MÔ HÌNH DOANH NGHIỆP

MƠ HÌNH DOANH NGHIỆP _ Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Ivory Việt Nam _ Thanh Hóa ( loại hình sản xuất kinh doanh : May mặc ) _ Quy mô lao động : 374 lao động + lao động trực tiếp : 24 + lao động gián tiếp : 350 _ Sơ đồ máy: Tổng Giám Đốc Phó tổng Giám Đốc Giám Đốc Xưởng Giám Đốc Phòng Tổ chức hành Phịn g Kế tốn Phịng Phịng Tổ Tổ Tổ Tổ Tổ Kinh doanh Chăm sóc khách hàng Kĩ thuật Cắt Kho Hoàn thàn h May 10 tổ _ Mơ tả đặc điểm, tính chất cơng việc( lao động trực tiếp ) + Đặc điểm công việc: cắt _ may thành phẩm + Tính chất cơng việc: làm việc dây truyền với hỗ trợ máy móc _ Quy trình cơng nghệ: Nhận u cầu khách hàng Chuyển cho khách hàng Phòng mẫu (tổ kĩ thuật) Nhà kho Lên kế hoạch, giác mẫu Lên kế hoạch xuất vải Tổ hoàn thành Tổ may Tổ cắt Là, làm bẩn, đóng gói May , kiểm tra sản xuất Cắt vải theo số lượng NỘI DUNG I:XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG DOANH NGHIỆP Điều luật Lao động Việt Nam nói Mức tiền lương tối thiểu ( Luật năm 2012 ) Chương VI ( Tiền lương ), Điều 91 Mức lương tối thiểu _ Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành _ Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia _ Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố Nghị định, thông tư hướng dẫn thực Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 _ Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội ban hành Thông tư số 33/2013/TT – BLĐTBXH ngày 16/12/2013 hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Theo đó, tùy vào vùng mà mức lương quy định cụ thể: Vùng Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2014 I 2.700.000 đồng/tháng II 2.400.000 đồng/tháng III 2.100.000 đồng/tháng IV 1.900.000 đồng/tháng _ Mức lương tối thiểu vùng quy định sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận tiền lương Theo đó, mức tiền lương thấp trả cho người lao động qua học nghề phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng _ Khi áp dụng quy định thông tư này, Doanh nghiệp khơng xóa bỏ cắt giảm chế độ tiền lương khác theo quy định pháp luật lao động _ Thơng tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2014, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 _ Thông tư thay Thông tư số 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 Doanh nghiệp nhóm thuộc vùng nào? Có mức lương tối thiểu bao nhiêu? _ Doanh nghiệp nhóm Thanh Hóa, thuộc vùng IV _ Có mức tiền lương tối thiểu: + 1.900.000 đồng/tháng ( theo Thông tư số 33/2013/TT – BLĐTBXH ngày 16/12/2013, áp dụng từ ngày 01/01/2014 ) + 1.650.000 đồng/tháng ( theo Thông tư số 29/2012/TT – BLĐTBXH ngày 10/12/2012 ) Xác định tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp, công việc trả với mức lương tối thiểu ? _ Mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp 1.650.000 đồng _ Đối với công việc cụ thể Với lao động gián tiếp: phịng tổ chức hành chính, phịng kế tốn, phịng kinh doanh, phịng chăm sóc khách hàng Trưởng phịng: 3.200.000 đồng/tháng Phó phịng: 2.900.000 đồng/tháng Nhân viên phòng: 2.350.000 đồng/ tháng Với lao động trực tiếp: Tổ kĩ thuật, tổ cắt, tổ kho, tổ hoàn thành, tổ may Tổ trưởng: 2.306.000 đồng/tháng Thống kê: 2.055.000 đồng/tháng Công nhân chính( gồm: cơng nhân sửa máy, giác mẫu; thợ cắt,trải vải, đánh số, macka _ tổ cắt; tổ kho; cơng nhân may_ tổ may; cơng nhân là, đính khuy cúc, làm bẩn, đóng gói_ tổ hồn thành; cơng nhân may _ tổ may): 1.855.000 đồng/tháng Công nhân phụ : 1.650.000 đồng/tháng NỘI DUNG II:XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG _ Trả lương cho công nhân trực tiếp _ Trả lương cho công nhân gián tiếp Xây dựng phương án trả lương cho công nhân trực tiếp _ Xác định tiêu chí: Tiêu chí Tỷ lệ sản phẩm đạt yêu cầu + Loại A : Từ 90 _ 100% sản phẩm đạt yêu cầu + Loại B : Từ 70 _ 89% sản phẩm đạt yêu cầu + Loại C : Từ 50 _ 69% sản phẩm đạt yêu cầu + Loại D : Dưới 50% sản phẩm đạt yêu cầu Điểm 40 40 30 20 10 Tỷ lệ tăng suất lao động + Mức : Tăng từ 15% trở lên so với định mức + Mức : Tăng từ 10 _ 14% so với định mức + Mức : Tăng từ _ 9% so với định mức Chuyên cần + Làm đủ 26 ngày chế độ trở lên + Nghỉ có lý _ ngày + Nghỉ từ ngày trở lên 30 30 20 10 20 20 10 4.Thực nội quy, quy chế kỉ luật lao động + Không vi phạm + Vi phạm 1_ lần + vi phạm từ lần trở lên 5.Sáng tạo +Có ý tưởng sáng tạo tăng suất lao động 10 10 5 _ Cơng thức tính: Trong đó: Hkv : phụ cấp khu vực Hđh : phụ cấp độc hại Ncđ : ngày làm việc theo chế độ N lvtt : số ngày làm việc thực tế 2.Xây dựng phương án trả lương cho công nhân gián tiếp _ Xác định tiêu chí: Tiêu chí Mức độ hồn thành cơng việc nhiệm vụ giao + Hoàn thành tốt : Từ 90 _ 100% cơng việc + Hồn thành : Từ 70 _ 89% cơng việc + Hồn thành trung bình : Từ 50 _ 69% cơng việc + Khơng hồn thành : 50% cơng việc Chuyên cần + Làm đủ 26 ngày chế độ trở lên + Nghỉ có lý _ ngày + Nghỉ từ ngày trở lên Điểm 40 Tinh thần trách nhiệm công việc + Tinh thần trách nhiệm tơt + Có tinh thần trách nhiệm + Khơng có tinh thần trách nhiệm Thực nội quy, quy chế kỉ luật lao động + Không vi phạm + Vi phạm 1_ lần + Vi phạm từ lần trở lên 20 20 10 10 40 30 20 30 30 20 10 _ Cơng thức tính: TL = TL cứng + TL mềm TLc = TL x Hpccdi x Nlvtt x hi Trong : Ft Hi : tổng tiền lương doanh nghiệp : hệ số hồn thành cơng việc ∑Hpccdi : hệ số lương chức danh công việc người lao động thứ i _ Bảng hệ số phụ cấp chức danh Chức danh Giám đốc Phó giám đốc Trưởng phịng Phó phịng Nhân viên Hệ số 2,0 1,8 1,5 1,3 1,1 _ Cách xác định Hi Loại A : Từ 90 _ 100 điểm Loại B : Từ 80 _ 89 điểm Loại C : Từ 60 _ 79 điểm Loại D : Từ 50 _ 59 điểm Loại E : Dưới 50 điểm Hệ số 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 NỘI DUNG III:PHỤ CẤP LƯƠNG Xây dựng chế độ phụ cấp lương phụ cấp học Phụ cấp xăng xe Phụ cấp ăn trưa Phụ cấp xăng xe Mục _ Bù đắp phần hao phí lại cho đích, ý người lao động nghĩa _ Khuyến khích người lao động đến nơi làm việc Phụ cấp ăn trưa _ Đáp ứng phàn thu nhập chi tiêu cho người lao động _ Thể quan tâm doanh nghiệp người lao động Đối tượng _ Áp dụng cho tất lao động làm _ Áp dụng cho tất lao động việc doanh nghiệp làm việc doanh nghiệp Điều kiện _ Đã kí hợp đồng lao động với _ Làm việc doanh nghiệp theo doanh nghiệp ( thời hạn hợp đồng từ chế độ ( 8h/ ngày ) năm trở lên ) _ Ngày chế độ : 26 ngày _ Lao động làm việc từ 22 ngày/tháng trở lên _ Ngày chế độ : 26 ngày Mức phụ _ 208.000 đồng/người/tháng cấp ( 8.000 đồng/ngày ) _ 364.000 đồng/người/tháng ( 14.000 đồng/ngày) Cách tính _ Trả tiền lương hàng tháng _ Trả tiền lương hàng tháng trả _ Dựa số ngày làm việc thực tế _ Dựa số ngày làm việc thực _ PC = Mpc ngày x Nlvtt tế _ PC = Mpc ngày x Nlvtt Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Chương III PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG _ Trả lương cho công nhân trực tiếp _ Trả lương cho công nhân gián tiếp Điều 1.Trả lương cho công nhân trực tiếp lấy từ mục NỘI DUNG 2:XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG Điều 2.Trả lương cho công nhân gián tiếp lấy từ mục NỘI DUNG 2:XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG CHƯƠNG IV.TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ ĐIỂU KHOẢN THI HÀNH ... quỹ khen thưởng doanh nghiệp _ Mục đích, ý nghĩa + Là chế độ đãi ngộ doanh nghiệp với người lao động + Phần thể quan tâm , ghi nhận doanh nghiệp đóng góp người lao động thành Doanh nghiệp _ Đối... tâm doanh nghiệp người lao động Đối tượng _ Áp dụng cho tất lao động làm _ Áp dụng cho tất lao động việc doanh nghiệp làm việc doanh nghiệp Điều kiện _ Đã kí hợp đồng lao động với _ Làm việc doanh. .. thành Doanh nghiệp _ Đối tượng + Người lao động doanh nghiệp _ Điều kiện thưởng + Đã kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp lao động phải làm việc doanh nghiệp từ tháng trở lên _ Mức thưởng + Mức 1: