điều 145 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động đủ điều kiện tuổi đời quy định điểm a khoản điều 145 mà chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội có đủ 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội” Hoặc anh L đủ 60 tuổi mà không giải chế độ cho anh qúa thiệt thịi cho anh L Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Hơn quan định cho anh L thơi việc sau nhận lại dẫn đến tình trạng trình bày có số người hội quan giải việc từ lâu nhân lúc làm đơn xin trở lại quan công tác Điều làm cho công tác tổ chức cán quan thêm rối ren khó giải quyết, tạo nên mâu thuẫn khơng đáng có quan, bng lỏng kỉ cương trật tự quan Nhà nước * Phương án 3: Sở Nơng nghiệp &PTNT hồn tất hồ sơ giải chế độ việc cho anh L Đồng thời tiến hành kí hợp đồng lao động ngắn hạn với anh L với lương theo thoả thuận để anh L đảm bảo sống không bị thiệt thịi Nếu thực phương án có thuận lợi sau: - Hạn chế mâu thuẫn định quản lý hành lãnh đạo đơn vị - Tạo điều kiện cho anh L tiếp tục cơng tác q trình cơng tác đảm bảo sống cho anh L với mức lương thoả thuận đơn vị anh L - Động viên cho thân anh L làm cho tồn thể cán cơng chức quan thấy lãnh đạo quan giải việc có tình có lý, có thâm chăm lo thực đến đời sống cán cơng chức Đồng thời khích lệ tồn thể cán cơng chức quan tích cực cố gắng đem để hồn thành tốt nhiệm vụ giao Qua thấy Sở Nông nghiệp &PTNT định theo phương án tránh tình trạng: Một số cán trước quan giải cho thơi việc khơng có hội làm đơn xin trở lại quan cơng tác Vì trường hợp anh L quan giải áp dụng theo khoản Điều 130 Bộ luật lao động Giải theo phương án tránh tượng giải lần chế độ việc cho người anh L kết thúc q trình cơng tác theo nguyện vọng thân Quyết định theo phương án phù hợp với chủ trương sách Đảng Nhà nước ta phát triển nguồn nhân lực, nhằm đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố - đại hố công đổi đất nước Tuy vậy, định theo phương án gặp Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com khó khăn sau: Nếu Ban lãnh đạo Sở Nông nghiệp &PTNT không thống quan điểm, lãnh đạo quan Cơng đồn khơng thống khơng thể giải Đặc biệt lãnh đạo quan không thống nhất, khơng giải thích rõ ràng đầy đủ với tồn thể cán cơng chức quan tạo dư luận không tốt làm ảnh hưởng trực tiếp tới quan hệ người lao động với người sử dụng lao động, ảnh hưởng tới việc thực tốt nhiệm vụ trị quan Nếu giải theo phương án thân anh L khơng có chế độ lương hưu sau Nhưng với điều kiện kinh tế thị trường mở nay, với phát triển đa dạng, phong phú với nhiều hình thức bảo hiểm, anh L tham gia hình thức bảo hiểm đó, để đảm bảo có thu nhập cho sống hết tuổi lao động Trên phương án giải chế độ việc trường hợp anh BHL Qua phương án đề thấy có mặt được, mặt chưa Nhưng theo để lựa chọn phương án tối ưu cần phải dựa vào yêu cầu, mục tiêu chủ đề đặt ra, giải vấn đề phải có tình, có lý, luật Qua phân tích phương án giải đối chiếu với mục tiều đề cần đạt được, đặt địa vị người giải chọn phương án để giải V TỔ CHỨC THỰC HIỆN: Để thực tốt phương án chọn, việc quan cần phải tiến hành tổ chứuc họp với Đảng uỷ, lãnh đạo, cơng đồn, tổ chức cán để trao đổi bàn bạc giải cho anh L nghỉ chế độ trợ cấp lần tiếp tục kí hợp đồng lao động ngắn hạn Cuộc họp cần ghi biên rõ ràng, đầy đủ Sau lãnh đạo tổ chứuc cơng đồn thống để anh L kí hợp đồng lao động tiếp tục làm việc quan Sở Nơng nghiệp &PTNT tiến hành kí hợp đồng lao động với anh L định tiếp nhận anh L vào đơn vị với tư cách lao động hợp đồng có thời hạn, bố trí xếp công việc cho anh L theo chuyên môn anh làm trước Lãnh đạo Sở cần gặp gỡ trao đổi với anh L để rút kinh nghiệm việc xảy vừa qua để anh L yên tâm ổn định công tác Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Đồng thời lãnh đạo Sở, cơng đồn sở có trách nhiệm giải thích cụ thể, đầy đủ với toàn thể cán viên chức quan việc giải chế độ anh L tránh tình trạng nghi ngờ lịng tin người Bộ phận tổ chức Sở có trách nhiệm soạn thảo hợp đồng lao động anh L Mặt khác thơng báo với tồn thể cán công chức quan định lãnh đạo Sở trường hợp vừa xảy anh L VI MỘT SỐ KIẾN NGHỊ: Trên toàn nội dung diễn biến nhiều tình vấn đề giải lao động, việc làm tiếp tục xảy thực tế xã hội nước ta Qua việc Sở Nông nghiệp &PTNT rút số học công tác quản lý Nhà nước cán công chức Trong năm gần đây, kinh tế nước ta phát triển theo hướng kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nước, cần thiết phải tăng cường quản lý Nhà nước lao động Để tăng cường quản lý Nhà nước lao động phát triển nguồn nhân lực nước ta Tôi có số kiến nghị sau: - Cần tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền, vận động cán cơng chức quan Nhà nước tích cực tham gia học tập tìm hiểu Pháp lệnh cán bộ, cơng chức Luật lao động - Đòi hỏi người cán quản lý phải quan tâm sâu sát cán cơng chức, vào tình hình biến động cụ thể mà định quản lý cho phù hợp kịp thời - Tăng cường cơng tác biên soạn, hồn chỉnh hệ thống văn pháp luật - Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng Nhà nước văn pháp luật ban hành - Triển khai thực nhanh, có hiệu chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước Chính phủ ban hành KẾT LUẬN Trong tiểu luận đưa tình cụ thể xảy thực tế quan nhà nước Các phương án giải vấn đề tơi chưa thật chặt chẽ, hợp Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com lý Nhưng cách nhìn nhận vấn đề tiếp thu từ lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên năm 2006 giảng viên Học viện Hành Quốc gia truyền đạt Do kiến thức quản lý Nhà nước thân hạn chế, hiểu biết sâu sắc hệ thống văn pháp luật Nhà nước ban hành, phân tích, nhận xét đánh giá cá nhân khơng tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận dẫn giảng viên Học viện Hành Quốc gia góp phần tiếp tục hồn thiện cá nhân để cống hiến tốt, góp phần sức lực nhỏ bé nghiệp đổi Đất nước Tôi xin trân trọng cảm ơn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước Cộng Hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam bổ xung Nhà xuất Lao động Hà Nội năm 2002 Pháp lệnh cán bộ, công chức văn có liên quan Nhà xuất trị quốc gia Hà Nội năm 2000 Hệ thống văn pháp luật hành Lao động – Thương binh xã hội Nhà xuất Thống kê Hà Nội năm 1996 Chương trình tổng thể cải cách Hành Nhà nước Chính phủ giai đoạn 2001 – 2010 Giáo trình quản lý hành dùng cho lớp Bồi dưỡng kiến thức quản lý Hành Nhà nước ngạch chun viên khố năm 2003, Học viện hành Quốc gia Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com ... qua tìm hiểu tình hình thực tế lao động, việc làm số quan, nhận thấy vấn đề quan tâm nhiều quan người lao động Để hiểu rõ vấn đề tơi chọn tiểu: "Tình giải vấn đề lao động, việc làm cán bộ, cơng... 02/2011/TTLT-BYT-BNV ngày 20-1-2011 Bộ lao động thương binh xã hội quy định điều chỉnh tiền lương, tiền công thu nhập người lao động, thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực quản lý lao động tiền lương…... khoản điều 130 Bộ luật lao động ghi rõ: “ Kho Tiểu luận Tình huống: http://sachvn247.blogspot.com Người lao động có trình độ chun mơn kĩ thuật cao Nhà nước người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều