TÌM HIỂU THANG BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONIC (SEV) BẮC NINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÀI THẢO LUẬN ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU THANG BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CƠNG TY SAMSUNG ELECTRONIC (SEV) BẮC NINH Nhóm: 06 Lớp học phần: Giảng viên hướng dẫn: HÀ NỘI – 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT .2 1.1 Khái niệm hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp .2 1.2 Kết cấu tiêu xây dựng thang lương .2 1.3 Mục đích việc xây dưng hệ thống thang, bảng lương: 1.4 Nguyên tắc xây dưng hệ thống thang, bảng lương .4 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TẠI CƠNG TY SAMSUNG ELECTRONICS CƠ SỞ TẠI KCN YÊN PHONG - BẮC NINH .7 2.1 Giới thiệu Công ty Samsung Electronics – Bắc Ninh .7 2.2 Hệ thống thang, bảng lương Công ty cổ phần Samsung Electronics năm 2020:.11 2.2.1 Mục đích hệ thống thang, bảng lương công ty 11 2.2.2 Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương công ty 11 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TẠI SAMSUNG ELECTRONIC .18 3.1 Đánh giá hệ thống thang, bảng lương SamSung Electronic .18 3.1.1 Ưu điểm 18 3.1.2 Nhược điểm 18 3.2 Đề xuất số phương án hồn thiện hệ thống thang, bảng lương theo vị trí công việc Samsung Electronics .19 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO .21 LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để họ tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Chính doanh nghiệp cần xây dựng cho cách trả lương hợp lý Điều có nghĩa doanh nghiệp cần xây cho thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm trả lương cho người lao động Thang bảng lương có vai trị vô quan trọng doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp trả lương nhanh chóng, xác, tiết kiệm thời gian,… Đã có nhiều viết, luận văn, báo cáo viết vấn đề thang bảng lương để giúp cho kinh tế trở nên chuyên nghiệp thuận tiện trình đưa doanh nghiệp lên đặc biệt theo vị trí cơng việc mà nhân công ty giao để tăng thêm động lực thúc đẩy nỗ lực, cố gắng trình làm việc Và để hiểu rõ vấn đề nhóm chúng em định tìm hiểu đề tài: “Nghiên cứu thang bảng lương theo vị trí cơng việc doanh nghiệp” CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp Bảng lương văn tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động bao gồm khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,…Trong thời gian định Số thu nhập mà người lao động hưởng ghi bảng lương dựa suất làm việc, việc hồn thành cơng việc người lao động Thang lương hệ thống nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) quy định sẵn, làm để doanh nghiệp chi trả tiền lương xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể tính cơng bằng, minh bạch Hình thức thang lương chủ yếu áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước, với doanh nghiệp tư nhân thực quy định chi trả tiền lương theo quy định riêng doanh nghiệp Thang bảng lương hiểu tương quan tỉ lệ tiền lương người lao động đơn vị, ngành, nhóm ngành kinh tế kỹ thuật… Xây dựng thang bảng lương dựa sở công việc thực tế, kinh nghiệm làm việc trình độ người lao động Hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp bao gồm: - Hệ thống thang, bảng lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh Hệ thống thang, bảng lương lao động chuyên môn phục vụ Hệ thống thang, bảng lương chuyên gia, nghệ nhân doanh nghiệp Hệ thống thang, bảng lương lao động quản lý 1.2 Kết cấu tiêu xây dựng thang lương  Kết cấu thang lương gồm:  Bậc lương: Là bậc phản ánh trình độ lành nghề người lao động xếp theo thứ tự từ thấp đến cao  Hệ số lương: Là hệ số phản ánh bậc lương gắn với trình độ lành nghề người lao động so với mức lương tối thiểu ứng với hệ số Hệ số lương phản ánh mức lương trả cho người lao động cao mức lương tối thiểu lần  Các tiêu để xây dựng thang lương:  Bội số thang lương (BSi): Là tỷ lệ hệ số bậc lương cao với hệ số bậc lương bậc thấp BSi = Kmax/Kmin  Hệ số tăng tuyệt đối (Ktđ): Là chênh lệch hai hệ số liên tiếp tương ứng với hai bậc lương liên tiếp thang lương Ktđ = Ki – Ki-1  Hệ số tăng tương đối (ktđ): Là tỷ lệ hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương trước liền kề ktđ = (Ktđ / Ki-1)*100% 1.3 Mục đích việc xây dưng hệ thống thang, bảng lương: 1.3.1 Với doanh nghiệp - Nhằm đảm bảo cho việc sử dụng lao động hợp pháp đáp ứng tính minh bạch tốn lương, doanh nghiệp tất yếu phải xây dựng thang bảng lương hàng năm - Thang bảng lương thể chuyên nghiệp hệ thống quản lý lao động công ty Giúp nhà quản lý doanh nghiệp quản lý chi phí lương hiệu - Thang bảng lương cần định kỳ kiểm tra để sửa đổi cho phù hợp với điều kiện thực tế thị trường lao động - Thang bảng lương giúp doanh nghiệp đảm bảo công trả lương, dễ dàng kế hoạch hóa quỹ lương để đảm bảo nguồn chi lương 1.3.2 Với người lao động Thang bảng lương giúp người lao động biết thu nhập thực tế mình; có kỳ vọng phấn đấu để đạt vị trí có mức lương cao thang lương; giúp người lao động dễ dàng so sánh cống hiến, đóng góp quyền lợi họ với người khác Việc xây dựng bảng lương nhà nước cho người lao động quy định, dựa thỏa thuận lực người lao động để làm hợp pháp cho việc trả lương, đồng thời để thể chuyên nghiệp việc quản lý chi phí tạo động lực cho người lao động phấn đấu - Xây dựng thang bảng lương thể minh bạch việc trả lương cho nhân viên theo lực Lãnh đạo doanh nghiệp thuận lợi việc thương lượng trả lương cho nhân viên Vì vào thang bảng lương người lao động trả theo quy định lực làm việc Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao suất lao động tăng lên - 1.4 Nguyên tắc xây dưng hệ thống thang, bảng lương Theo quy định Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, tiền  lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Theo quy định Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019, Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu điều chỉnh dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; định công bố mức lương tối thiểu sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019 quy định nguyên tắc xây dựng thang bảng lương sau: “Điều 93 Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Mức lao động phải mức trung bình bảo đảm số đơng người lao động thực mà kéo dài thời làm việc bình thường phải áp dụng thử trước ban hành thức Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai nơi làm việc trước thực hiện.” Khi thực xây dựng bảng thang lương cần áp dụng mức lương sở vùng theo quy định Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP áp dụng theo Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 sau: Mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hoàn thành định mức lao động công việc thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; b) Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định khoản Điều Người lao động qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm: a) Người cấp chứng nghề, nghề, trung học chuyên nghiệp, trung học nghề, cao đẳng, chứng đại học đại cương, đại học, cử nhân, cao học thạc sĩ, tiến sĩ theo quy định Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 Chính phủ quy định cấu khung hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng giáo dục đào tạo; b) Người cấp tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, tốt nghiệp đào tạo nghề, tốt nghiệp cao đẳng, tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ; văn bằng, chứng giáo dục nghề nghiệp; văn giáo dục đại học văn bằng, chứng giáo dục thường xuyên theo quy định Luật Giáo dục năm 1998 Luật Giáo dục năm 2005; c) Người cấp chứng theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng  sơ cấp nghề, tốt nghiệp trung cấp nghề, tốt nghiệp cao đẳng nghề hồn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định Luật Dạy nghề; d) Người cấp chứng kỹ nghề quốc gia theo quy định Luật Việc làm; đ) Người cấp văn bằng, chứng giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp; e) Người cấp tốt nghiệp trình độ đào tạo giáo dục đại học theo quy định Luật Giáo dục đại học; g) Người cấp văn bằng, chứng sở đào tạo nước ngoài; h) Người doanh nghiệp đào tạo nghề tự học nghề doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm cơng việc địi hỏi phải qua đào tạo nghề Khi thực mức lương tối thiểu vùng quy định Nghị định này, doanh nghiệp khơng xóa bỏ cắt giảm chế độ tiền lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng vật chức danh nghề nặng nhọc, độc hại chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng doanh nghiệp quy định thực theo thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG ELECTRONICS CƠ SỞ TẠI KCN YÊN PHONG - BẮC NINH 2.1 Giới thiệu Công ty Samsung Electronics – Bắc Ninh 2.1.1 Tổng quan cơng ty Năm 1969 thành lập có tên: Samsung-Sanyo Electronics (sau đổi tên thành Samsung Electro-Mechanics vào tháng năm 1975 sáp nhập với Samsung Electronics vào tháng năm 1977) Trong thời gian ban đầu này, tăng trưởng mạnh mẽ nhờ vào tăng cường mảng thiết bị điện tử công ty bắt đầu xuất sản phẩm lần Samsung Electronics mua khoảng 50 phần cổ phần Korea Semiconductor, củng cố vị trí hàng đầu ngành sản xuất chất bán dẫn doanh nghiệp Tháng 3/2008, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) xây dựng, trụ sở Bắc Ninh, thành viên tập đoàn Điện tử Samsung - Hàn Quốc Tại Việt Nam, SEV đánh giá cơng ty có mơi trường làm việc đại tốt nhất: thực sách tiền lương, thưởng canh tranh xứng đáng với lực nhân viên, nâng cao hiệu làm việc tăng cường gắn bó thành viên Tháng 4/2009: Dự án Samsung Electronics Việt Nam (SEV) cấp chứng nhận đầu tư vào hoạt động với số vốn đầu tư 2,5 tỷ USD, đặt khu công nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh SEV bước đầu gặt hái thành công định doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành cơng Việt Nam Hiện tổng số nhân lực làm việc cho nhà máy Bắc Ninh tăng lên 40.000 người Với kết này, SEV bước thực sử mệnh góp phần vào phát triển Kinh tế - xã hội Việt Nam, giúp thắt chặt tình hữu nghị Việt - Hàn Trong tương lai, SEV đặt mục tiêu trở thành cơng ty u thích uy tín Việt Nam, trở thành thương hiệu yêu thích người tiêu dùng 2.1.2 Sơ đồ máy tổ chức Samsung Electronics Việt Nam 2.1.3 Nguồn nhân lực, cấu tổ chức mơ hình quy mơ nhân lực Nguồn nhân lực Việt Nam thiếu những lao động có trình độ chun mơn, có tay nghề, mà phần lớn nguồn lao động chưa qua đào tạo SEV vậy, nhân lực làm việc hầu hết lao động phổ thơng, khơng có chun mơn Tuy nhiên, Samsung Electronics hiểu tầm quan trọng nguồn nhân lực để phát triển doanh nghiệp Vì SEV nhiều chiến lược nhân lực để đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho lao động làm việc công ty thị trường lao động Việt Nam Lao động công nhân thường chiếm phần lớn nhân lực cơng ty, SEV trọng đào tạo nhân lực Vị trí cơng nhân thường tuyển dụng vào công ty không yêu cầu cấp tuyển lao động phổ thông Samsung Electronics đào tạo để việc vị trí cơng việc phù hợp sau tuyển dụng Với vị trí cơng việc khác, để có nguồn nhân lực chất lượng cao Samsung đa dạng hình thức đào tạo với nhiều chương trình khác để giúp tăng suất lao động hiệu công việc Đặc điểm bật nguồn nhân lực Samsung chuyên nghiệp, làm việc theo quy định hướng dẫn, ln hồn thành tốt cơng việc giao, không ngừng học hỏi trau dồi kỹ chun mơn nghiệp vụ cho thân 2.1.4 Quy mô nhân lực ảnh hưởng đến thang bảng lương Samsung Electronics Cơ cấu quy mô nhân lực Samsung Electronics chia thành nhiều cấp bậc Ở SEV, nhân lực quản lý theo nhóm Cơng việc chia làm nhóm: - Nhóm G (quản lý chung tổng thể): Nhân viên hành hỗ trợ, sản xuất, mua hàng, Quản lý chất lượng, Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học (4 năm Đại học) trình độ cao Nhân viên văn phịng, lãnh đạo ngành lĩnh vực sản xuất sản xuất/ mua/ QC/ kỹ thuật, vv - Nhóm T (Kỹ Thuật): Kỹ thuật viên, công nhân trực tiếp thực công việc lặp lặp lại với kỹ cụ thể Trình độ học vấn: Trường nghề (2 năm) Repairman, thiết bị bảo trì người đàn ơng - Nhóm O (Công nhân): Nhà điều hành, công nhân trực tiếp thực công việc đơn giản lĩnh vực sản xuất sản xuất/ mua/ QC/ kỹ thuật, vv) Trình độ học vấn: Trường trung học Mức lương thưởng chế độ nhân Samsung phụ thuộc vào vị trí làm việc chức danh công ty Đối với nhân viên sản xuất, mức lương triệu đồng/ tháng Mức lương thực tế phổ biến công nhân thường từ - triệu đồng/tháng Để nâng cao thu nhập, công nhân Samsung làm thêm trả với mức 150% so với làm thức Như vậy, thu nhập tháng người lao động lên tới 10 triệu đồng Nhân viên phiên dịch tiếng Hàn Samsung có mức lương tốt vào khoảng 10 đến 15 triệu đồng/tháng Các vị trí kỹ thuật, kỹ sư hay nhân viên quản lý, nhân viên cấp cao mức lương thưởng cao Các vị trí đánh giá lực hàng năm trả xứng đáng theo đóng góp, phổ biến khoảng từ 18 - 25 triệu đồng/tháng 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Samsung công bố mức lợi nhuận rịng 26,4 nghìn tỷ won năm 2020, tăng 21,48% so với năm trước, mảng kinh doanh bán dẫn, điện thoại thông minh thiết bị gia dụng tập đoàn hưởng lợi từ đại dịch Lợi nhuận hoạt động Samsung vào năm 2020 đạt 35,99 nghìn tỷ won, tăng 29,62% so với kỳ năm ngoái, đánh dấu mức thu nhập hoạt động lớn thứ tư từ trước đến Doanh thu tập đồn đạt 236,8 nghìn tỷ won vào năm ngoái, tăng 2,78% so với năm 2019 Gã khổng lồ cơng nghệ Hàn Quốc cho biết lợi nhuận rịng quý IV/2020 họ tăng 26,4% so với kỳ năm ngoái nhu cầu chip hình bối cảnh đại dịch Nhà sản xuất chip nhớ điện thoại thông minh hàng đầu giới cho biết lợi nhuận rịng họ đạt 6,6 nghìn tỷ won (6 tỷ USD) giai đoạn tháng 10-12, so với mức 5,22 nghìn tỷ won năm trước Lợi nhuận hoạt động Samsung tăng 26,35% so với kỳ năm ngối lên 9,04 nghìn tỷ won quý IV/2020, doanh thu tăng 2,78% lên 61,55 nghìn tỷ won Nhưng sở hàng quý, thu nhập quý IV Samsung giảm so với kết hoạt động quý III, tập đoàn đạt doanh thu kỷ lục 66,9 nghìn tỷ won lợi nhuận hoạt động 12,3 nghìn tỷ won Samsung trích dẫn giá nhớ thấp doanh số bán sản phẩm tiêu dùng chậm, với chi phí tiếp thị cao việc đồng won Hàn Quốc tăng giá so với đồng bạc xanh, kéo hiệu suất tập đoàn giảm so với quý thứ ba "Giá trị đồng nội tệ tăng mạnh so với USD, euro đồng tiền chủ chốt thị trường nổi, qua dẫn đến khoản lỗ khoảng 1,4 nghìn tỷ won so với quý trước, chủ yếu doanh nghiệp bán dẫn hình", Samsung cho biết Samsung dự kiến lợi nhuận giảm quý năm 2021 ảnh hưởng tiền tệ tính thời vụ mảng điện thoại thông minh thiết bị gia dụng Samsung cho biết: "Việc kinh doanh nhớ tiếp tục bị ảnh hưởng đồng won tăng mạnh chi phí liên quan đến dây chuyền sản xuất mới, bất chấp nhu cầu cao từ sản phẩm di động trung tâm liệu" Trong năm 2021, Samsung dự báo nhu cầu toàn cầu phục hồi nhấn mạnh bất ổn tồn đại dịch COVID-19 Trong ba tháng cuối năm 2020, doanh thu từ phận bán dẫn đạt 18,18 nghìn tỷ won, tăng 8,3% so với năm trước Lợi nhuận hoạt động từ mảng kinh doanh chip 3,85 nghìn tỷ won, tăng 11,6% so với kỳ năm trước "Nhu cầu tổng thể ngành kinh doanh nhớ mạnh, dẫn đầu nhu cầu di động tiếp tục tăng mạnh, nhu cầu ổn định từ trung tâm liệu máy tính cá nhân", cơng ty nói Samsung cho biết mảng kinh doanh xưởng đúc bán dẫn họ đạt mức doanh thu kỷ lục hàng quý mới, nhờ nhu cầu mạnh mẽ chip 5G cảm biến hình ảnh Mảng kinh doanh bảng điều khiển hình Samsung có thu nhập hàng quý cao từ trước đến quý IV nhờ nhu cầu mạnh mẽ điện thoại thông minh TV bối cảnh kinh tế phục hồi Bộ phận đạt doanh thu 9,96 nghìn tỷ won, tăng 23,7% so với năm trước, lợi nhuận hoạt động tăng gấp tám lần lên 1,75 nghìn tỷ won Mảng kinh doanh di động Samsung bị sa sút với doanh số 22,34 nghìn tỷ won quý IV/2020, giảm 10,5% so với năm trước đó, lợi nhuận hoạt động đơn vị giảm 4% so với kỳ 10 năm ngối xuống cịn 2,42 nghìn tỷ won Bộ phận kinh doanh Điện tử Tiêu dùng (CE) Samsung báo cáo thu nhập quý IV tăng, với doanh thu tăng 7% so với kỳ năm ngối lên 13,61 nghìn tỷ won lợi nhuận hoạt động tăng 1,2% so với kỳ năm 2019lên 820 tỷ won 2.2 Hệ thống thang, bảng lương Công ty cổ phần Samsung Electronics năm 2020: 2.2.1 Mục đích hệ thống thang, bảng lương công ty - Giúp thỏa thuận tiền lương hợp đồng lao động, xây dựng kế hoạch tiền lương, quỹ lương; thực xếp bậc lương sau thực xong việc xét nâng lương, chuyển ngạch lương thi nâng bậc cho cán bộ, công nhân viên - Làm sở để trả lương cho người lao động; giải sách cho người lao động; đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hành - Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động theo quy định pháp luật lao động - Đảm bảo vị trí chức danh, công việc phản ánh thang bảng lương, phụ cấp lượng phù hợp với thực tế định hướng phát triển tổ chức máy, tổ chức lao động, sản xuất, kinh doanh trình xếp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty - Làm sở xây dựng quy chế tính lương 2.2.2 Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương công ty - Người lao động tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng bổ nhiệm, phân cơng nhiệm vụ thực cơng việc xếp ngạch, bậc lương, phụ cấp lương theo chức danh nhiệm vụ thực cơng việc - Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm phát triển 5% - Mức lương thấp (khởi điểm) công việc chức danh bảng lương công ty xác định sở mức độ phức tạp công việc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm, để thực công việc chức danh, đó: 11 + Mức lương thấp áp dụng cơng việc chức danh có độ phức tạp thấp điều kiện lao động bình thường (chưa qua đào tạo) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định (hệ số 1) + Mức lương thấp áp dụng cơng việc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định + Mức lương áp dụng cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường - Việc xây dựng áp dụng bảng lương đảm bảo bình đẳng, khơng phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồng thời xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng lương - Quy định hệ thống thang bảng lương, phụ cấp lương định kỳ rà soát sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế đổi công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt tiền lương thị trường lao động đảm bảo quy định khác luật lao động - Khi xây dựng sửa đổi,bổ sung hệ thống thang lương công ty phải đảm bảo ý kiến tổ chức đại diện ban chấp hành công đồn cơng ty cơng ty SamSung xem xét cho ý kiến, công bố công khai nơi làm việc người lao động để đưa vào áp dụng, đồng thời gửi cho phòng lao động - thương binh xã hội huyện Yên Phong - Bắc Ninh 2.2.3 Thang, bảng lương theo vị trí, chức danh công việc Mức lương tối công ty quy định theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Chính phủ thực từ 01/01/2020: Mức lương tối thiểu vùng I: 4.420.000 đồng Mức lương tối thiểu vùng II: 3.920.000 đồng Mức lương tối thiểu vùng III: 3.430.000 đồng Mức lương tối thiểu vùng IV: 3.070.000 đồng SamSung Electronics Việt Nam (SEV) nằm địa phận tỉnh Bắc Ninh – Vùng II – mức lương tối thiểu công ty quy dịnh 3.920.000 đồng 12 2.2.3.1 Bảng lương chức vụ quản lý Đối với vị trí quản lý, thang bảng lương bao gồm bậc quản lý nước sở quản lý nước quốc (Hàn Quốc) Theo quy định Điều Nghị định 103/2014/NĐ – CP mức chêng lệch hai bậc liền kề phải đảm bảo khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tích luỹ kinh nghiệm, phát triển tài 5% Vì cơng ty công ty hàng đầu Hàn Quốc nên SamSung Electronics Việt Nam (SEV) đưa khoảng cách chênh lệch hai bậc 15% Cụ thể vị trí quản lý mà nhóm nghiên cứu sau: - F1: AM (Assistant Manager) – phó phịng: lương là 19.000.000 VND - F2: Manager – trưởng phòng: lương 40.000.000 VND Đơn vị: đồng Mã số Chức danh Bậc Hệ số Bậc Mức lương Hệ số Bậc Mức lương Hệ số Mức lương Phụ cấp chức vụ F1 AM 4.84 (Assistant Manager) 19.000.000 5.566 21.818.720 6.4009 F2 Manager 40.000.000 11.73 45.981.600 13.4895 52.878.840 6.000.000 10.2 25.091.528 1.700.000 Từ thang bảng lương ta tính số sau:  Đối với chức danh AM k max 6.4009 =1.3225 = 4.84 k - Bội số thang lương: B S1 = - Hệ số tăng tuyệt đối : K tđ =K i−K i −1= 5.566 – 4.84 = 0.726 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ = K tđ 0.726 100 %= 100 %=15 % K i−1 4.84 Nhận xét: Từ tính tốn ta thấy mức lương người AM bậc cao gấp 1.3225 lần người AM bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.726  Đối với chức danh Manager: 13 k max 13.4895 =1.3225 = 10.2 k - Bội số thang lương: B S1 = - Hệ số tăng tuyệt đối : K tđ =K i−K i −1= 12.4895 – 11.73 = 0.726 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= K tđ 0.726 100 %= 100 %=6.19 % K i−1 11.73 Nhận xét: Tương tự AM chức danh Manager mức lương người quản lý bậc cao gấp 1.3225 lần người quản lý bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.726 nhiên hệ số tăng lương tương đối chức danh thấp chức danh AM với 6.19% 2.2.3.2 Bảng lương chức vụ nhân viên sản xuất (Operator)  Operator (nhân viên sản xuất): Mức lương nhân viên sản xuất Samsung 4.300.000 VNĐ/ tháng lương 1.100.000 VNĐ phụ cấp.  A1: Lao động phổ thông: Kết cấu bảng lương gồm bậc với mức lương khởi điểm 4.300.000 đồng Từ bậc đến bậc cơng ty quy định khoảng cách chênh lệch bậc liền kề 5%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc liền kề 7%                                                                                                       Đơn vị tính: đồng Mã số Bậc Hệ số lương 1.1 1.155 1.213 1.3 1.391 1.49 A1 Phụ cấp 1.100.000 Mức lương 4.300.00 4.527.600 4.754.96 5.096.000 5.452.720 5.840.800 Theo bảng lương trên, ta tính số sau vị trí nhân viên sản xuất: K max 1.49 = =1.355 K 1.1 - Bội số thang lương: BS= - Hệ số tăng tuyệt đối: K tđ =K i−K i −1=1.155−1.1=0.055 14 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ= K tđ 0.055 × 100 %= ×100 %=5% k i−1 1.1 Nhận xét: Từ tính tốn bảng số liệu cho thấy mức lương nhân viên sản xuất có kinh nghiệm bậc cao gấp 1.355 lần so với bậc Đây số chênh lệch lớn Điều giúp khích lệ, góp phần lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.055, lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.3 Bảng lương theo chức vụ kỹ thuật viên  Technicians (kỹ thuật viên): Lương 5.300.000 VNĐ/tháng tiền phụ cấp 1.100.000 VNĐ A2: Kỹ thuật viên có kết cấu bảng lương gồm bậc với mức lương khởi điểm 5.300.000 VNĐ Tự bậc đến bậc có khoảng cách chênh lệch bậc liền kề 5%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc liền kề 7% Đơn vị tính: đồng Mã số A2 Bậc Hệ số lương 1.35 1.42 1.5 1.605 1.72 Phụ cấp 1.100.000 Mức lương 5.300.000 5.566.400 5.880.000 6.291.600 Theo bảng lương trên, ta tính số sau kỹ thuật viên:  K max 1.72 = =1.27 K 1.35 - Bội số thang lương: BS= - Hệ số tăng tuyệt đối: K tđ =K i−K i −1=1.42−1.35=0.07 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ = K tđ 0.07 × 100 %= ×100 %=5.2 % k i−1 1.35 15 6.742.400 Nhận xét: Từ tính tốn trên, ta thấy mức lương kỹ thuật viên bậc cao gấp 1.27 lần so với kỹ thuật viên bậc Đây số tương đối lớn mặt chung chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện cho kích thích người lao động làm việc Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp là 0.07 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.4 Bảng lương chức vụ nhân viên (Staff) A1 – Nhân viên: Kết cấu thang bảng lương gồm bậc với mức lương 10.300.000 đồng Từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 7%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 10% Cụ thể bảng lương vị trí nhân viên (Staff) mà nhóm nghiên cứu sau: Đơn vị tính: Đồng Chức danh: Nhân viên (Staff) Bậc Hệ số lương 2.62 2.8 2.996 3.3 3.63 3.993 Mức lương 10.300.000 10.976.000 11.744.320 12.936.000 14.229.600 15.652.560 Phụ cấp 1.100.000 1.100.000 1.100.000 1.100.000 1.100.000 1.100.000 Từ thang bảng lương ta tính số sau: k max 993 =1.52 = 62 k - Bội số thang lương: B S1 = - Hệ số tăng tuyệt đối : K tđ =K i−K i −1= 2.8- 2.62 = 0.18 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ = K tđ 18 100 %= 100 %=6.87 % K i−1 62 16 Nhận xét: Từ tính toán ta thấy mức lương nhân viên bậc cao gấp 1.52 lần người nhân viên bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 0.18 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 2.2.3.5 Nhân viên kinh nghiệm (Senior Staff) Nhân viên kinh nghiệm (Senior Staff) mức lương nhân viên có kinh nghiệm SamSung 13.000.000 VNĐ tháng lương 1.100.000 VNĐ phụ cấp Từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 7%, từ bậc đến bậc khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề 12% Bảng lương nhân viên có kinh nghiệm sau: Đơn vị: Đồng Bậc Hệ số 3.316 3.55 3.8 4.256 4.77 5.34 Mức lưỡng 13.000.00 13.916.000 14.896.00 16.683.520 18.698.40 20.932.800 Phụ cấp 1.100.000 Từ thang bảng lương ta tính số sau: k max 5.34 =1 61 = k 316 - Bội số thang lương: B S1 = - Hệ số tăng tuyệt đối : K tđ =K i−K i −1= 3.55- 3.316 = 0.234 - Hệ số tăng lương tương đối: k tđ = K tđ 0.234 100 %= 100 %=7.05 % K i−1 316 Nhận xét: Từ tính tốn bảng số liệu cho thấy mức lương nhân viên có kinh nghiệp bậc cao gấp 1.61 lần so với bậc Đây số lớn mặt tiền lương chung cho chức vụ Việt Nam, tạo điều kiện lớn cho việc kích thích người lao động làm việc để đạt vị trí cao Sự chênh lệch hệ số lương liên tiếp 234 Càng lên vị trí cao mức chênh lệch lương lớn, điều tạo động lực lớn kích thích người lao động làm việc, cống hiến nhiều để đạt vị trí cao 17 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ PHƯƠNG ÁN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TẠI SAMSUNG ELECTRONIC VIETNAM 3.1 Đánh giá hệ thống thang, bảng lương SamSung Electronic 3.1.1 Ưu điểm - Quy trình xây dựng bảng lương Samsung chi tiết giúp cho hệ thống thang bảng lương khoa học, rõ ràng - Hệ thống thang, bảng lương SEV áp dụng cho thấy khác biệt việc trả lương cho loại cơng việc, nhóm cơng việc có tính chất, mức độ khác chức danh khác Công ty Từ đó, đảm bảo cơng cho người lao động vị trí với tính chất, mức độ phức tạp công việc khác nhận mức lương tương xứng với kết làm việc vị trí - Cơng ty xây dựng hệ số lương cho nhóm chức danh dựa sở phân tích cơng việc đánh giá mức độ phức tạp khó khăn cơng việc để có hệ số phù hợp - Nhìn chung thang lương bảng lương