THẢO LUẬN đề tài tìm HIỂU THANG BẢNG LƯƠNG THEO vị TRÍ CÔNG VIỆC tại CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONIC (SEV) bắc NINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÀI THẢO LUẬN ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU THANG BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CƠNG TY SAMSUNG ELECTRONIC (SEV) BẮC NINH Nhóm: 06 Lớp học phần: Giảng viên hướng dẫn: HÀ NỘI – 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT .2 1.1 Khái niệm hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp .2 1.2 Kết cấu tiêu xây dựng thang lương 1.3 Mục đích việc xây dưng hệ thống thang, bảng lương: 1.4 Nguyên tắc xây dưng hệ thống thang, bảng lương .4 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS CƠ SỞ TẠI KCN YÊN PHONG - BẮC NINH .7 2.1 Giới thiệu Công ty Samsung Electronics – Bắc Ninh 2.2 Hệ thống thang, bảng lương Công ty cổ phần Samsung Electronics năm 2020:.11 2.2.1 Mục đích hệ thống thang, bảng lương công ty 11 2.2.2 Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương công ty 11 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TẠI SAMSUNG ELECTRONIC .18 3.1 Đánh giá hệ thống thang, bảng lương SamSung Electronic .18 3.1.1 Ưu điểm 18 3.1.2 Nhược điểm 18 3.2 Đề xuất số phương án hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương theo vị trí cơng việc Samsung Electronics 19 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Chính doanh nghiệp cần xây dựng cho cách trả lương hợp lý Điều có nghĩa doanh nghiệp cần xây cho thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm trả lương cho người lao động Thang bảng lương có vai trị vơ quan trọng doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp trả lương nhanh chóng, xác, tiết kiệm thời gian,… Đã có nhiều viết, luận văn, báo cáo viết vấn đề thang bảng lương để giúp cho kinh tế trở nên chuyên nghiệp thuận tiện trình đưa doanh nghiệp lên đặc biệt theo vị trí cơng việc mà nhân cơng ty giao để tăng thêm động lực thúc đẩy nỗ lực, cố gắng q trình làm việc Và để hiểu rõ vấn đề nhóm chúng em định tìm hiểu đề tài: “Nghiên cứu thang bảng lương theo vị trí cơng việc doanh nghiệp” TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp Bảng lương văn tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động bao gồm khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,…Trong thời gian định Số thu nhập mà người lao động hưởng ghi bảng lương dựa suất làm việc, việc hồn thành cơng việc người lao động Thang lương hệ thống nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) quy định sẵn, làm để doanh nghiệp chi trả tiền lương xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể tính cơng bằng, minh bạch Hình thức thang lương chủ yếu áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước, với doanh nghiệp tư nhân thực quy định chi trả tiền lương theo quy định riêng doanh nghiệp Thang bảng lương hiểu tương quan tỉ lệ tiền lương người lao động đơn vị, ngành, nhóm ngành kinh tế kỹ thuật… Xây dựng thang bảng lương dựa sở công việc thực tế, kinh nghiệm làm việc trình độ người lao động Hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp bao gồm: - Hệ thống thang, bảng lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh Hệ thống thang, bảng lương lao động chuyên môn phục vụ Hệ thống thang, bảng lương chuyên gia, nghệ nhân doanh nghiệp Hệ thống thang, bảng lương lao động quản lý 1.2 Kết cấu tiêu xây dựng thang lương  Kết cấu thang lương gồm: Bậc lương: Là bậc phản ánh trình độ lành nghề người lao động xếp theo thứ tự từ thấp đến cao Hệ số lương: Là hệ số phản ánh bậc lương gắn với trình độ lành nghề người lao động so với mức lương tối thiểu ứng với hệ số Hệ số lương phản ánh mức lương trả cho người lao động cao mức lương tối thiểu lần  Các tiêu để xây dựng thang lương: TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Bội số thang lương (BSi): Là tỷ lệ hệ số bậc lương cao với hệ số bậc lương bậc thấp BSi = Kmax/Kmin Hệ số tăng tuyệt đối (Ktđ): Là chênh lệch hai hệ số liên tiếp tương ứng với hai bậc lương liên tiếp thang lương Ktđ = Ki – Ki-1 Hệ số tăng tương đối (ktđ): Là tỷ lệ hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương trước liền kề ktđ = (Ktđ / Ki-1)*100% 1.3 Mục đích việc xây dưng hệ thống thang, bảng lương: 1.3.1 Với doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho việc sử dụng lao động hợp pháp đáp ứng tính minh bạch tốn lương, doanh nghiệp tất yếu phải xây dựng thang bảng lương hàng năm Thang bảng lương thể chuyên nghiệp hệ thống quản lý lao động công ty Giúp nhà quản lý doanh nghiệp quản lý chi phí lương hiệu Thang bảng lương cần định kỳ kiểm tra để sửa đổi cho phù hợp với điều kiện thực tế thị trường lao động Thang bảng lương giúp doanh nghiệp đảm bảo công trả lương, dễ dàng kế hoạch hóa quỹ lương để đảm bảo nguồn chi lương 1.3.2 Với người lao động Thang bảng lương giúp người lao động biết thu nhập thực tế mình; có kỳ vọng phấn đấu để đạt vị trí có mức lương cao thang lương; giúp người lao động dễ dàng so sánh cống hiến, đóng góp quyền lợi họ với người khác Việc xây dựng bảng lương nhà nước cho người lao động quy định, dựa thỏa thuận - lực người lao động để làm hợp pháp cho việc trả lương, đồng thời để thể chuyên nghiệp việc quản lý chi phí tạo động lực cho người lao động phấn đấu TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Xây dựng thang bảng lương thể minh bạch việc trả lương cho nhân viên theo lực Lãnh đạo doanh nghiệp thuận lợi việc thương lượng trả lương cho nhân viên Vì vào thang bảng lương người lao động trả theo quy định lực làm việc Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao suất lao động tăng lên 1.4 Nguyên tắc xây dưng hệ thống thang, bảng lương Theo quy định Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Theo quy định Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019, Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Mức lương tối thiểu điều chỉnh dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp Chính phủ quy định chi tiết Điều này; định công bố mức lương tối thiểu sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019 quy định nguyên tắc xây dựng thang bảng lương sau: “Điều 93 Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Mức lao động phải mức trung bình bảo đảm số đơng người lao động thực mà kéo dài thời làm việc bình thường phải áp dụng thử trước ban hành thức Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực hiện.” Khi thực xây dựng bảng thang lương cần áp dụng mức lương sở vùng theo quy định Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP áp dụng theo Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 sau: Mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động công việc thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc giản đơn nhất; b) Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định khoản Điều a) Người lao động qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm: Người cấp chứng nghề, nghề, trung học chuyên nghiệp, trung học nghề, cao đẳng, chứng đại học đại cương, đại học, cử nhân, cao học thạc sĩ, tiến sĩ theo quy định Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 Chính phủ quy định cấu khung hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng giáo dục đào tạo; TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com b) Người cấp tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, tốt nghiệp đào tạo nghề, tốt nghiệp cao đẳng, tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ; văn bằng, chứng giáo dục nghề nghiệp; văn giáo dục đại học văn bằng, chứng giáo dục thường xuyên theo quy định Luật Giáo dục năm 1998 Luật Giáo dục năm 2005; c) Người cấp chứng theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng sơ cấp nghề, tốt nghiệp trung cấp nghề, tốt nghiệp cao đẳng nghề hồn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định Luật Dạy nghề; d) Người cấp chứng kỹ nghề quốc gia theo quy định Luật Việc làm; đ) Người cấp văn bằng, chứng giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp; e) Người cấp tốt nghiệp trình độ đào tạo giáo dục đại học theo quy định Luật Giáo dục đại học; g) h) Người cấp văn bằng, chứng sở đào tạo nước ngoài; Người doanh nghiệp đào tạo nghề tự học nghề doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm cơng việc địi hỏi phải qua đào tạo nghề Khi thực mức lương tối thiểu vùng quy định Nghị định này, doanh nghiệp khơng xóa bỏ cắt giảm chế độ tiền lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng vật chức danh nghề nặng nhọc, độc hại chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng doanh nghiệp quy định thực theo thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com + Mức lương thấp áp dụng công việc chức danh có độ phức tạp thấp điều kiện lao động bình thường (chưa qua đào tạo) khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định (hệ số 1) + Mức lương thấp áp dụng công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định + Mức lương áp dụng cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường Việc xây dựng áp dụng bảng lương đảm bảo bình đẳng, khơng phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồng thời xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng lương Quy định hệ thống thang bảng lương, phụ cấp lương định kỳ rà soát sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động đảm bảo quy định khác luật lao động Khi xây dựng sửa đổi,bổ sung hệ thống thang lương công ty phải đảm bảo ý kiến tổ chức đại diện ban chấp hành cơng đồn cơng ty cơng ty SamSung xem xét cho ý kiến, công bố công khai nơi làm việc người lao động để đưa vào áp dụng, đồng thời gửi cho phòng lao động - thương binh xã hội huyện Yên Phong - Bắc Ninh 2.2.3 Thang, bảng lương theo vị trí, chức danh công việc Mức lương tối công ty quy định theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Chính phủ thực từ 01/01/2020: - Mức lương tối thiểu vùng I: 4.420.000 đồng - Mức lương tối thiểu vùng II: 3.920.000 đồng - Mức lương tối thiểu vùng III: 3.430.000 đồng - Mức lương tối thiểu vùng IV: 3.070.000 đồng SamSung Electronics Việt Nam (SEV) nằm địa phận tỉnh Bắc Ninh – Vùng II – mức lương tối thiểu công ty quy dịnh 3.920.000 đồng 12 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com 2.2.3.1 Bảng lương chức vụ quản lý Đối với vị trí quản lý, thang bảng lương bao gồm bậc quản lý nước sở quản lý nước quốc (Hàn Quốc) Theo quy định Điều Nghị định 103/2014/NĐ – CP mức chêng lệch hai bậc liền kề phải đảm bảo khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tích luỹ kinh nghiệm, phát triển tài 5% Vì cơng ty công ty hàng đầu Hàn Quốc nên SamSung Electronics Việt Nam (SEV) đưa khoảng cách chênh lệch hai bậc 15% Cụ thể vị trí quản lý mà nhóm nghiên cứu sau: - F1: AM (Assistant Manager) – phó phịng: lương 19.000.000 VND - F2: Manager – trưởng phòng: lương 40.000.000 VND Mã Chức số danh F1 AM (Assistant Manager) F2 Manager Từ thang bảng lương ta tính số sau:  Đối với chức danh AM - Bội số thang k lương: BS1 = max = 6.4009 =1.3225 kmin 4.84 - Hệ số tăng tuyệt đối : Ktđ =Ki−Ki −1= 5.566 – 4.84 = 0.726 K 0.726 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= tđ 100 %= 100 %=15 % Ki−1 4.84 Nhận xét: Từ tính tốn ta thấy mức lương người AM bậc cao gấp 1.3225 lần người AM bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.726  Đối với chức danh Manager: 13 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Bội số thang lương: BS1 = kmax = 13.4895 =1.3225 kmin10.2 - Hệ số tăng tuyệt đối : Ktđ =Ki−Ki −1= 12.4895 – 11.73 = 0.726 K 0.726 Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= tđ 100 %= 100 %=6.19 % - Ki−111.73 Nhận xét: Tương tự AM chức danh Manager mức lương người quản lý bậc cao gấp 1.3225 lần người quản lý bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.726 nhiên hệ số tăng lương tương đối chức danh thấp chức danh AM với 6.19% 2.2.3.2 Bảng lương chức vụ nhân viên sản xuất (Operator) Operator (nhân viên sản xuất): Mức lương nhân viên sản xuất Samsung 4.300.000 VNĐ/ tháng lương 1.100.000 VNĐ phụ cấp A1: Lao động phổ thông: Kết cấu bảng lương gồm bậc với mức lương khởi điểm 4.300.000 đồng Từ bậc đến bậc công ty quy định khoảng cách chênh lệch bậc liền kề 5%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc liền kề 7% Mã số Bậc Hệ số lương A1 Mức lương Theo bảng lương trên, ta tính số sau vị trí nhân viên sản xuất: - Bội số thang lương: BS= K K max = 49 1 =1.355min - Hệ số tăng tuyệt đối: Ktđ =Ki−Ki −1=1.155−1.1=0.055 14 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Ktđ Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= × 100 %= 0.055 ×100 %=5% ki−11.1 Nhận xét: Từ tính tốn bảng số liệu cho thấy mức lương nhân viên sản xuất có kinh nghiệm bậc cao gấp 1.355 lần so với bậc Đây số chênh lệch lớn Điều giúp khích lệ, góp phần lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.055, lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.3 Bảng lương theo chức vụ kỹ thuật viên Technicians (kỹ thuật viên): Lương 5.300.000 VNĐ/tháng tiền phụ cấp 1.100.000 VNĐ A2: Kỹ thuật viên có kết cấu bảng lương gồm bậc với mức lương khởi điểm 5.300.000 VNĐ Tự bậc đến bậc có khoảng cách chênh lệch bậc liền kề 5%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc liền kề 7% Đơn vị tính: đồng Mã số Bậc Hệ số lương A2 Mức lương Theo bảng lương trên, ta tính số sau kỹ thuật viên: - Bội số thang lương: BS= Kmax = 1.72 =1.27 Kmin 1.35 - Hệ số tăng tuyệt đối: Ktđ =Ki−Ki −1=1.42−1.35=0.07 K 0.07 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= tđ × 100 %= ×100%=5.2% ki−1 1.35 15 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Nhận xét: Từ tính tốn trên, ta thấy mức lương kỹ thuật viên bậc cao gấp 1.27 lần so với kỹ thuật viên bậc Đây số tương đối lớn mặt chung chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện cho kích thích người lao động làm việc Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.07 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.4 Bảng lương chức vụ nhân viên (Staff) A1 – Nhân viên: Kết cấu thang bảng lương gồm bậc với mức lương 10.300.000 đồng Từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 7%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 10% Cụ thể bảng lương vị trí nhân viên (Staff) mà nhóm nghiên cứu sau: Bậc Hệ số lương Mức lương Phụ cấp Từ thang bảng lương ta tính số sau: - Bội số thang lương: BS1 = kmax = kmin 993 =1.52 62 - Hệ số tăng tuyệt đối : Ktđ =Ki−Ki −1= 2.8- 2.62 = 0.18 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= K tđ 100 %= Ki−1 16 18 62 100 %=6.87 % TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Nhận xét: Từ tính tốn ta thấy mức lương nhân viên bậc cao gấp 1.52 lần người nhân viên bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.18 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.5 Nhân viên kinh nghiệm (Senior Staff) Nhân viên kinh nghiệm (Senior Staff) mức lương nhân viên có kinh nghiệm SamSung 13.000.000 VNĐ tháng lương 1.100.000 VNĐ phụ cấp Từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 7%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 12% Bảng lương nhân viên có kinh nghiệm sau: Bậc Hệ số Mức lưỡng 13.000.00 Từ thang bảng lương ta tính số sau: - Bội số thang lương: BS1 = -Hệ số tăng tuyệt đối : Ktđ =Ki−Ki −1= 3.55- 3.316 = 0.234 K 0.234 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= tđ 100 %= 100 %=7.05 % Ki−1 316 Nhận xét: Từ tính tốn bảng số liệu cho thấy mức lương nhân viên có kinh nghiệp bậc cao gấp 1.61 lần so với bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 234 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 17 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TẠI SAMSUNG ELECTRONIC VIETNAM 3.1 Đánh giá hệ thống thang, bảng lương SamSung Electronic 3.1.1 Ưu điểm Quy trình xây dựng bảng lương Samsung chi tiết giúp cho hệ thống thang bảng lương khoa học, rõ ràng Hệ thống thang, bảng lương SEV áp dụng cho thấy khác biệt việc trả lương cho loại cơng việc, nhóm cơng việc có tính chất, mức độ khác chức danh khác Cơng ty Từ đó, đảm bảo cơng cho người lao động vị trí với tính chất, mức độ phức tạp công việc khác nhận mức lương tương xứng với kết làm việc vị trí Cơng ty xây dựng hệ số lương cho nhóm chức danh dựa sở phân tích cơng việc đánh giá mức độ phức tạp khó khăn cơng việc để có hệ số phù hợp Nhìn chung thang lương bảng lương xây dựng hợp lý Mức độ chênh lệch bậc liền kề không lớn tăng dần bậc cao Từ mà khuyến khích người lao động làm việc nâng cao tay nghề Mặc dù dịch bệnh diễn phức tạp người lao động Samsung trợ cấp hỗ trợ số đãi ngộ để giúp cho họ có yên tâm làm, q trình bị nhiễm bệnh (F0 - Dương tính) cơng ty hỗ trợ khoản tài thiết yếu tặng phẩm để người lao động hưởng cách tối ưu 3.1.2 Nhược điểm - Một số bảng lương sơ sài, chưa bao quát hết vị trí cơng việc Cơng ty, ngạch lương mà hệ thống thang bảng lương Công ty sử dụng nhóm 18 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com nhiều cơng việc mà có tính chất khác nhau, địi hỏi u cầu trình độ, u cầu lực chuyên môn khác vào ngạch Bảng lương nhiều chưa cụ thể, rõ ràng, nêu hệ số lương, bậc lương chưa có cách tính lương cụ thể Trong giai đoạn dịch bệnh diễn biến gần vấn đề tiền lương cho người lao động nhiều có bị ảnh hưởng tình hình chung tồn giới nên khơng thể giải hồn toàn 3.2 Đề xuất số phương án hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương theo vị trí cơng việc Samsung Electronics Cơng ty cần đa dạng hóa phương pháp xây dựng hệ thống thang bảng lương nhằm đảm bảo tính cơng bằng, thực tiễn công tác trả lương, đồng thời gia tăng gắn bó người lao động với doanh nghiệp, kích thích người lao động làm việc hiệu quả, suất đạt chất lượng cao Điều chỉnh lại hệ thống tiêu chuẩn (tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, ) cho phù hợp cân đối nhóm vị trí cơng việc doanh nghiệp; đồng thời rà soát việc xếp lương hành làm sở cho việc xếp lương gắn với công việc, chức danh đảm nhận Nâng cao nhận thức cho cán quản trị nhân lực cách tổ chức lớp đào tạo, nâng cao kỹ đội ngũ cán xây dựng thang bảng lương Hệ thống thang, bảng lương phải định kỳ rà soát, kiểm định đánh giá để sửa đổi bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế chiến lược, sách phát triển tương lai doanh nghiệp Khi tham gia xây dựng thang bảng lương nên tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động, đội ngũ có kinh nghiệm, thơng báo kết thương lượng, đề xuất áp dụng thử nghiệm rút kinh nghiệm trước lúc ban hành thức, đồng thời niêm yết công khai thang bảng lương, phụ cấp lương quy chế trả lương cho toàn thể người lao động… Điều giúp cho cán quản trị nhân lực tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt, mặt khác làm người lao động cảm thấy tôn trọng việc trả lương họ xây dựng định 19 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com KẾT LUẬN Giống cách mà doanh nghiệp lên từ bối cảnh dịch bệnh phức tạp Samsung trình gầy dựng, trở thành quái vật chiến mùa dịch bệnh để giúp cho toàn tập đoàn đa quốc gia trở nên cường thịnh đứng số thị trường quốc tế Cũng khơng thể phủ nhận hồn tồn thiếu xót to lớn q trình làm thang bảng lương cho người lao động thấy rõ tập đồn top giới cố gắng để người lao động có đãi ngộ, hỗ trợ tối ưu để tâm lý tình trạng tốt Và theo thảo luận người thấy rõ bảng lương Samsung cịn vài lỗ hổng khơng đáng kể người quản lý nên nhìn nhận lại để khắc phục sớm việc người lao động hưởng quyền lợi mức tối ưu Bài thảo luận nhóm q trình thảo luận cịn nhiều thiếu xót khơng thể thiếu, mong giảng viên tất người góp ý để thảo luận cải thiện nhiều Cảm ơn cô tất người 20 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình trả cơng lao động – Trường đại học Thương mại Giáo trình Tiền lương khu vực cơng, TS Đỗ Thị Tươi, NXB Lao động – Xã hội https://www.vnr500.com.vn/Thong-tin-doanh-nghiep/CONG-TY-TNHHSAMSUNG-ELECTRONICS-VIET-NAM-Chart 1465-2015.html https://luong.com.vn/main http://www.molisa.gov.vn http://www.bbc.com/vietnamese/business/2014/12/141205_vietnam_wages_as ean http://vietnamnet.vn/tien-luong-tag57517.html http://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/newsit ems/ WCMS_488746/lang vi/index.htm https://vnexpress.net/tien-luong/ 21 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com ... HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS CƠ SỞ TẠI KCN YÊN PHONG - BẮC NINH .7 2.1 Giới thiệu Công ty Samsung Electronics – Bắc Ninh ... TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS CƠ SỞ TẠI KCN YÊN PHONG - BẮC NINH 2.1 Giới thiệu Công ty Samsung Electronics – Bắc Ninh 2.1.1 Tổng quan cơng ty Năm 1969 thành lập có tên: Samsung- Sanyo... thống thang, bảng lương Công ty cổ phần Samsung Electronics năm 2020:.11 2.2.1 Mục đích hệ thống thang, bảng lương cơng ty 11 2.2.2 Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương công ty