xây dựng hợp lý Mức độ chênh lệch bậc liền kề không lớn tăng dần bậc cao Từ mà khuyến khích người lao động làm việc nâng cao tay nghề - Mặc dù dịch bệnh diễn phức tạp người lao động Samsung trợ cấp hỗ trợ số đãi ngộ để giúp cho họ có yên tâm làm, trình bị nhiễm bệnh (F0 - Dương tính) cơng ty hỗ trợ khoản tài thiết yếu tặng phẩm để người lao động hưởng cách tối ưu 3.1.2 Nhược điểm - Một số bảng lương sơ sài, chưa bao quát hết vị trí cơng việc Cơng ty, ngạch lương mà hệ thống thang bảng lương Công ty sử dụng nhóm 18 nhiều cơng việc mà có tính chất khác nhau, địi hỏi u cầu trình độ, u cầu lực chun mơn khác vào ngạch - Bảng lương nhiều chưa cụ thể, rõ ràng, nêu hệ số lương, bậc lương chưa có cách tính lương cụ thể - Trong giai đoạn dịch bệnh diễn biến gần vấn đề tiền lương cho người lao động nhiều có bị ảnh hưởng tình hình chung tồn giới nên khơng thể giải hoàn toàn 3.2 Đề xuất số phương án hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương theo vị trí cơng việc Samsung Electronics - Cơng ty cần đa dạng hóa phương pháp xây dựng hệ thống thang bảng lương nhằm đảm bảo tính cơng bằng, thực tiễn cơng tác trả lương, đồng thời gia tăng gắn bó người lao động với doanh nghiệp, kích thích người lao động làm việc hiệu quả, suất đạt chất lượng cao - Điều chỉnh lại hệ thống tiêu chuẩn (tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, ) cho phù hợp cân đối nhóm vị trí cơng việc doanh nghiệp; đồng thời rà soát việc xếp lương hành làm sở cho việc xếp lương gắn với công việc, chức danh đảm nhận - Nâng cao nhận thức cho cán quản trị nhân lực cách tổ chức lớp đào tạo, nâng cao kỹ đội ngũ cán xây dựng thang bảng lương - Hệ thống thang, bảng lương phải định kỳ rà soát, kiểm định đánh giá để sửa đổi bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế chiến lược, sách phát triển tương lai doanh nghiệp - Khi tham gia xây dựng thang bảng lương nên tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động, đội ngũ có kinh nghiệm, thơng báo kết thương lượng, đề xuất áp dụng thử nghiệm rút kinh nghiệm trước lúc ban hành thức, đồng thời niêm yết công khai thang bảng lương, phụ cấp lương quy chế trả lương cho toàn thể người lao động… Điều giúp cho cán quản trị nhân lực tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt, mặt khác làm người lao động cảm thấy tôn trọng việc trả lương họ xây dựng định 19 KẾT LUẬN Giống cách mà doanh nghiệp lên từ bối cảnh dịch bệnh phức tạp Samsung trình gầy dựng, trở thành quái vật chiến mùa dịch bệnh để giúp cho toàn tập đoàn đa quốc gia trở nên cường thịnh đứng số thị trường quốc tế Cũng phủ nhận hồn tồn thiếu xót to lớn trình làm thang bảng lương cho người lao động thấy rõ tập đoàn top giới cố gắng để người lao động có đãi ngộ, hỗ trợ tối ưu để tâm lý tình trạng tốt Và theo thảo luận người thấy rõ bảng lương Samsung vài lỗ hổng khơng đáng kể người quản lý nên nhìn nhận lại để khắc phục sớm việc người lao động hưởng quyền lợi mức tối ưu Bài thảo luận nhóm q trình thảo luận cịn nhiều thiếu xót khơng thể thiếu, mong giảng viên tất người góp ý để thảo luận cải thiện nhiều Cảm ơn cô tất người 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình trả cơng lao động – Trường đại học Thương mại Giáo trình Tiền lương khu vực công, TS Đỗ Thị Tươi, NXB Lao động – Xã hội https://www.vnr500.com.vn/Thong-tin-doanh-nghiep/CONG-TY-TNHH-SAMSUNGELECTRONICS-VIET-NAM-Chart 1465-2015.html https://luong.com.vn/main http://www.molisa.gov.vn http://www.bbc.com/vietnamese/business/2014/12/141205_vietnam_wages_asean http://vietnamnet.vn/tien-luong-tag57517.html http://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/newsitems/ WCMS_488746/lang vi/index.htm https://vnexpress.net/tien-luong/ 21